2023年采掘工作面作业规程编制审批程序

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篇1:采掘工作面作业规程编制审批程序

采掘工作面作业规程技术管理制度

一、作业规程的编制程序

1、作业规程的编制由技术科详细负责编写，其他相关科室协作供应必要的资料，编写完毕后打印装订成册。

2、编制作业规程前，技术科负责收集本采区矿压观测资料，地测科负责供应施工地点地质说明书及图件;

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3、由队长和有阅历的工人深化现场调查讨论提出看法，作为编制作业规程的主要依据。

4、作业规程编制要在新工作面投产(或开工)前的20日编写完毕。

二、作业规程的审批程序

1、作业规程审批实行会审制，禁止以传阅方式审批作业规程。

2、作业规程初稿编制完成后，由技术科长初审后报请矿总工程师组织会审。

3、矿总工程师组织，矿长、生产矿长、平安矿长、机电矿长、矿长助理、地测副总、机电副总、通风副总、地测科、机电科、调度室、通风科、安监站、质标办、施工队组等相关部门负责人参与，共同会审作业规程，提出修改看法，由技术科负责补充完善。参加会审的人员要在定稿后的作业规程审批看法单上签字。作业规程由矿总工程师签字批准后生效。

4、作业规程审批手续要求在新工作面投产(或开工)前10天结束，并分发矿有关单位贯彻执行。

篇2:国有企业工会工作面临难点与优化建议分析

国有企业工会工作面临的难点与优化建议分析

国有企业工会是"职工之家'，它在企业中发挥着组织、协调的重要职能，而且代表了最广阔员工的切身利益。新形势下，随着国有企业改革力度的加强，改革层次的深化，国有企业工会工作将面临诸多挑战。问题解决的妥否及相关基础性工作的创新开展，直接关系企业改革进展质量与效果。本文重点分析了新形势下国有企业工会工作所面临的一系列问题，并在此基础上提出了优化国有企业工会工作的对策。

一、当前国有企业工会工作面临的问题

（一）国企内部冲突多样工会工作内容繁琐

随着国有企业改革的不断深化，企业员工在岗位分工、薪酬待遇等方面消失了肯定差异，随之分化出不同的利益群体，其中既有党政领导干部又有一般职工，既有科技员工又有合同工、劳务工。不同职工群体在工作环境、职业技能、职业规划等方面存在着相互之间的差异，因此各自有着不同的利益诉求，这就使得国有企业工会绝不能再面对整体简洁的开展工作，而是要以差异化为动身点，更具针对性、层次性、系统性。因此，创新开展工作同时，工作量大幅度增加。

（二）国企劳动关系多元化工会工作难度增加

当前国有企业内部岗位结构正走向多元化，企业内部的人事制度、薪酬制度等都发生了深刻变化，劳动关系消失了更为简单化趋势，就业方式也渐渐从以前单一的模式向着多元化的方向进展。基于此，造成了企业不同阶层的员工之间冲突日益加剧，影响了企业创新进展，主要表现为国企内部劳动争议由个人转向群体，大规模的群体性劳动争议频繁发生。如2022年陈某到国企通化钢铁集团任总经理，不幸被职工殴打致死，这起悲剧的发生肯定程度上是由于工会没有发挥其协调职能，使得企业员工失去了利益表达渠道和谈判平台。

（三）员工收入安排不均工会维权难度提升

传统的国企利益安排实行"大锅饭'形式，但是随着年薪制、岗位薪酬制等新的安排制度的实行，企业内部员工的工资档次向着多元化方向进展，职员之间的收入差距渐渐拉大，例如领导层和技术层的年薪高达十几万或几十万，而基层员工却处在每月只有几千元的低收入状态，这种巨大的收入差距往往引起员工的心理失衡。面对这样的问题，国企工会很难从根本上做出转变，只能参加协商和调解，维权难度明显加大，往往处在一个"想维护但却难维护'的尴尬立场上。

二、改善国有企业工会工作的策略

（一）完善工会组织体系把握工作主动权

国企工会要重视组织体系建设，努力建立自下而上的、多层次的工会组织，从而更好地帮助、协作企业的各级组织完成相关工作。为此，工会工作人员要在了解企业进展目标的基础上，把工作渗透到企业生产、经营以及管理的各个环节之中，通过各种有效渠道与职工绽开沟通，让各个岗位上的职工明确企业的目标和政策，努力激发职工的劳动热忱并乐观投身企业建设。此外，工会也要担当起为企业选拔人才的重任，通过开展职工培训、技师帮带、岗位练兵等活动引导职工强化自身技能，从而提升员工工作质量、促进企业进展。

