2023年奖励规章制度4篇

2023年奖励规章制度4篇

书目

第1篇优秀学生嘉奖规章制度

第2篇优秀学生嘉奖规章制度(范本)

第3篇公司员工嘉奖规章制度

第4篇公司嘉奖规章制度书

公司嘉奖规章制度书

第一章总则

1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公允、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的工作秩序，激励和鞭策员工主动上进，提高工作效率，依据国家有关规定并结合公司的实际状况，特制定本制度。

2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在嘉奖上，要针对员工为公司做出的贡献大小，而实行不同的形式嘉奖;在惩处上，对违犯公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响者，赐予肃穆惩罚。

其次章嘉奖

第一条：嘉奖范围

如有下列状况，公司将予以嘉奖：

1、对公司有突出贡献或提出有益的合理化建议并取得重大成效者;

2、为国家、社会立功，为公司的社会形象做出贡献者;

3、获得政府、社会或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者;

4、个人业务、工作业绩完成优异者;

5、为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;

6、顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者;

7、符合公司设立的其他嘉奖条件者。

其次条：嘉奖项目

1、年度业绩奖：每年由公司组织对各部门及员工进行年度考核，

详细考核标准由公司统一制定。奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、优秀团队奖等;

2、公司依据经营状况每年评比相应奖项;

3、即时嘉奖：公司依据实际状况和员工的表现刚好赐予的嘉奖。

第三条：嘉奖方式

1、通报表扬：由公司对有关人员进行通报表彰。

2、即时嘉奖：公司依据相关人员的贡献临时拟定，以红包发放。

3、嘉奖假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到公司额外的嘉奖性假期。

4、嘉奖旅游：由公司负担获奖员工的旅游费用。

第四条：嘉奖程序

员工受奖应由部门评比，部门主管审核，报人力资源部考核，最终上报总经理审批，由总经理确定嘉奖级别与方式。员工获奖状况记入本人档案。

公司设立的统一嘉奖标准上报董事会审批后，由人力资源部组织实施，经总经理核实后在公司内公布奖项。

第三章惩处

对于违犯公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、相识看法程度进行惩处。

第一条：惩处种类

分为经济惩罚和行政惩罚。经济惩罚包括：罚款、取消奖金;行政惩罚包括：指责、警告、记过和辞退。依据员工违纪行为的严峻性，公司将实行行政惩罚和经济惩罚相结合的方式。

其次条：惩罚细微环节

1、员工有下列行为者，处以指责的行政惩罚，同时处以经济惩罚。

1、迟到、早退、不遵守公司工作纪律者。

2、不能刚好、仔细清扫自己的卫生区，办公区(桌面、地面)凌乱，不整齐者。

3、接听电话不礼貌，运用不规范用语，影响公司形象者。

4、工作时间和工作场所，衣冠不整影响公司形象者。

5、在食堂就餐，奢侈食物，乱倒饭菜者。

6、在所管辖区域内有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器(电脑、打印机、饮水机等)电源未切断者。

