2023年油漆运作部奖惩条例违纪处理制度

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篇1:油漆运作部奖惩条例违纪处理制度

油漆运作二部奖惩条例、违纪处理制度

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1.0页次

1.0目的：

1.1依据公开、公正、公正的原则，在教育广阔的员工的同时充分发挥民主；

1.2在工作中将政治思想工作和经济杠杆有效结合，完善运作部对下属各项目部考核空白，从而对项目部的工作起到乐观的推动作用；

1.3为加强油漆运作二部员工遵守公司、油漆运作二部相关制度及劳动纪律的自觉性，加强对油漆运作二部人员的管理，为提高油漆运作二部服务质量水平，惩处违章违纪、嘉奖先进，以人事管理制度为基础，依据油漆运作二部特制定本条例；

2.0适用范围：

2.1油漆运作二部全体员工。

3.0职责

3.1各项目部项目经理负责本制度的有效、合理、规范实施；

3.2各项目部助理在每月KPI中对上月本项目部奖惩进行记录，并对奖罚金额进行统计；

3.3运作部助理每月对项目部提交奖惩金额统计进行确认并汇总，报运作二部总监，确认后报人事部确认并备案；

3.3人力资源部监督实施；

3.4由财务部监管资金流向；

3.5金额留存：

3.5.1运作部奖惩金额留存运作部；

3.5.2对各项目部每月提取50%奖惩基金留存运作部，作为对项目部嘉奖之用。

4.0详细内容：

4.1油漆运作二部奖罚标准：

4.1.1油漆运作二部嘉奖：分为口头表扬和书面通报表扬两种。

口头表扬标准：每次赐予5分20分绩效加分的嘉奖。

书面通报表扬标准：每次赐予人民币20-200元的嘉奖。

4.1.2油漆运作二部惩罚：分为批判和点名批判两种。

批判惩罚标准：一次性扣款人民币10元、30元、50元。

点名批判惩罚标准：一次性扣款人民币80、100、120、150、200元。

4.2.油漆运作二部嘉奖内容：

4.2.1凡符合以下条件之一者，赐予口头表扬嘉奖：

受客户或公司其他部门员工联名书面表扬的；

工作中擅长发觉问题，富有创新思维，为SOS改进工作，为公司降本节支作出较大贡献；

在完满完成本职工作的同时，能乐观协作项目部其它车间进行工作的；

团结合作，关怀他人，树立公司良好形象的；

工作中严格要求自己，不断提高服务质量，在客户中产生较大影响的；

工作技能娴熟，富有创新精神，为项目部员工树立榜样形象的；

4.2.2凡符合以下条件之一者，赐予书面通报表扬嘉奖：

工作勤奋仔细，忠于职守，事迹突出；

4.22.2在项目部经营管理，增加效益等方面有显著贡献者；

工作创新，使工作质量有明显提高，成本显著下降；

合理化建议被接受，工作创新、节省成本，在油漆运作二部范围内实施效益显著的；

能够主动抵制不良行为，维护公司形象，削减公司损失的；

为公司挽回损失，在损失财产值在2000元以上的；

4.22.7捡到客户遗失物品准时上交的，现金超过500元以上或财产值超过2000元以上的；

连续三个月收到客户书面表扬的；

能够主动起到项目部和客户之间的桥梁作用，给客户留下良好印象，多次得到客户好评；

0能够准时发觉并且避开较大的平安隐患；

1对油漆运作二部进展作出突出贡献的；

2工作中严格要求自己，在美满完成任务的同时能够主动乐观关心新进员工提高他们的业务水平，事迹突出，受到客户表彰者；

3有其他明显成果者；

4.3油漆运作二部惩罚内容：

4.3.1有下列行为之一者，赐予一次性扣款10元惩罚：

无故迟到或早退在5分钟之内；

清洁车间通道路面及相关工作区域未放置告示牌1次；

在公司宿舍内大声喧哗或影响他人休息者；

未经项目部同意，擅自带人入住公司宿舍者；

在工作时间谈天、躺卧或打瞌睡，情节稍微的；

因个人过失致使工作发生错误，造成稍微损失的；

在车间工作时，不戴工作帽或不穿工作服的；

衣着、仪表、礼仪、言行不符合员工规范要求的；

不按工作时间表或分派的任务进行工作，情节稍微的；

0铺张公物，造成稍微损失的；

1过失造成公司财物稍微损失的；

2未经批准使用不属于自己使用的办公设备、机器设备等，清洁稍微或未造成损失的；

3违反公司平安卫生规定，将不得带入工作场所的物品带入工作场所，情节稍微未造成任何损失；

4违反公司规章制度的其他一般违纪行为。

