公司内部培训心得体会

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公司内部培训收获体味

公司内部培训收获体味1

有机会参与集团组织的两天一夜的爱与才智培训，利用几个看似容易的“嬉戏”，却让我的生命经受了新的历程。囫囵培训过程给我激动无数、感受无数、感悟也无数。

一、没有完善的个人，惟独完善的团队。

个人再强大，能力都有限，惟独融入到团队里面来力气才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必需团结，由于大家是“一家人”，最让人激动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得自豪，由于很多卑微的目标堆积起来就是宏大的成就；第二互相之间要学会学习，学会包涵、谅解。团队成员间要多为对方转变，不能包涵，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将同伴们的潜能激活，才会发觉每个人本来可以做得更好。事实上，每个人一点点的长进带来的都是囫囵团队的飞跃，反之，假如大家都漫不经心，换来的则可能是囫囵团队的消亡。

二、生命需要激情，态度打算一切。

每个人都应当拥有乐观主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面向的人、事都太多太多，大概你的激情不在，大概你的态度有的消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。另外一定要明了自己的责任，勇于肩负责任，主动乐观投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道本来生命是如此的轻松，什么才是真心好汉。

三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。

光阴如白驹过隙，大概你已错过了无数，虚度了太多青春年华，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和将来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和出示平台。用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会发觉自己是那样的欢乐。要学会感恩，感恩身边全部的人，感恩企业、社会。感恩我的父母给了我生命，感恩我的教师给了我学问，感恩我的伴侣给了成长的经受，感恩我的领导给了我工作的支持与相信，感恩我的同事给了我协助，感恩我的竞争对手让我熟悉了自我，也让我知道了如何去面向人生的崎岖，感恩企业给了我工作的机会与出示平台，感恩那些生疏的行人和全部与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤独，让我必需走得更快……

我知道我的感悟大概不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我我的生命会有新的、更高的开头，我会走得越发从容、越发欢乐！

公司内部培训收获体味2

一、让新人在实践中成长

南天聘请的应届毕业生本身都具备良好的潜质和学问堆积，缺乏的主要是实际工作阅历。在20xx年以前，公司的聘请人数不多，普通都是采纳直接进入项目组，以师傅带徒弟的方式举行培训。但是随着公司规模的不断扩大和管理的规范化，对人才的需求不断增强，这种办法已不能满足公司进展的需求。于是公司乐观调节培训策略，绽开岗前培训。除了在课程培训过程中的实战练习，还在培训后增强了对学员能力的全面评估。充分挖掘新员工潜力，为今后的实际工作打好基础。

公司分析每年新员工的培训总结，发觉能胜任工作的新员工最少需要具备三方面的素养：技能、过程能力和学问。

1、技能，即实际开发工作中的编程语言、数据库、操作系统等的实际运用，以及需求理解、需求分析、具体设计理解、测试等。

2、过程能力，一个项目的开发，必需有一定的过程，新员工惟独具备项目开发的过程能力，才干使工作更有效。

3、学问，一方面是指项目的各个模块和环节的学问，另一方面是业务领域学问，这类学问随项目的不同而不同。

其中，业务领域学问的培训难度最大，它要求案例练习与实际项目极度贴近，既有真正的业务背景，又有真正的客户需求。利用真切案例教学和培训，使新员工尽快具备迅速理解行业学问、业务学问和客户需求的能力。同时，真切案例的项目熬炼还能加强新员工对技能、过程能力和学问的综合理解和把握。

培训以外，南天还为新员工设置了严格考核，进一步确定每个员工哪些方面经培训后把握得比较好，哪些方面还要进一步提升。不仅实现了人才培养，也能甄别人才，进而各展所长，物尽其才。新员工也能藉此发觉自己的优势和劣势，明确今后的努力方向。

二、春季新员工培训成绩

总结以上培训阅历，公司开展了20xx年度新员工集中培训。培训方式包括集中和分部门授课、笔试和上机考核、团队活动等。培训管理遵循项目开发的管理过程，由具有开发及质量保证阅历的专业老师做整体项目负责人。培训流程分为三个方面：培训前期，主要对新员工能力举行初期评估，确认培训的关键内容。培训过程中，每位新员工按要求写周报和培训中期及末期总结；每门课结束后，老师和新员工互相做出评估报告。

