薪酬与岗位职责3篇VIP

Word版本，下载可自由编辑薪酬与岗位职责3篇【第1篇】薪酬与绩效主管岗位职责

人力资源主管联邦制药有限公司联邦制药有限公司职责描述:

1、负责建立、完美公司薪酬福利管理制度、绩效考评体系及相应的操作程序;

2、开展薪酬市场调查,结合内外部状况,出具调查分析报告;

3、拟定公司人力成本预算,制定并跟进年度薪酬激励方案;

4、开展员工薪酬惬意度调查,深化了解员工薪酬情况;

5、开展其它日常的薪酬、绩效和福利管理工作。

任职要求:

1、学历:本科及以上;

2、人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业,具有人力资源管理师证书;

3、3年以上中大型企业薪酬或绩效工作阅历,5年以上人力资源管理工作阅历,认识人力资源各模块专业学问,及相关法律规矩,有医药行业相关阅历者优先;

4、诚信敬业、为人正直,具有良好的规律思维能力和交流协调水平。

【第2篇】薪酬与绩效主管岗位职责任职要求

薪酬与绩效主管岗位职责

人力资源部主管浙江华特装点股份有限公司浙江华特装点股份有限公司，浙江华特1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与办法;

2、针对年度经营管理的实际状况和需求，准时做好绩效考核标准的调节工作;

3、组织和指导各部门的绩效考核工作，帮助其设计绩效考核体系与指标;

4、对各部门绩效考核过程举行监督控制;

5、按照绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈;

6、收集考核制度实施问题和效果，帮助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决计划。

任职要求:

1.全日制本科以上学历

2.3年以上人力资源管理工作阅历，精通聘请、绩效至少一个模块

3.人力资源、应专心理学、行政管理等相关专业优先

4.优秀的人际交流及团队配合能力

5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速进展期时的工作节奏

【第3篇】薪酬与考核专员岗位职责

所属部门:人力资源部

直接上级:人力资源部部长

本职:负责建立、完美、执行公司劳动工资制度和福利制度,负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励,完成人力资源部部长交办的其它工作

主要职责与工作任务:

1、负责建立、完美、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完美公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字精确     、记帐准时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的记下和管理;控制好公司的工资总额,浮现问题准时上报;监督、检查下属单位的工资发放状况;把握工资、奖金、劳动庇护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完美公司的考核标准、考核方法、考核流程和激励措施;负责制定、调节各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果举行统计、汇总,并据此提出奖惩看法,经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工惬意度检测,建立和完美交流机制,定期与员工举行沟通,把握员工需求和动态;受理员工的普通性投诉;负责组织实施员工任职资历评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等方案的制定,经批准后,组织实施。

3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

权力和责任:

权力:

对下属单位工资发放的监督权

对员工绩效考核结果的核实权,奖惩的建议权