啤酒公司工伤事故管理制度

啤酒公司工伤事故管理制度本制度规定了工伤事故管理总则、工伤范围认定与报告、事故类型、事故的性质内容、事故的调查处理、工伤评残和劳动鉴定、工伤保险待遇、监督管理、企业和员工责任、附则。

第一章

总

则

第一条

为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国国务院工伤保险条例》、劳动和社会保障部2003年第17号令《工伤认定办法》、第18号令《因工死亡职工供养亲属范围规定》、第19号令《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、原劳动部（60）中劳护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》等，结合我公司实际，制定本制度。

第二条

本公司范围内所有部门及其员工必须遵守本制度的规定。

第三条

工伤保险是强制性的社会保险。企业必须按照本制度参加工伤保险，按时定额缴纳工伤保险费，按照本制度规定的标准保障员工的工伤保险待遇。

第四条

工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。单位和员工必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，遵守各项安全生产、劳动保护规章制度，严格执行操作规程、运行规程，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五条

员工发生工伤或者患职业病后，应得到及时救治。

第六条

安全生产原则：

（一）安全生产、人人有责；

（二）谁主管、谁负责；

（三）四不放过：事故原因不查清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过，对事故责任人不处理不放过；

（四）三同时：对新建、改建、扩建、技术改造项目的主体工程应与劳动安全卫生设施同时设计，同时施工，同时投产使用；

（五）五同时：在安排生产工作的同时安排安全工作，即同时计划、布置、检查、总结、评比；

（六）发生工伤事故或中毒事故，应全力抢救受伤者或中毒者，保护好现场，立即报告，并迅速采取必要措施，防止事故扩大。

第二章

工伤范围认定与报告

第七条

员工由于下列情形之一，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

第八条

员工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等到维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

员工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇，员工有前款第（三）项情形的，按照本条例有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第九条

员工由于下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

第十条

事故报告与登记

（一）工伤事故上报：

1、发生重伤事故、多人事故、重大伤亡事故，事故部门应当自工伤事故发生之时起1小时之内上报公司安全主管负责人和安全主管部门；

2、发生轻伤事故，受伤人住院或休息治疗的，应当自工伤事故发生之时在1小时之内上报公司安全主管负责人和安全主管部门；发生轻伤事故，受伤人未住院或休息，继续上班的，允许在8小时之内上报安全主管部门；遇有夜班发生轻伤事故，受伤人未住院或休息，继续上班的，允许在次日上午报安全主管部门；

3、患有职业病从确诊之日起，应在当日上报安全主管部门；

4、各类工伤及职业病被列入事故范围的，由事故部门负责安全工作的同志按规定整理好工伤事故书面报告等材料，在48小时之内上报。

（二）每休工一日（包括一日）以上的工伤、中毒的，须列入工伤事故处理，应填写《工伤事故登记表》（见附表一A），本表一式二份，一份报安全主管部门，一份部门留存。

（三）《工伤事故登记表》中休工总日数一栏待伤愈复工时由所在事故部门负责通知安全主管部门后进行补填。

（四）部门负责人应对《工伤事故登记表》的真实性、正确性、及时性负责。

（五）认定工伤应当根据以下资料：

1、部门的《工伤事故登记表》，经原因分析属责任事故的，表中应对事故责任人提出处理意见；

2、受伤人书面提出《工伤认定申请》（见附表B）本人应签字盖印，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及员工伤害程度等基本情况，申请者本人身份证复印件，《工伤旁证证明》（见附表C），工伤旁证人身份证复印件，一式三份；

3、企业与工伤员工签订的劳动合同（复印件），若未签订劳动合同的，应提供能足以证明企业与工伤员工事实劳动关系的证据，如：企业招用、岗位工作、工资发放单等证据材料，还有企业概况材料（企业名称、地址、法定代表人、工商执照复印件等）；

4、医疗机构初次治疗工伤的诊断书或职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书），《工伤情况证明》（见附表D）；

