化工厂新职工入职教育

序言

Realsun

各位新员工：

大家好！首先代表公司对各位加入“联盛化学”这个大家庭表示热烈的欢迎。您的加入为联盛化学注入了新的气息和新鲜血液。希望工作中我们团结协作，相互理解和共同信任，一起度过在公司工作的时光。为了让您尽快融入到企业各项事务中，了解企业文化和规章制度，掌握各自业务岗位流程和安全操作知识等，我们精心修订了新员工入厂的三级安全教育课件。希望各位在培训期间做好记录，认真学习，保持安静。也期望各位能认真思考，总结经验，多提合理化建议。我们深信，只有大家共同努力，积极向上工作，做到敬业负责，自律进取，才能成就企业和各位辉煌的明天。三级教育分厂部教育、安全知识教育和岗位安全教育三部分。下面我从“公司发展历程、企业概况、企业规模、企业文化、规章制度和员工奖惩”等模块为大家介绍厂部教育政策。如果你对本次教育知识有任何疑问和建议，可以与人力资源部联系，我们会尽快给你最详尽的解释。联系电话：转8555、8556、8558LinHai

Realsun

Chemical

Industry

Co.,Ltwebsite:http:.

Contents

Realsun

公司发展历程

规章制度LinHai

Realsun

Chemical

Industry

Co.,Ltwebsite:http:.

员工守则织企业规模彩企业概况

员工奖惩

企业经营理念Contents发展历史

Realsun

联盛化学集团有限公司搬迁新组建浙江联盛化学股份有限公司2016

2007收购浙江联盛进出口有限公司收购江西乐平瑞盛制药有限公司2017Contents

Realsun组织机构图

副总经理生产部市场部副总经理副总经理EHS浙江联盛进出口有限公司乐平市瑞盛制药有限公司控股子公司管理部财务部品管部研发中心人力资源部董事会股东大会总经理监事会董事会秘书Contents

Realsun公司大记事

2015年9月1日，浙江联盛化学股份有限公司“新三板”挂牌上市签约暨启动仪式隆重举行，标志着公司开启了崭新的篇章。公司概况浙江联盛化学股份有限公司，创办于2007年，是一家专业从事精细化学品研发、生产和销售于一体的高新技术企业。联盛化学是国内产能最大的丁内酯系列产品生产商，建有2.4万吨γ-丁内酯生产装置，6000吨ABL生产装置，1万吨NMP生产装置，以及齐全的环丙基系列产品。同时技术中心研发和掌握了手性化合物合成、氢化反应等一批高新技术，与客户在技术交流，项目开发与转让等众多领域开展广泛合作。Contents

Realsun

职工人数：近180人

总注册资金：8100万元

工厂面积：总面积49096m2；建筑面积:18682m2总资产约：4.5个亿公司出口份额约占80%，内销份额约占20%。公司规模

椒江厂区杜桥厂区江西厂区

Realsun

联盛集团印象进出口贸易涂料溶剂医药中间体化学品定制合成业务范围

Realsun电子化学品日用化学品合作伙伴

Realsun北美洲由于良好的信誉和高品质的产品，不仅赢得了国内市场相当的份额，同时还远销美国、加拿大、德国、日本、韩国、俄罗斯、欧洲、非洲、澳大利亚等十多个国家。业务遍布

