2023年会计报告调查报告(篇)

2023年会计报告调查报告(篇)

书目

第1篇2023年高校生会计寒假社会实践调查报告范文

第2篇2023年高校生寒假社会实践调查报告：工厂会计实践

第3篇个体私营组织会计队伍现状的调查报告

第4篇关于现今会计职业发展的调查报告

第5篇暑假会计工作社会实践调查报告

第6篇2023暑假会计工作社会实践调查报告范文

第7篇会计学社会优秀调查报告

第8篇2023年财务会计工作实施状况调查报告范文

第9篇会计学社会调查报告

第10篇会计社会调查报告的范文

第11篇会计调查报告

第12篇2023年高校生暑期社会实践调查报告：会计核算实践

第13篇会计委派制工作调查报告

第14篇会计硕士社会实践调查探讨报告

第15篇2023年4月高校生社会实践调查报告范文：会计实践

2023年高校生会计寒假社会实践调查报告范文

**厂的会计部并没有太多人，设有一个财务部长，一个出纳，两个会计员，而教育我的是老会计。刚到会计部就叫我先看她们以往所制的会计凭证。由于以前的暑假有过类似的社会实践阅历，所以对于凭证也就一扫而过，总以为靠着记忆加上高校里学的理论对于区区原始凭证可以娴熟驾驭。也就是这种浮躁的看法让我忽视了会计循环的基石——会计分录，以至于后来让我尝试制单的良苦专心。于是只能晚上回家补课了，把公司日常较多运用的会计业务仔细读透。终归会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实践时才能真正接触，从而有了更深刻的印象。别以为光是相识就行了，还要把全部的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为记帐做好打算。

制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作假如没有肯定的耐性和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随意用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。而写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，肯定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要栏被人随意篡改。对于数字的书写也有严格要求，字迹肯定要清楚清秀，按格填写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清晰每一明细分录及总帐名称，不能乱写，否则总长的借贷的就不能结平了。如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已，这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定发展安排的依据。

全部的帐记好了，接下来就结帐，每一帐页要结一次，每个月也要结一次，所谓月清月结就是这个意思，结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了，按计算机都按到手酸，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行。一起先我驾驭了计算公式就以为按计算机这样的小事就不在话下了，可就是因为马虎大意反而算错了不少数据，好在教我先用铅笔写数据，否则真不知道要把帐本涂改成什么样子。

从制单到记帐的整个过程基本上了解了个也许后，就要仔细结合书本的学问总结一下手工做帐究竟是怎么一回事。很要耐性的跟我讲解每一种银行帐单的样式和填写方式以及什么时候才运用这种帐单，有了个基本相识以后学习起来就会更得心应手了。

除了做好会计的本职工作，其余时间有空的话我也会和出纳学学学问。别人一提起出纳就想到是跑银行的。其实跑银行只是出纳的其中一项重要的工作。在和出纳闲聊的时候得知原来跑银行也不是件简单的事，除了熟知每项业务要怎么和银行打交道以外还要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑，谁不想呆在办公室舒舒适服的，可出纳就要每隔一两天就往银行跑，那就不是件简单的事了。除了跑银行出纳还负责日常的现金库，日常现金的保管与开支，以及开支票和操作税控机。说起税控机还是近几年推广会计电算化的成果，什么都要电脑化了。税控机就是打印动身票联，金额和税额分开两栏，是要一起整理在原始凭证里的。其实它的操作也并不难，只要略微懂office办公软件的操作就很简单驾驭它了。可是其中的原理要完全驾驭就不是那么简洁了。于是我便在闲余时间与出纳聊聊税控机的运用，学会了基本的操作，以后走上工作岗位也不会无所适从，因为在学校学的课本上根本就没提过这种新的机器。

是的，课本上学的学问都是最基本的学问，不管现实状况怎样改变，抓住了最基本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实践时都觉得课堂上学的学问用不上，出现挫折感，可我觉得，要是没有书本学问作铺垫，又哪应付瞬息万变的社会呢?经过这次实践，虽然时间很短。可我学到的却是我一个学期在学校难以了解的。就比如何与同事们相处，信任人际关系是现今不少高校生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实践时我便有意视察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门例如市场部的同事相处好，那工作起来的效率才高，人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊闲聊不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，尽管很多状况我们不肯定遇到，可有所了解做到心中有底。

经过这次实践学习，我可以运用书本上学到的学问用到工作上，得到了一个很好的学以致用的机会，不但加深了带知道的理解，而且也让我初步了解了工作的程序，我想这些都是对我以后的学习有特别大的帮助吧!

2023年高校生寒假社会实践调查报告：工厂会计实践

转瞬间寒假又过了，又迎来了充溢挑战新学期。本人在宏达器材厂的会计部进行了社会实践学习，以下是本人此次学习的一些心得和体会。

器材厂的会计部并没有太多人，设有一个财务部长，一个出纳，两个会计员，而教育我的是老会计霞姐。刚到会计部霞姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证。由于以前的寒假有过类似的社会实践阅历，所以对于凭证也就一扫而过，总以为靠着记忆加上高校里学的理论对于区区原始凭证可以娴熟驾驭。也就是这种浮躁的看法让我忽视了会计循环的基石——会计分录，以至于后来霞姐让我尝试制单的良苦专心。于是只能晚上回家补课了，把公司日常较多运用的会计业务仔细读透。终归会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触，从而有了更深刻的印象。别以为光是相识就行了，还要把全部的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为记帐做好打算。

制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作假如没有肯定的耐性和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随意用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。而写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，肯定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要栏被人随意篡改。对于数字的书写也有严格要求，字迹肯定要清楚清秀，按格填写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清晰每一明细分录及总帐名称，不能乱写，否则总长的借贷的就不能结平了。如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已，这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定发展安排的依据。

全部的帐记好了，接下来就结帐，每一帐页要结一次，每个月也要结一次，所谓月清月结就是这个意思，结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了，按计算机都按到手酸，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行。一起先我驾驭了计算公式就以为按计算机这样的小事就不在话下了，可就是因为马虎大意反而算错了不少数据，好在霞姐教我先用铅笔写数据，否则真不知道要把帐本涂改成什么样子。

从制单到记帐的整个过程基本上了解了个也许后，就要仔细结合书本的学问总结一下手工做帐究竟是怎么一回事。霞姐很要耐性的跟我讲解每一种银行帐单的样式和填写方式以及什么时候才运用这种帐单，有了个基本相识以后学习起来就会更得心应手了。

除了做好会计的本职工作，其余时间有空的话我也会和出纳学学学问。别人一提起出纳就想到是跑银行的。其实跑银行只是出纳的其中一项重要的工作。在和出纳闲聊的时候得知原来跑银行也不是件简单的事，除了熟知每项业务要怎么和银行打交道以外还要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑，谁不想呆在办公室舒舒适服的，可出纳就要每隔一两天就往银行跑，那就不是件简单的事了。除了跑银行出纳还负责日常的现金库，日常现金的保管与开支，以及开支票和操作税控机。说起税控机还是近几年推广会计电算化的成果，什么都要电脑化了。税控机就是打印动身票联，金额和税额分开两栏，是要一起整理在原始凭证里的。其实它的操作也并不难，只要略微懂office办公软件的操作就很简单驾驭它了。可是其中的原理要完全驾驭就不是那么简洁了。于是我便在闲余时间与出纳聊聊税控机的运用，学会了基本的操作，以后走上工作岗位也不会无所适从，因为在学校学的课本上根本就没提过这种新的机器。

是的，课本上学的学问都是最基本的学问，不管现实状况怎样改变，抓住了最基本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的学问用不上，出现挫折感，可我觉得，要是没有书本学问作铺垫，又哪应付瞬息万变的社会呢?经过这次实践，虽然时间很短。可我学到的却是我一个学期在学校难以了解的。就比如何与同事们相处，信任人际关系是现今不少高校生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意视察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门例如市场部的同事相处好，那工作起来的效率才高，人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊闲聊不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，尽管很多状况我们不肯定遇到，可有所了解做到心中有底，也算是此次社会实践的目的了。

