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文档简介

/安全生产考核奖惩管理制度一、制度目的为推动企业建设安全文明生产环境，规范员工从事工作行为，提高安全生产意识和能力，加强安全管理。特制定此制度，以依据安全生产法等法律法规，对企业进行安全生产考核，落实奖励和惩罚制度，促进企业文明安全生产。二、考核内容1.安全生产基础设施建设考核包括：消防设施、应急设备、作业场所、劳保用品、安全防护设施等的建设情况。2.安全生产培训考核培训内容包括：安全注意事项、安全管理制度、安全防范知识、应急预案等。3.安全工作质量考核考核内容包括：执法检查、安全隐患整改、事故调查等。4.安全工作记录考核考核内容包括：事故报告、隐患排查记录、安全质量通报等。三、考核方法1.自查自评企业应每月自行开展安全生产自查自评，及时发现和整改隐患。2.外部考核企业每年应邀请行业主管部门或专业安全考评机构来开展考核评估。四、考评结果1.奖励当企业安全生产考评结果优秀时，根据评估结果，颁发安全生产荣誉证书，并给予经济奖励或其他奖励，激发工作热情和积极性。2.惩罚当企业在安全生产考评中成绩不良或发生事故后，行业主管部门应及时调查处理，通报企业安全生产状况，直至达到要求为止。在特殊情况下，对严重违法违规行为的责任人员，行业主管部门应依据有关法律法规进行处理。五、奖励与惩罚管理流程1.奖励流程企业完成当月安全自查自评。行业主管部门或专业安全考评机构到企业进行安全生产考评。安全生产评定结果优秀。颁发安全生产荣誉证书，并给予经济奖励或其他奖励。2.惩罚流程企业未能及时发现和整改安全生产隐患。行业主管部门对企业进行安全生产考评。安全生产评定结果不良。行业主管部门对企业进行通报，直至达到要求为止。对严重违法违规行为的责任人员，行业主管部门依据有关法律法规进行处理。六、责任本制度推行实行行业主管部门与企业双向责任制，企业应建立健全安全生产责任制，并制定具体的工作流程和标准，通过持续推进安全生产工作，不断提升企业的安全生产管理水平。七、制度宣传及监督企业要将安全生产考核奖惩管理制度知识纳入安全教育培训课程，进行宣传和推广。安全生产考核、奖惩管理制度的效果应定期进行检查和监督，及时调整和改进考核及奖惩制度内容和程序。八、附则本制度的解释权归本单位行业主管部门

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