春北交《工作分析》在线作业一

北交《工作分析》在线作业一一、单项选择题（共20道试题，共40分。）1.以下不是从分析切入点对工作分析进行划分是().岗位导向型.人员导向型.过程导向型.多重目标型正确答案：2.工作评价概念首次明确提出是在19()签署美国管理协会工作汇报中。.钱德勒·.查尔斯··比多.拉莫斯.法拉第正确答案：3.要对岗位责任进行简练明了描述，必须注意().尽可能使用含义含糊术语.不用主动性功效动词来描述.注意按任务先后次序进行.尽可能不要从数量上给予描述正确答案：4.可用来进行方法分析数学技术很多，最惯用是().线性规划技术.非线技术.鱼刺图分析技术.路径分析技术正确答案：5.被称为“工业心理学之父”是().狄德罗.泰勒.芒斯特伯格.吉尔布雷斯正确答案：6.在访谈问题时，要按照一定逻辑次序排列问题，通常把()放在前面。.较难、有挑战性.较难、没有挑战性.较轻易、有挑战性.较轻易、没有挑战性但有必要正确答案：7.从中观与实践层面揭示工作方法是().流程.方案方式.动作.以上都不对正确答案：8.在网络分析技术中，最惯用除了关键路线法，还有().鱼刺图分析技术.问题问答分析技术.程序优化技术.计划评审法正确答案：9.以下属于分析非管理责任应该考虑原因有().管理性质和程度.管理公开程度.监督严密程度.管理工作类型正确答案：10.在任务分析工具中有一个叫做流程图，它又被成为().决议表.逻辑树.语句描述.时间列正确答案：11.下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误是().尽可能用主动句式.一项任务叙述中，只能包含一个行动和一个目标.尽可能使用被动句式.尽可能用定量化语句正确答案：12.OL是()简称。.美国联邦调查局.美国劳工部.英国劳动部.法国劳工部正确答案：13.以下不属于分类法是().序列法.自主时间段法.决议带法.卡片法正确答案：14.从所要分析岗位客体认识开始，诸葛找出全部对象特征，然后继续对每个对象特征进行分解，直到其能够进行详细操作。这种工作分析指标体系建构方法被称为().模块结构分析法.对象分析法.文件查阅法.理论推演法正确答案：15.能力分析量表简称为().G.PQ.RS.JM正确答案：16.非连续性任务，又叫程序性任务，它特点包含().要求一个人按照某个程序性文件上要求去完成一系列彼此独立子任务.在非连续性任务中，操做不能前后颠倒.以上说法都不对正确答案：17.在编写职责主要职责时，下面哪种叙述是错误().每一条职责均以动词开头.每一条职责陈说力争简单.相近职责尽可能分散开来写.按主要程度排列各项职责正确答案：18.在工作分析活动中，()是基础。.分解.比较.综合.不确定正确答案：19.以下不属于原因比较法优点是().通用性强.比较客观.具备直接量化特点.可信度有确保正确答案：20.最长用于工作分类领域多元统计方法是().原因分析.经典相关关系.聚类分析.多元回归分析正确答案：北交《工作分析》在线作业一二、多项选择题（共10道试题，共30分。）1.广义个性包含().社会魅力.个人行为特征.个人能力.以上都不对正确答案：2.影响工作描述信度主要原因有().调查所使用工具.判定者本身原因.判定时环境原因不利影响.统计处理过程中出现疏忽和差错正确答案：3.与任务分析和人员分析相比，方法分析有它自己特点。方法分析思绪通常是().从宏观到微观.从整体到局部.从大方面到小细节.以上都不对正确答案：4.以下属于工作分析准备工作是().确定分析目标.决定所需要专门信息.工作分析结果评价.明确工作分析人员责任正确答案：5.在医疗人员分析系统中，知识是指().细节信息.事实.概念.理论正确答案：6.以下属于工作分析结果表示方式有().职务说明书.任务分析表.工作词典.工作规范正确答案：7.医疗人员分析系统提供了18个量表，住哟啊用来测量().任务出现频率.知识水平.特殊技能.