5、企业填报的《萧山区企业员工伤亡事故报告书》；

6、属道路交通事故的，应出具公安交警部门做出的交通事故裁决书或有关证明；

7、厂外属履行职责遭致人身伤害的，应提供当地公安或司法部门的有关证明；

8、发生事故现场照片或事故现场示意图；

9、认定工伤事故时，凡应报资料不全或报表填写不全或不报，不经公司批准的工伤事故其医疗费用等不予报销；

10、原则上部门发生的各类工伤及工伤事故及职业病，在事故当年不进行上报的，次年不再办理。

第三章

事故的类型

第十一条

轻伤事故

员工因工负伤、歇工在一个工作日以上（包括一个工日）的事故，或医疗费累计未达到5000元的。

第十二条

重伤事故

员工因工负伤，当时经医生诊断可能造成残废的事故和劳动部《关于重伤事故范围的意见》中之一的，均作为重伤事故处理。

（一）根据劳动保险条例，属于下列情况者就是残废：

1、完全丧失劳动能力不能工作，退休（退职）后，饮食起居需人扶助者；

2、完全丧失劳动能力，退休（退职）后，饮食起居需人扶助者；

3、部分丧失劳动能力尚能工作，但需分配适当工作的。

（二）劳动部《关于重伤事故范围的意见》，凡有下列情况之一的，均作为重伤事故处理：

1、经医生诊断成为残废或可能成为残废的；

2、伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的；

3、人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的；

4、严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨、脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑震荡等；

5、眼部受伤较剧，有失明可能的；

6、手部伤害：大拇指轧断一节的；食指、中指、无名指、小指任何一只轧断二节或任何两只各轧断一节的，局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸展的残废可能的;

7、脚部伤害：脚趾轧断三只以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如的残废可能；

8、内部伤害，内脏伤害、内出血或伤及腹膜等；

9、凡不在上述以内的伤害，经医生诊断后，认为受伤较重，可根据实际情况参考上述各点，由企业行政会同基层工会作个别研究，提出初步意见，由当地劳动部门审查确定。

（三）事故直接经济损失超过5000元的（包括5000元），按重伤事故处理。

第十三条

多人事故：凡一次事故同时伤及三人或三人以上的事故。

第十四条

死亡事故：凡发生事故当时死亡和负伤后在一个月内死亡的事故。

第十五条

重大伤亡事故：指一次事故死亡三人（含三人）的事故。

第四章

事故性质内容

第十六条

违章指挥

（一）不认真按照安全生产责任制履行职责，不执行“五同时”规定，对安全生产，劳动保护、劳动卫生等工作不负责任，官僚主义、玩忽职守、瞎指挥，强令员工冒险作业;

（二）不按安全教育规定，对新员工、换岗员工、复工员工及时进行教育；在采用新工艺、新技术、新设备、新材料生产时，对操作者不组织学习教育；发生工伤责任事故后,不按“四不放过”原则，及时对事故责任者和群众进行教育；

（三）不执行“三同时”，在进行新建、改建、扩建、技术改造项目时，其主体工程不与劳动安全、劳动卫生、消防设施同时设计、同时施工、同时投产使用；

（四）对特种设备（锅炉、变压容器、压力管道、起重机械、电梯、冲压床等）和厂内机动车辆不按规定购置；特种设备安装不按照技术标准程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题未予解决前进行试用和投入使用；

（五）在机电设备检修的同时，不把安全防护保险装置纳入检修计划；

（六）在有事故隐患，安全防护装置缺损、失灵的设备，在使用中不及时恢复正常，也不采取有效的保护措施，仍强行安排生产；

（七）对安全主管部门发出的《安全生产检查整改通知书》上令其停止或禁止使用的设备、装置等，在未进行隐患消除前,擅自安排使用，带“病”运行；或对《整改通知书》上限期整改的隐患，不及时整改，借故拖延或拒不整改；

（八）违章派车：不按载货、载人等到规定用车，带病出车；

（九）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护；不指定安全设施,不执行危险作业审批制度，不严格执行“防范措施”；指派患有不适应危险作业疾病的人员从事危险作业；指派无《特种作业人员操作证》的人员独立从事特种作业；

（十）劳动纪律松驰,生产管理混乱、安全通道、消防通道被堵塞、工作现场脏、乱、差，放任自流不积极治理，影响安全生产；对劳动卫生条件超标的岗位，不积极采取有效措施或借故不采取措施的；指派身体健康状况不适应工种要求的人员继续上岗工作；

