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文档简介

劳动合同安全监督制度一、前言随着社会经济的进展，劳动力市场渐渐开放，劳动力的供求关系日益紧张，劳动力的保障问题已经成为当前社会面临的紧要问题。为了保障劳动者的权益，确保企业正常运转，同时避开不必要的法律纠纷，建立一套完善的劳动合同安全监督制度特别紧要。二、劳动合同的概念劳动合同是指用人单位与劳动者在公平、自己愿意、合法的基础上，商定劳动关系及其权利、义务、责任的文书。劳动合同是劳动者进入用人单位之前就应签订好的，包括试用期的劳动合同。三、劳动合同的要素劳动合同应当包括以下要素：1.雇员的姓名、性别、年龄、身份证号码或其他证件号码；2.务工的时间、地点、工作内容及工作时间布置；3.工资、福利待遇及支出方式；4.充足工作者健康、安全、劳动保护等方面的条件及补偿条款；5.试用期和续签合同的规定；6.劳动合同期限和解约条款。四、劳动合同安全监督制度劳动合同安全监督制度是指人力资源部门对用人单位的劳动合同订立，内容是否符合国家的法律法规的审查及监督的制度。1.一般的设立：人力资源部门应当设立一套完整的审查制度，在确保劳动者权益的同时，适时发觉并矫正劳动合同中存在的问题。2.审查的内容：人力资源部门应当对使用单位订立的劳动合同，进行审查。审查内容包括：劳动者姓名、工作内容、劳动合同期限、工资水平、福利待遇及其他有关劳动者权益的规定。如本条款的任一项不符合国家法律法规，应当予以指正或者取消。3.审查的方式：人力资源部门应当通过电话、写信或者到用人单位现场，对劳动合同内容进行核实，同时对劳动者的个人情况进行对比。如有不符合规定的地方，人力资源部门应当通知用人单位进行整改。4.整改措施：用人单位经人力资源部门检查后，如在签订劳动合同中被指出有不符合规定的地方，应当在规定的时间内，对问题进行整改，以达到符合法律法规的标准。五、劳动合同安全监督制度的意义建立完善的劳动合同安全监督制度的意义在于：1.维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的合法性。2.削减劳动合同中的争议与纠纷，避开不必要的经济和社会成本。3.加强用人单位的法律意识和管束力，重视合同的法律效力。4.切实维护用人单位的稳定经营和长期进展，提高用人单位的管理水平和竞争力。六、劳动合同安全监督制度的注意事项在实施劳动合同安全监督制度时，需要注意以下几个问题：1.对于劳动合同问题的处理，人力资源部门要依据实在情况，坚持原则、快捷机动，力求最后协调解決。其中必需保证在保障劳动者合法权益的前提下，以为用人单位供给稳定的企业进展和人员管理平台。2.对于不符合法律法规要求的管理岗位和不符合工作者实际的劳动岗位，不应予以放任，而应积极进行调整。3.对于严重重罪的劳动者，用人单位应当停止其合同。4.人力资源部门应当不断地更新学问和技能，积极提高自身的专业素养，做好劳动合同审查工作。七、总结劳动合同安全监督制度建立是维护劳动关系的稳定和健康的基础，对于维护企业安全经营和促进经济进展有侧紧要的意义。

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