Realsun台州欧洲南美洲亚洲大洋洲非洲

联盛化学-NMP、GBL该车间实现年产10000吨NMP、24000吨GBL

联盛化学-氢气回收装置循环经济项目

联盛化学-EG煤化工技术转让装置

联盛化学-储罐区

联盛化学-ABL该车间年产6000吨ABL，是公司主导产品之一。

联盛化学-废水处理中心采用的是生化处理工艺，日设计处理量600吨。

联盛化学-废气处理装置采用的是生物滴滤除臭法，能有效降解尾气中的恶臭。

联盛化学-RTO废气焚烧装置末端有机尾气焚烧系统，温度可达700度以上。

联盛化学-锅炉房锅炉全部采用天然气，绿色环保。

联盛化学-研发技术中心中心设有氢化实验室、有机合成室、公斤级样品室、检测实验室

联盛化学-检测中心配置国内和进口气相色谱仪、库伦法和容量法水份测定仪等Contents企业荣誉

Realsun

高新技术企业

循环型经济企业心海关A类企业企业

清洁生产企业临海市五十强工业

台州市高新技术研发中外贸自营出口十强企业Contents认证与成果

Realsun认证

ISO9001质量体系认证ISO14001环境体系认证

成果

国家发明专利:17个愿景：迈进股份制上市企业并不断前进精神:团结、创新、专业、务实、高标准使命:股东乐意、员工得意、客户满意宗旨：人才是根本，品质是生命，安全是保障，创新是灵魂，环保可持续我们愿景和使命

RealsunContents

“

三十一”方针

建立行业最佳团队；创造更多效益利润

协助客户更加成功；确保可持续发展联盛经营理念

RealsunContents战略思路

Realsun建立四大重点发展板块：电子化学品、新材料、医药中间体和基础有机化学品。依托技术创新、工程经验、营销技巧和应用研究提升主导产品的核心竞争力。通过合资、转让工程技术、EPC总包、回购包销产品，兼并重组化学企业，以技术或原材料投入的外包等合作模式实现战略延伸。Contents未来三年公司发展计划

Realsun计划申报项目：年产6万吨丁酮、5万吨异丙醇等系列产品。今年技改项目：新建一套年产2万吨连续反应的ABL装置。年产1500吨连续反应的E2装置。利用ABL往下游延伸项目：新建一套年产5000吨连续反应的环丙甲酮（抗艾滋病药依氟韦仑中间体）项目。总投资：2∽3亿元，预计总产值约为：16亿。Contents

为加强推动一体化体系的实施和持续改进，满足顾客及法律法规的要求，特根据公司经营方针总体要求，制定并发布公司质量环境管理活动总的意图和方向——QE方针和目标，希望全体员工认真学习并坚持贯彻，以确保方针目标的有效实施。一、QE方针内容:1.质量方针：诚信为本，质量至上；注重品质，持续改进。2.环境方针：节约能源资源、保护环境、持续改进，向洁净工艺和绿色化学方向前进。二、QE目标内容：1.质量目标：顾客满意度≥98%;产品出厂合格率100%；重大质量事故为零。2.环境目标：三废达标排放，总量控制；固废按规定转移；重大环境事故为零。联盛QE方针

RealsunContents员工守则

Realsun一、仪表、举止要求1.按照规定穿戴工作服、安全帽、劳动防护用品，佩戴工作证。2.员工言行举止要大方、着装整洁、仪容洁净、精神饱满。3.员工发型考虑职业形象，男士应勤剃须，女士不画浓妆，着装得体。4.待人接物要谦和，用语礼貌，语调温和。Contents员工守则

Realsun二、行为准则5.遵纪守法、遵守公德，自觉维护公司利益和企业形象，忠诚企业，爱岗敬业，杜绝一切不利于公司和工作的言行。6.遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率和质量，以积极负责的态度完成各项任务。7.爱护公司公物和设施，有义务确保公司资源不被滥用、盗窃、破坏、浪费或用于谋取私利。Contents员工守则

Realsun8.员工必须坚持“节能降耗，挖潜增效”的大原则，做到提高质量，增加产量。9.遵守组织纪律，听从工作指挥，按照规定程序下达指令、请示汇报，领导应对员工亲切指导。10.员工应做到文明生产、文明工作、文明就餐、文明休息，营造良好的工作和生活环境，有义务维护正常的工作秩序。11.因公司工作和发展需要，员工无正当理由应服从公司的安排。12.团队成员应团结互助，相互尊重，彼此信任，平等沟通，发扬集体合作和集体创造精神，树立大局观，获取共同进步。13.员工应服从上级，领导应关爱下级，既要重视个人发展，更要注重团队绩效。Contents员工守则