通常性技能正确答案：8.以下不属于年度工作分析缺点是().成本较高.可能未能引发管理者关注.产生绩效与工资福利部匹配现象.造成无效工作正确答案：9.要对工作系统进行分析，主要包含以下层面().产出.投入.过程.关联原因正确答案：10.工作评价详细目标包含().为建立内部客观公正、外部公平合理薪酬结构提供基础.未建立友好劳资关系提供科学基础.为处于不停改变环境中岗位工作提供客观评价结果.为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反应意见渠道正确答案：北交《工作分析》在线作业一三、判断题（共15道试题，共30分。）1.定性工作信息是关于工作信息性质描述，是对工作信息特征和功效阐述。.错误.正确正确答案：2.通常来说，观察分析比较适适用于短时期外显行为特征分析。.错误.正确正确答案：3.从人员分析入手工作分析侧重于对工作方法揭示。.错误.正确正确答案：4.工作信息质量判定就是用测量与统计两种伎俩，对工作信息类型及其主客观性进行判定过程。.错误.正确正确答案：5.人员特征指是与人员分析关于能力、技能、知识及其余个人属性。.错误.正确正确答案：6.主管人员分析法理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻了解。.错误.正确正确答案：7.从工作信息内容看，工作信息只有定性信息没有定量信息。.错误.正确正确答案：8.从运作方式入手工作分析侧重于对工作方法揭示。.错误.正确正确答案：9.工作责任大致可分为管理责任和非管理责任。.错误.正确正确答案：10.假如员工对工作分析调查者怀有冷淡、抵触情绪，说明员工存在恐惧心理。.错误.正确正确答案：11.工作评价通常经过将全部职位进行比较与排序来达成这一目标。.错误.正确正确答案：12.岗位责任通常是经过对不一样任务简练、明了和直观描述来揭示，是工作分析主要内容。.错误.正确正确答案：13.《天工开物》作者是宋应星。.错误.正确正确答案：14.员工恐惧是指因为员工害怕外部环境而产生恐惧心理。.错误.正确正确答案：15.方法分析目标是要寻找一个能够实现任职者、工作伎俩、工作场地与工作任务最好结合方式。.错误.正确正确答案：北交《工作分析》在线作业一一、单项选择题（共20道试题，共40分。）1.工作分析减员降薪功效是员工恐惧产生().根本原因.直接原因.现实原因.以上都不对正确答案：2.要对岗位责任进行简练明了描述，必须注意().尽可能使用含义含糊术语.不用主动性功效动词来描述.注意按任务先后次序进行.尽可能不要从数量上给予描述正确答案：3.在网络分析技术中，最惯用除了关键路线法，还有().鱼刺图分析技术.问题问答分析技术.程序优化技术.计划评审法正确答案：4.1934年，美国设置了一个专门委员会研究当初严重失业问题，简称是().XV..MRP.ORP正确答案：5.聚类分析属于().描述性统计方法.一元统计方法.多元统计方法.以上都不对正确答案：6.以下对潜能与能力描述错误是().潜能与能力是描述个人才能基本概念.潜能能够是智力上，也能够是体力上.考查潜能就是要探究做某项或者某几项工作可能性.具备某种潜能就意味着一定能胜任与此种潜能相关活动正确答案：7.在编写职责主要职责时，下面哪种叙述是错误().每一条职责均以动词开头.每一条职责陈说力争简单.相近职责尽可能分散开来写.按主要程度排列各项职责正确答案：8.职位分析问卷（PQ）现在仍被rnwing是一个标准工作分析工具，它创建者是().泰勒.弗莱内根.麦克米克.法恩正确答案：9.以下属于分析非管理责任应该考虑原因有().管理性质和程度.管理公开程度.监督严密程度.管理工作类型正确答案：10.职组又被称为().职群.职门.职级.职等正确答案：11.能力分析量表简称为().G.PQ.RS.JM正确答案：12.工作评价概念首次明确提出是在19()签署美国管理协会工作汇报中。.