4.3.2有下列行为之一者，赐予一次性扣款30元惩罚：

无故迟到或早退在5~10分钟之内；

未经当班领班允许，擅自使用化学品、设备或未按标准操作等；

清洁卫生间、吸烟室时未在门口放置告示牌，引起客户误会；

用湿毛巾擦电器设备、设施；

保洁车及保洁工具、用品未按指定位置摆放；

因个人缘由导致门禁卡损坏；

违反公司质量生产、工艺、设备等有关管理秩序，情节稍微未造成任何后果的；

擅自复制员工手册或借予他人的；

违反公司保密制度，情节稍微且未造成损失的；

0管理人员稍微失职的；

1经宿舍长调解后，仍在公司宿舍内大声喧哗或影响他人休息者；

2违反公司规章制度的其他一般违纪行为。

4.3.3有下列行为之一者，赐予一次性扣款50元惩罚：

无故迟到或早退在10~15分钟之内；

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工作区域内有部分遗漏清洁的；

检查时，未能按时完成某项工作；

不按时参与项目部及班组各项培训的；

无故不出席公司主办的重要活动，如培训或会议等；

员工在非规定的休息区域内休息；

遗漏或未按规定作好5S工作；

所辖区域有部分清洁内容未达标的；

在车间及办公室区域内，使用客户设施的（电话、电脑、传真机等）；

0员工工作时未经上级领导同意，离开规定工作区域的；

1员工未按规定在指定地点就餐的；

2违反公司规章制度的其他一般违纪行为。

4.3.4有下列行为之一者，赐予一次性扣款80元惩罚：

无故迟到或早退在15~20分钟之内；

未经许可，把化学品及其它工具物品给别人；

所辖区域有40%清洁内容未达标的；

未在规定时间内到达岗位工作的；

员工擅自将PPE穿戴回家的（特别状况除外）；

经检查，员工将工作服、工作裤悬挂在更衣箱上的,违反油漆运作二部浴室管理条例的；

在工作现场将客户或项目部及非本人的物品占为己有的；

一年未得到批准的迟到/早退（不满一小时）累积3次（含3次）的；

一年内旷工满2个累积工作日的；

0违反公司规章制度的其他稍微违纪行为。

4.3.4有下列行为之一者，赐予一次性扣款100元惩罚：

无故迟到或早退在20~25分钟之内；

因个人技能欠缺而造成清洁工作未达到要求的；

一个月内在工作中被领班二次查到或主管查到有偷懒现象者；

经领班检查，化学品使用混乱的；

经领班检查，所辖区域有50%清洁内容未达标的。

经检查，发觉出库时化学品或易耗品未按要求张贴MSDS标志；

经主管或现场经理检查，发觉领班交接不清或不记交接班记录；

由于当班领班督导不力，本班组被开出PSS整改但未造成后果的；

由于当班领班督导不力，班组设备或工具被人为损坏（赔偿金额除外）；

0未经申请许可擅自支配外人进入办公室、服务场所者；

1在公共区域或办公室、仓库及其他禁止吸烟的地方吸烟；

2在工作时间喝酒的；

3在公司范围内，有不文明举止，情节较重的；

4未经主管人员同意，为个人利益使用公司财产，情节稍微的；

5经领班检查发觉员工有不规范操作现象；

6擅配或私配公司的各种钥匙，尚未造成损失的；

7有意违反公司邮箱管理制度，情节较重或造成稍微损失的；

8违反办公室规定，情节较重或损失较重的；

9经主管或现场经理抽查，发觉仓库出入库数、领用数或盘点项目不正确1次者经抽查，按要求或规定执行指令者；

0违反公司规章制度的其他稍微违纪行为。

4.35有下列行为之一者，赐予一次性扣款120元惩罚：

无故迟到或早退在25~30分钟之内；

代人签到或签到时弄虚作假；

经主管检查发觉员工有不规范操作现象或因工作疏忽，工作区域未作清洁的；

清洁工作结束后，遗忘清洁工具或用品在工作区域或办公室；

因工作技能不娴熟使工作时间延长，引起客人不满，但未投诉；

无法对班组员工的违纪行为有正确的熟悉或处理不当；

由于当班领班督导不力，本班组1月内2次被开出PSS整改单；

每条公司级检查需整改的且领班又无法供应客观缘由的内容；

月度盘点，发觉帐物有差异达4项者；

0项目部范围内其他违纪违章行为未造成不良后果的；

1在月度考核中，被项目部客户相关人员查到违纪1次者；

2因督导不力，本班组员工有违反公司级奖惩条例者；

3在工作时间内未经许可，擅离工作岗位，情节较重或造成稍微损失的；

4在工作范围内争吵、骂架的；

5检查或监督人员未仔细履行职责，情节稍微的；

6丢失物品不准时汇报的；

7过失损坏或遗失财物，造成较重损失的；