（二）乐观开展企业活动，提倡学习劳动模范

国企工会要乐观开展一些有利于企业创新进展的、能够调动职工乐观性的群众性活动，以竞赛活动的形式激发职工的创新热忱、劳动热忱。如可以开展"岗位竞赛'、"专业技能大比拼'、"身边最美劳动者'等活动，精神激励与物质嘉奖相结合，以活动、竞赛为纽带，多种形式组织、联系各层级相互座谈争论、学习沟通，以期为企业管理工作注入新的活力。此外，工会也可以以部门或班组为单位开展学习劳动模范活动，充分发扬劳动模范的榜样示范作用，这将有利于激发员工的工作乐观性，为企业进展增加活力。

（三）树立工作人员法律意识，依法开展工会工作

国企工会工作人员要坚固树立法制观念，要以职工为本，依法开展工作，做到擅长利用法律武器来维护企业职工的合法权益。工会工作人员要熟识《劳动法》、《工会法》等法律法规及文件。在处理涉及员工切身权益的重大事务时要做到公正合法、公开透亮     ，做到即时受理，准时调查，通过推行票选制等形式确保员工的合法权益不受损害。当员工合法权益受到损害时，工会组织应更加充分发挥应有的作用，进一步做好职工维权工作，千方百计履行工会的维权职责，用法律武器以合理、合法的渠道为员工准时排忧解难。切实做到上为党政分忧，下为职工群众解难。

（四）重视企业文化建设，强化员工企业荣誉感

企业文化是企业的灵魂，具有分散、导向、约束等功能，是企业员工世界观、人生观、价值观的集中体现。企业文化所形成的才智力、分散力、制造力即为文化力，它也是一种生产力。国企工会要切实发挥在企业文化建设中的作用，详细做到响应党和国家的号召，开展丰富多彩的爱国主义和集体主义教育活动，尤其要重视企业内部精神文化的宣扬和传承，引导员工树立正确的人生价值观，从而能够正确评价自己，协调好个人与集体的利益的关系。通过企业文化把职工与企业、职工与职工、职工进展与企业的前途、命运紧紧地联系在一起，提高职工队伍的分散力，让企业能以高效率运行，使企业在竞争中得以生存。

三、结语

当前国企改革给工会工作带来了新的挑战，工会要正视问题、乐观应对，从而努力适应时代的要求，切实发挥自身作用，推动企业创新进展。

篇3:高煤采掘工作面胶带输送机运料管理规定

高煤公司采掘工作面胶带输送机运料管理规定

各采掘单位、科室：

为加强我矿胶带运输管理，消退担心全隐患，杜绝胶带运输事故，提高采掘胶带管理水平，依据我矿实际状况，特制定《高煤公司采、掘工作面胶带输送机运料管理规定》，望仔细遵照执行。

一、适用范围

本规定适用于综采工作面运输顺槽及掘进工作面胶带运输机。

二、运行管理规定

1．采、掘胶带机运输物料前必需遵守以下规定：

1.1各采掘工作面采纳胶带机运料前，必需结合本单位实际状况，编制有针对性的平安技术措施，措施内容包括：

1.1.1胶带长度、坡度、变坡点位置及信号设置状况；

1.1.2装、卸料地点及机头、机尾防护设施的设置；

1.1.3运输物料的种类、数量、装载状况及运输目的地；

1.1.4运输循环、施工组织及平安留意事项。

1.2检查装、卸料地点，必需保证装、卸料地点四周10m范围内环境良好，道路畅通无阻，确保"三无'（无积水、无杂物、无淤泥），确保运料人员平安。

1.3采掘工作面胶带运输机运料前，要经跟班队长及胶带司机检查设备、信号及装、卸料点环境是否正常，条件具备时方可进行运输。

1.4各采掘工作面采纳胶带运输材料，跟班队长要现场指挥（多工作面施工的单位跟班队长负责一处运料，其余地点运料工作可指派班长负责），装料点、卸料点及转载点至少各支配3人，装、卸物料工作应由有阅历的人员担当，跟班队长对物料运输工作负全责。

1.5采纳胶带机运料的各单位要建立物料运输记录，每次运输物料的种类、数量及当班负责人要记录在案，以防有漏卸物料进入煤流胶带。

2．采掘胶带机运输物料时：

2.1采掘工作面采纳胶带运输物料时，经跟班队长、胶带司机、机尾看护人员检查确认胶带具备运输条件后，由跟班队长与胶带司机联系后，向胶带司机发送上料信号。

2.2胶带司机接到上料人员的上料信号后，回上料信号，并电话联系装料种类及数量，此时卸料人员做好接料预备，并设专人在卸料点前方20m处观看物料运输状况，以便准时与掌握信号联系，停机卸料。