钱德勒·.查尔斯··比多.拉莫斯.法拉第正确答案：13.以下对未来工作分析方法发展趋向描述正确是().系统工作分析.孤立工作分析.描述性工作分析.保持不变正确答案：14.以下描述属于工作分析流程中结果表述这一步骤是().组建工作分析小组.选择分析方法和人员.编写职务说明书.做好时间安排与制订分析标准正确答案：15.非连续性任务，又叫程序性任务，它特点包含().要求一个人按照某个程序性文件上要求去完成一系列彼此独立子任务.在非连续性任务中，操做不能前后颠倒.以上说法都不对正确答案：16.以下不是从分析切入点对工作分析进行划分是().岗位导向型.人员导向型.过程导向型.多重目标型正确答案：17.在任务分析工具中有一个叫做流程图，它又被成为().决议表.逻辑树.语句描述.时间列正确答案：18.从中观与实践层面揭示工作方法是().流程.方案方式.动作.以上都不对正确答案：19.OL是()简称。.美国联邦调查局.美国劳工部.英国劳动部.法国劳工部正确答案：20.从所要分析岗位客体认识开始，诸葛找出全部对象特征，然后继续对每个对象特征进行分解，直到其能够进行详细操作。这种工作分析指标体系建构方法被称为().模块结构分析法.对象分析法.文件查阅法.理论推演法正确答案：北交《工作分析》在线作业一二、多项选择题（共10道试题，共30分。）1.工作评价详细目标包含().为建立内部客观公正、外部公平合理薪酬结构提供基础.未建立友好劳资关系提供科学基础.为处于不停改变环境中岗位工作提供客观评价结果.为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反应意见渠道正确答案：2.以下对工作说明书描述正确是().又叫职位描述.指对一个工作族中各种工作划分.又称工作规范.指从事某一工作员工预期效果或其余收益正确答案：3.下面对分析过程中流程描述正确是().首先对整个工作现场进行考查或资料分析.用流程图方式在线整个工作过程与工作思绪.依照关于理论不停改进现有工作方法.流程就是工作思绪与步骤正确答案：4.以下对任务描述正确是().是工作活动中一组具备特定目标行为组合.可能包括对一些复杂工具和设备利用.只是脑力，没有体力.可能包括对一些简单书面材料使用正确答案：5.标准工作分析指标体系应该符合以下要求，包含().可操作性.普遍性.独立性.复杂性正确答案：6.以下属于工作分析作用是().人力资源规划主要基础和依据.为人员招聘与甄选提供基础参考标准.使人员开发和培训更有针对性.是岗位评价、薪酬体系设计基础正确答案：7.在职能工作分析中（FJ）中，假定有三种技能，主要包含.通常技能.人格技能.专业技能.特殊技能正确答案：8.个人能力与不一样工作之间要求存在差异，主要包含().个人工作才能都一样.不一样工作岗位详细要求存在差异性.让每个人依照自己才能，在适当时间内专心做一件事能取得愈加好结果.让每个人从事其最适合工作，以取得最高工作效率，是最为主要管理工作目标正确答案：9.在医疗人员分析系统中，知识是指().细节信息.事实.概念.理论正确答案：10.以下内容哪些能够处理员工恐惧问题().防止向员工透露工作分析目标.禁止员工参加工作分析活动.对员工要适当承诺.工作分析活动结束后给员工一定反馈正确答案：北交《工作分析》在线作业一三、判断题（共15道试题，共30分。）1.测量工作负荷和强度是员工恐惧产生现实原因。.错误.正确正确答案：2.从客体分布范围上划分，工作分析有广义和狭义之分。.错误.正确正确答案：3.从人员分析入手工作分析侧重于对工作方法揭示。.错误.正确正确答案：4.工作分析主体是整个组织体系。.错误.正确正确答案：5.任务指工作活动中不能再继续分解最小单位。.错误.正确正确答案：6.自给自足小农经济生产模式和封建主义统治，是限制工作分析思想与活动在中国发展社会根源。.错误.正确正确答案：7.