Realsun14.公司成员应坚持学习，自觉参加公司组织的培训，提高自身素质和能力。15.不在背后议论别人，不拉帮结派、不打探别人的隐私，不讨论、询问别人的收入，不造谣和散布小道消息。16.严守公司秘密，做到不该说的绝对不说，不该问的绝对不问。不得滥用公司的名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向第三方透漏公司的秘密。17.员工要妥善处理文稿，以防遗失、泄密，机密文件无需保留时要及时销毁或粉碎。18.不得带无关人员进入工作场所；严禁携带危险物品、违禁品或与生产无关用品进入厂区。19.廉洁勤勉，公私分明，一切以员工和公司的利益为重，要树立拾金不昧的精神，不得私自拿走不属于自己的东西。20.不得收受与公司业务相关人士或企业的馈赠、贿赂或向其借款。Contents员工守则

Realsun21.员工不得利用职权图利自己或他人；不得私自经营与本公司有关的商业。22.严格遵守公司考勤制度，不得迟到、早退或旷工，员工因事、因病等原因无法正常上班，需按规定办理请假手续。23．在工作时间内，员工不准干私活，未经核准不得擅离工作岗位。24.员工应按章操作，下班前后应认真检查各种设施、设备是否正常，做好交接班记录，办好交接班手续。25.出席会议须准时，因故不能出席需提前请假。26.坚持安全第一，预防为主，综合治理，做好安全、消防、环保和卫生工作。人事管理制度联盛化学Contents员工试用

Realsun1、新员工入厂时应签订《劳动合同书》和《保密协议》，试用期在不违反国家相关规定的基础上根据岗位实际需要设定，期满合格后方可录用为正式工。试用期原则上为1-2个月，工作业绩或能力突出者，可以免试用期或缩短试用期，但需经总经理批准。若表现不好者，视表现情况予以延长试用期或不予正式录用。2、凡应聘本公司的员工，原则上均有试用期，除担任相当职务或具备特殊技能的，经总经理批准可以免试。3、员工试用期间，必须遵守公司的规章制度，接受公司的统一安排，身体、品行和能力欠佳者，可以停止试用。4、新员工上岗前由人力资源组织安排厂部、车间、岗位安全三级教育培训，经考试合格者方可上岗。5、新员工试用前应办理相关手续，提交以下材料：①职工登记表；②3张1寸照片；③身份证和毕业证等其它有效证件原件和复印件（原件查证后退还）；④外来务工人员的暂住证；⑤最后服务单位的离职证明；⑥岗位资格证书；⑦社保转移资料。6、因提供的资料不真实、有误，隐瞒或伪造个人简历或信息，被查实后可随时解除劳动合同，责任由其本人承担。7、员工转正：需由本人到人力资源部填写《员工转正申请单》，部门主管领导根据职工品德、能力、岗位表现和态度等方面作出是否转正意见，由部门领导交于人力资源部办理转正手续。Contents人事异动

Realsun1、岗位调整管理：包括借调、转岗、晋升和降级(1)借调：借用部门和借出部门协商后，由借用部门调写《借调申请表》，经借出部门签字同意后，报人力资源部备案。(2)转岗：（a）部门内部人员转岗，由本部门领导负责安排，报人力资源部备案。（b）跨部门调动，由本人或部门提出申请，经人力资源部和相关部门签署意见后，呈报总经理批准；或公司直接下达调动计划，由人力资源部出具《调动通知书》，并送达相关部门及员工。（3）晋职或降职：由部门提出申请或推荐，经人力资源部签署调查意见后，呈报总经理批准，或公司直接下达晋升（降级）计划，由人力资源部发布《任免通知书》。Contents人事异动

