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文档简介

国家电网招聘之人力资源类练习题(二)+答案

单选题(共100题)1、某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长()。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】C2、设备监理工程师应当()。A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责,并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效益【答案】A3、在培训课程诸要素中,下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用?()A.教学策略B.课程内容C.教学模式D.课程教材【答案】A4、马克思认为,阶级的划分标准主要是()。A.人们在生产关系中所处的地位B.对生产资料的占有关系C.在生产方式中所起的作用D.领取社会财富的方式、数量【答案】B5、没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等级量表C.等距量表D.名称量表【答案】C6、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理【答案】A7、根据《社会生活环境噪声排放标准》,关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法,正确的是()。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼间等效声级D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级【答案】D8、企业生产过程的基本要素不包含()。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系【答案】D9、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】A10、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评,一般不采用的指标是()。A.出勤率B.组织气氛C.工作总量D.工作方式【答案】C11、()冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】C12、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致,劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的()。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则【答案】B13、应聘申请表设计时,要符合当地有关()和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】A14、关于岗位分类和品位分类,以下说法错误的是()。A.岗位分类以事为标准,品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人,品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类,临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件,将人员分成不同品级【答案】C15、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】A16、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是()。A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,1≤ξ≤1.7,ξ值小时,箍筋配置较多;βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0.5≤βt≤1.0B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值大时,抗扭纵筋配置较多;βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0.5≤βt≤1.0C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值小时,抗扭箍筋配置较多;βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0≤βt≤1.0D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值大时,抗扭纵筋配置较多;βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0≤βt≤1.0【答案】B17、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,下列地下水水质指标中,需要现场测定的是()。A.pH值B.色(度)C.浑浊度D.总硬度【答案】A18、下列项目中,不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是()。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭气浓度【答案】A19、最早提出社会测量理论的学者是()A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西【答案】C20、赫茨伯格的“双因素”理论认为,满意的对立面是()。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意【答案】C21、关于佣金制,表述错误的是()。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】A22、()不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】B23、在工资集体协商制度建设的过程中,应当()。A.建立现代企业制度,理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】A24、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任?()A.直接责任B.安全卫生技术领导责任C.全面责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】C25、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列分析内容中,不属于规划基础条件不确定性分析的是()。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】D26、归因理论将人们行为成败的原因归结为:努力程度、能力大小、任务难易以及()A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力【答案】A27、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的()。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】B28、CU试验是指()。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验【答案】D29、群体行为学派最早的研究活动开始于()。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】B30、-家公司在某年年初的工作会议上提出,力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看,此计划是()。A.战略B.宗旨C.使命D.目标【答案】D31、()产生于现代企业发展的早期阶段,是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】A32、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移,使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是()。A.静止土压力B.主动土压力C.被动土压力D.无法确定【答案】B33、已知AB边的坐标方位角为αAB,属于第Ⅲ象限,则对应的象限角R是()。A.αAB.αAB-180°C.360°-αABD.180°-αAB【答案】B34、关于劳动合同的续订与变更,说法错误的是()。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同样续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】A35、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°【答案】B36、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法?()A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWOT分析D.