（十一）发生工伤事故不按“四不放过”的原则认真吸取教训，采取必要的防范措施,仍指挥继续冒险作业；

（十二）不及时批转、传达贯彻上级有关安全生产、劳动保护、劳动卫生和消防管理的文件、通知、规定等，或借故拖延、积压、扣压或拒不执行者。

第十七条

违章作业

（一）不按规定正确穿戴和使用劳动防护用品和设施，不文明生产与操作；

（二）特种作业无证人员独立作业；工作不负责，玩忽职守，擅自离岗、违反纪律，在工作时间内从事与本职工作无关的事；

（三）不按规程操作设备，不认真填写操作记录等，不认真执行交接班制度，或为了突击生产任务，使设备超负荷运行；

（四）发现设备缺损或安全防护装置有缺陷或个人防护用品有缺损，不及时向领导反映，继续操作；

（五）擅自使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种电梯、起重机械和工具（如起重机、行车、升降机、电动葫芦、手动葫芦、起重架、绳、链、钩、环以及各种吊具等）以及扶梯等；

（六）擅自动用未经检查、验收、移交或封存的设备、车辆，未经领导批准任意动用非本人操作的设备、车辆等；

（七）违章驾驶厂内机动车辆；

（八）不认真执行危险作业的“防范措施”，现场监护人不坚守岗位，借故离开；

（九）对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发、处理、使用；

（十）自作主张，擅自将安全装置及设施移位和拆除；擅自挪用和拆除消防器材、设施等；

（十一）不按规定及时清理作业现场，不按指定地点倾倒废料、垃圾；工件、材料等任意摆放，堵塞安全通道或消防通道；

（十二）对领导的违章指派盲目服从，不加抵制。

第五章

事故的调查处理

第十八条

工伤事故调查：在事故调查中，要查清事故原因，分清责任事故、非责任事故、破坏事故。

（一）责任事故：系指因有关人员的过失而造成的事故；

（二）非责任事故：系指由于自然环境的因素而造成不可抗拒的事故，或由于当前科学技术的条件限制而发生的难以预料的事故；

（三）破坏事故：系指为达到一定目的而蓄意制造的事故。

第十九条

在处理事故时，要分清事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者。

（一）其行为与事故的发生有直接关系的人，为直接责任者；

（二）对事故的发生起主要作用的人，为主要责任者；

（三）对事故的发生负有领导责任的人，为领导责任者；

（四）有下列情形时，应首先追究有关领导人的责任：

1、由于缺少必要的安全生产、劳动保护、劳动卫生规章制度和操作规程,员工无章可循，造成伤亡事故的；

2、对员工不按规定进行安全教育、考试，或员工未经考试或考试不合格就安排上岗操作，造成伤亡事故的；

3、在有事故隐患，安全防护装置缺少或失灵，长期严重失修的设备上，强行安排任务，带“病”运行，超负荷运行；作业环境不安全，又不采取措施；擅自指挥将安全防护装置移位和拆除，造成伤亡事故的；

4、在机电设备检修同时，不把安全防护装置纳入检修计划，在以后使用中发生伤亡事故的；

5、由于不安排技术措施经费，不及时消除事故隐患，改善劳动条件，造成伤亡事故的;

6、由于新建、改建、扩建工程未做到“三同时”，而发生伤亡、中毒事故的；

7、对上级有关“监察通知书”和安全主管部门有关“安全生产检查整改通知书”执行不力，限期内不整改，造成伤亡事故的；

8、各工种、各层次同时作业，不认真执行危险作业审批制度，不严格执行“防范措施”，指派患有不适应危险作业疾病的人员从事危险作业，造成伤亡、中毒事故的；

9、对劳动卫生条件超标的岗位，不积极采取有效措施或借故不采取措施的；指派身体健康状况不适应工种要求的人员上岗工作；在无任何防护措施，强令工人冒险作业，从事有毒、有害等作业，造成伤亡、中毒事故的；

10、指派无《特种作业人员操作证》的人员独立从事特种作业；违章派车,强令驾驶员违章行驶或操作，造成伤亡事故的；

11、发生工伤事故后，不按“四不放过”原则认真吸取教训，不及时教育和采取措施,使事故重复发生，或对事故隐瞒熟视无睹，不认真采取措施，发生同类伤亡事故的；

12、由于消防器材、设备擅自被挪用，或通至消防器材、设施道路被堵塞,发生火灾后,耽误救火时间，造成损失不能有效缩小，人员伤害不能减轻，人为的反而使火灾损失扩大,人员伤害加重的。

