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PAGEPAGE1保障农民工工资支付条例保障农民工工资支付条例为了保障农民工的合法权益，维护劳动者的切身利益，促进经济建设的发展，中华人民共和国政府制定了《保障农民工工资支付条例》。第一章总则第一条为了保障农民工的权益，促进农民工合法权益的维护，规范农民工工资支付行为，制定本条例。第二条本条例适用于在中华人民共和国境内从事劳动，以工资为主要生活来源的农民工，包括城市建设、公共服务设施建设、基础设施建设、工业和服务业等领域的从业人员。第三条农民工应当依法享有工资报酬，用人单位应当依法向农民工支付工资。员工与雇主应当按照国家法律、法规和劳动合同、劳动协议的约定达成工资标准，不得违反法律规定。第四条企业无正当理由不得拖欠农民工工资。用人单位应当按期向农民工支付工资，不得少付、拖欠或者不支付工资报酬。第五条用人单位应当制定相应的规章制度，保障农民工的权益，确保工资的正常支付。用人单位还应当建立健全领导责任制和工作考核评估制。第六条政府和有关部门应当加强对用人单位和农民工的管理，维护农民工的合法权益，促进社会和谐稳定。第二章工资支付第七条企业应当依法制定工资支付制度，并公示于企业内部以及相关政府部门。第八条企业应当按照国家标准和地区工资水平制定、调整工资标准，建立工资收入分配机制，使农民工享受公平的工资待遇。第九条用人单位应当按照月、周、日等周期发放工资，无正当理由不得迟延。农民工在辞职前，应当将工资结算清楚。第十条农民工可以要求用人单位签发工资条，内容应当真实、准确反映所支付工资的实际情况。用人单位应当配合检查部门进行核实。第十一条用人单位应当及时受理农民工对工资支付问题的投诉和建议，并予以处理。接到举报或投诉后，县级以上劳动保障部门应当立即调查核实，对违法行为及时处理，并向举报人或投诉人予以反馈。第十二条用工单位应当为在农民工的工资支付向其支付健康保险、住房公积金、社会保险等。第三章法律责任第十三条在支付工资过程中，拖欠农民工工资的，依据《中华人民共和国工资法》及有关法律规定，给予用人单位罚款，造成严重后果的，应当依法承担法律责任。第十四条用人单位对农民工的工资支付情况不如实公开，违反国家规定的，将被按照相关法律法规予以处理。第十五条企业拖欠农民工工资，造成社会影响，并经县级以上劳动保障部门核实确认的，将被出台有关政策，予以处罚。第十六条在安排农民工劳动时，擅自降低工资，违反国家规定，将被依法处理。第十七条对农民工工资支付纠纷，可以通过调解等方法妥善解决。对拒不履行调解协议的，应当依法采取强制措施，保障农民工的合法权益。第十八条对于恶意和故意拖欠农民工工资的用人单位，应当予以严格处罚，直至吊销其营业执照。第四章附则第十九条本条例自公布之日起施行。第二十条特殊行业或企业的工资支付事宜，另有规定的从其规定。第二十一条本条例的解释权属于国务院劳动保障部门。本条例在尊重和维护农民工权益的基础上，

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