结合公司实际状况，由阅历丰盛的杨暾总经理和各部门经理担任本次培训主讲，分三个部分从公司进展战略、进展目标、进展重点、业务专业学问、行业熟悉、企业文化、价值观、服务理念和规则制度等几方面向新员工举行了系统培训，同时也将个人多年来的工作感触和体味与新员工举行了沟通。培训分为以下三个部分：

公共基础：主要对公司概况、制度、行业背景学问、公司标准软件过程及实践、配置管理、测试和商务礼仪及交流技巧等基础学问举行培训。使新员工初步了解公司的基本状况，员工之间的团队精神，员工和客户之间的交流技巧等。为新员工未来进入公司工作做好铺垫。

专题课程：本部分内容是培训的核心。课程对UNIX和JAVA两个专业基础学问举行讲解，并按照公司某个详细项目举行实战练习，对项目的需求理解、需求分析、具体设计理解、编码、测试等过程举行了培训。利用案例教学，新员工能在小学所学学问的基础上，结合培训过程中学到的学问点，增加对专业学问的理解，提升在实际的计算机应用编程中的动手能力。同时，在对新员工的授课过程中，公司也能初步把握各个新人的能力及专业倾向，以便支配新员工以后的工作。

分部门课程：公司的几个开发部门都有各自的特色和侧重点，本部分课程是有针对性地对各部门新员工举行培训。新员工根据自己的长处，被分配到各自适合的部门。利用在各部举行部门课程学习和实战练习后，基本了解各自部门的工作方向，进一步学习各部门的常用专业学问，为未来的工作做好更全面的预备。

在课程结束后的培训考核中，绝大部分新员工无论笔试还是机试都能取得比较优异的成果。公司及各部门分管领导也进一步把握了各员工的实际能力，便于新员工以后的工作支配。此外，本次培训也为以后的培训收集了阅历。

考核结束，公司还为新员工组织了两次团队活动：团队拓展比赛及新老员工篮球赛，让新员工在嬉戏中感悟人生，增加了团队意识和配合精神。延长到企业运行中，就是个人无论职位凹凸、能力强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内部、部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作，促进对集体的参加意识与责任心。

三、新员工培训感悟

短短的两个月培训，新员工不但了解了公司和各自的部门，也对公司工作和培训提出了自己的建议和看法。

新员工龚剑方说道：“在这次培训过程中，我学到了无数东西，不仅是对四年高校学问的总结，也是我在技术方面的一个提高，还有使自己开头由同学角色逐渐转向社会青年的角色。广州南天对新员工的培训相当全面和系统，每项培训内容都很贴近实践，让我们受益匪浅。”

培训过程中，公司着重强调了团队的精神，让大家体味到团队合作的力气。开发二部新员工游成娇在培训总结上谈到：“一个团队，要将一个项目做好，要的不仅仅是个人的努力，而是每个成员要有一种凝结力的意识，由于每一个成员是一个团队的重要组成部分，都发挥着重要的作用，而且大家都要注意团队的配合。同时一个团队要很好地沟通与交流，才干用最少的资源制造最大的效益。”

公司不但在培训上为新员工做了具体的方案，同时在生活上也为他们做了最细致的支配，让新来的员工有到“家”的感觉。胡勇光这么说：“十分谢谢公司给了我这次培训的机会，假如要我给这次培训做出一个评价的话，我挑选：优，由于不管从哪方面来讲，公司都为我们做了很好的支配，尤其是对于我们这些从外地来的员工，公司为我们做了无数，很周密的考虑，不管是在培训上，还是我们在这里两个月的生活，公司都为我们做了无数，包括还为我们支配集体活动，我想这不是每一家公司都能做得到的，但是南天却给我这种很好的感触。”

本次培训活动是公司培训方式的新试试，也取得了较好效果。公司将不断总结培训阅历，制定符合公司进展方向和要求的培训方案，实行符合公司实际的培训方式，坚持不懈地优化员工培训，为公司战略目标的实现提供有力的人才保证。