个体私营组织会计队伍现状的调查报告

个体私营组织会计队伍现状的调查报告[摘要〕本文通过对_____市个体私营经济会计队伍人数不足,无证人员多,总体素养不高的现状和缘由的分析,提出了理顺管理体制,加大督查力度,查账征税以及做好业务培训工作等对策.随着我国社会主义市场经济的逐步完善,个体私营经济在国民经济中的作用愈显重要.以_____市为例,xx年全市个体私营经济组织注册资本67亿元,从业人数61.7万人,全年事实上缴人库税收总额53592万元.其中:私营企业17861万元,个体经营(个体工商户和个体企业等)35731万元,占全市事实上缴人库税收总额的21.96%0xx年1-6月份全市个体私营经济实现产值136.3亿元,营业额253.3亿元,事实上缴人库税收29858万元,其中:私营企业10897万元,个体经营18961万元,占全市人库税收总额据_____市财政部门资料,全市个体私营企业里持有会计证(具备从业资)的488名会计人员中,50岁以上187人,占38-32%;30-50岁100人,占20.49%;30岁以下201人,占41.19%.持证的会计队伍年龄结构不合理,50岁以上人员比重较大.此外,_____市个体私营经济组织中现有会计人员的主力军(80%以上)是无会计证(不具备从业资格)人员和离退休人员,还有一部分为在其他经济组织担当会计工作的兼职人员.会计队伍整体上呈现老龄化,人员不固定,不具备从业资格人数多的特点.虽然个体私营经济为_____的经济建设作出了较大的贡献,但长期以来由于多方面因素的影响,_____市个体私营经济的会计队伍状况令人担忧,已严峻制约个体私营经济的健康发展和国家税收的按时足额缴纳.一,会计队伍现状分析1,数量严峻不足据_____市工商部门统计,至xx年6月底,_____巾登记注册的个体工商户142447户,个体私营企业11120户而依据_____市财政部门的资料,至xx年6月底,领取会计证的个体私营企业会计人员总数为488人.若个休私营企业按每个企业配备一名会计人员计算,企业数和持证会计人员之间的差异数达10632人,若再加上规模较大的个体工商户(按1%计算),其应交税金实行查账征收,全市个体工商户需配备会计人员14240名(每户配1名计).两者合计,_____市个体私营企业应有会计人数与持证人数之差异达1.2万人之多.2,老龄化,无证,兼职人员多卢_____,男高级会计师,探讨方向:会计理论与实务.陷入了税务部门对个体私营企业的账簿不敢认可的怪圈4,业务学问老化近几年来,我国会计制度发生巨大改变.根据财政部的统一部署,每年财政部门都对持有会计证人员进行接着教化培训,更新会计人员业务学问.由于绝大部分个体私营企业会计人员无会计证,故不在培训之列.加之,大部分别退休人员已不在编,从而也失去了接着学习的机会,导致会计人员业务学问老化,新的会计法规,规章知之甚少.5,职业道德有待进一步提高由于个体私营企业会计人员干脆服务于个体私营业主,故部分会计人员受自身经济利益驱使,不能格守职业道德,不能客观真实地反映会计事项,有的讨价还价,不按时足额交纳税金;有的甚至帮助业主出谋划策,偷逃税收,给税收征收工作设置障碍二,形成缘由1,会计人员管理体制不清长期以来,个体私营企业的营业执照由各级工商行政管理部门核发由于其具有规模小,流淌性强的特点,加之会计人员又较少,因其税收按属地原则,由各级税务部门征收,故会计人员亦由各级税务部门代为管理.各级财政部门主要负责除私营,个体以外其他经济组织会计人员的管理工作随着社会主义市场经济的逐步完善,个体私营经济企业的规模越来越大,会计人员数量亦越来越多.各级税务部门强化了征收管理职能,也相继划分为国家税务局和地方税务局.面对浩大的会计队伍,税务部门因税金征收压力大,征管手9落后,征管经费不足等缘由也力不从心,加之相关的会计制度主要由财政部门制定,会计业务培训当然应由财政部门负责.而财政部门认为该对象以前始终是税务部门管理,多一事不如少一事,从而将这部分会计人员解除在管理范围之外.从而造成了个体私营经济组织会计人员四不管,(工商,国税,地税,财政)的现状.2,个体私营业主对会计工作重视不够由于个体私营业主法治观念,纳税意识,文化素养以及相识上的间题,大多数业主把会计工作看作是简洁的记录,统计数据,申报税收工作,对会计工作并未引起足够的重视因此,他们在选聘会计人员时,往往不太注意会计人员文化素养和业务素养,只考虑支付成本(经过大中专院校正规训练的酬劳确定要高于未系统学习的).正因为如此,造成了个体私营经济组织会计人员有会计证和没有会计证一个样,大中专院校毕业生和没有经过系统学习的会计一个样,从而形成了全市会计人员整体素养不高的局面.3,枕务部门查账征收的少,定额征收的多由于个体私营经济组织会计基础工作薄弱,大部分税务部门税收征管不再以会计资料为准,简化为按定额征收.税金的定额征收,使个体业主认为会计人员的素养凹凸对业主的影响不大,甚至建账和不建账都一样.导致了有些个体业主对会计人员业务培训的费用不愿报销,请假学习不批准,订阅会计书籍不同意等等,从而干脆影响了个体私营组织会计人员素养的提高4,个休私营组织对大中专毕业生吸引力不大由于个体私营经济规模一般不大,待遇一般也不很高,且会训人员往往还同时兼任文秘等相应工作,所以对大中专毕业生吸引力不大.反过来,个体业主认为大中专毕业生需支付酬劳太高,还不如聘请一些未经过正规训练的会计人员听话.由于一方面高素养的会计人员不情愿来,另一方面现有的会计人员又无学习提高的机会,会计队伍的整体素养较低便是必定结果.三,对策1,理顺会计人员管理体制,实行归口管理《中华人民共和国国会计法》第七条明确规定,xx财政部门主管全国的会计工作.县级以上地方各级人民政府财政部门管理木行政区域内的会计工作财政部财会字(xx)s号文发布的《会计从业资格管理方法》第2条规定,在国家机关,社会团体,企业,公司,事业单位和其他组织的会计人员,必需取得会计从业资格,持有从业资格证书,第3条规定,会计从业资格管理实行属地原则,县级以上财政部门负责本行政区域内的会计从业资格管理1,.依据上述法律和法规规定,县级以上财政部门应主动担当起个体私营经济组织的会计人员管理工作和会计人员接着教化工作,完成国家法律,法规所给予的任务2,联合执法,加大稽查力

度,严禁无证上岗由十个体私营经济组织数量较多,地点分散,有的流淌性较强,假如将个体私营经济组织会计人员单纯划归财政一个部门管理,亦不切实际.故笔者认为,对会计人员从业资格,账证监管等工作的督查,应以财政部门为主,税务和工商部门参与,联合组建监管机构.会计人员的从业资格,会计业务培训由财政部门负责,税法培训由税务部门负责,其他法规由工商部门负责,分工明确.日常检查以税务,工商部门为主,财政部门可实行定期抽查的方法,考核相关法律,法规和规章的实施状况.这样一方面可保证无从业资格证书的人员不得担当会计工作,便于会计人员文化素养和业务素养的提高,另一方面对税收的按时足额交纳和营业执照的年检,防止无照经营偷税漏税等具有特殊重要的意义3,抓好会计人员业务培训工作针对目前_____市个体私营经济会计人员现状,市财政部门应制定切实可行的培训安排,从实际动身,提高会计人员素养.

(1)对全部个体私营组织会计人员进行《会计基础工作规范》培训,规范会计核算基础工作.