通常来说，观察分析比较适适用于短时期外显行为特征分析。.错误.正确正确答案：8.人员特征指是与人员分析关于能力、技能、知识及其余个人属性。.错误.正确正确答案：9.从任务分析入手工作分析侧重于对工作内容结构揭示。.错误.正确正确答案：10.《天工开物》作者是宋应星。.错误.正确正确答案：11.特征通常是指个性维度与范围。.错误.正确正确答案：12.工作信息质量判定就是用测量与统计两种伎俩，对工作信息类型及其主客观性进行判定过程。.错误.正确正确答案：13.从工作信息内容看，工作信息只有定性信息没有定量信息。.错误.正确正确答案：14.岗位责任通常是经过对不一样任务简练、明了和直观描述来揭示，是工作分析主要内容。.错误.正确正确答案：15.方法分析内容包含检验工作工程中有没有不合理、不经济分工与写作。.错误.正确正确答案：北交《工作分析》在线作业一一、单项选择题（共20道试题，共40分。）1.要对岗位责任进行简练明了描述，必须注意().尽可能使用含义含糊术语.不用主动性功效动词来描述.注意按任务先后次序进行.尽可能不要从数量上给予描述正确答案：2.被称为“工业心理学之父”是().狄德罗.泰勒.芒斯特伯格.吉尔布雷斯正确答案：3.OL是()简称。.美国联邦调查局.美国劳工部.英国劳动部.法国劳工部正确答案：4.以下关于员工恐惧对工作分析影响不正确表述是().影响工作分析计划制订.影响工作分析实施.影响工作分析结果可靠.影响工作分析结果利用正确答案：5.工作评价概念首次明确提出是在19()签署美国管理协会工作汇报中。.钱德勒·.查尔斯··比多.拉莫斯.法拉第正确答案：6.职位分析问卷（PQ）现在仍被rnwing是一个标准工作分析工具，它创建者是().泰勒.弗莱内根.麦克米克.法恩正确答案：7.下面对工作描述信度与效度叙述错误是().工作描述信度是指工作描述可靠性.工作描述效度是指工作描述有效程度.通常来说，工作描述效度高则其信度也高.工作描述效度低则其信度一定低正确答案：8.在世界史中，最早阐述分工问题是().管仲.诸葛亮.邹衍.墨子正确答案：9.能力分析量表简称为().G.PQ.RS.JM正确答案：10.以下属于分析非管理责任应该考虑原因有().管理性质和程度.管理公开程度.监督严密程度.管理工作类型正确答案：11.面对工作分析方法中存在问题，以下哪种方法不能对此有效应对().有针对性地使用工作分析方法.将多个工作分析方法相结合.将传统工作方法与当代电脑技术相融合.防止使用国外方法，坚持使用国内技术正确答案：12.以下不是从分析切入点对工作分析进行划分是().岗位导向型.人员导向型.过程导向型.多重目标型正确答案：13.工作分析减员降薪功效是员工恐惧产生().根本原因.直接原因.现实原因.以上都不对正确答案：14.以下不属于智力水平包含能力是().独立能力.判断能力.应变能力.体力正确答案：15.下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误是().尽可能用主动句式.一项任务叙述中，只能包含一个行动和一个目标.尽可能使用被动句式.尽可能用定量化语句正确答案：16.在有效工时利用率分析技术中，工作时间是指().布置与维护恭维工作地时间.为完成工作任务二事前进行准备和事后扫尾工作所消耗时间.直接用于完成工作时间.工作者用于做那些非工作任务以外工作所消耗时间正确答案：17.以下不属于原因比较法优点是().通用性强.比较客观.具备直接量化特点.可信度有确保正确答案：18.非连续性任务，又叫程序性任务，它特点包含().要求一个人按照某个程序性文件上要求去完成一系列彼此独立子任务.在非连续性任务中，操做不能前后颠倒.以上说法都不对正确答案：19.在网络分析技术中，最惯用除了关键路线法，还有().鱼刺图分析技术.问题问答分析技术.程序优化技术.计划评审法正确答案：20.聚类分析属于().描述性统计方法.一元统计方法.多元统计