8拾到物品不处理、不上交、据为己有的；

9出借公用门卡或任何其他公司识别证件（包括开启电器的密码）给其他无权使用的人员，未造长损失的。

4.320违反公司规章制度的其他较重违纪行为。

4.36有下列行为之一者，赐予一次性扣款150元惩罚：

无故迟到早退在30分钟以上45分钟以内；

一个月之内发觉两次工作时间偷懒工作区域清洁未按时完成者；

一个月内连续被查三次工作区域清洁未达标；

未经上级主管同意，擅自换班、调班，未造成严峻损失的；

制造谣言、恶言中伤其他员工，情节较重的；

有意不听从上级的指挥或是阴奉阳违，有意消极怠工，经劝不改的；

未按期完成公司支配的任务或处理严峻不当，且未申报正值理由的；

未经批准使用不属于自己使用的机器设备，情节较重或造成损失的；

有意损坏财物，造成较重损失的；

0未经允许，动用公司机器设备及材料的；

1未经批准，动用公司车辆办私事的；

2未经批准，无证启动、驾驶公司机动车辆的；

3因个人缘由被客户投诉并经查证属实的，情节较严峻的；

2违反"避开利益冲突'的规定的；

3违反公司规章制度的其他较重违纪行为。

4.3.7有下列行为之一的赐予一次性扣款200元：

无故迟到早退在45分钟以上1小时以内；

一个月内连续被查3次未按标准操作的；

不按标准操作造成设备损坏的(赔偿金除外)；

对客户提出的建议不实行正值措施,引起客户不满足的；

清洁完成,遗忘工具导致工具遗失的(赔偿金除外)；

不根据上级领导的指令行事,影响工作质量；

未经许可将任何商品带出公司的；

因玩忽职守的致使机器设备或物品材料患病损害、伤及他人，无论是稍微损失还是较重损失；

对于突发大事,未能做出准时响应,产生不利影响的；

0因项目经理督导不力，导致项目部发生平安事故；

1拒绝主管人员合理调遣、指挥、监督，造成损失的；

2借故闹事或破坏工作秩序，情节稍微的；

3在公司内有不文明举止，有损形象情节稍微；

4散播有损本公司的谣言或挑拨公司与员工之间感情，情节稍微的；

5过失损坏或遗失财物，造成公司较重损失的；

6擅自离职或不按公司规定办理离职移交手续，情节较重的；

7员工辞职未提前30天以书面形式通知公司的或未经项目部经理许可的；若有特别缘由需马上辞职的，需经过项目部经理确认批准，不予扣款

8违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备，造成稍微损失的；

9拒不签收或撕毁公司惩罚打算的；

0遗失公司资料及物品，情节较重的；

1其他违反运作部规章制度的行为。

5.0奖罚程序：

5.1书面通报表扬，由员工所在班组领班填写《部门嘉奖单》，并签字确认后报项目经理备案。（附相关资料）

5.1.210~200元惩罚，由领班填写《部门惩罚单》，并逐级签字确认后报项目部办公室。

5.1.3项目部办公室依据《部门嘉奖单》、《部门惩罚单》奖罚结果报公司油漆运作二部和人力资源部，并在被奖罚员工工资中结算奖罚金额。

6.0违纪处理睬签流程：

6.1由领班通知员工交书面熟悉，领班填写班组员工"违纪现象描述'，作出员工违纪处理看法，并由班组领班、带班会签后将《运工违纪处理表》交主管；

6.2由主管、领班与员工沟通谈心，就事论事地针对问题地根本缘由制定具体的跟踪措施，杜绝此类时间的再次发生；主管作出违纪处理看法并会签后将《员工违纪处理表》交项目部经理；

6.3违纪处理将更具违纪现象逐级处理；

6.4项目部级的惩罚，经项目经理批准后作为最终处理看法；公司级的惩罚，由项目经理上报到油漆运作二部审批，公司处理看法作为最终处理看法；

6.5书面熟悉和《惩罚单》作为《问题沟通报告》、《员工违纪处理表》的附件一同存档。

7.0本《条例》解释权归油漆运作二部全部。

8.0相关文件

8.1相关文件的保存遵照公司相关规定。

篇2:国际沟通学院同学奖惩规定

国际沟通学院同学奖惩规定

奖惩

对在德、智、体、美等方面全面进展或者在思想品德、学业成果、熬炼身体及社会服务等方面表现突出的同学个人或集体，学校将赐予表彰和嘉奖。表彰和嘉奖形式主要有：SQAHND优秀同学奖学金，"优秀同学'、"优秀同学干部'、"优秀班级'等荣誉称号。详细评奖方法参见《上海外国语高校贤达经济人文院SQAHND同学评奖方法》。第五十一条、对有违规、违纪行为的同学，应当赐予相应的纪律处分。纪律处分的种类分为：警告、严峻警告、记过、留校察看、开除学籍。