(2)加大《会计法》,《合同法》和相关税收法规培训,让会计人员学法,懂法,遵守法律.

(3)加强企业管理,财务管理学问培训,提高会计人员为个体业主服务的实力,转变个体业主的观念4,严格建账建制,规范代理记账通过规范个体私营经济组织的会计行为,建立,健全会计核算制度,保证会计核算资料的真实性,合法性.对已达到肯定规模而没有按规定建账的个体经济组织,应由财政,税务,工商部门协同处理.要规范代理记账,引导个体业主到具有代理记账资格的社会中介机构聘请兼职会计人员.税务部门对规模较大的个体私营经济组织应实行查帐征税,这样一方面可以避开定额征收的不精确性,做到公允税赋,另一方面又可减轻税务人员的工作量,对进一步推动_____市个体私营经济健康发展,培植稳定的税源,具有特别重要的意义.5,定期对个体私营业主进行相关法规培训通过对个体私营业主进行相关的税法,合同法,会计法等培训,提高业主的法制观念和文化素养,转变他们对会计工作的看法,相识到会计工作对帮助业主强化内部管理,加强经济核算,增收节支,提高经济效益等方面能发挥专业优势,从而支持会计人员的工作.并引导个体业主聘任取得会计从业资格和经过正规训练的大中专院校毕业生担当会计工作.6,大中专院校应引导毕业生到个体私营企业就业由于个体私营企业的会计工作不像大中型企业那样分工明确,往往一个人同时担当多项工作,故到个体私营企业就业更能熬炼人.大中专院校应做好学生的就业指导工作,引导大中专毕业生到个体私营企业担当会计工作,不断熬炼和完善自己,向个体业主学习经营管理阅历,提高自己分析问题解决问题的实力和创业实力.

关于现今会计职业发展的调查报告

在贸促信息服务有限公司作为一名会计实习了近半年，这期间我学到了不少有关会计的基础学问，久而久之，让我不禁对会计这门行业产生了爱好。

会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用特地方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，供应会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预料、决策、限制和分析的一种经济管理活动，是经济管理活动的重要组成部分。

会计可以从出纳做起，管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出，填制和审核原始凭证，工作娴熟之后，做到会计的岗位。当然也可以从会计专业毕业之后，干脆从事会计工作。假如能刚好调整自己的学问结构，培育管理团队的意识，总结胜利的阅历和失败的教训，不断改进工作中的问题，提高综合素养，将可以获得更进一步的发展：

路径一：熟识会计操作、会计核算流程，具备财务筹划技能后，可以成为会计经理；

路径二：具备肯定的财务管理实力和实际操作实力后，可以发展成为财务分析师、预算分析师、核算专员，进而发展成为财务分析经理、预算经理、财务成本限制经理或财务经理；

路径三：积累肯定的阅历，熟识所处行业和企业的业务管理状况之后，可以向审计方向发展，成为审计专员，进而向审计经理发展，也可以转而从事统计工作，成为统计经理。

依据调查，目前在我们国家的的会计专业的职业发展可以概括为一下几点：

一、内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。许多中小国内企业特殊是民营企业，对于会计岗位他们须要找的只是帐房先生，而不是具有财务管理和分析实力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和限制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是驾驭在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务困难到亲信（戚）无法全盘限制时，才会聘请外人记记帐。

二、外企：待遇好，学得专业。

职业状况：大部格外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个缘由是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的学问，尽管这种技能特别专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务限制、分析等阅历。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个缘由。财务管理也是一个阅历与学问越多越值钱的职业，而企业供应的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

三、事务所：小所和外资大所的云泥之别。

职业状况：全部的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区分在于许多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是女人当做男人用，男人当做牲口用，加班更是习以为常，闻名的安达信日出就是指员工常常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所的确能学到许多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必需从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分熬炼实力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能赐予地狱般的磨练。

四、理财询问：方兴未艾的阳光职业。

职业状况：去过银行等金融机构聘请会的同学应当知道，现在对个人理财询问职位的聘请需求量正在渐渐放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财询问服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财询问服务机构

五、公务员、老师：稳定有余，发展不足。

会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的。

随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求，假如作为将来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应当严于自身的素养，培育较强的会计工作的操作实力。

暑假会计工作社会实践调查报告

暑假期间，我有幸能有机会进入浙江省衢州市东方大酒店有限责任公司的财务部进行为期二十天的会计实践工作。通过这段时间的切身实践，不但使我体会到了将会计理论实际应用于会计实务操作中的重要性，更令我学会了一些如何在社会中为人处事的道理。

正所谓百闻不如一见，经过这次自身的切身实践，我才深切地理睬到了走出课堂，投身实践的必要性。平常，我们只能在课堂上与老师一起纸上谈兵，思维的相识基本上只是局限于课本的范围之内，这就导致我们对会计学问相识的片面性，使得我们只知所以然，而不知其之所以然！这些都是非常有害的，其极大地限制了我们会计学问水平的提高。虽然我们已经验了会计模拟试验的磨砺，但那终归只是个虚拟的业务处理程序，其与实际的业务操作相比还是有肯定的差距的，这是试验室所替代不了的，是要我们走出去才能学到的。

课本上所学到的理论学问只是为我们的实际执业注明框架、指明方向、供应相应的方法论，真正的执业技巧是要我们从以后的实际工作中渐渐吸取的。而针对实际操作中遇到的一些特别的问题，我们不能拘泥于课本，不行纯粹地以本为本，而应在遵从《企业会计准则》与《企业会计制度》的前提下，结合本企业的实际状况可适当地加以修改。这就将从课本上所学的理论学问的原则性与针对实际状况进行操作的敏捷性很好地结合起来。如课本上及会计模拟试验中都要求将记帐凭证分为收款凭证、付款凭证及转帐凭证三类凭证，但我所在的衢州东方大酒店财务部就依据自身业务相对简洁的特点及节约会计成本的考虑，而将三类记帐凭证都统一为一种类型的记帐凭证。

更重要的是，我在此次实践中深刻地体会到了会计电算化的重要性与便捷性。由于电脑技术的快速发展及电算化理论的普及，现在，大部分的企业都已采纳电算化记帐。这就要求我们能将会计学问与计算机学问很好地相结合起来，一旦娴熟驾驭了会计的电算化技术，那将大大地简化会计帐目的处理程序，从而最终将会计人员从烦琐的手工记帐工作中解放出来。只要企业实现了电算化，企业的会计人员只需将每笔业务的相应会计分录输入电脑之中，之后电脑便会自动生成记帐凭证、明细帐、总帐以及报表会计资料，从而极大地节约了人力，提高了企业会计部门的工作效率。

由于衢州东方大酒店还拥有一个东方商厦这样的子公司，所以常常会涉及到一些母子公司间的内部往来款项及代收、代付等业务，这无疑进一步加深了我对高级财务会计中所学的母子公司往来的理解。但唯一缺憾的是，我所在期间并不是公司合并报表期间，这就使得我失去了加深了解合并公司报表的机会。

在此期间，我还粗略地了解了公司的会计组织的设置状况，让我切身了解到企业会计部门是如何进行内部限制及会计职权适当分别的，这一点对于任何企业来说都算得上是至关重要的，且是必需牢抓的。

限于时间的不足，我只在该公司实践了短短的二十天。虽说时间很短，但其中的每一天都使我收获很大、受益匪浅，它不但极大地加深了我对一些会计学问的理解，从而真正做到了理论联系实际；更让我学到了许多之前在课堂上所根本没法学到的东西，这对于我的学业，乃至我以后人生的影响无疑都是极其深远的。