市场预测分析【答案】C37、在冲突处理过程中,采取的不合作和自我肯定的行为意向是()A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】A38、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的()。A.内部竞争性B.外部竞争性C.外部公平性D.内部公平性【答案】C39、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。A.建设项目污水的排放量B.建设项目性质C.受纳水域的水质要求D.项目所在地环境特征【答案】A40、政治性价值观,以权力、地位为中心,强调权力的获取和()。A.金钱B.地位C.知识D.影响力【答案】D41、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品,其组织结构通常的类型是()。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】B42、员工直接薪酬不包括()。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】B43、企业的职业生涯路径中,()职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】C44、水准测量中使前后视距相等,可以消除的误差是()。A.消除视差B.消除气泡偏移误差C.消除地球曲率带来的误差D.消除瞄准误差【答案】C45、转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括()。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作,需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】C46、某建设项目地下水评价工作等级为二级,评价区域水文地质条件复杂,根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是()。A.数值法B.解析法C.均衡法D.类比分析法【答案】A47、以下关于人力资源预测方法的说法,错误的是()。A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】C48、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】C49、以下组织变革的内容中,属于组织结构方面改革的是()A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】D50、在用条分法分析土坡稳定时,下列说法正确的是()。A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同B.简单条分法考虑了条间水平力C.简化毕肖普法考虑了条间水平力D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】C51、根据双因素理论,下面属于保健因素的是()A.公司的政策与管理B.工作本身C.工作业绩D.上进心【答案】A52、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括()。A.监理大纲B.投标文件C.监理记录D.质量计划E.监理细则【答案】C53、销售提成工资制度属于()。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资【答案】A54、强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是()。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】C55、在正式面试阶段,面试考官应该()。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】B56、在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数是()。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数【答案】D57、动机会由于良好的行为结果而加强,使该行为重复出现,这是动机的()A.始发功能B.选择机能C.强化机能D.导向功能【答案】C58、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的()。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素【答案】A59、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,则较适当的测试方法是()。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】B60、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征【答案】B61、()不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】D62、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下,区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势,即()影响分析。A.推荐方案B.替代方案C.零方案D.比选方案【答案】C63、某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人?()A.50B.100C.150D.200【答案】B64、销售经理从人事经理那里获得信息,属于内部联络关系;通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触,就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是()。A.领导者B.企业家C.监督者D.联络者【答案】D65、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任?()A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】B66、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】D67、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了()的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合【答案】A68、企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是()。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构:规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】A69、某设备工程公开招标时,下列关于合格的投标人的描述,正确的有()。A.能够提供合理报价B.具有完善的质量保证体系C.具有独立订立合同的权利D.具有良好的银行资信和商誉E.提供了足够的担保【答案】B70、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是()。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综合提问标准D.综合等级标准【答案】B71、管理群体间互动有许多办法,其中功能性最强,但代价最高的办法是()A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】D72、管理的核心是处理()。A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系【答案】C73、大气环境影响评价中评价等级的划分,需经过对建设项目的初步工程分析,选择()主要污染物,分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。A.1个B.1~3个C.3个以上D.2~4个【答案】B74、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向,取上风向为0°,至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点,主导风向下风向应加密布点。A.60°,240°B.120°,240°C.60°,180°D.90°,180°【答案】D75、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】C76、现代人力资源管理的内容应()。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】D77、认为管理的对象和环境变化多端,简单化的、普遍适用的方案并不存在,必须按照对象和情境的具体情况,选择具体对策,属于()的观点,。A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒【答案】A78、非确定型决策与风险型决策的区别是()。