Realsun2、停职管理：有违反公司规章制度嫌疑，情节重大，但尚在调查中的员工，可以对其进行停职。停职期间薪资福利停发，并应立即办理工作移交手续。3、合同终止：合同期满，员工或公司提出不再续签《劳动合同》，人力资源应提前15天将《终止合同通知书》送达员工，员工应在接到终止合同通知后15日内办理完交接手续。期满当日即终止劳动合同关系并出具《终止合同关系证明书》。4、辞职：员工辞职应提前30天以书面形式提交核准，未办辞职手续，作自动离职处理，并根据所造成的损失承担相应赔偿责任。5、解除劳动合同：严重违反公司规章制度、严重违反劳动纪律等达到解除劳动合同条件时，公司可以解除劳动合同，并不予赔偿。6、员工不论何种形式暂时或永久离职，均应办妥移交手续，离职人员应将未了结的事项，详细地告知给公司指定的接收人，并由双方及监交人签字确认，如因移交不清、迟延不交或监交不力，致公司损失的，由责任方承担赔偿责任。考勤请假制度联盛化学Contents考勤

Realsun1、员工应严格遵守公司上下班时间，不得无故缺勤，安排值班人员应按规定值班，如有违反，按照公司相关制度进行处理。2、员工上下班实行打卡制，门卫负责监督打卡。各部门指定专人负责考勤记录，各科室主管负责监督。3、各部门于每月5日前将员工出勤统计表交至人力资源部，人力资源部审核报批后，于每月10日前报送财务部结算工资，遇法定假日相应顺延。4、员工公出、请休假、加班、调休和调班应提前填写相应单据，经相关有权领导签字同意后方可计入考勤，否则按照旷工一天处，私自调班的，双方均按照规定处分。5、员工有下列情形作旷工处理：（1）请假到期未归，又未办理续假手续的；（2）未请假无故缺勤、请假未被批准擅自休假的或蒙骗请假被查实的。（3）未经请假，迟到4小时及以上或早退1小时及以上的。Contents请休假审批程序

Realsun1、员工请休假3天以内，由部门领导审批，超过3天（含）由总经理审批。公司领导请休假由总经理批准。2、请休假应事先亲自履行书面审批手续，经批准后报人力资源处备案，人力资源做好登记。急病或临时重大事件不能提前履行书面请假手续的，可电话向部门负责人说明情况，于事后返岗当日补办请假手续，否则，视作旷工。3、提前结束假期应办销假手续，不销假的，视作休假或请假；假满应提前续假，否则视作旷工。4、员工调班、调休审批参照请休假权限处理。Contents请休假管理及待遇

Realsun1、事假1.1因事确需由本人亲自处理而无法上班的，可以申请事假。1.2事假期间不享受工资、奖金，年度内连续请事假10天以上(含10天)者取消评选先进资格。2、病假2.1因病必须治疗或休养者，须提供县级以上医院出具的《诊断证明》，否则按照事假处理。2.2病假期间只发基本工资不发奖金。年度内连续请病假超过20天以上（含20天）者取消评选先进资格。3、婚假3.1请婚假应不违反《婚姻法》等相关规定，请假时应提供结婚登记证，否则按事假处理。3.2按法定婚龄（男22周岁，女20周岁）结婚或再婚者可享受3天婚假，婚假期包括公休日和法定节假日。在公司放假期间结婚的，不另给假期，待遇按照婚假处理。3.3婚假期工资奖金照发。Contents请休假管理及待遇

Realsun4、产假4.1符合计划生育政策规定的女职工生育，基本产假98天，难产的凭医院出具的难产证明可以另增15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，怀孕流产或结扎可凭医院出具的证明给予一定产假。产假期间包括公休日和法定节假日。上述情况不符合计划生育政策的，待遇按事假处理。4.2产假享受生育保险待遇；但不符合计划生育的产假待遇参照事假处理。4.3婴儿在不满一周岁时员工可享受班中授乳时间，每日两次，每次三十分钟，也可以合并使用。5、丧假5.1员工直系亲属（双亲父母、配偶、子女）丧亡，可给予3天丧假。5.2丧假期间只发基本工资不发奖金。6、工伤假:6.1员工因工负伤经指定医院诊断确需离岗休息的，根据医生建议可享受工伤假期，工伤假期间工资奖金照发。6.2员工负伤住院期间需雇请陪护的，必须由医生出具员工本人在治疗期间无法自理需要雇请陪护的意见书，公司考虑医生意见书实施雇请。6.3.工伤治疗，本人需告医生在工伤目录中用药，确需治疗需要超目录用药的，若伤情确需用超工伤目录药物或检查时，应要求医生告知经公司同意，否则费用自费。Contents请休假管理及待遇