（五）有下列情形之一时，应当追究肇事者或有关人员的责任：

1、由于玩忽职守，违章指挥而造成伤亡事故的；

2、由于有章不循，不服管理，违章冒险作业而造成伤亡事故的；

3、发现有发生事故危险的紧急情况，不立即报告，不积极采取措施，因而未能避免事故或减轻伤亡的；

4、特种作业由于无证独立作业；不按指定地点倾倒废料、垃圾，造成伤亡事故的；

5、不按规定正确穿戴和使用劳动防护用品、用具和设施，造成伤亡、中毒事故的；

6、危险作业，不履行审批手续，不严格执行“防范措施”，现场监护人撤离职守，或借故离开监护点，造成伤亡事故，或发生事故，不能得到及时有效地抢救，使事故加重的;

7、擅自使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和用具（如升降机、电梯、起重机械、电动葫芦、手动葫芦、起重架、绳、链、钩、环以及各种吊具等）以及扶梯等而造成伤亡事故的；

8、发现设备有缺陷、安全防护装置失灵或被移位、拆除，仍继续生产、操作而造成伤亡事故的；

9、擅自动用未经检查、验收、移交或封存的设备、车辆，未经领导批准擅自动力用非本人操作的设备、车辆，造成伤亡事故的；

10、违章操作设备、驾驶车辆，违章作业造成伤亡事故的；

11、发现违章，不劝告、制止，对领导的违章指挥，盲目服从，不加抵制，造成伤亡事故的。

（六）有下列情形之一时，应当对有关人员从重处罚：

1、对发生的工伤事故，隐瞒不报、虚报或故意拖延报告的；

2、在事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假，以各种借口干扰事故的正常调查，甚至嫁祸于人的；

3、事故发生后，不认真吸取教训，及时采取防范措施，致使同类事故重复发生的；

4、事故发生后，由于不负责任，不积极组织抢救或抢救不力，造成更大损失和伤亡的；

5、滥用职权，擅自处理或袒护、包庇事故责任者的；

6、锅炉、压力容器等安全附件使用期已到，不及时校验而造成伤亡事故的。

第二十条

工伤事故的处理

（一）对于伤亡事故的直接责任人、主要责任人的处理：

1、轻伤1～2人，予以扣除当月本人工资1～10%，处以50元以下罚款,并承担直接经济损失5%以下的赔偿责任，否决当年先进评比；

2、工伤事故的直接经济损失超过5000元的，按“重伤”事故处理：重伤1～2人，轻伤3～9人，直接经济损失超过5000元，不超过10万元的，行政予以通报批评，调离工作岗位、辞退、扣除当月奖金，处以100元以下罚款,并承担直接经济损失10%以下的赔偿责任，否决当年先进评比；

3、直接经济损失超过10万元的，按“死亡”事故处理死亡1人及1人以上，重伤3人及3人以上，轻伤10人及10人以上，直接经济损失超过5万元,不超过20万元的，行政予以警告处分，调离工作岗位，撤职，辞退，扣除当月奖金，处以200元以下罚款，并承担直接经济损失20%以下的赔偿责任，否决当年先进评比；

4、对责任重大，情节恶劣的肇事者应当追究刑事责任：直接经济损失超过20万元的,行政予以警告、记过处分，调离工作岗位，撤职、辞退。扣除当月奖金，处以200元以下罚款，并承担直接经济损失20%以下的赔偿责任，否决当年先进评比。

上述处罚视情节轻重可单项使用，也可多项合并使用。个人、部门发生工伤事故均依照公司《安全生产管理考核标准》，对所在部门及个人实施考核。

（二）对于伤亡事故的次要责任人的处理，根据伤亡事故责任大小，直接经济损失的大小、酌情处理。

（三）对于伤亡事故的领导责任者，分别做以下处理，并参照前（一）处理内容：

1、构成1款的，行政予以内部批评，扣除当月奖金20～50%，处50元以下罚款，否决当年先进评比资格；

2、构成2款的，行政予以通报批评，调离工作岗位，撤职，扣除当月奖金，处100元以下罚款，否决当年先进评比资格；

3、构成3款的，行政予以通报批评，警告处分，记过处分，调离工作岗位，撤职，开除，扣除当月奖金，处200元以下罚款，否决先进评比，对责任重大、情节恶劣的应送交司法机关追究刑事责任。