2.3采纳胶带运料时，长件必需采纳不低于两道联网绳捆扎运输，散碎物件必需装袋扎口后运输以防运输过程中散落。

2.4装、卸料时，必需停机装、卸，物料必需和胶带平行放置，位于胶带中间，避开在运行中滑落，长度超过3m的物料每次装料间距不得小于5m，各种物料必需分散放置，严禁堆层码放。

2.5装料时，施工人员要相互协作，将物料轻轻放在胶带皮带上，然后渐渐推向胶带中间，按要求绑扎并经跟班队长检查确认无误后方可发送开机信号（平安要点：严禁直接向胶带上料，运输物料不得超过有关规定重量，不得用胶带机运输大件）。

2.6卸料人员要准时卸下胶带上的物料（平安要点：必需在停机状态下卸料，严禁胶带运转时直接从胶带上往下取料）。

2.7胶带在运行过程中，接到停机信号，必需马上停机，同时向卸料点发出停机信号，并通知装卸人员准时检查。

2.8胶带运行中发生紧急特别状况时，司机应马上发出紧急（事故）停车信号按下停止按钮，同时切断胶带机电源，并挂牌闭锁，查明事故发生缘由并准时向调度室汇报。

2.9在运输物料过程中，皮带沿线不准有人从事其他工作，各个变坡点要有专人看护，发觉特别状况马上停机处理。

3．运料结束后：

3.1接料人员应将物料按规格码放整齐并清点数量，并做好记录，装料数与卸料数不符时应准时汇报给跟班队长并查明缘由，确保物料全部卸载。

3.2上料人员从装料点依次检查胶带托辊有无因运料掉落等损坏状况，确认无误、胶带试运转一周无特别，具备运转条件后，方可正常运行。

三、平安要求及惩罚方法

1．使用胶带机运料时，必需采纳集中运输方式，详细运料时间由各队自行确定并在措施内明确，在非规定时间运料的，每次罚款1000元。

2．采、掘工作面运料的胶带机，装、卸料点距胶带机储带仓或机尾缓冲架应有不少于3个H架（9m）的平安距离，同时，在装、卸料点、转载点及坡度变化区段安装声、光信号并设专人监护，装、卸料施工时用声、光信号相互联系，未按规定设置和使用的，每惩罚款100元。

3．采掘工作面运料的胶带机，在胶带运料区段、巷道口、变坡处醒目位置必需安装红灯信号，胶带运料时，应送红灯示警，严禁人员通行，装、卸料期间必需停机闭锁并设专人监护，违反上述规定的，每次罚款200元。

4．长件（长度大于1m）物料装运时应做到以下几点：

4.1采掘工作面顺槽巷道内有明显坡度变化时，必需悬挂坡度及位置提示牌板，应将该区段机架坡度、长度等参数精确     标示。参数标注不符，每惩罚责任单位队长、技术队长各100元。

4.2采掘工作面胶带机铺设坡度大于7时，应在变坡点处平巷段6m外设置转载点进行二次转载，转载点处应设置信号硐室，并派专人看护。

4.3采掘工作面胶带机铺设坡度大于10时，严禁采纳胶带运输长件物料。

违反上述要求运料的对跟班队长及相关责任人停工学习，并分别赐予500元的罚款。

5．采掘工作面胶带采纳底胶带运料，必需将直托辊改换为铰接托辊，从而使底胶带具有运料的功能，满意运料需要。

6．采纳胶带机运料时，机头及机尾卸料处必需设挡料装置，以防物料窜入机尾或煤流系统损坏胶带，卸载点未设置挡料装置的，每惩罚款200元。

7．采纳胶带运料时，必需将胶带上的煤（矸石）拉空，严禁煤（矸石）与物料混合运输，煤（矸石）与物料混运的，每次罚责任人500元。

8．采掘工作面采纳胶带运料时，运输物料单件重量不得超过100kg，长度不得超过5m，宽度不得超过400mm，高度不得超过200mm，严禁运输弯曲的长件物料，运输物料超过上述规定的，每件罚款100元。

9．采、掘工作面胶带运输机，必需严格遵守《煤矿平安规程》及《采掘工作面刮板输送机及胶带输送机安装和使用管理制度》、《高煤公司机电设备管理细则》及《高煤公司机电设备检修细则》等进行检修和管理。

10、特别状况，另行编制专项措施审批后执行。

11．本规定解释权归高煤公司。

12．本规定自下发之日起执行。

附：采掘工作面胶带机运料种类及每次装料数量明细表

采掘工作面胶带机运料种类及每次装料数量明细表

序号名称单位每次装料数量备注

圆木

高强锚杆