公司内部培训收获体味3

首先十分谢谢公司给我一个这么好的学习机会，让我对我们公司的结构造建，企业文化，服务理念，运作流程，管理制度等方面都有了一个全新的熟悉，更深化的了解。在为期三个星期的培训当中，天天下午两个来小时的培训，虽说时光不长，但是真的学到了好多。下面我就培训内容的收获体味总结为以后几点：

一、公司的过去，现在和未来

公司从1994年11月8日成立以来，历经了14年的风风雨雨，经受了太多的起起落落，终于进展成现在自立于宝安区，甚至是深圳都屈指可数的知名人力资源有限公司。在这14年中公司承载并见证着深圳职介所的进展路途，公司一路走来，也陪受社会的关注，同样也做出了许多成效让社会看到公司向来在成长，向来在长进。

现在的兴达天天的人流量所谓是人山人海呀，来到现场聘请的企业与求职者都在我们这个搭建好的平台上井然有序的交流且沟通着，在这其中达成的“交易”不是我们只用数字所能衡量的，这些都是我们兴达人努力所取得的结果，社会也是有目共睹的。

在这个信息爆炸的时代里，现场聘请也将会被网络聘请所取代，这是形势进展的必定趋势，也正是公司看准了这个形势，准时策划并做出计划，实施，现在正在做着努力。这也将会是公司长久进展的必定，全部的事都不是一朝一夕能达到所想要的目标的，惟独不断的努力不断的前进才会看到我们想要的结果。

二、公司的工作流程

公司的服务分为：现场聘请，托付聘请，网络聘请，猎头服务，劳务安置，人力资源派遣等。而全部的服务都有丰盛的运作流程，工作时也有了一套较完整的体系。

公司各部门的工作内容：

职业指导部：所谓指导我觉得就是指导求职者在找工作中的一些基本总是，比如专场。他们也是公司有前台，求职者第一次接触的也是她们，所以她们的重要性也是不容忽略的。

电脑部：分为广告组和技术组；固明思意前者是打印，更新，上传等一些企业相关聘请信息的，后者是编写，维护，管理公司网络系统和公司内部局域网的，公司囫囵网络的运作都是他们在监控着的。

网络运营部：这是一个刚成立不久的部门，一路走来，碰到了许多的问题，可能还有太多的地方还需要改进，现在也在全方面的加大着推广的力度，这也将是一个长久以来必需做的工作，而网络聘请也将会是公司以后的进展趋势，我们有能力也有信念一定会做好。

业务拓展部：这个部门是公司的顶梁之柱，是公司进展的后背重军，他们的业绩直接影响着公司的效益，他们业绩的好与不好也标实着公司的收益。那么在这次的培训支配当中，也可以看到公司把这次的培训重点侧到了业务方面，相继也支配了业务部的主管、职员跟我们讲授了在业务方面的一些相关事项，如：业务员的目的；业务员在做业务时的基本要求；业务员的自身要素；在电话营销时应当注重的地方；开辟新客房中应注重的细节；还有一些做业务时的相关流程，等等一些相关内容。

三、公司的一些制度

公司的考勤制度分为：迟到早退的，旷工的，请假的，无敌旷工的。对于这些，公司也都有显然具体的规则制度和相关程序。

公司宿舍的管理制度：对于这个制度，都是由公司内部的人员制度的，针对公司的详细状况而制定的详细条款。因为公司不断的扩大，各方面体系的相继完美，宿舍的管理制度在这期间也改过好几次。但是不管制度怎么改动，目的就是为了营造一个更好、更舒服、更欢乐的生活环境，让公司的员工在这个大家庭里感触到我们是一个整体，从而更好的提升工作效率。

公司的平安设施：之前的时候我们也参与过这方面的培训的，都是按照公司的实际状况编制的培训内容，强调违章作业的危害及平安防范和发生事故后如何应急处理（包括逃命、报警、呼救等）以削减事故损失等，我常常发生工伤及其他平安事故的公司是没方法降低公司员工流失率的。等等。