1、你认为思想汇报专题我们这个社会中有那些社会卑视？

性别家庭背景年龄，身高，外貌有钱程度，还有是否是城市户口，是否本地腔调，比如在广州人就看不起不说广州话的人。

2、你认为你在这个社会中你遭遇了哪些卑视？

性别身高，还有就是腔调，在找工作时遭到身高卑视，现在许多招工广告就明显带有卑视的要求。

3、你认为在受到卑视的时候给你造成了那些损害？

觉得自尊受到损害，心理上不平衡，认为那样做违反了法律的（我是学法律的）。

二、被调查对象b，在读高校生：

1、你认为我们这个社会中有那些社会卑视？对看上去不顺眼的有卑视。

2、你认为你在这个社会中你遭遇了哪些卑视？

这个呀，在不同时期，不同的状态下有不同的吧，不好说，比如我去群光的时候，看珠宝的售货员就有些卑视意味。

3、你认为在受到卑视的时候给你造成了那些损害？

这个呀，在最受卑视的时候，让我觉得卑视我的人很可笑，我并不是像他们认为的那样的以前的不记得了。

1、你认为我们这个社会中有那些社会卑视？

一么就是贫富造成的，富人有鄙视穷人的，这个例子许多不用举了吧，二是权大的鄙视权小的，比如说部分城管对小贩哦，再就是民族了性别我觉得还好，因为刚才那几个是大前提，假如你有钱有权，谁会在乎你是男是女？我是这么理解的

2、你认为你在这个社会中你遭遇了哪些卑视？都有哪种类型？

要说社会上的遭受，我觉得学生还是经验少点，现在可能就是因为阅历，年龄吧，前边还没说到，不好意思不过这些都是小方面，将来的话，可能会有的。

3、你认为在受到卑视的时候给你造成了那些损害？

自尊就是自尊心受挫，可能心里很不平衡，反正有可能。因为自己得到的是不公允，从而能再产生报复心理就很难说了。

1、你认为我们这个社会中有那些社会卑视？

有工种，比如脑力劳动者就看不起体力劳动者；还有地位还有收入学历找工作的时候人家要本科的，专科免谈，我是专科毕业，所以认为这是卑视。

2、你认为你在这个社会中你遭遇了哪些卑视？

嗯似乎没有吧，我这公司是一个韩国贸易公司在苏州的办事处，人不多，不好说。

3、你认为在受到卑视的时候给你造成了那些损害？

重要的心理上，当时只是觉得郁闷。这些卑视对我损害比较大，因为失去了和更多人公允竞争的机会，这样我得走好多弯路，付出更多才能达到一个目标。

心理损害和自尊

分析：此次调查因现实条件的限制，是通过网络闲聊的方式来进行的网络闲聊在理论上比现实调查要真实的多，因为网络上可以消退许多面对面调查中存在的障碍。这次调查了五个对象，其中有四个是在读高校生，如此取样是不科学的，这也是无奈的选择基本上只有高校生对这个调查感爱好，很少工作了的人情愿做。而就从这几个调查对象来看，调查结果也不尽人意：一是对卑视现象关注不够；二是对卑视这个概念还很模糊，通常把卑视和偏见混淆。在这里推想工作了的人不感爱好的缘由：

一、为生计奔波而漠视卑视现象；

二、始终处于一种卑视状态，形成了习得性无助；

三、根本没有意识到自己所处情形为卑视状态。综调查对象所言，推想形成整个社会对卑视现象的看法的缘由：很多国人的关于的卑视意识没有启蒙，即使有所启蒙，也为整个社会整体所沉没。

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2023暑假会计工作社会实践调查报告范文

暑假期间参与一些社会实践活动是假期充溢自己的表现，我在此次实践中深刻地体会到了会计电算化的重要性与便捷性。酷猫写作为大家整理了关于最新暑期会计工作实践调查报告，阅读!

暑假期间，我有幸能有机会进入浙江省衢州市东方大酒店有限责任公司的财务部进行为期二十天的会计实践工作。通过这段时间的切身实践，不但使我体会到了将会计理论实际应用于会计实务操作中的重要性，更令我学会了一些如何在社会中为人处事的道理。

正所谓百闻不如一见，经过这次自身的切身实践，我才深切地理睬到了走出课堂，投身实践的必要性。平常，我们只能在课堂上与老师一起纸上谈兵，思维的相识基本上只是局限于课本的范围之内，这就导致我们对会计学问相识的片面性，使得我们只知所以然，而不知其之所以然!这些都是非常有害的，其极大地限制了我们会计学问水平的提高。虽然我们已经验了会计模拟试验的磨砺，但那终归只是个虚拟的业务处理程序，其与实际的业务操作相比还是有肯定的差距的，这是试验室所替代不了的，是要我们走出去才能学到的。

课本上所学到的理论学问只是为我们的实际执业注明框架、指明方向、供应相应的方法论，真正的执业技巧是要我们从以后的实际工作中渐渐吸取的。而针对实际操作中遇到的一些特别的问题，我们不能拘泥于课本，不行纯粹地以本为本，而应在遵从《企业会计准则》与《企业会计制度》的前提下，结合本企业的实际状况可适当地加以修改。这就将从课本上所学的理论学问的原则性与针对实际状况进行操作的敏捷性很好地结合起来。如课本上及会计模拟试验中都要求将记帐凭证分为收款凭证、付款凭证及转帐凭证三类凭证，但我所在的衢州东方大酒店财务部就依据自身业务相对简洁的特点及节约会计成本的考虑，而将三类记帐凭证都统一为一种类型的记帐凭证。

更重要的是，我在此次实践中深刻地体会到了会计电算化的重要性与便捷性。由于电脑技术的快速发展及电算化理论的普及，现在，大部分的企业都已采纳电算化记帐。这就要求我们能将会计学问与计算机学问很好地相结合起来，一旦娴熟驾驭了会计的电算化技术，那将大大地简化会计帐目的处理程序，从而最终将会计人员从烦琐的手工记帐工作中解放出来。只要企业实现了电算化，企业的会计人员只需将每笔业务的相应会计分录输入电脑之中，之后电脑便会自动生成记帐凭证、明细帐、总帐以及报表会计资料，从而极大地节约了人力，提高了企业会计部门的工作效率。

由于衢州东方大酒店还拥有一个东方商厦这样的子公司，所以常常会涉及到一些母子公司间的内部往来款项及代收、代付等业务，这无疑进一步加深了我对高级财务会计中所学的母子公司往来的理解。但唯一缺憾的是，我所在期间并不是公司合并报表期间，这就使得我失去了加深了解合并公司报表的机会。

在此期间，我还粗略地了解了公司的会计组织的设置状况，让我切身了解到企业会计部门是如何进行内部限制及会计职权适当分别的，这一点对于任何企业来说都算得上是至关重要的，且是必需牢抓的。

限于时间的不足，我只在该公司实践了短短的二十天。虽说时间很短，但其中的每一天都使我收获很大、受益匪浅，它不但极大地加深了我对一些会计学问的理解，从而真正做到了理论联系实际;更让我学到了许多之前在课堂上所根本没法学到的东西，这对于我的学业，乃至我以后人生的影响无疑都是极其深远的。

1、你认为我们这个社会中有那些社会卑视?

性别家庭背景年龄，身高，外貌有钱程度，还有是否是城市户口，是否本地腔调，比如在广州人就看不起不说广州话的人。

2、你认为你在这个社会中你遭遇了哪些卑视?

性别身高，还有就是腔调，在找工作时遭到身高卑视，现在许多招工广告就明显带有卑视的要求。

3、你认为在受到卑视的时候给你造成了那些损害?

觉得自尊受到损害，心理上不平衡，认为那样做违反了法律的(我是学法律的)。

二、被调查对象b，在读高校生：1、你认为我们这个社会中有那些社会卑视?

对看上去不顺眼的有卑视。

2、你认为你在这个社会中你遭遇了哪些卑视?

这个呀，在不同时期，不同的状态下有不同的吧，不好说，比如我去群光的时候，看珠宝的售货员就有些卑视意味。

3、你认为在受到卑视的时候给你造成了那些损害?

