安全作文之全员安全教育培训方案

年4月19日安全作文之全员安全教育培训方案文档仅供参考全员安全教育培训方案【篇一：全员安全教育培训实施细则】黄延高速公路扩能工程lj-13合同段全员安全教育培训实施细则一、培训目的及意义经过对工程项目全体管理人员、全体员工、全体协作队伍人员的安全教育培训工作，切实增强生产一线全体人员的安全生产意识，普及安全生产知识，提高安全操作技能。最终达到全员懂安全、全员会安全、全员要安全的效果。整体性提高我项目的安全生产水平。安全生产是政府最用心、企业最操心、领导最担心、职工最关心的焦点问题。习近平总书记多次指出：人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。当前，公司安全生产基本稳定可控，但形势依然严峻，还存在安全质量基础管理不牢，作业现场“三违”问题、专业分包、劳务分包管理不规范，隐患排查治理不到位、教育培训流于形式等突出问题。究其原因，主要是安全意识淡薄、安全培训不到位、安全操作不规范、安全责任不落实、安全监管不严格。因此，狠抓全员安全教育培训，切实强化全员安全意识、提升全员安全素质和安全操作技能，是确保企业安全生产的当务之急和治本之策。二、全员安全培训工作领导小组及职责本次全员安全教育培训工作是一项全面性、系统性、长期性的任务，为确保此项工作的有序性和实效性，特成立全员安全教育培训领导小组，具体组织机构及其职责如下：组长：彭新民（项目经理）副组长：陈志军（项目书记）、周义平（安全总监）组员：苏文磊（主管物资副经理）、刘守胜（办公室主任）、何军苗（安质部副部长）、张锦辉（试验室主任）、敬廷见（项目部专职电工）。具体职责如下：项目经理彭新民：负责安全教育培训工作的整体组织协调；牵头组织开展安全生产劳动竞赛，群安员互检、安全质量技能比武，安全教育培训工作经验交流会等多种形式的活动；督促和指导群安员发挥示范带头作用，并监督教育培训工作的开展情况。项目书记陈志军：负责全员安全培训工作的宣传工作，大力营造安全生产氛围，积极协调项目全体人员参与进来，并制定安全培训考核验收标准，组织参与培训过程中的各项活动。安全总监兼安质部长周义平：负责向全体人员进行安全知识授课，并组织培训考核，按照制定的培训计划稳步推进，对培训工作的全面性、实效性严格把关。主管物资副经理苏文磊：负责涉及大型机械、特种设备、材料方面的安全知识授课工作；负责购置和调配应急演练时所需物资、设备。办公室主任刘守胜：负责每次安全培训时的会场准备、人员组织工作，并收集培训考核工作的影像资料，配合安质部做好安全培训其它方面的工作。安质部副部长何军苗：配合安全总监一起做好具体的安全授课工作，负责试卷的准备、发放并监督考核。最终对所有培训工作的过程资料进行整理归档。试验室主任张锦辉：负责危险化学药品使用安全、工程实体质量检测方面的知识授课工作。专职电工敬廷见：负责电力、电气化作业以及相关电器安全方面的用电安全知识培训工作，以及讲解日常见电安全注意事项。三、培训对象及授课内容教育培训的对象要突出“三全”：即工程项目全体管理人员（包括各类技术人员）、全体员工、全体协作队伍人员。教育培训课件多为视频形式，使安全培训工作更加生动直观。教育培训的内容要突出“三安”：即安全生产意识、安全生产知识、安全操作技能。项目管理和技术人员教育培训重点是安全生产法律法规，企业安全生产管理规章制度和管理理念，本项目各专业、各岗位安全管理规范；一线员工和协作队伍人员教育培训重点是基本的安全生产法律法规，本专业、本岗位安全规范和操作技能，应急救援和自救、互救知识。工程项目全员安全教育培训主要包括但不限于以下内容：（1）新《安全生产法》等国家法律法规；（2）《隧道施工安全九条规定》等行业规范；（3）股份公司、局及公司安全生产管理规章制度，如《强制性贯彻〈隧道施工安全九条规定〉实施细则》、《开展工程项目“打非治违”专项行动工作方案》、《中铁四局集团施工企业安全生产经济奖惩办法》、局和公司的《安全质量奖惩办法》等；（4）设计图纸、施工方案、技术交底和危险源辨识；（5）各专业、各岗位安全规范和操作规程；（6）作业卡控红线和要点，风险辨识和岗位风险应急培训等；（7）现场施工用电、用火、使用炸药、使用机械等安全常识和防火、防灾、防塌、防坠、防毒等自救、互救知识等；（8）施工技术标准、工艺流程管控等企业和项目管理及作业的应知应会知识；（9）典型安全事故案例警示教育。四、具体实施步骤（一）安全教育培训计划根据上级单位下发的安全教育文件、视频、课件，结合本项目实际情况，对涉及本项目的安全知识进行了统筹计划，并严格按照培训计划实施。