自动增益控制电路

自动增益掌握电路前言在通信、导航、遥测遥控系统中，由于受放射功率大小、收发距离远近、电波中或其他电子设备中，自动增益掌握电路也有广泛的应用。一、工作原理电路组成与框图自动增益掌握电路是一种在输入信号变化很大的状况下，通过调整可控增益放框图如下:输入信号振幅为，输出信号振幅为,可控放大器增益为，即其是掌握信号的函数，则有:=比较过程器、低通滤波器和直流放大器组成。反响网络检测出信号振幅电平(平均电平或峰值电平)，滤去不需要的较高频率重量，然后进展适当放大后与恒定的参考电平比较，产生一个误差信号。掌握信号发生器在这里可看作是一个比例环节，增益为k1增大，从而使趋于增大。假设增大而使增大时，环路产生的掌握信号将使减小，号振幅保持根本不变或仅在较小范围内变化。,.滤波器的作用环路中的低通滤波器是格外重要的。由于放射机功率变化，距离远近变化，电性，这样才能保证仅对信号电平的缓慢变化有掌握作用。尤其当输入为调幅信号时，为了使调幅波的有用幅值变化不会被自动增益掌握电路的掌握作用所抵消(此现象称为反调制)，必需恰当的选择环路的频率响应特性，使对高于某一频率的调决于低通滤波器的截止频率。,.掌握过程说明设输出信号振幅与掌握电压的关系为:依据式则有:放大器增益，和皆为常数，表示均线性掌握。之间的关系:误差电压又AGC123、1.动态范围AGC之间电压误差的自动掌握电路。所以，当电路到达平衡状态后，仍会有电压误AGCAGC设是AGC电路限定的输出信号振幅最大值与最小值之比(输出动态范围)，即:为AGC电路容许的输入信号振幅最大值与最小值之比(输入动态范围)，即:则有:====上式中，是输入信号振幅最小时可控增益放大器的增益，明显，这应是它的最AGC围，通常用分贝数表示。2.响应时间AGC制，而增益的变化有取决于输入信号振幅的变化。所以，要求AGC电路的反响既要能跟得上输入信号振幅的变化速度，又不会消灭反调制现象，这就是响应时间特性。AGC调制现象。三、电路类型AGC1.AGCAGC用都会使增益减小，从而使输出信号振幅减小。其输出特性如图(,)所示。AGC而有所减小，从而使接收灵巧敏度降低。所以，简洁AGC电路适用于输入信号振幅较大的场合AGC2.AGC知它对应的输入信号振幅即为，也就是图(,)的。当输入信号小于时，反响环路断开，AGC号与输入信号成线性关系。当大于后，反响环路接通，AGC电路开头产生误差信AGC即为对应的输出信号的动态范围。AGC。“延迟”二字不是指时间上的延迟。四、可控增益放大器掌握放大器增益的方法主要有两种:一种方法是通过转变放大器本身的某些参益;另一种方法是插入可控衰减器来转变整个放大器的增益。1.体管增益掌握电路所以，转变放射极平均电流就可以使随之转变，从而到达掌握放大器增益的目的图(4)晶体管特性图(4)AGC假设把静态工作点选在点，当时，随增加而下降，称为反向AGC;当时，随增加而AGCAGC，当输入信号增加时，期望增益减小，即减小，则应当减小，所以的变化方向与输入信号的变化方向正好相反，故称为反向化方向输入信号的变化方向一样。掌握电压既可以放射极送入，也可以从基极送入。AGC而正向AGC正好相反。为了抑制正向AGC工作电流较大的缺点，在制作晶体管时可AGCAGC这种电路的缺点是，当工作电流变化时，晶体管输入输出电阻、电容也会发生变化，因此将影响放大器的幅频特性、相频特性和回路Q值。但由于电路简洁，在AGC图(5)AGCAGC。调整可变电阻，可以使低通滤波器的截止频率低于解调后音频信号的最低频率，避开消灭反调制。是集成电路中常用的放射极负反响增益掌握电路。和组成差分放大器。信号从、的两个基极双端输入，从两个集电极双端输出，掌握信号从管基极注入。两个二极管、和电阻、构成放射极负反响，且有，。二极管、导通与否取决于和上的压降。(6)放射极负反响增益掌握电路当掌握电压很小时，很小，流经和上的平均电流各为。如度负反响条件时，双端输出增益可写成随着导通电流的增加而减小。效电阻也越来越小，负反响作用越来越弱，差分放大器增益越来越大，控制过程为。这时的增益表达式为:可见，利用这种电路进展增益掌握时，掌握电压应随着输入信号增大而减小。～～劳动合同律效力，双方必需严格履行。方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。规定;不需填写的空栏，划上“,”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。一并履行。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位):乙方(职工):名称:姓名:法定代表人:身份证号码:地址:现住址:经济类型:联系:联系:愿、协商全都的原则订立本合同。双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1年月日止。2解除条件商定为终止条件)。3、以完成肯定的工作为期限:从年月(二)试用期限1、无试用期。2年月日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(二)乙方的工作任务或职责是确认的协议或通知书作为本合同的附件。三、工作时间1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。制。3(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇资标准。1元,月(——元,日)。2、其他形式:。(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在六十日内未提出异议的视为同意。付。延长工作时间的工资酬劳。(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。九、本合同的解除支付经济补偿金。1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;困难的;从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、本合同商定的解除条件消灭的。甲方依据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。一的，乙方可以随时解除本合同:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的;的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同:1、乙方患