这个呀，在最受卑视的时候，让我觉得卑视我的人很可笑，我并不是像他们认为的那样的以前的不记得了。

1、你认为我们这个社会中有那些社会卑视?

一么就是贫富造成的，富人有鄙视穷人的，这个例子许多不用举了吧，二是权大的鄙视权小的，比如说部分城管对小贩哦，再就是民族了性别我觉得还好，因为刚才那几个是大前提，假如你有钱有权，谁会在乎你是男是女?我是这么理解的

2、你认为你在这个社会中你遭遇了哪些卑视?都有哪种类型?

要说社会上的遭受，我觉得学生还是经验少点，现在可能就是因为阅历，年龄吧，前边还没说到，不好意思不过这些都是小方面，将来的话，可能会有的。

3、你认为在受到卑视的时候给你造成了那些损害?

自尊就是自尊心受挫，可能心里很不平衡，反正有可能自暴自弃。因为自己得到的是不公允，从而能再产生报复心理就很难说了。

1、你认为我们这个社会中有那些社会卑视?

有工种，比如脑力劳动者就看不起体力劳动者;还有地位还有收入学历找工作的时候人家要本科的，专科免谈，我是专科毕业，所以认为这是卑视。

2、你认为你在这个社会中你遭遇了哪些卑视?

嗯似乎没有吧，我这公司是一个韩国贸易公司在苏州的办事处，人不多，不好说。

3、你认为在受到卑视的时候给你造成了那些损害?

重要的心理上，当时只是觉得郁闷。这些卑视对我损害比较大，因为失去了和更多人公允竞争的机会，这样我得走好多弯路，付出更多才能达到一个目标。

心理损害和自尊

分析：此次调查因现实条件的限制，是通过网络闲聊的方式来进行的网络闲聊在理论上比现实调查要真实的多，因为网络上可以消退许多面对面调查中存在的障碍。这次调查了五个对象，其中有四个是在读高校生，如此取样是不科学的，这也是无奈的选择基本上只有高校生对这个调查感爱好，很少工作了的人情愿做。而就从这几个调查对象来看，调查结果也不尽人意：一是对卑视现象关注不够;二是对卑视这个概念还很模糊，通常把卑视和偏见混淆。在这里推想工作了的人不感爱好的缘由：一、为生计奔波而漠视卑视现象;二、始终处于一种卑视状态，形成了习得性无助;三、根本没有意识到自己所处情形为卑视状态。综调查对象所言，推想形成整个社会对卑视现象的看法的缘由：很多国人的关于的卑视意识没有启蒙，即使有所启蒙，也为整个社会整体所沉没。

会计学社会优秀调查报告

一、关于会计信息失真惩罚的探讨

目前，针对会计信息失真的问题，有关部门己着手进行处理，处理的方式包括:对会计信息失真的企业，责令其按规定调整账务，补缴应缴的税款，限期整改，建立健全内部财务管理方法，对严峻违反《会计法》的企业依法进行行政惩罚，追究主要责任人员的责任，取消应负主要责任的会计人员的会计资格等;并对造成企业会计信息失真及有干脆责任的总经理、厂长、财务科进步行行政记过、行政警告、留党察看等处分;对涉及违法犯罪者移送司法机关处理。上述这些做法对已经出现会计信息失真和违犯法律的企业、会计人员、企业管理人员进行各种惩罚和处分是非常必要和恰当的。但是，假如仅仅以事后理的方式来制止新的会计信息失真行为的发生，力度是不够的。会计信息是企业文化的重要组成部分，这种企业文化，不是由个别人或个别企业管理机构所能造就和形成的，利用虚假会计信息粉饰经营目标和经营成果，实质上是企业文化的腐败，对已产生企业文化腐败的那些经济组织，限期整改和内部财务管理方法调整只是动其肌肤而难伤其筋骨，而其腐败文化对社会造成的危害，仅对个人加以惩处，由惩处个别有罪之人替代经济组织的违法之过是不足以消退影响的，应当同时对企业加以经济制裁，令其对因会计信息的失真所造成的社会成本进行补偿。另外，一个企业能产生大量的会计假信息是会计主体不到位的表现。企业主体有意干预会计主体，在我国的一些企业组织中，是一种普遍存在的状况，假信息出得越多的企业，这种缺位和越位状况越严峻。惩罚己经造成危害的缺位者和越位者，对正确的会计主体定位并不能起到保障作用，只要缺位实质还存在，新的主角还会重新登场，旧戏重演。因此，不能把制造会计假信息的问题只看作是账务调整的问题，在具有严格会计主体概念的企业中，账务调整只是一个技术问题。把企业的会计业务置于有组织的厂际会计集体监督之下，是一种既能剥离企业主体侵扰会计主体，又能保证会计主体与企业经营亲密沟通的社会监督方式。

二、关于会计主体的到位

笔者认为，防范和化解会计信息失真的对策，主要集中在两项管理策略上，一是要主动创建良好的企业环境和社会环境，保障会计主体的到位；二是要加强会计行为人的素养培育，提高职能水平，提高会计服务质量，有效防范企业主体越位。

会计主体的不到位，归根结底是因为财务管理体制的不健全所造成的，是企业主体越位的行为结果。从抽象的关系来讲，会计主体与企业主体的功能是一样的，都是为了完成企业的再生产运动，实现企业利润最大化的目标。企业主体最关切的是企业的经济活动实力，创建利润的实力，财务成果是企业活力的基本内容之一，而财务成果的表达，则必需通过会计活动来完成。所以，在对会计基本概念的相识上，会计主体和企业主体的相识是完全一样的，这使得会计主体的行为在极大的程度上能与企业主体的意志一样。但是二者在经济管理关系上的区分，往往会在管理工作中产生冲突，特殊是管理规则不同造成的冲突，造成会计主体难以到位。会计主体必需严格根据国家会计法规和企业生产经营活动的一般经济规律完成会计核算工作，详细体现在会计确认和计量这两个方面;企业主体在财务管理上则遵循现代企业管理制度所确定的各项规则。会计主体所遵循的管理规则具有强制性、法令性和指定性，企业主体遵循的管理规则则具有制度化、敏捷性和协商性。以会计核算规则为例，相同的会计核算规则，两个主体是从不同的角度进行理解的:会计核算原理及规则对于会计主体来说是条例和吩咐，会计主体所关切的是会计客体如何科学、刚好、精确地反映到账面上来;企业主体所关切的是企业的债权及债务关系如何摆平衡，企业经济地位如何保障，企业与国家、个人的经济利益如何处理。会计主体讲究的是核算方法的科学化，建立的是一整套以账户结构、记账方法和汇总方法为内容的独立的会计核算程序;企业主体讲究的是企业管理方法的现代化，利润最大化是其最终的管理目标。

要使会计主体在企业管理的活动中确保定位，首要的任务是实施管理体制的更新和改造，企业主管会计的地位不应受到企业主体的制约，会计人员委派制度、财务总监制度及注册会计师制度等，都是可行的方法。《会计法》强调了企业主管人员同会计人员在执业方面的关系是遵法、护法与业务执法、遵守法律的关系，为确保会计主体独立的法律地位供应了法律保障。其次是对充当会计主体的从业人员必需建立合理的主体定位标准。包括心理定位标准、素养定位标准、环境定位标准和职业定位标准。心理定位是指会计主体在位的思想稳定性和优越感，即会计主体定位的心态平衡感，高效率、高质量的会计主体执业活动意味着学问，文化，技能的高速沟通与融合，是会计主体稳定在位且能最大限度地发挥其才能和作用的基本条件。从业于会计主体的个体不能只是会算账的机器，而是会把握企业经济信息流通

