薪酬福利管理制度102549780

薪酬福利管理制度102549780薪酬福利管理制度102549780薪酬福利管理制度102549780薪酬福利管理制度第一章总则第一条依照公司经营理念和管理模式,依照国家相关劳动人事管理政策,结合人力资源管理规章,为规范公司薪酬福利管理,特拟定本制度。第二条薪酬管理制度的原则必定贯彻按能力分配、奖勤罚懒和效率优先,兼顾公正三大基根源则以及依照激励、高效、简单、合用原则而拟定。第三条在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。第四条本制度所指薪酬均为税前额度，个人所得税属个人薪水部分，由公司代扣代缴。第五条公司依照法律的规定提取薪酬总数、福利花销，代扣代缴法定保险等项目。第二章合用范围第六条公司全体员工第三章基根源则第七条薪水定义本制度所指的薪酬福利包括：1．按月发给员工的起薪薪水、绩效奖金、房屋补助、加班薪水、全勤奖金、工龄薪水总数；2．依照公司业绩和员工个人绩效考评结果发放的年度奖金；3．法律规定的社会保险及其他；4．公司依照岗位特点及经营状况供应的其他福利。第八条支付/领取方式1．公司实行银行卡打入帐号以及现金发放两种方式支付薪水。2．领取薪水时，必定依照规定的手续，在薪水条上签字，以便核查。第九条扣除额以下各项须从薪水中直接扣除：1．个人薪水所得税；2．社会保险个人应肩负的部分；其他按国家法律、公司相关诸《员工手册》奖惩条例中的违纪扣款、考勤制度扣款、全勤奖金扣款等应予扣除的款项。第十条薪水计算时间及给付日期1．薪水计算时期为上月全月，并于本月10日支付月薪水。如遇支付薪水日为休假日时，提前或向后顺延至正式上班两个工作日内发放。2．公司因不可以抗拒事件不得不延缓薪水支付时，薪水主管应提前一日公示或通知各部门。第十一条发放流程人力资源部完成人员变动薪水本截止今后一个工统计、考勤统计、薪水变薪水主管制作薪作日内考勤负责人将考动统计、等相关表格并交酬报表勤表汇总交至人力资源部负责进行审察薪水主管

薪水主管将薪酬报表交主管会计审察、总经理签字审批交由薪水主管发放第十二条归还义务因计算错误或业务过失造成薪水超领时，应马上归还超出额。否则，可以在下月发下班资时直接扣除该超出部分。第十三条时效员工对工财富生疑义时，可以提第一版面申请，执行薪水央求权。但自觉寿辰起两年内未执行的，则视为弃权。第四章薪酬福利结构第十四条公司实行以工作业绩为导向、职务等级薪水标准的薪酬系统。1．职务等级依照所在岗位的评审标准，确定职务等级。第十五条薪酬结构以简单合用为原则，公司薪水结构包括：起薪、绩效奖金、房屋补助、加班工资、全勤奖金、工龄薪水总数等。1．起薪：指公司按月发放给员工的岗位基本酬金。遇有经营困难的状况发生，经公司研究决定，可以调整起薪薪水标准，但最低不低于所在城市规定的最低薪水标准。2．绩效奖金：依照员工个人业绩考评结果发放的绩效奖。3．房屋补助：按公司不同样部门职位恩赐房屋贴（此项目为公司归定不供应住宿福利的工作岗位人员）。4．加班薪水：除公司正常工时外的所有加班所得加班花销。5．全勤奖：指一个月内没有迟到、早退、旷工、请假（（年休假除外））等状况。6．工龄薪水：为了控制人员流动，设定工龄薪水。在满勤的状况下（满勤是指一个月内没有迟到、早退、旷工、请假（（年休假除外））在公司工作满一个月即（任职第二个月开始），可享有工龄薪水，每个月为人民币四元计，十年封顶，离职人员再回厂的，工龄重新计算。第十六条相关福利依照岗位不同样，结合公司经营状况，公司现行福利以下：1．法定社会保险：公司依照法律法规规定缴纳并代扣代缴员工社会保险。5．员工活动：公司为保障员工的身心健康，每年将一致组织体育锻炼或娱乐活动。员工均有机会参加公司每年如期举行的各项活动，包括但不限于年关庆祝活动、运动会、联欢会、旅游等。此项花销作为福利不计入薪水，凭活动经费票据一致报销。6．免费体检：为保障员工身体健康，公司每年组织一次体检(不满一年的员工不参加),花销由公司肩负。7．其他经董事长特批的福利。第十七条华毅东方员工薪酬系统等级表第五章薪水核算标准第十八条薪水核算1.公司实行日计时薪水制（1）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日薪水=满勤薪水/21．75=(元/日)2．加班薪水=日基本薪水╳33．值班薪水=日基本薪水4少勤者月薪水=满勤薪水－少勤天数╳日薪水。旷工者月薪水=满勤薪水－旷工天数╳日薪水╳2。6．事假者薪水=满勤薪水－事假天数╳日薪水7.病假按实质病假天数，1天以内不扣款，2天以上执行国家关于医疗期的相关规定，停发薪水，依照自己基本薪水标准的30%发放医疗补助，最低不低于北京市最低薪水标准的80