


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第第页服装公司的年度总结
在20**年5月为了迎接《河南省工业企业质量信用现场核查》工作,在公司王总的带领下,做了大量的预备工作,整理资料,仔细做好企业的各项制度及工艺流程编制。如《生产工艺单》《产品检验报告》等等,究竟于2022年11月13日以优异的成果获得了AA级信用企业。接着为申报《河南省计量合格确认体系》工作也做了大量的工作,同时利用此次机会完善了公司多年存在的一些顽固性问题,以前面,辅料库长期以来只记流水账,面,辅料入库和领用均没有建立台账。技术室于裁剪车间样板领用没有正规的交接手续,常常由于样板缺少产生争议。裁剪车间收发裁片给缝纫车
时间飞逝,弹指之间,20**年已接近尾声,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……时间如梭,又将跨过一个年度之坎。作为制造行业,成本是公司的关键之一,对成本管理水平的要求应不断提升,对收购原材料、到各部门材料的运用更应加以掌握。回顾即将过去的这一年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕公司提出的重点开展工作,紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。回首过去,是为了更好地面对将来。为了总结阅历,发扬成果,克服不足,现将2022年的工作做如下简要回顾和总结:
回首20**
1、我们正生活在服务经济时代。服务已渗透到生活中的诸多环节,每个人既是享受服务的“客户”,又是为“客户”提供服务的个体。正因如此,我们的工作也应当更完善以为生产服务为中心,来为生产提供更快捷、高效、优质的服务。实实在在做人做事,是我们秉承的理念,尽我们的.全力去满意每一个生产环节的要求,给我们一个机会还公司一份满足!我们会一如既往,无微不至地做的更多更好。
不足之处:没有和各部门保持良好的沟通。
每天的工作中都有许多问题发生,我们有须要做到要擅长发觉问题,把握问题,并在第一时间去解决,来提升自身的业务技能。
展望20**
在恪守以往取得的成果和好的工作方法外,争取在20**年能改善去年的不足,使工作再上一个新的台阶,特在此列出如下的仓库20**年工作计划和工作目标:
总之,在挥手昨天的时刻,我们将迎来新的一年,对过去取得的成果,将不骄不躁,脚踏实地一步一个脚印走下去,对过去的不足,将不懈的努力争取做到最好,我们将会用行动来证明我们的努力,我们更加清晰猎取不是靠辉煌的方式,而是靠不断的努力。为了公司进展得更加壮大,并跻身于国内先进企业行列,让我们携手合作,制造出辉煌的明天!2022年,是全新的一年,也是自我挑战的一年,我们将努力改正过去一年工作中的不足
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025届湖南省五市十校教研教改共同体物理高一下期末教学质量检测模拟试题含解析
- 2025年湖北省八市物理高一第二学期期末质量跟踪监视模拟试题含解析
- 2025届黑龙江省佳木斯市物理高二下期末复习检测试题含解析
- 2025版保姆合同书:家庭管家综合服务协议
- 二零二五年度餐饮企业餐饮设备维修保密协议
- 2025版限量版汽车租赁不得转让服务合同
- 2025年影视制作厂房租赁及拍摄服务合作协议
- 二零二五年度高科技产品销售保密协议范本
- 2025版豪华轿车置换服务买卖合同
- 二零二五年度大型项目保全担保合同
- 大宗贸易柴油居间合同协议书范本
- 运输公司汛期管理制度
- 2025年天津市和平区天津益中学校中考语文模拟试卷(3月份)
- 化学-海南省天一大联考2024-2025学年高三学业水平诊断(三)试题和答案
- 商场餐饮店装修施工方案
- 淤泥泥浆固化施工方案
- 护理实习生急诊科入科宣教
- DG∕TJ08-202-2020 钻孔灌注桩施工标准
- 中华人民共和国产品质量法培训
- 我镇征兵工作面临的困难与对策课件
- 医学资料档案管理制度
评论
0/150
提交评论