的“会计人”。素养是一个人的文化程度、工作技能、道德水准的综合反映，每个人接受的基础教化和再教化不同，必定表现出个人的素养差异。随着企业经济活动的更加困难化、多元化，对会计主体的从业人员的素养定位要给予明确的概念和内涵条件，素养凹凸之分，反映到会计主体身上，就是对不同的会计学问结构和不同层次的素养要求，实施会计主体合格或资格的定期考核，是确保素养定位的手段。当会计主体的从业人员的职位相对固定时，他们总是会置身于某一个详细的环境中，这就必定存在一个会计主体的环境约束问题，环境与会计主体从业者的自我定位有着干脆的依附关系，会计主体必需充分相识自己所处的会计环境及其与企业环境的差异，会计上的高手同企业管理上的高手都是由各自的从业环境所造就出来的，假如把两个主体的环境位置互换其位，唯恐谁也难以胜任其责，因此，强调会计主体的环境定位是保证会计主体到位的充分条件。职业定位是指对会计主体从业人员的职业性质的识别和定位，有人对职业定位的种类作过特地的探讨，认为职业定位包括技术型定位、管理型定位、创建型定位、自由独立型定位和平安型定位这五种基本类型，这些分类在性质上并不是对职业的好坏之分，而是对职业标准的划分，会计职业应是一种技术型为首，管理型和平安型为辅的职业。作为技术型主体，从业者在会计技能和技术上具有剧烈的从业意愿，把希望寄予在接着探讨自己的会计专业上；作为管理型主体，具有很好的会计分析实力，会计监控实力和情感限制实力等管理素养，对所从事的会计职业具有长期稳定和平安的心态。总之，保证会计主体的定位，必需首先确认会计主体定位的基本标准，这是选拔会计主体从业人员的标准。

三、关于创建会计行为合理化的标准制度

什么是会计信息的基本属性?这是探讨会计行为涉及的基本问题。假如信息发自客观事物对自身的一种自然表达，这种表达对客观事物来说就是一种真实的表现，如天气状况信息的自然表达，物质运动状况信息的自然表达，均是客观事物的真实表现。会计信息则不完全是会计客体的真实表达，以企业的收益和资产为例，它们是企业经济活动赖以生存的客体，也是会计

行为所要反映的会计客体，但是，收益的确定和资产的计量则须要通过会计人的脑力劳动来表达，这就在会计客体和会计信息之间设置了一道人的行为过程。人的行为在会计信息能否完成对会计客体的真实表达这个问题上存在着巨大的实力差异，不同的人，在不同的条件下，在不同的环境中，对会计客体状况的信息表达是有差异的。所以，便产生了会计信息对会计

客体进行价值表达和服务的真实性的争辩，这种争辩给我们供应了一种相识会计工作性质的机会。作为会计主体，至少应当以真实的行为去完成对会计客体的表达和服务。事实上，虽然在企业中存在的各种物流都是真真实切的实体，但它的价值面却必需通过人的脑力劳动才能详细表现出来。会计客体的价值面应当是真实存在的，对价值面的描述在目前又只能通过会计信息来表达，并通过会计信息的途径向会计的服务客体进行传达，这使得人们对企业经济活动的真实面貌的相识完全受到人的行为的限制，在未能揭话出会计信息失真之前，人们只能将己获得的会计信息作为经济面貌的价值来相识，而一但会计信息的失真被暴露出来，人们就将失去对企业经济活动价值面取得相识的机会，从而造成决策损失。

如何才能便会计信息免受会计行为的有意扭曲，这就要求产生和供应会计信息的渠道必需严格遵循肯定的行为规则，即会计规则。我们不能保证会计信息的肯定真实性，但假如会计信息是由不遵循会计规则的行为来产生和供应，那必定会严峻失真。这至少是推断会计信息虚假与否的一个基本标准，也是向失真的会计信息提出判罚看法的基本依据。在此，我们已把虚假的会计信息同会计信息的失真作为两种不同的对象来进行探讨了。事实上，有可能的确存在由于会计信息必需经过人脑的劳动而产生，以至因表达实力的缺陷而失真这种事实，假如会计行为是规范的，即便信息失真，也只能在会计规则上我缘由，是会计规则的不完善容留了低实力的存在，在推断会计信息失真的性质时，必需分清是因会计规则的不完善而造成的会计信息失误还是因人的行为不规范而造成的会计信息失真。在既定的会计规则下，科学的识别方法便在于对会计行为合理化标准的探讨与设立。实现会计行为合理化，是协作实施会计规则、会计管理的科学水平，充分发挥会计职能，便会计信息免受不正值行为歪曲，提高会计信息真实度的基本保证。

建立会计行为合理化的标准制度，首先须要从会计行为的思想现代化、会计行为方法现代化和会计行为内涵的现代化这三个方面进行探讨，找到会计行为科学的理论动身点，并以理论的探讨为背景，提出会计行为的合法化、组织化方案，最终详细落实到对会计行为目标的确定和界定。会计行为合理化标准制度的基本原则是:会计行为必需是以会计客体为基础，既能满意会计信息服务对象的需求，又能确保会计主体自身合法权益的双向标准行为，必需是能满意预料、决策、预算、限制、核算、分析与评价各项会计职能的综合标准行为；必需是为提高经济效益而服务的经济标准行为；必需是能依法办事、严格执行国家经济制度、严格贯彻国家经济政策，讲究会计规范的法律标准行为；必需是以供应真实的会计信息为己任，严格把握会计信息质量的有用性标准行为。我们应当在新《会计法》的引导下尽快建立科学化、合理化、现代化的会计行为管理标准，创建一个完善的行为空间，用合理的会计行为标准管理睬计行为，提高会计信息的质量，使管理者在会计行为的实施过程中就能识别和暴露会计信息失真的问题，尽量削减因会计工作的失误和违法而造成的经济损失，纯净会计行为，为社会主义市场经济的建设和发展作出新的贡献。

2023年财务会计工作实施状况调查报告范文

一、调查的目实践的

(一)目的和意义

为了把自己学习到的专业学问用于实践，培育自己的实际动手实力解决会计实务中遇到的问题，做一名专业会计后备人才。为今后的会计工作做打算，为自己以后的工作积累工作阅历。

会计专业不仅要学好专业理论学问，而且还要驾驭实际动手实力。于是20xx年xx月17-2023年2月17日到xx物业管理有限公司深化内部实习，调查财务会计实施状况。

(二)公司概况

xx物业管理有限公司是禾田投资集团有限公司全资子公司，创建于1988年12月13日，位于广州科韵路，简称广州信息港，广州信息港是天河软件园(房价，户型，二手房，租房)在建成区的软件孵化中心，现有百度，爱立信，联想，网易等国内外知名企业入驻，可以说广州信息港是xx物业管理有限公司最高端的写字楼。各种知名企业的进驻为天河软件园增加不少色调。交通便利，公司职工也许有500-1000人，各项职权分别，设立各个岗位，部门。财务部主要5人，1个财务经理，2个会计主管，2个出纳，分工独立，职权分别，相互制约。1个会计主管负责核算成本会计，跟做外账，1个会计主管负责做公司内账跟指导各部门的收款员做账工作，1个出纳负责内部，1个出纳负责跑银行。两个会计主管都是注册会计师级别，阅历丰富。财务经理出的验资报告，财务报表都要经过财务总监的监督，这样的内部会计制度更加合理。

二、实践调查的内容与过程

我们企业的会计人员设置，企业预算，企业的账册是否合理设置等都作为实践调查的目的。

1，会计岗位设置，主要物业管理公司是否有会计，出纳，主管，财务经，财务经理，物业收费员。

2，会计人员是否符合财政部门的规定。是否具有会计从业证，从事会计行业入门基本要求，从事成本会计是否有会计职称。主管是否有注册会计师职称，工作年限是否符合。是否专业人员，是否全职。

3，账册设置状况，主要是总账，明细账，报表，银行日记账，现金日记账等账册是否健全，记账依据记账是否刚好，记账是否账实相符。记账是否做到会计准则的要求做到账证相符，账实相符，账账相符，账表相符等。