7、工作时间内手机关机，无法取得联络者。

8、工作时间看与本职工作无关的书籍、网站，做与工作无关事情者。

9、对上级交办的工作不刚好办理，不能按时完成任务，又不刚好反馈，贻误工作者。

10、因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。

11、一个月内违纪三次(含)以上者。

12、工作中发生意外却不刚好报告公司者。

13、知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。

14、搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。

15、不听从主管人员合理指导，屡劝不听者。

16、对能够预防的事故不主动实行措施致使公司利益受到____________年元以内经济损失者。

17、年度累计违纪三次(含)以上者。

员工有下列行为者，处以记过的行政惩罚，同时公司将依据违纪的严峻性，处以经济惩罚。

18、泄露公司隐私事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。

19、不听从上级领导工作支配，对上级指示或有期限要求，无故未能如期完成致影响公司权益者。

20、违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在____________年元以下的。

21、虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成果、荣誉和个人私利者。

22、对能够预防的事故不主动实行措施，致使公司受到____________年—10000元的经济损失者。

23、年度累计警告二次(含)以上者。

员工有下列行为者，处以辞退的行政惩罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。

24、对同事暴力威逼、恐吓，恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。

25、对下属正常申诉打击报复经查事实情节严峻者。

26、擅自挪用公款和同事财物，或者有贪污盗窃行为者(同时移交司法机关处理)。

27、滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时移交司法机关处理)。

28、利用工作之便和业务关系请客、送礼、受贿为个人谋取好处者(同时移交司法机关处理)。

29、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作秩序和社会秩序者。

30、有意损坏公司重要文件或公物者。

31、因违犯国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。

32、以不正值手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。

33、擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。

34、无故旷工四天以上(含四天)，不听从或拒绝执行上级指令者。

35、玩忽职守，致使公司蒙受元(含)以上经济损失者，并负赔偿责任。

36、严峻违犯公司劳动纪律及各项规章制度，严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害者。

37、违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。(同时移交司法机关处理)。

38、伪造或变造或盗用公司印信严峻损害公司权益者(同时移交司法机关处理)。

39、参与非法组织，经劝说不改者。

40、年度内累计记过三次(含)以上者。

第三条：惩罚程序

对员工处分一般状况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查

审核通过，上报总经理确定后执行。

员工受到惩处处分时，由人力资源部出具书面惩处通知，并在公司内公示，同时记过以上的惩罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向劳动人事等有关部门备案。

第四条：惩罚申诉

赐予员工行政惩罚和经济惩罚，应澄清事实，取得证据，经公司探讨，慎重确定。

在批准职工处分以后，假如被处分者不服，可以向董事会申诉，但在公司未做出变更原处分的确定以前仍按原确定执行。

第四章附则

第一条：本制度由公司人力资源部制定、说明，并监督执行。

其次条：本制度适用于公司全部员工。

第三条：本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。

公司员工嘉奖规章制度

1.目的：为树立良好的企业形象，充分调动员工的主动性，保障公司规章制度的贯彻执行，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展，特制定本制度。

2.适用范围：公司全体员工。(营业员适用门店奖惩制度)

第一条嘉奖分类：

a经济嘉奖b行政嘉奖c.公司特殊贡献奖。

员工有下列事务之一者赐予肯定的行政嘉奖或发放相关纪念品。

(1)工作努力，业务娴熟，能完成交办的重大或特别任务者;

(3)品德端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者;

(4)对公司或社会有益的行为，具有事实证明者;

(5)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者;

(6)通过自身努力，避开了质量事故、平安事故和设备设施事故者;

(7)遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，极力抢救并削减公司损失者;

其次条员工有下列事务之一者赐予肯定的经济嘉奖(10元起)

(1)全年能超额(10%-----30%)完成上级下达的工作任务者，详细请细看《公司各个部门员工超产奖细则》。

(2)检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者;嘉奖30元.当月执行。

(3)全年行政嘉奖累计达到3次或3次以上者;嘉奖元—年终执行。

(4)各个部门卫生检查在一个月连续3次或3次以上被评为优者。嘉奖20元.—当月执行

(5)全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者;嘉奖元—执行。

(6)连续3年年终考核列为优等者;嘉奖元年终执行

益者，嘉奖50元。

(7)每个月满勤，无迟到、早退、病假、事假者，嘉奖60元。

第三条公司特殊贡献奖。

(1)个人对公司的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创建重大经济效效益者。嘉奖元—年终执行。

优秀学生嘉奖规章制度(范本)

为了全面贯彻党的教化方针,培育四有人材,对学生进行有效的政治思想教化工作,以嘉奖表扬为主,对各类先进的学生进行精神嘉奖和物质嘉奖。

第一条:三好学生奖。按三好学生条件:思想品德好。酷爱祖国,酷爱人民,拥护中国共产党,坚持四项基本原则,思想进步,关切集体,热心为集体服务,主动参与各项社会公益活动。劳动看法好。敬重师长,团结同学,遵纪遵守法律,执行《中学生守则》和中学生日常行为规范,执行学校的规章制度,在同学中起模范带头作用,讲文明礼貌。学习好,学习目的明确,看法端正;讲究学习方法,能较好驾驭各门功课的基本学问,学科成果优良。身体好。坚持熬炼身体,主动参与文娱活动,讲卫生,身体健康,体育成果优良。该项奖按班人数的10%比例名额,由班选出名单,送学校审查批准,每学期评奖一次。嘉奖方法:荣誉证书一本,作业本两只或水笔一支。

