人事的主要职责6篇

Word版本，下载可自由编辑人事的主要职责6篇

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

3、人事档案及劳动合同的管理；

4、帮助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作；求职信息

5、统计员工考勤、审核员工请休假手续；

6、领导交办的其他事宜。

人事岗位职责篇二

1、帮助上级建立健全公司聘请、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设；求职信息

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；求职信息

3、执行聘请工作流程，办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；

4、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算；

5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草，做好材料收集、档案管理等工作；

6、负责员工社保事项的相关工作；

7、帮助上级完成公司行政事务工作；

8、领导支配的其他工作。

人事的主要职责篇三

行政工作职责：

1、全面领导行政部工作并详细主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作方案。

2、管理行政部人员编制。

3、负责制订公司的行政规则，经人事经理审核签发后催促各部门贯彻执行，并注重收集执行状况，从公司的实际动身，不断完美公司的规则制度。

4、负责联络公司各部门的工作发展状况，注重收集各方面的看法、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。

5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。

6、负责支配、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。

7、负责审批各部门办公、劳保用品的选购方案，组织支配人员按方案实施物资选购。求职信息

8、按照人事经理指示，负责支配公司的各类会议，做好会议记录，支配并做好会务工作，求职信息

9、组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实状况，并准时编写公司的事件记。

10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、收拾、记下、归档和保管工作。

12、严格管理和使用印章，需经签字批准并举行记下后方可用印。求职信息

13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。

14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。

15、管理公司车辆，合理调度使用，支配人员举行年审，办理车辆保险事务。

16、组织与支配公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。

17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等平安管理工作。

18、支配外宾客客的住宿、餐饮接待工作。

19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并按照总经理的要求参加有关的社会活动。求职信息

20、仔细完成行政人事经理交办的其它工作。

人事工作职责：

1、负责公司人力资源工作规划的执行。

2、负责制订和完美公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和通过人力，满足公司的经营管理需要。

3、按照现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请方案，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并按照公司职位调节需要举行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；求职信息

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并准时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。求职信息

7、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经人事经理批准后实施；

8、对试用期员工举行培训及考核，并按照培训考核结果建议部门录取。

9、负责拟制公司薪酬制度和计划，建立行之有效的激励和约束机制；

10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

13、协作其他部门做好员工思想工作，受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜。

14、其它突发大事处理和领导交办的工作。

人事岗位职责篇四

1、帮助部门需要举行人才聘请，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训；

2、人员的绩效管理，帮助上级完成人事考核工作；

3、建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理；求职信息

4、管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度；

5、帮助财务，举行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续；求职信息

6、负责公司接待、行政用品选购、膳食与住宿、车辆调度、平安守卫与清洁等后勤管理工作；

7、负责有关会议、会谈的支配、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议打算的有关事宜；

8、推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

9、完成上级交给的其它事务性工作。

人事岗位职责篇五

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；负责提高公司各部门组织进展、人才进展和企业文化落地，确保公司战略落地执行。

2、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提升公司综合管理水平，控制人力资源成本；求职信息

3、建立并完美人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式（包含组织进展、规划、聘请、绩效、薪酬、员工进展、培训等体系的全面建设），制定并完美人力资源管理制度，并输出标准文件；求职信息

4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织进展与规划、聘请与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作；

5、负责推进公司理念及企业文化的形成，以及活动规划、人力资源部团队管理等。求职信息

人事部门工作职责篇六

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规则制度的执行；

2、帮助总经理构建和完美符合公司实际状况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

3、举行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录取等工作；

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，求职信息

5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策