4，企业内部会计制度是否健全。

依据以上支配我特意做了实践，深化企业内部调查学习。现将主要状况如下反应：

刚起先第一周的时候没接触到企业多大财务方面的东西，主要帮公司的收费员盖车场发票章跟地税局停车劵，主要以10元，5元，1元为主，刚起先盖章的时候觉得很累，后面渐渐习惯了。各种发票要求不是很高，随意盖就好，地税的电子发票须要留意以下几点。公司印章须要清楚，而且还要求美观，位置也有肯定的要求。其次周，主要了解了公司财务的状况跟企业设置流程，跟公司内部设置。第三周，主要帮会计跑国税地税，学会了企业变更注册资金须要的证件跟流程。银行里面的公司注册资金变更。第四周，学习起先摸索企业的财务工具，用有软件跟科耐的运用方法。用于是考从业资格证的那个版本，用起来还好。只是科耐是每个业务公司的新系统，自己接触起来觉得很生疏。到现在还没有完完全全驾驭里面的每一个用途。第五周，主要跟出纳学如何打印支票，如何正确开支票。如何在网上快速开银行支票。第六周，自己单独跑银行，送支票，领取进账单，跟广州平安银行天河支行，广州银行天河支行的办理非现金对公业务的银行工作人员搞好关系，这样便利办理银行非现金对公业务，例如，自己的支票开的不是很全面，支票的收票人印章盖得不是很正规，但是跟银行关系好。这点小事基本不影响银行给本公司办理进账业务。感觉，出来了实习才发觉，法规规定支付结算制度是死规则。现实生活中在银行办理银行各个业务的时候是敏捷的。第七周，主要跟着一起办理单位支取现金业务，各个银行支取现金的限额不同，在肯定的限额规定里要写申请，还要跟银行提前预约。建设银行的标准是办理现金支取业务超过5万就要提交书面申请跟提前预约。第八周，学习领取大量现金的时候自己应当留意的事项跟流程。第九周，主要跟着出纳学着装订银行存款日记账跟现金日记账的装订跟书写的要求。第十周，跟着出纳一起学着用会计做账软件做出纳帐。第十一周，起先跟公司的核算会计学习，刚起先只是了解工作的也许流程。第十二周，学着算应收账款的计算。第十三周，帮助会计一起计算社保的计算跟社保基本的流程。第十四周，学习如何计算工人工资。第十五周，快到年底了，进行国定资产的清理。第十六周，基本上打算着年会的节目。第十七周，学习公司的主要税种，营业税的计算。第十八周，主要跟着会计出会计凭证，如何运用凭证的装订。第十九周，主要学习这几个月来学习的内容。其次十周，主要跟着主管学习如何出报表。

1，进行会计核算。会计人员必需要以实际发生的经济业务作为记账依据，如银行进账单，销售货物时必需要收到发票才可以做账，企业销售货物时采纳托收承付的必需要收到托收承付代销清单并且发出货物，才得作为收入。银行日记账，现金日记账采纳日清月结。记账，算账，报账，做到手续完备，符合国家会计准则的要求。刚好做出报表，按时报账，采纳与本单位相适应的的制度，是每个会计人员的基本要求。

2，实行会计监督。内部会计监督、社会监督、国家监督构成的三位一体的会计监督体系，在监督形式、内容和方法等方面都比以前有了较大的突破和创新。而且三者存在着亲密的关系，其中内部监督是基础，具有自律性。当单位接收到不符合规定的支票，或者不真实，不合法的原始凭证时，不予以接受，并且还要报告上级领导，通常一般原始发票干脆通过网上查询真伪。收到不合理，不完整的原始凭证经过查询后报上级可以更改或者重开原始凭证、任何原始凭证的发生都要符合实际。资产盘点时发觉账实不符时，马上报告上一级，待查明缘由后做正确的处理。发觉账表不符时，也要立即报名上级，查明缘由再做出相应处理。

3列举本单位采纳的一些会计方法。

4参加本单位出纳岗位，会计岗位的工作要求，深化学习出纳岗位的职责，会计岗位算账，报账，出报表这些流程。

三，实践调查结果。

深化本单位实习的时间即使不长，但是发觉本单位岗位人员设置符合会计准则，每个会计人员均有会计专业证，单位的账册设置合理，符合规定，记账刚好，做到了账实相符，账账相符，账表相符，单位内部的会计科目设置合理，符合税局规定，报账刚好，都遵守会计职业道德，是难得的遵法，遵守法律的好公民，在本单位没有发觉做假账，匿名销毁账册，会计账薄，会计报表，贪污，私用公款一系列行为违法行为发生。本公司财务制度一系列健全，表现在一下各个方面：

(一)岗位设置跟职权分工状况合理，公司成立历史悠久。职工人数较多，通过合理的管理制度，让公司的管理制度更深化人心。会计各个岗位间职权相互分别，相互制约。坚持了各个岗位设置的合理性，银行出纳跟公司出纳相互监督又相互分别，记账会计跟核算会计相互分别，相互制约，财务经理受到各个会计人员监督。会计凭证审核权限符合会计准则的要求，单位资金业务的受理符合国家现金限额的领用标准。电算会计的各个权限设置合理，企业内部会计监督符合国家会计的设置要求。

(二)资金管理一种是加强现金管理，另一种是加强银行存款管理。如：职工的差旅费的报销必需要符合国家现金管理限额标准。差旅费，职工车费，办公用品报销，各个部门业务款待费的报销不得超过发生额的60%，不得超过年度收入的千分之5，管理费用不得超过收入的15%。一般职工人员的费用报销主要是要有发票为主。还要查找发票的真伪。公司一般不会有许多现金业务，大部分都是以支票为主。根据银行规定的限额标准，每次多余的现金都必需送存银行。公司以物业管理为主，主要是收物业管理费，代扣代缴水电费。各个部门的收款员在每一天收到的物业费都会存进本单位的银行卡里，每日还的制作出余额表。出纳人员每天都要查单位余额，每笔原始凭证都要加上收讫，付讫，现金付讫，转账付讫的印章字样。出纳按时做出银行余额调整表，做到账表相符。公司未出现私自拿用公款，出现白条相抵状况。

会计学社会调查报告

一、关于会计信息失真惩罚的探讨

目前，针对会计信息失真的问题，有关部门己着手进行处理，处理的方式包括:对会计信息失真的企业，责令其按规定调整账务，补缴应缴的税款，限期整改，建立健全内部财务管理方法，对严峻违反《会计法》的企业依法进行行政惩罚，追究主要责任人员的责任，取消应负主要责任的会计人员的会计资格等;并对造成企业会计信息失真及有干脆责任的总经理、厂长、财务科进步行行政记过、行政警告、留党察看等处分;对涉及违法犯罪者移送司法机关处理。上述这些做法对已经出现会计信息失真和违犯法律的企业、会计人员、企业管理人员进行各种惩罚和处分是非常必要和恰当的。但是，假如仅仅以事后理的方式来制止新的会计信息失真行为的发生，力度是不够的。会计信息是企业文化的重要组成部分，这种企业文化，不是由个别人或个别企业管理机构所能造就和形成的，利用虚假会计信息粉饰经营目标和经营成果，实质上是企业文化的腐败，对已产生企业文化腐败的那些经济组织，限期整改和内部财务管理方法调整只是动其肌肤而难伤其筋骨，而其腐败文化对社会造成的危害，仅对个人加以惩处，由惩处个别有罪之人替代经济组织的违法之过是不足以消退影响的，应当同时对企业加以经济制裁，令其对因会计信息的失真所造成的社会成本进行补偿。另外，一个企业能产生大量的会计假信息是会计主体不到位的表现。企业主体有意干预会计主体，在我国的一些企业组织中，是一种普遍存在的状况，假信息出得越多的企业，这种缺位和越位状况越严峻。惩罚己经造成危害的缺位者和越位者，对正确的会计主体定位并不能起到保障作用，只要缺位实质还存在，新的主角还会重新登场，旧戏重演。因此，不能把制造会计假信息的问题只看作是账务调整的问题，在具有严格会计主体概念的企业中，账务调整只是一个技术问题。把企业的会计业务置于有组织的厂际会计集体监督之下，是一种既能剥离企业主体侵扰会计主体，又能保证会计主体与企业经营亲密沟通的社会监督方式。