上述处罚视情节轻重可单项使用，也可多项合并使用。个人、部门发生工伤事故均依照公司《安全生产管理考核标准》，对所在部门及个人实施考核。

（四）对于伤亡事故的次要领导责任者的处理，根据伤亡事故责任大小，直接经济损失的大小，酌情处理。

（五）重大事故苗头及严重违章行为的处理：

1、对主要责任人的处理：行政予以批评教育、通报、警告处分，调离工作岗位，辞退，处200元以下罚款，否决当年先进评比；

2、对领导责任者的处理，行政予以批评教育、通报、警告处分，撤职并调离工作岗位，处200元以下罚款，否决当年先进评比。

上述处罚视情节轻重可单项使用，也可多项合并使用。发现一次均依照公司《安全生产管理考核标准》对所在部门实施考核。

（六）对一般违章行为的处理：

1、第一次予以劝告，批评教育；

2、第二次予以警告，批评教育，以警告、批评无效的，调离工作岗位；

3、第三次予以调离工作岗位，辞退。处200元以下罚款。

上述处罚视情节轻重可单项使用，也可多项合并使用。

严重违章行为，一般违章行为，发现一次均依照公司《安全生产管理考核标准》对所在部门实施考核。

第六章

工伤评残和劳动鉴定

第二十一条

员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由受伤本人写出个人书面申请，要求进行劳动能力鉴定，评定伤残等级（见附表E）《受伤人要求评定伤残等级申请》。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

第二十二条

工伤评残和劳动鉴定由当地劳动鉴定委员会负责评定。评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力，生活完全不能自理；五级至六级为大部分丧失劳动能力，生活大部分不能自理；七级至十级为部分丧失劳动能力，生活部分不能自理。

伤残待遇的确定和工伤员工的安置以当地劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级为立要依据。

第二十三条

申请鉴定的单位或个人对区级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

第二十四条

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤员工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

第七章

工伤保险待遇

第二十五条

员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤员工治疗工伤或职业病所需的医疗费用（含挂号费、住院费、手术费、医疗费、药费）全额报销。

工作员工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、住宿费用按照本企业员工因公出差标准报销。

工伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

员工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。

第二十六条

员工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工作医疗期。

员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇；工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、降雇、辞退处理。

第二十七条

工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%或30%。

第二十八条

工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安置假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅车等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，工伤员工应写出书面申请（见附表F），《工伤伤残者需要安置、配置等辅助器具的申请》。

第二十九条

员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

第三十条

员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤员工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具休标准由省级人民政府规定。

第三十一条

员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

第三十二条

工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，享受本制度第二十五条、二十六条、二十八条规定的工伤待遇。

第三十三条

员工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照员工本人工资的一定比例发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡员工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度员工月平均工资。

伤残员工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条例第一款规定的待遇。

一级至四级伤残员工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

第三十四条

领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：

（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

（二）就业或参军的；

（三）工亡员工配偶再婚的；

（四）被他人或组织收养的；

（五）死亡的。

第三十五条

领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。

第三十六条

员工因外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。员工被人民法院宣告死亡的，按照本制度第三十二条员工因公死亡的规定处理。

第三十七条

工伤员工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的；

（四）被判刑正在收监执行的。

第三十八条

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由员工劳动关系所在单位承担。

员工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

第三十九条

员工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

第四十条

员工经工伤认定、工伤评定后，要求享受工伤及伤残待遇的，由工伤员工写出书面申请（见附表G）,《因工致残、要求享受伤残待遇的申请》,经批准后，给予办理。

员工工伤经认定，未有残疾症状的，但要求享受工伤待遇的，由工伤员工写出书面申请（见附表H），《因工受伤、要求享受工伤待遇的申请》，经批准后，给予办理。

第八章

监督管理

第四十一条

任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。

第四十二条

工会组织依法维护工伤员工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实施监督。

第四十三条

员工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

第四十四条

有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或其直系亲属、该员工所在单位对工伤认定结论不服的；

（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（三）工伤员工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

第九章

企业和员工责任

第四十五条

企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤员工得到及时救治，并做好工伤预防、病伤员工管理和伤残鉴定申报工作。

第四十六条

企业必须如实申报工资总额和员工人数，及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报、虚报。劳动保障行政部门和社会保险经办机构调查了解工伤情况时，企业和员工应当积极配合和协助。

第四十七条

对从事有职业危害作业的员工，劳动关系终止、解除时或