全员安全教育培训计划【篇二：全员安全教育培训实施方案】关于开展全员安全教育培训实施方案全员安全教育培训目的：新疆如意北区至２０１５年５月正式生产启动以来生产恢复，职工迅速增加，可是职工三级安全教育培训因生产的加大未全面开展，为完善我公司安全生产劳动安全法的法律法规，针对我公司安全教育培训短板，按照安全法第２１条规定未进行安全培训人员不得上岗；为了提高全体员工安全意识及法律法规，自觉遵守公司规定，减少从业人员的不安全因素，全体员工本着安全第一的思想理念，特定以下《三级安全生产》培训计划，对全体员工进行有系统的培训；新疆如意北区全体员工。具体内容：1.全体员工都必须接受不少于４天的安全教育培训，经考核合格方可上岗，培训时间４月１日开始至４月２９日结束。2.每个员工都须填写《职工三级培训》卡。3.《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。讲解公司规章制度及相关国家安全制度。4.《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。5.《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。6.上岗前考核，合格者方可正式上班。7.考核不合格者，需于三天后重考。再不合格者开除出厂。厂级教育：人力资源部及安全主任负责进行。1.讲解《新疆如意北区》的框架及企业文化，考勤制度、薪金发放、假期、处罚、辞职等问题，消防安全，生产安全。2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，全体人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思想。3.介绍《如意集团公司》的安全生产情况，包括企业发展史（含企业安全生产发展史）、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解（着重讨论对案例的预防），说明伤亡事故的原因及事故处理程序等。6.提出希望和要求（如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作）。要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。要遵守操作规程和劳动纪律，不擅自离开工作岗位，不违章作业，不随便出入危险区域及要害部位，注意劳逸结合，正确使用劳动保护用品等等。车间教育：各车间有不同的生产特点和不同要害部位、危险区域和设备。因此，在进行车间安全教育时，应根据各车间的特殊性详加讲解。由车间主任及安全主任负责。1.重点介绍本车间生产特点、性质。如车间的生产方式及工艺流程，车间人员结构，安全生产组织及活动情况。2.车间主要工种及作业中的专业安全要求；车间危险区域、特种作业场所，有毒、有害岗位情况。3.车间安全生产规章制度和劳动保护用品穿戴要求及注意事项，事故多发部位、原因及相应的特殊规定和安全要求。车间常见事故和对典型事故案例的剖析，车间安全生产中的经验与问题等。4.根据车间的特点介绍安全技术基础知识。5.介绍消防安全知识、走火通道。班组班组：班组是企业生产最《前线》，生产活动是以班组为基础。由于操作人员活动在班组，机器设备在班组，事故常常也发生在班组。因此，班组安全教育非常重要。由班组长负责。1.介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况，消防设施等。重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位，用一些典型事故实例去剖析讲解。2.讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法。3.讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项，使学员真正从思想上重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，做到不违章作业，爱护和正确使用机器设备、工具等；介绍班组安全活动内容及作业场所的安全检查和交接班制度。4.教育学员发现了事故隐患或发生了事故时，应及时报告领导或有关人员，并学会如何紧急处理险情。5.讲解正确使用劳动保护用品及其保管方法和文明生产的要求。6.实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明注意事项，并讲述哪些操作是危险的、是违反操作规程的，使学员懂得违章将会造成的严重后果。调岗人员：调换新工作岗位，主要指职工在车间内或厂内换工种，或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位，以及短期参加劳动的干部等，这些人员应由接收单位进行相应工种的安全生产教育。