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文档简介
国家电网招聘之人力资源类练习题(一)附答案
单选题(共100题)1、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化轨道运行?()A.政策的制定B.制度的设计C.机制的运行D.规范的实施【答案】B2、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】C3、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展?()A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】B4、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】C5、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是()。A.模型流速大于真实流速B.模型流速等于真实流速C.无法判断D.模型流速小于真实流速【答案】D6、技术开发型战略()。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发【答案】C7、根据《社会生活环境噪声排放标准》,关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法,正确的是()。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼间等效声级D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级【答案】D8、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准,其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的PB.不低于一级C.不低于二级D.不高于二级【答案】C9、内部招募有效的方法是()。A.考察法B.推荐法C.笔试法D.试用法【答案】B10、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查?()A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查【答案】D11、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外,每年要举办许多短期的进修班或研讨会,以帮助各种企业的管理者学习新知识,解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言,这体现的是人员配备中的()。A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则【答案】D12、某项目位于敏感区,物质危险源属非重大危险源,其环境风险评价工作等级为()。A.一级B.二级C.三级D.一级或二级【答案】A13、薪酬管理的基本原则不包括()。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】C14、人力资源管理的基础是()。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】A15、在制订培训规划时,设计评估标准的目标是()。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具,明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求,预测培训的潜在困难【答案】B16、人的行为总是由一定的动机引起的,对人的行为起支配作用的则是()。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】B17、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】D18、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是()。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】B19、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是()。A.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】D20、()对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制【答案】B21、把实验对象的一些关键性变量,都放在特定的实验室范围内进行,研究人员能够严密控制,能够随时观察它们的变化。这种研究方法是()A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】A22、提出“超Y理论”的学者是()A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽·福莱特【答案】C23、人际心理关系形成的基础是()A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念【答案】A24、动机具有三种机能:一是始发机能、二是导向和选择机能、三是()机能。A.矫正B.提升C.过滤D.强化【答案】D25、领导者沟通协调的目的是为了()A.提高被领导者的行为效率,实现组织目标B.建立科学有效的管理,协调各种内部关系C.合理配置各种资源,以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件,制定组织目标【答案】A26、在买卖合同中,买受人的义务有()。A.对标的物提供质量保证B.受领标的物C.对标的物提供权利担保D.提供有关单证和资料【答案】B27、下列属于验收调查工作环节的是()。A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】A28、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系?()A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】A29、薪酬管理的基本原则不包括()。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】C30、员工技能开发的具体内容不包括()。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】B31、在人格类型中,总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情,并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击,这种人格类型是()A.内向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】C32、以下关于新型组织结构模式的说法,不正确的是()。A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展B.康采恩属于模拟分权组织结构模式C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】B33、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设(包括改扩建)单位的建设时间,以项目竣工时间为准【答案】A34、垂直的、遵循权力的系统,并只进行与工作相关的信息沟通的网络是()A.正式沟通网络B.非正式沟通网络C.小道消息沟通网络D.小群体沟通网络【答案】A35、心理测验的有效性是指心理测验的()A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】D36、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括()。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】C37、态度的()成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如,“我厌恶张经理,不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】C38、若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用()。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】D39、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】A40、不属于地基土整体剪切破坏特征的是()。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】D41、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围,但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况,环境噪声现状测点应布置在声源周围,靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况,应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面,在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点D.对于新建工程,当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低,噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】A42、直剪固结快剪试验指标表示为()。