二、关于会计主体的到位

笔者认为，防范和化解会计信息失真的对策，主要集中在两项管理策略上，一是要主动创建良好的企业环境和社会环境，保障会计主体的到位；二是要加强会计行为人的素养培育，提高职能水平，提高会计服务质量，有效防范企业主体越位。

会计主体的不到位，归根结底是因为财务管理体制的不健全所造成的，是企业主体越位的行为结果。从抽象的关系来讲，会计主体与企业主体的功能是一样的，都是为了完成企业的再生产运动，实现企业利润最大化的目标。企业主体最关切的是企业的经济活动实力，创建利润的实力，财务成果是企业活力的基本内容之一，而财务成果的表达，则必需通过会计活动来完成。所以，在对会计基本概念的相识上，会计主体和企业主体的相识是完全一样的，这使得会计主体的行为在极大的程度上能与企业主体的意志一样。但是二者在经济管理关系上的区分，往往会在管理工作中产生冲突，特殊是管理规则不同造成的冲突，造成会计主体难以到位。会计主体必需严格根据国家会计法规和企业生产经营活动的一般经济规律完成会计核算工作，详细体现在会计确认和计量这两个方面;企业主体在财务管理上则遵循现代企业管理制度所确定的各项规则。会计主体所遵循的管理规则具有强制性、法令性和指定性，企业主体遵循的管理规则则具有制度化、敏捷性和协商性。以会计核算规则为例，相同的会计核算规则，两个主体是从不同的角度进行理解的:会计核算原理及规则对于会计主体来说是条例和吩咐，会计主体所关切的是会计客体如何科学、刚好、精确地反映到账面上来;企业主体所关切的是企业的债权及债务关系如何摆平衡，企业经济地位如何保障，企业与国家、个人的经济利益如何处理。会计主体讲究的是核算方法的科学化，建立的是一整套以账户结构、记账方法和汇总方法为内容的独立的会计核算程序;企业主体讲究的是企业管理方法的现代化，利润最大化是其最终的管理目标。

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要使会计主体在企业管理的活动中确保定位，首要的任务是实施管理体制的更新和改造，企业主管会计的地位不应受到企业主体的制约，会计人员委派制度、财务总监制度及注册会计师制度等，都是可行的方法。《会计法》强调了企业主管人员同会计人员在执业方面的关系是遵法、护法与业务执法、遵守法律的关系，为确保会计主体独立的法律地位供应了法律保障。其次是对充当会计主体的从业人员必需建立合理的主体定位标准。包括心理定位标准、素养定位标准、环境定位标准和职业定位标准。心理定位是指会计主体在位的思想稳定性和优越感，即会计主体定位的心态平衡感，高效率、高质量的会计主体执业活动意味着学问，文化，技能的高速沟通与融合，是会计主体稳定在位且能最大限度地发挥其才能和作用的基本条件。从业于会计主体的个体不能只是会算账的机器，而是会把握企业经济信息流通

的“会计人”。素养是一个人的文化程度、工作技能、道德水准的综合反映，每个人接受的基础教化和再教化不同，必定表现出个人的素养差异。随着企业经济活动的更加困难化、多元化，对会计主体的从业人员的素养定位要给予明确的概念和内涵条件，素养凹凸之分，反映到会计主体身上，就是对不同的会计学问结构和不同层次的素养要求，实施会计主体合格或资格的定期考核，是确保素养定位的手段。当会计主体的从业人员的职位相对固定时，他们总是会置身于某一个详细的环境中，这就必定存在一个会计主体的环境约束问题，环境与会计主体从业者的自我定位有着干脆的依附关系，会计主体必需充分相识自己所处的会计环境及其与企业环境的差异，会计上的高手同企业管理上的高手都是由各自的从业环境所造就出来的，假如把两个主体的环境位置互换其位，唯恐谁也难以胜任其责，因此，强调会计主体的环境定位是保证会计主体到位的充分条件。职业定位是指对会计主体从业人员的职业性质的识别和定位，有人对职业定位的种类作过特地的探讨，认为职业定位包括技术型定位、管理型定位、创建型定位、自由独立型定位和平安型定位这五种基本类型，这些分类在性质上并不是对职业的好坏之分，而是对职业标准的划分，会计职业应是一种技术型为首，管理型和平安型为辅的职业。作为技术型主体，从业者在会计技能和技术上具有剧烈的从业意愿，把希望寄予在接着探讨自己的会计专业上；作为管理型主体，具有很好的会计分析实力，会计监控实力和情感限制实力等管理素养，对所从事的会计职业具有长期稳定和平安的心态。总之，保证会计主体的定位，必需首先确认会计主体定位的基本标准，这是选拔会计主体从业人员的标准。

三、关于创建会计行为合理化的标准制度

什么是会计信息的基本属性?这是探讨会计行为涉及的基本问题。假如信息发自客观事物对自身的一种自然表达，这种表达对客观事物来说就是一种真实的表现，如天气状况信息的自然表达，物质运动状况信息的自然表达，均是客观事物的真实表现。会计信息则不完全是会计客体的真实表达，以企业的收益和资产为例，它们是企业经济活动赖以生存的客体，也是会计

行为所要反映的会计客体，但是，收益的确定和资产的计量则须要通过会计人的脑力劳动来表达，这就在会计客体和会计信息之间设置了一道人的行为过程。人的行为在会计信息能否完成对会计客体的真实表达这个问题上存在着巨大的实力差异，不同的人，在不同的条件下，在不同的环境中，对会计客体状况的信息表达是有差异的。所以，便产生了会计信息对会计

客体进行价值表达和服务的真实性的争辩，这种争辩给我们供应了一种相识会计工作性质的机会。作为会计主体，至少应当以真实的行为去完成对会计客体的表达和服务。事实上，虽然在企业中存在的各种物流都是真真实切的实体，但它的价值面却必需通过人的脑力劳动才能详细表现出来。会计客体的价值面应当是真实存在的，对价值面的描述在目前又只能通过会计信息来表达，并通过会计信息的途径向会计的服务客体进行传达，这使得人们对企业经济活动的真实面貌的相识完全受到人的行为的限制，在未能揭话出会计信息失真之前，人们只能将己获得的会计信息作为经济面貌的价值来相识，而一但会计信息的失真被暴露出来，人们就将失去对企业经济活动价值面取得相识的机会，从而造成决策损失。

如何才能便会计信息免受会计行为的有意扭曲，这就要求产生和供应会计信息的渠道必需严格遵循肯定的行为规则，即会计规则。我们不能保证会计信息的肯定真实性，但假如会计信息是由不遵循会计规则的行为来产生和供应，那必定会严峻失真。这至少是推断会计信息虚假与否的一个基本标准，也是向失真的会计信息提出判罚看法的基本依据。在此，我们已把虚假的会计信息同会计信息的失真作为两种不同的对象来进行探讨了。事实上，有可能的确存在由于会计信息必需经过人脑的劳动而产生，以至因表达实力的缺陷而失真这种事实，假如会计行为是规范的，即便信息失真，也只能在会计规则上我缘由，是会计规则的不完善容留了低实力的存在，在推断会计信息失真的性质时，必需分清是因会计规则的不完善而造成的会计信息失误还是因人的行为不规范而造成的会计信息失真。在既定的会计规则下，科学的识别方法便在于对会计行为合理化标准的探讨与设立。实现会计行为合理化，是协作实