同学有下列状况之一的，应当赐予开除学籍的处分：

(一)由他人代替考试、替他人参与考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严峻的;

(二)剽窃、抄袭他人讨论成果，情节严峻的;

(三)违反学校规定，严峻影响学校教育秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严峻后果的;

(四)多次违反学校规定受到纪律处分，屡教不改的;

(五)违反国家法律、法规的。

同学的处分一旦通报，将归入学籍档案送交(教育部)留学服务中心及英方，不得随便取消。第五十四条、同学对其处分有异议，可在通报之日起5个工作日内向"同学申诉处理委员会'提交书面申请，要求复议。"同学申诉处理委员会'将在接到书面申诉之日起15个工作日内，做出复查结论并告知申诉人。需要转变处分打算的，由"同学申诉处理委员会'提交学校重新讨论打算。同学对复查结论有异议的，可在接到复查结论之日起5个工作日内向院长办公室提出听证申请。院长办公室应依据《上海外国语高校贤达经济人文学院同学违纪申诉听证暂行规章》的有关规定处理。第五十五条、被开除学籍的同学，由学校发给学习证明。同学按学校规定离校，档案退回其家庭户籍所在地。

篇3:石油学院就业工作奖惩评定方法

石油学院就业工作奖惩评定方法

依据《国务院关于进一步做好一般高等学校毕业生就业工作的通知》

(国发〔2022〕16号)、《国务院办公厅关于做好2022年全国一般高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2022〕35号)及《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进一般高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发〔2022〕42号)的文件精神，切实做好滨尔哈石油学院毕业生就业工作，逐步形成"领导负责、部门协调、学院主抓、全员参加、上下联动、分工明确、责任到人'的毕业生就业工作格局，进一步提高毕业生就业率和就业质量，特制订滨尔哈石油学院就业工作奖惩评定方法(以下简称《方法》)。

一、工作目标

以完善就业服务体系，提高就业指导与服务水平为重点，全面加强毕业生就业工作，着力提升毕业生就业力量，高效促进毕业生充分就业，不断提高我校毕业生就业率和就业质量。

二、工作要求

(一)全面落实高校毕业生就业政策。各学院把抓好毕业生就业工作当做一项重要的政治任务，切实树立"毕业生就业工作关系到学校的生存、稳定和进展'的责任意识和紧迫意识。

(二)仔细贯彻毕业生就业工作"一把手工程'。各二级学院院长为本学院毕业生就业工作的第一负责人，对就业工作负总责。成立毕业生就业工作领导小组，将就业工作纳入学院工作的重要议事日程，建立层级责任制，推动就业工作全员化进程，发挥二级学院在毕业生就业工作中主体作用。

(三)完善就业工作制度。各二级学院依据自身特点、专业特色、毕业生的主要就业行业与区域等实际状况，制定本学院毕业生就业工作实施方案、年度就业工作方案、目标考核方法及保障措施等，完善就业工作的各项规章制度，逐步实现毕业生就业工作的制度化、规范化和科学化。建立学校、学院、专业三级就业工作统计制、实行统计月报制，确保就业统计数据真实、精确     、完整、规范，不得弄虚作假。

(四)仔细做好对外宣扬与沟通。充分利用各种媒体、各种会议和广阔校友等多种途径及手段，做好就业宣扬工作，让社会和用人单位充分了解我校的学科、专业和同学，为毕业生就业工作制造良好的环境。

(五)加强高校毕业生就业服务工作。努力开拓就业渠道，拓宽就业市场。主动为毕业生拓市场、挖信息、找岗位，搭建用人单位与毕业生"双向选择'的平台，广泛收集和准时发布毕业生聘请信息，增加同学就业机会，为毕业生就业供应优质服务平台。

三、奖惩方法

(一)毕业生就业工作将作为二级学院年终考核重要内容纳入考核体

系，对就业工作成果突出的单位和个人赐予表彰和嘉奖;对没能完成目标的单位和个人进行通报。

(二)将毕业生就业率作为学校调控教学资源、制定招生方案和申报新专业的重要依据。对就业率未能达到要求的专业将削减招生方案或暂停招生。

(三)学校依据省高校毕业生就业指导服务中心公布的就业率统计状况(时间截止到每年8月30日)，对学院及个人实施以下奖惩：

1.毕业生就业率达95%(含)以上，其中协议就业率达到80%以上(含)，且高质量就业率不低于10%的二级学院，按已就业毕业生人数每生30元对辅导员嘉奖。

2.毕业生就业率在90%(含)95%(不含)，其中协议就业率达到

75%(含)以上，且高质量就业率不低于10%的二级学院，按已就业毕业生人数每生2