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd【答案】D43、招聘申请表的设计的依据是()。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】B44、与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心?()A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】C45、在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是()A.正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正式群体【答案】D46、根据双因素理论,与工作条件和工作环境有关的因素属于()A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素【答案】B47、在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额()以内的部分,可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A48、在冲突处理过程中,采取的不合作和自我肯定的行为意向是()A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】A49、管理直接或间接地同生产资料所有制有关,这反映了管理的()。A.科学性B.艺术性C.必要性D.两重性【答案】D50、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点,哪一项相对准确?()A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时,高度较低的结构重力二阶效应的影响较小B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时,应计入重力二阶效应的影响,风荷载作用时,可不计入C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时,尚应考虑《混凝土结构规范》(GB50010—2010)承载力计算时需要考虑的重力二阶效应D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关,随着结构侧向刚度的降低,重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长,结构侧向刚度满足水平位移限值要求,有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】D51、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是()中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往【答案】A52、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011),生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期,以()为调查分析的重点。A.勘察期和施工期B.施工期和运营期C.运营期和退役期D.退役期和勘察期【答案】B53、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的()。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】B54、美国行为学家麦格雷戈在著作()中提出了X理论。A.《工业管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《车间管理》D.《企业的人性方面》【答案】D55、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用D.培训成本【答案】D56、某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长()。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】C57、土越密实,则其内摩擦角()。A.越小B.不变C.越大D.不能确定【答案】C58、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等,属于()角色。A.领导者B.人际关系C.联络者D.监听者【答案】D59、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于()。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】D60、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度?()A.信度B.相关度C.区分度D.效度【答案】A61、无领导小组讨论法可测评被评价者的()。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的任知能力和自信心C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】C62、招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】D63、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气【答案】A64、归因理论将人们行为成败的原因归结为:努力程度、能力大小、任务难易以及()A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力【答案】A65、不属于企业大学的构建要求的是()。A.企业性B.战略性C.专业性D.自主性【答案】C66、某建设项目污水排放量为4000m3/d,污水水质复杂程度为简单,该污水排放的受纳水体为Ⅲ类水质小河。根据《环境影响评价技术导则—地表水环境》,该项目地面水环境影响评价工作等级为()。A.一级B.二级C.三级D.不定级,进行相关分析【答案】B67、下列关于人力资源预测的说法,错误的是()。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】B68、下列不属于学习与成长指标的是()。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】D69、在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应【答案】B70、市场营销活动是企业经营管理的()。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】B71、在团队发展的()阶段,团队内的人际关系由敌对走向合作,合作态度明显;程序和行为规范得以建立和实施;沟通频繁,工作效率提高。A.初创期B.初见成效期C.持续发展期D.成熟期【答案】C72、简支梁的端支座弯矩为零,为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定?()A.虽然端支座的弯矩为零,但为了安全可靠,锚固长度las应满足规范要求B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固,可以承担部分剪力C.这是构造要求,目的是为了提高抗剪承载力D.为保证斜截面抗剪承载力,当支座附件斜裂缝产生时,纵筋应力增大,如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】D73、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售,职位不变,从人力资源流动的角度看符合()。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】D74、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】B75、在水质混合区进行水质影响预测时,应选用()模式。A.一维模式B.动态数值解水质模式C.二维或三维模式D.零维模式【答案】C76、不受意识主体支配的想象是()。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想性想象【答案】A77、根据《环境影响评价技术导则—声环境》,下列要求中,不符合噪声防治措施制定原则的是()。A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】D78、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》(HJ610—2011),地下水评价工作可划分为()。A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段B.前期准备、调研和工作方案三个阶段C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段【答案】A79、1~5年的人力资源规划称为()。A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划【答案】A80、关于劳动合同的主体具有特定性,不正确的说法是()。A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】C81、老李在单位作为一把手,经常是身先士卒,因此博得下属和群众的拥护,老李因此而得到的权力是()。A.法定权B.强制权C.感召权D.奖赏权【答案】C82、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业()。A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向【答案】B83、采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是()。