对于我而言，来到兴达是我走出校内进入社会为之工作的第一家公司，对于我的囫囵职业生涯将会产生很大的影响。虽然来到了兴达四个来月了，但这还是第一次参与针对新进员工举行的培训。对我们来说真的是一个很难得的机会，公司花费人力物力还有珍贵的时光，来对我们举行培训，以此让我们能够更好的适应公司的环境，了解更多有关公司的一切，这也是作为兴达一员必需具备的一点。试问，假如有求职者或是企业问及我们一些有关公司文化的基本东西，假如你答不出个所以然来，那我们失去的将不只是这个求职者或是企业，最重要的是失去了求职者或是企业对兴达的看好，由于那时你不是，你代表的是兴达人力资源有限公司。这也让我看到了公司对我们的重视，感谢公司！

公司内部培训收获体味4

在本月中下旬公司组织了孙安达教师的讲师培训，作为一名部门经理，我是第一次参与这样大型的企业内部讲师培训，并且也是第一次职业角色，从一名部门经理改变为培训讲师。

从两天的培训中我学到了无数，在公司总办的要求下全部部门经理要完成“百家讲坛”的课件预备及讲授，觉得这个工作很容易，只要按部就班的去完成就可以，可是在经过两天的培训后，我发觉了其实培训工作并不是像之前了解的这么容易，它是一个很系统化的过程，下面是我对这次培训的收获体味。

1、作为一个培训讲师，首先要具备一定的在人前讲话的胆识，避开站上讲台之后的紧急和慌忙，也要避开不切实际的夸张和嚣张，这就需要利用很多次的熬炼和不断的实践来培养，在培训过程中我也听到了无数有阅历的讲师将自己不紧急的办法和大家分享，我从中也找到了无数适合自己的。

2、作为一个培训讲师，要擅长编写相关的培训教材和资料，对于培训的内容自己本身要具备一定的专业能力，在培训之前首先对培训的内容要举行反复的推敲和琢磨，避开讲课时候的跑题，或者由于自己对内容的不专业而词不答意，并且全部的内容要有规律性，保证课件内容的通贯性。

3、作为一个培训讲师，讲课的内容要生动，要让参与培训的学员真正受益，不能为完成某项任务而培训，既然铺张了人力，物力，就需要有明确的培训目的.要让培训故意义，要适合公司进展的需要，要适合培训对象的需要。我们要明确我们是为什么而培训?为谁而培训?培训的目的是什么?

4、培训不仅仅是讲师的个人表演，而是全员的乐观互动参加，所以，做为培训讲师，需要把握好自己和学员之间的协作互动，要利用培训的各种技巧来酝酿培训的效果，比如讲师和学员的眼神沟通，语言沟通，肢体沟通，议题互动，小组研究等都是培训过程中需要运用和注重的环节。并且要有现场的突发事情的解决能力。

培训，在市场不断进展变化的今日，不论那种行业都开头对其举行越来越多的投入和关注，而“讲师”作为几年前的新名词现在已经逐渐被人们理解和接受，大概是人们慢慢意识到了终身学习的重要性，或者是随着工作的压力越来越大，竞争的不断加强，我们都需要利用不断的为大脑充电才干适应工作的需要，充电的途径主要就两种，第一为自身的学习，其次为接受他人的传授;对个人而言，有人要学就必需得有人会教，培训是教的过程，也是学的过程，对于培训讲师来说，应当先做到学，之后才干做到教;对于企业而言，组织和培养一支内部的培训团队很重要，由于现代的企业为了能够保持自己的核心竞争力，在激烈的市场中能占有一席之地，就必需利用全方位的进展来不断适应市场的变化。

公司内部培训收获体味5

12月21-23日，有幸参与了公司组织的企业内部讲师培训。在三天的课程里，听到范一智教师的授课，听到他出色的讲课技巧，他为大家制造了一个思想碰撞的机会，在碰撞的过程中，才感觉自己距一名内部培训师的要求还有很大的`差距。想要提高自己，还需不断学习总结，吸收他人的精华举行优化和整合。培训虽然结束了，但是我们的思量没有结束。我向来在想一名内部培训师应当如何?