Realsun7、休假7.1正式员工可按以下标准享受带薪休假，休假名单以次年1月1日公布为准。（1）连续工作满5-10年（含本数）的，休假5天；（2）连续工作满10-20年（含20年）的，休假10天；（3）连续工作满20年以上的，休假15天；7.2休假坚持企业安排和个人申请相结合原则，以企业统筹安排为主，可以集中安排，也可以分批安排，职工应当服从，一般不跨年度安排。7.3休假原则上应一次性休完。职工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请休假，但需按照请休假审批程序经批准后方可休假。7.4休假期间，工资奖金照发。薪资福利制度联盛化学Contents薪资

Realsun1、公司实行技能工资制和年薪制。技能工资同员工的业务技能相挂钩；年薪制是税前年薪，不包含工龄工资、加班费、高温津贴。薪资由基本工资、工龄工资、职务工资、技能工资、各类补贴和奖金组成。1.1基本工资：为了保障员工基本的生活水平，具体以公司规定为准。1.2.工龄工资：按在公司实际工作年限计，第一年50元/月，每年按此幅度递增，按月发放。固定工资制人员不享受工龄工资，离职再返岗人员工龄重计。1.3职务工资：按照公司任命的具体职务享受职务工资。1.4技能工资：按照公司所定等级发放，以实际出勤计。2、补贴：午餐补：根据物价水平调整，以实际出勤计；其他各种补贴：按照实际出勤计。3、奖金3.1月奖金：月度考核奖金基数根据当月业务情况由总经理核定。3.2年终奖金：根据公司效益和员工个人表现确定，于年底一次性发放。不享受年终奖金的情形：（1）新员工试用、考察期间不享受年终奖金。（2）被解除劳动合同、劝退、开除、自动离职、待岗、停岗期间等均不享受年终奖。（3）公司规定的其它违纪行为。3.3安环奖：根据当月部门和个人安环检查情况发放，按实际出勤计。Contents薪资调整及工资发放

Realsun1、加薪时间一般为每年1月1日（一般指基本工资部份），是否加薪以及加薪幅度由董事长决定。2、工资发放2.1每月20日发放工资，遇休息日和节假日顺延，春节除外。2.2个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代扣代缴。2.3员工工资由财务部按时打入员工个人账户，员工如对个人工资结算有疑问，可向部门主管提出，由部门主管统一汇总后向人力资源部反馈。2.4公司停产期间，员工享受基本工资，若员工在恢复生产后不回来或回来即提出辞职，即不享受基本工资。Contents福利

Realsun1、社会保险正式员工由公司根据当地政策统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险以及缴纳公积金，个人承担比例根据国家规定由公司代扣代缴。1.1医疗保险：临海市所有的医保定点均可使用，市内一级医疗机构报销比例80%；市内二级医疗机构报销比例70%；市内三级医疗机构报销比例65%。椒江区可用医院为台州市立医院、台州中心医院、台州中医院。1.2失业保险：根据社会保险费缴纳规定的有关精神，农民合同制职工失业保险个人部分不缴费。但农民合同制职工（个人未缴费）失业保险金领取标准是相同缴费时间城镇失业职工的50%。我们将按照您申报的实际户籍性质申报失业保险。1.3工伤保险：发生工伤需第一时间通知部门主管领导，并及时告知HR，因未告知导致医药费无法报销责任自负。工伤就医时不可使用市民医保卡，在椒江就医的唯一单位是台州中心医院。Contents