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位【答案】C84、下列变量是定性变量的是()。A.年龄B.教育程度C.居民的受教育年限D.月收入【答案】B85、目标管理适合于管理()。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】A86、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】B87、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任?()A.直接责任B.安全卫生技术领导责任C.全面责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】C88、下列哪一项是人力资源开发的最高目标?()A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】D89、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002Ⅰ类水域B.GB3838—2002Ⅱ类水域C.GB3097中一类海域D.GB3097中二类海域【答案】A90、下列沟通形式中属于正式沟通的是()A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】B91、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.河流水质要求B.评价等级C.河流规模D.污染物排放量【答案】B92、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是()A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】C93、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是()。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.收入-成长【答案】B94、韦伯认为,只有()才宜于作为理想组织体系的基础。A.传统的权力B.理性一合法的权力C.专制的权力D.超凡的权力【答案】B95、具体的管理活动会有不同的目标,为了实现()是一切管理活动的共性。A.共同的目标B.一定的目标C.既定的目标D.特定的目标【答案】D96、企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有()。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理性原则【答案】A97、利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度和新的行为得到维持和巩固,这指的是卢因变革理论中的()阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】D98、()是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】D99、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时,下列提法哪个是不正确的?()A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁,和弹性法相比,安全储备较低B.按调幅法计算时,调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35,即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξbC.按调幅法计算与弹性法相比,连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低,经济效果显著D.为保证塑性铰有较充分的转动能力,计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35【答案】B100、()不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】D多选题(共40题)1、群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中,最重要的有()A.能力B.关系C.性格特点D.服从程度E.规模确认答案【答案】AC2、在指标库中,每个指标包括()内容。A.编号和名称B.编号和定义C.设定目的D.数据来源E.考评周期确认答案【答案】ABCD3、影响私人投资收益率的因素包括()。A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.劳动力市场的工资水平D.货币时间价值及收益期限E.国家政策确认答案【答案】ABCD4、工资调整的具体类型包括()。A.物价性调整B.工龄性调整C.效益性调整D.定期性调整E.考核性调整确认答案【答案】ABC5、下列哪项是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级?()A.职门B.职组C.岗级D.岗等E.职系确认答案【答案】CD6、在7度(0.15g),I类场地上的某钢筋混凝土框架结构,其设计、施工均按现行规范进行。现根据功能要求,需要在框架柱间新增一根框架梁,新增梁的钢筋采用植筋技术。所植钢筋18(HRB400),设计要求充分利用钢筋抗拉强度。框架柱混凝土强度等级为C40,植筋采用快固型胶粘剂(A级胶),其粘结性能通过了耐长期应力作用能力检验。假定,植筋间距、边距分别为150mm和100mm,αspt=1.0,yN=1.265。试问,植筋锚固深度(mm)最小值与下列何项数值最为接近?A.540B.480C.420D.360【答案】C7、培训能力通过受训者的()方面得到体现。A.自我超越B.培训动机C.自我效能D.学习能力E.团队学习确认答案【答案】BCD8、检验统计量一般包括()。A.z统计量B.t统计量C.s统计量D.m统计量E.y统计量【答案】AB9、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。A.求才B.用才C.育才D.爱才E.激才确认答案【答案】ABC10、个人简历分析用于人员测评的特点包括()。A.预测效度随着时间的推进会越来越低B.预测效度随着时间的推进会越来越高C.成本较高D.真实性可能存在问题E.依据较为客观确认答案【答案】AD11、要进行有效的控制,必须()。A.给予正确的指导B.配备合适的人员C.制定计划D.给予正确的领导【答案】ABCD12、人际反应特质包括()A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.态度的需要E.气质的需要【答案】ABC13、管理原理体系包括()。A.人本原理B.科学原理C.效益原理D.发展原理【答案】ABCD14、管理者所能变革的领域有()。A.环境B.结构C.技术D.国家经济政策【答案】BC15、企业采购中心的成员通常包括()。A.生产者B.影响者C.采购者D.决定者E.信息控制者确认答案【答案】BCD16、彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出,构建“学习型组织”的内容包括()。A.团队学习B.建立共同愿景C.系统思考D.改善心智模式E.自我超越【答案】ABCD17、试问,某主平面内受弯的实腹构件,当其截面上有螺栓孔时,下列何项计算应考虑螺栓孔引起的截面削弱()A.构件的变形计算B.构件的整体稳定性计算C.高强螺栓摩擦型连接的构件抗剪强度计算D.构件的抗弯强度计算【答案】D18、某城市一座主干路上的跨河桥,为五孔单跨各为25m的预应力混凝土小箱梁(先简支后连续)结构,全长125.8m,横向由24m宽的行车道和两侧各为3.0m的人行道组成,全宽30.5m。桥面单向纵坡1%;横坡:行车道1.5%,人行道1.0%。试问,该桥每孔桥面要设置泄水管时,下列泄水管截面积F(mm2)和个数(n),哪项数值较为合理?()A.F=75000,n=4.0B.F=45000,n=2.0C.F=18750,n=1.0D.F=0,n=0【答案】A19、合理的工资总额可以用()的方法来推算。A.工资总额占附加值比例B.盈亏平衡点C.损益表D.资产负债E.工资总额与销售额【答案】AB20、影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A.顾客需求的变化B.社会安全福利保障C.追加培训需求D.政府的方针政策的影响E.旷工趋向确认答案【答案】ABCD21、制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括()。A.企业薪酬支付能力B.新招聘员工的工资总额C.企业预计的效益状况D.股东要求的回报率E.企业上一年度经济效益状况确认答案【答案】ACD22、市场经济对职业道德的负面影响,在于它有助于增强人们的()。A.利己主义B.拜金主义C.享乐主义D.平均主义确认答案【答案】ABC23、领导艺术的特征表现为()。A.技巧性B.创造性C.应变性D.综合性【答案】BCD24、组织结构设计后的实施要则包括()。A.发展战略性原则B.管理系统一元化原则C.明确责任和权限原则D.分配职责原则E.优先组建机构和配备人员原则【答案】BCD25、下列选项中,由总需求-总供给模型直接决定的选项有()。A.国民收入B.投资C.价格水平D.利息率E.储蓄【答案】AC26、培训所需的有形资本费用包括()。A.场所的租赁费B.资料购买或印刷费用C.外请培训师的聘用费用D.设备器材的租赁费用E.受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴确认答案【答案】ABCD27、加强事业单位机构编制宏观管理,要()。A.建立和实行事业单位机构编制宏观管理制度,对事业单位机构实行总量控制,并制定出实行总量控制的目标、任务及配套实施办法B.加强事业单位
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