首先，培训师要擅长学习。师，传道、授业、解惑者也，既然要为别人传道授业解惑，要自己滔滔不绝，自己首先要学问丰盛，技能熟练。想要赋予，自己得富足，而个人的学问技能总是有限的，所以学习是一个培训师最基本的素养。必需不断更新自己的内存，把你的学问或主意不断地完美，才干有东西向团队成员输出。

第二，培训师要擅长接纳建议，但更要擅长坚持自己的风格。作为一名初出道的培训师，培训内容不够丰盛，培训技巧不够熟练………总会有一些不足，这时候有人会提出中肯的建议，也会有人提出质疑。作为培训讲师必需明了，要擅长接纳好的建议来自我改进，但更要擅长坚持自己独有些风格，不管有多少质疑，有多少建议，但当你经过充分预备站上讲台，那么就一定有自己出彩的地方，即使不是专家，也会是行家。作为一名培训师，一旦站上讲台，自信尤为重要。不同的人有不同的风格，只要以自己独有些风格最有效地与听众交流就好。

再次，作为培训师，要充分考虑培训需求、培训对象和培训目的。我向来认为，不是为了培训而培训，是为了某个目的而培训。就企业来讲，培训除传达理念外，更多是为了团队某个目标的实现而提供支持，所以考虑员工的需求很重要，当你培训的内容恰好是员工工作很需要的，就不愁他提不起爱好了。固然，培训不能单纯只考虑员工的需求，员工的需求是多种多样的，培训应当是以公司目标为动身点而考虑员工的需求。当员工对培训内容提起爱好了，我们应当以什么样的方式把内容传达出去也是值得考虑的。其实培训就是一种沟通，是一种相对正式的沟通，既然沟通，那么就应当是双向的，需要引起听者的共鸣和互动。同样的意思，可以用不同的表述方式，哪种方式是我们的沟通对象最简单接受的呢?最简单接受的方式，就是我们本次培训最有效的方式。

另外，讲课中还要穿插互动。考究营造平等自由的课堂学习氛围，倡导互动的教学模式，鼓舞学员以小组的团队形式不断举行研究和个人见解，而讲师起到了关键的引领作用。“让学员说出讲师想说的话”，既道出了我们作为讲师如何引领学员主动乐观思量，提升学员对课程的理解和把握程度的关键，也对我们讲师每次的课外预备提出了更高的要求。

内部培训是企业活动的一项重要工作。涉及人员、技术、质量等管理要素，直接影响到生产业绩。作为培训师我们要发挥组织力气，传承公司的文化，要有严谨负责任的态度，协助新老员工一起更好的成长。我们要对自己建立近期目标和长远的方案，肩负起囫囵团队的成长责任。在讲师这个职位我们更要乐观进取，有团队合作精神，擅长学习，主动了解员工的需要。这才是公司成立内部讲师的目的。内部讲师是我们员工学习沟通和共同成长的舞台，为我们提供了一个再充电重新动身的机会，这也必将为公司的持续进展注入源源不断的动力。

公司内部培训收获体味6

首先谢谢总分公司给我此次学习的机会，再次来到漂亮的湖北武汉，一样的地方，不一样的情绪。为了紧跟公司三高团队的步子，我们进入兼讲队伍，我们是带着使命来学习的，不仅是为了提高我们自己，更为传承我们的队伍。

一年半之前，我高校毕业进入新华，第一期OBT培训就在漂亮的武汉，这次兼职讲师培训再次来到武汉。一年前的稚气到现在的些许成熟，我也完成了从一个新人到绩优的蜕变。我们的工作性质要求我们不仅要有好的业绩，更要能做好营销，营销自己，营销客户。兼讲给我们提供了一个更高的平台，让我们越发有效的表述我们的观点，越发有效的与人交流。在我们平常的客户面谈中，银行的培训，产说会，早夕会等等中都会用到PTT，所以我们这次兼讲的培训就是为了强化和提高我们有效表述这方面的能力。所以这次学习很故意义，更有很高的内涵价值。

这次课题主要围绕自我介绍，1分钟即兴演讲，3分钟自由演讲，5分钟寿险功用，15分钟产说会绽开的。囫囵过程紧急而有节奏。教师将囫囵PTT穿进自己10年的阅历，用他的从业阅历告知我们