福利

Realsun2、旅游（1）旅游2年/次。（2）符合条件人员有：自入厂当年起计满2个年度的管理人员、本科及以上学历人员；上年度先进人员；在本公司连续工作满2年以上的大专学历人员。（3）符合条件的员工可享受外出旅游，确因工作原因无法参加旅游的，可享受当年本人旅游费用50%的补贴，其它情况不参加旅游均视为自动放弃，不享受任何补贴。3、路费报销（1）享受条件：在公司春节统一放假期间回家的外来正式员工，可报销单趟路费。除春节值班人员外，春节放假不回家人员不予报销，年末请长假（1个月以上）人员原则上不予报销。（2）交通工具要求：仅限于火车硬座、火车硬卧、高铁/动车二等座及以下、汽车、轮船四仓及以下。（3）报销方式：凭正规电脑票据报销，标准参照当年文件规定。Contents

福利

Realsun4、生日祝福5、劳保发放6、免费健康体检7、节日购物卡保密制度联盛化学Contents

保密制度

Realsun1.目的1.1为保证公司机密信息，使公司免受不公平竞争带来的损失，公司对有关文件资料实行严格的保密制度。1.2每一位员工都必须遵守公司的保密制度。2.保密的文件资料范围2.1与公司业务经营有关的客户、技术和其他公司的信息。2.2公司已经或将要告知的经营和技术信息。或员工在工作期间接触到的与员工工作有关的或无关的经营和技术信息，包括但不限于公司的销售赢利、营销策略、市场份额、价格、商务谈判、客户资料、新产品及研发、工艺路线、操作规程、投资及财务数据、业务拓展、经营计划、重要会议记录、管理信息、数据库资料等等。2.3员工的人事信息。Contents

保密制度

Realsun2.4公司的决策和发展规划。3.保密的具体规定3.1对于本公司的秘密，员工应该做到不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，不要将秘密文件带到不该带的公共场所，发现同事在不宜场所谈论涉及公司保密事项时，应主动提醒。当有丢失、泄漏保密资料时，应向上级汇报争取最大努力补救损失。3.2不论任何原因离开公司，应将全部书面秘密材料文件（包括报告、图册、光盘、磁带）交还公司并保证不得将公司的秘密外传。3.3任何人不经许可不得越级阅览公司机密文件。3.4员工违反本公司保密制度及保密条款的行为均被视为严重违反公司规章制度，公司有权对其进行处分，甚至解除劳动合同。无论公司是否对员工进行处分，公司均有权追索员工因违反本规定而给公司造成的损失。情节严重可以诉诸于法律。员工奖惩管理联盛化学Contents

奖励管理规定

Realsun1、奖励分为：通报表扬、授予先进集体（个人）、一次性奖励、工资或职位晋升等。以上奖励方式可单独使用，也可以同时并用。2、员工凡有下列表现之一的，予以奖励:（1）积极向公司提出合理化建议，被公司采纳的。（2）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。（3）遇到意外事件或灾害，奋不顾身,有效阻止公司的财物免遭意外损失，成绩突出的。（4）获得公司先进集体或先进个人荣誉称号的。（5）在技术改进、技术创新等方面，使成本显著降低，利润显著增加者。(6)拾金不昧、弘扬正气、与不良现象作斗争者。(7)发现隐患、发现违章行为给予制止，防止损害有较大功绩者。（8）节能减排，降低物耗，效果明显者。（9）其它对公司做出贡献，应当给予奖励的。3、员工的奖励，由员工所在部门主管向公司推荐，经相关部门调查核实后，由总经理审批后，由人力资源部落实。Contents

奖励管理规定

Realsun4、评比个人先进资格条件（1）在公司工作连续满1年以上；（2）年度内违章违纪小于3次（不含3次）；（3）年度内连续请事假少于7天（不含7天）；（4）年度内扣分低于8分（不含8分）；（5）年度连续请病假少于20天（不含20天）；（6）年度内未被公司公告处分的；（7）本年度内未出现重大安全、环保、质量事故、重大操作不当和工作失误等行为。5、对于受奖励的员工，在会议或宣传栏上予以公布，评比先进时优先考虑，同时记入本人档案。Contents

处罚管理规定

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处罚管理规定

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处罚管理规定

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处罚管理规定

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