其次条:优秀学生干部奖。按优秀学生干部条件:政治思想好,工作看法好,工作有成效。学习和身体也要求较好,在学生中真正起带头作用,成为学校、老师的助手者,每班评比两名班干或团干,由各班评比出名单,送学校审查批准。每学期评比一次,嘉奖与三好学生相同。

第三条:勤学守纪奖。要求学生遵守学校的各项规章制度,学习看法端正,勤于思索、虚心好学,能较好驾驭各门功课的基本学问,学习成果进步较快。该项奖按班人数的10%比例名额,由班选出名单,送学校审核批准,每学期评奖一次。嘉奖方法与三好学生相同。

第四条:学习成果优秀奖。对学习上成果特殊优秀的学生实行奖学金制度。以学期末抽考成果为标准,分设一、二、三等奖。一等奖为期末抽考成果年级前10名,奖学金100元。二等奖为期末抽考成果年级第11名至30名,奖学金20元,。三等奖为抽考成果年级第31名至50名,奖学金5元。一般班期末抽考成果平均分60以上取前10名(如该年级设有中班则中班只取3名),奖学金20元。以上奖项如出现成果并列则先后按数学、语文、英语成果排列,获奖者同时嘉奖荣誉证书一本,作业本两只或水笔一支。

第五条:各种竞赛优胜奖。凡纳入学校工作安排而举办的各种竞赛,按规定名额,优胜者赐予精神与物质嘉奖。

第六条:先进团支部、优秀团员、优秀学生会干部由团委及学生会评比产生,送学校审查批准。每学期评比一次,选先进团支部奖给奖状一张,优秀团员、优秀学生会干部嘉奖与三好学生相同。

第七条:先进班级奖。按先进班级条件,即班风好,有健全的班级组织,班干能起带头作用。民主作风好,不良现象少,同学之间相互协作,相互帮助,全班同学思想要求上进,学习风气浓。奉公遵守法律,遵守纪律,讲文明礼貌。酷爱祖国,敬重师生。主动熬炼身体和开展文娱活动。有良好的班集体,学生自治、自理、自学实力不断提高。保持环境室内卫生,学习、工作、生活场所整齐清洁。各种宣扬版报内容健康,文字规范,整齐美观。完成劳动任务好。一学期获得流淌红旗居全校前列,每学期评比三个班级。嘉奖奖状一张,奖学金100元。

优秀学生嘉奖规章制度

为了全面贯彻党的教化方针,培育四有人材,对学生进行有效的政治思想教化工作,以嘉奖表扬为主,对各类先进的学生进行精神嘉奖和物质嘉奖。

第一条:三好学生奖。

按三好学生条件:思想品德好。

酷爱祖国,酷爱人民,拥护中国,坚持四项基本原则,思想进步,关切集体,热心为集体服务,主动参与各项社会公益活动。

劳动看法好。

敬重师长,团结同学,遵纪遵守法律,执行《中学生守则》和中学生日常行为规范,执行学校的规章制度,在同学中起模范带头作用,讲文明礼貌。

学习好,学习目的明确,看法端正;

讲究学习方法,能较好驾驭各门功课的基本学问,学科成果优良。

身体好。

坚持熬炼身体,主动参与文娱活动,讲卫生,身体健康,体育成果优良。

该项奖按班人数的10%比例名额,由班选出名单,送学校审查批准,每学期评奖一次。

嘉奖方法:荣誉证书一本,作业本两只或水笔一支。

其次条:优秀学生干部奖。

按优秀学生干部条件:政治思想好,工作看法好,工作有成效。

学习和身体也要求较好,在学生中真正起带头作用,成为学校、老师的助手者,每班评比两名班干或团干,由各班评比出名单,送学校审查批准。

每学期评比一次,嘉奖与三好学生相同。

第三条:勤学守纪奖。

要求学生遵守学校的各项规章制度,学习看法端正,勤于思索、虚心好学,能较好驾驭各门功课的基本学问,学习成果进步较快。

该项奖按班人数的10%比例名额,由班选出名单,送学校审核批准,每学期评奖一次。

嘉奖方法与三好学生相同。

第四条:学习成果优秀奖。

对学习上成果特殊优秀的学生实行奖学金制度。

以学期末抽考成果为标准,分设

一、

二、三等奖。

一等奖为期末抽考成果年