教育内容可参照“三级安全教育”的要求确定，一般只需进行车间、班组二级安全教育。但调作特种作业人员，要经过特种作业人员的安全教育和安全技术培训，经考核合格取得操作许可证后方准上岗作业。复工人员：工伤后的复工安全教育。首先要针对已发生的事故作全面分析，找出发生事故的主要原因，并指出预防对策，进而对复工者进行安全意识教育，岗位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育等，引导其端正思想认识，正确吸取教训，提高操作技能，克服操作上的失误，增强预防事故的信心。休假后复工安全教育。职工因休假（节、婚、丧或产、病假等）而造成情绪波动，身体疲乏，精神分散，复工后容易因意志失控或者心境不定而产生不安全行为，导致事故发生。因此，要针对休假的类别，进行复工安全教育，即针对不同的心理特点，结合复工者的具体情况消除其思想上的余波。如重温本工种安全操作规程，熟悉机器设备的性能，进行实际操作练习等。【篇三：xx公司安全生产全员培训教育工作方案】公司安全生产全员培训教育工作方案为贯彻落实基础管理整顿工作，夯实安全生产管理基础，进一步提高公司全体员工安全生产意识和安全技能，增强事故预防及应急能力，防止和减少安全生产事故发生，公司决定对全体员工开展一次安全生产全员培训工作，现结合公司实际，特制订本方案。一、培训目标（一）利用3个多月的时间，按照“分工种、分层次、分岗位”的方式开展全员安全培训，使员工熟悉、了解各项安全法律法规及规章制度，掌握安全生产基础知识，熟知岗位工作职责和岗位安全操作知识，提高事故防范能力。（二）进一步促使各级管理人员和各类从业人员切实提高安全生产意识、安全管理能力、安全事故遇险应变技能，减少生产安全事故的发生。（三）开展安全基础知识全员教育，公司级安全教育应知应会知识培训覆盖率100%。二、培训对象全体员工。重点为生产、安全管理人员，班组长及一线操作人员。三、培训目的提升员工的安全意识，掌握安全生产基本常识，了解和熟悉安全生产政策法规，熟悉公司级安全教育培训知识，熟知岗位安全操作规程，提高全员参与安全生产管理水平，实现公司安全生产。四、培训方式采用集中授课和自学相结合的办法。各单位自行安排。五、全员安全培训工作实施计划（一）第一阶段（9月9日～10月9日，宣贯准备阶段）各单位组织员工学习北化集团安全生产与节能减排专项治理活动要求的《中央企业安全生产禁令》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》等7个重要安全管理文件。人力资源部整理全员安全培训资料，编写完成《公司安全生产全员培训讲义（基础类）》。（二）第二阶段（10月10日～11月24日，安全基础知识理论学习阶段）1、培训实施单位：公司各单位2、培训课时：集中授课至少16课时（其中2课时培训考试）3、培训内容：（1）安全生产政策法律法规。（2）公司安全生产管理制度。（3）事故危害与事故预防、生产安全基础知识、生活安全常识。（4）公司级安全教育应知应会知识。4、培训要求：（1）各单位编写本单位第二阶段安全生产培训学习计划，印发给本单位员工；（2）学员做好笔记，人力资源部会同监察审计部不定期抽查，抽查时少1人次，扣本单位生产经营考核0.2分；（3）11月17日～11月21日采用闭卷笔试形式分批进行考核验收，考试成绩90分为合格。成绩不合格者限期学习后组织补考，对补考仍未经过的，下岗培训。考试时各单位中层管理人员亲自监考，人力资源部或监察审计部工作人员巡考。（4）各部门做好培训档案收集整理工作。（5）各单位于11月22日～11月24日分批组织学员召开培训心得或体会座谈会，内容包含对安全基础知识的认知、结合安全基础知识学习与工作实际反映业务或岗位安全管理需求和不足、需要协调解决的问题及合理化建议等。要求座谈会记录齐全。（三）第三阶段（11月25日～12月5日,业务或岗位安全知识理论学习阶段）1、培训实施单位：职能部室、基层生产单位、辅助单位2、培训课时：集中授课至少6课时（其中1课时培训考试）3、培训内容：（1）基层生产单位安全生产培训工作要点。（职能部室学习内容）（2）各生产、制造、维修岗位安全操作规程。（基层生产单位、辅助单位学习内容）4、培训要求：（1）各单位编写本单位第三阶段安全生产培训学习计划，印发给本单位员工；（2）学员做好笔记，人力资源部会同监察审计部定期抽查，抽查时少1人次，扣本单位生产经营考核0.2分；（3）12月2日～12月5日采用闭卷笔试形式分批进行考核验收，考试成绩90分为合格，成绩不合格者限期学习后组织补考，对补考仍未经过的，下岗培训。试时各单位中层管理人员亲自