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文档简介

平价保洁家政保洁公司管理制度简介平价保洁家政保洁公司是一家致力于提供高质量、平价服务的家政保洁公司。为了确保公司运作顺畅、服务质量高效，制定了以下管理制度。招聘管理制度责任公司招聘部门负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历，部门经理批准最终录用。招聘流程制定招聘计划发布招聘信息筛选简历面试发放录用通知书招聘信息招聘信息应包括以下内容：职位名称工作地点工作时间薪资待遇职责要求联系方式筛选简历公司招聘部门应按照要求筛选简历，将符合要求的简历提交给部门经理。面试公司应将面试分为初试和终试。初试主要是考察面试者的基本能力和工作经验，终试主要是考察面试者的专业能力和工作态度。发放录用通知书公司应当在面试合格的人员中选定合适的人选，并及时向其发放录用通知书。人事管理制度聘用管理公司聘用的员工应当按照国家规定提供劳动合同，公司应该及时与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并保留必要的备份。员工管理公司应该建立健全的员工管理制度，包括：出勤管理岗位分工岗位级别奖惩制度公司应该建立合理的奖惩制度，如表扬、晋升等激励措施，以及处罚措施。工作流程管理制度公司应该制定规范的工作流程，包括：派单流程考勤流程订单处理流程服务完成确认流程服务质量管理制度服务标准公司应借鉴国家标准和行业标准，制定符合公司实际情况的服务标准。培训管理公司应建立健全的培训管理制度，对于服务人员应当进行技能培训和职业规范方面的培训，确保服务质量。服务评估公司应建立服务评估制度，经常性地对服务质量进行考核。安全管理制度公司应对服务人员进行安全教育，建立保险制度，确保服务安全。总结平价保洁家政保洁公司不仅要追求质量，还要以

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