A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】B79、在一般竞争战略中,下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域?()A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.稳定战略【答案】B80、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指()。A.每一个设想在时间上环环相扣B.设想之间具有合理的逻辑关系C.与会者由别人的启发而产生新的想法D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】C81、企业采用立即排除法决策时,应基于()的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变【答案】D82、事业单位改革经历的第一阶段的任务是()。A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位,进一步推动事业单位的改革试点B.对事业单位的机构和人事制度进行改革C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】B83、双方目标的达成是一种正向关联的协商是()。A.关联型协商B.双赢型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】D84、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素?()A.孔结构B.水饱和度C.表观密度D.冻融龄期【答案】C85、企业集团的()组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份,形成一种“你中有我,我中有你”的结合关系。A.环状持股型B.层层控股型C.资金借贷型D.簇状持股型【答案】A86、内部招募有效的方法是()。A.考察法B.推荐法C.笔试法D.试用法【答案】B87、介于直线职能结构与事业部结构之间,并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是()A.超事业部制B.矩阵制C.模拟分权结构D.立体组织结构【答案】C88、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式,这是群体规范的()A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能【答案】B89、企业在成立初期,培训力量应集中于()。A.提高创业者的营销公关能力B.组建管理团队C.提高员工对企业的认同感D.提高中层管理人员管理能力【答案】A90、根据《环境影响评价技术导则—声环境》,关于不同类别噪声执行标准的说法,正确的是()。A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》【答案】D91、假设检验主要是对()进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】A92、混凝土强度等级是按以下哪项划分?()A.立方体抗压强度B.轴心抗压强度C.抗拉强度D.立方体抗压强度标准值【答案】D93、()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】B94、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做()A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】C95、关于在职培训收益的说法,正确的是()。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】B96、组织行为学的多层次相交切性主要表现为()A.三层B.四层C.五层D.六层【答案】B97、组织最高目标属于组织文化的()。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】A98、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。A.市级以上地方人民政府B.市级以上环境行政主管部门C.设区的市级以上地方人民政府D.设区的市级以上环境保护行政部门【答案】C99、某企业车间外墙安装甲、乙两台风机,其中甲风机昼间运行8h,运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB(A);乙风机昼间运行16h,运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB(A)。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级(Ld)大小关系的说法,正确的是()。A.甲风机Ld大于乙风机LdB.甲风机Ld等于乙风机LdC.甲风机Ld小于乙风机LdD.甲、乙风机Ld大小关系无法确定【答案】B100、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六B.八C.十D.七【答案】C多选题(共40题)1、克服组织改革阻力的措施包括()。A.激励改革者B.职工积极参与C.加强员工的归属感D.加强意见沟通【答案】ABCD2、下列各项中,属于技能工资的种类的是()。A.技术工资B.提成工资C.能力工资D.薪点工资E.效益工资确认答案【答案】AC3、对企业人力资源战略规划的评价过程包括()。A.规划评价要求B.确定评价的内容C.建立评价衡量标准D.评估实际绩效E.根据分析结果采取行动【答案】BCD4、群体中成员的典型角色表现有()。A.自我中心角色B.任务角色C.维护角色D.监督角色【答案】ABC5、赫兹伯格的双因素理论认为,对职工能产生直接激励作用的因素有()A.工作上的成就感B.工作职务上的责任感C.和谐的人际关系D.良好的工作条件E.工作本身的挑战性和兴趣【答案】AB6、关于砌体结构房屋设计的下列论述:A.Ⅰ、Ⅲ正确B.Ⅰ、Ⅳ正确C.Ⅱ、Ⅲ正确D.Ⅱ、Ⅳ正确【答案】D7、采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法,以下列哪项为代表?()。A.洛夏测验B.卡特尔16因素个性问卷C.爱德华兹个人爱好量表D.艾森克个性问卷E.明尼苏达多相个性问卷确认答案【答案】BD8、()属于正式沟通。A.组织的定期会议B.按组织系统逐级上报C.私下议论D.同学聚会【答案】AB9、从企业整个生产过程来看,岗位的设计应当满足下列哪一项要求?()A.不断提高工作效率B.提高服务与产出水平C.劳动分工更加合理D.统一指挥分级管理E.工作环境进一步改善【答案】ABC10、以下属于自我中心角色的有()。A.阻碍着B.寻求认可者C.支配者D.逃避者E.领导者确认答案【答案】ABCD11、国外专家认为,绩效管理主要由下列哪几项组成?()A.指导B.考核C.激励D.奖励E.控制【答案】ACD12、影响群体间协作程度的主要因素有()A.群体间的互相依赖性B.群体所从事任务的不确定性C.群体工作的时间D.群体的目标取向E.群体间的一致性【答案】ABCD13、企业战略的实质是实现下列哪几项之间的动态平衡?()A.外部环境B.战略目标C.企业实力D.内部环境E.长远发展确认答案【答案】ABC14、以下选项中属于战略评价的一般原则的是()。A.一致性原则B.有效性原则C.合适性原则D.合理性原则【答案】ABCD15、对大蒜的需求出现变化,可能是出于()。A.消费者认为大蒜价格太高B.消费者认为大蒜有益健康C.消费者认为大蒜价格还将上升D.种植大蒜的技术有了改进E.气候变化改变了大蒜的单产【答案】ABC16、计划按其所涉及的范围,可分为()。A.基层计划B.战术计划C.上层计划D.中层计划【答案】ACD17、组织变革的阻力可归纳为()。A.心理因素造成的阻力B.经济因素造成的阻力C.社会因素造成的阻力D.政治因素造成的阻力E.文化因素造成的阻力【答案】ABC18、下面属于预测的方法的有()。A.经验分析法B.直接调查法C.专家意见法D.趋势预测法【答案】ABCD19、劳动力市场工资指导价位按下列哪些标准反映平均水平?()A.高位数B.年工资收入C.中位数D.低位数E.月工资收入【答案】ACD20、采购工作从采购部门收到第一批请购文件开始,要经历()等环节。A.筹资B.催交C.检验D.运输E.预算【答案】BCD21、莱维特认为,组织变革一般都从()这几方面着手。A.组织结构B.领导C.技术D.人事【答案】ACD22、组织行为学认为,任何组织都包括的三个基本因素是()。A.结构B.人员C.技术D.经济【答案】ABC23、根据《设备工程监理规范》,设备监理工程师在监理服务提供过程中进行与费用有关的工作有()。A.审查资源使用计划B.审核已完成工作量C.审核完工结算D.协助委托人处理索赔事项E.签发监理工程师通知单【答案】BCD24、在企业文化建立的萌芽阶段,()。A.培训部门是人力资源部门的组成部分B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成C.培训部门不受其他层级限制,可以单独成立部门D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则E.培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的实施者确认答案【答案】ABD25、目前国外常用的明确职务的方法有()。A.德尔菲

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