职责管理试题答案

职责管理满分试题答案职责管理满分试题答案职责管理满分试题答案考试得分100课程考试已达成，此刻进入下一步制定改进方案！本次考试你获取5.0学分！单项选择题正确1.职责描绘经过何种形式来实现〔〕1.A职务剖析2.B职位说明书3.C职责区分4.D岗位评论正确2.对职责的理解错误的选项是〔〕1.A职责是公司和职工进行交易或互换的平台2.B职责是权衡公司赐予职工酬赏多少的尺度3.C职责即职工应当担当的责任4.D职责不只是是意味着工作的内容和范围，同时还意味着一定担当的过错正确3.岗位职责和部门职能的执行最后是为了〔〕1.A工作有效展开2.B其余部门的配合3.C实现组织的整体目标4.D实现资源的优化配置正确4.以下哪一种说法不正确〔〕1.A职责是工作的内容和范围，所以，各部门管好自己部门的事情就足够了。2.B岗位职责的执行是离不开其余岗位职责的执行，所以职责就是一种关系3.C岗位职责的执行最后是为了实现公司的组织目标。4.D公司内部供应链的根本种类包含信息链、效力链、管理链和物流链正确5.哪一个不是确立和界定职责的重点步骤〔〕1.A努力找出职务说明书中存在的问题，逐项进行确认和界定2.B进行关系性的界定3.C进行标准性的界定4.D进行组织设计和工作剖析正确6.对职责关系的理解，错误的选项是〔〕1.A明确权限2.B部门与部门的职责之间，能够存在交错和重叠之处3.C注意关系的责任人4.D注意互相间的影响正确7.经过表达希望进行职责管理时，哪一点不正确〔〕1.A明确认识关系人2.B明确认识内部客户的希望3.C互相确认4.D只做过后的交流正确8.以下哪一种说法是错误的〔〕1.A职责是某岗位或职位上应当做的工作2.B职责是组织目标对某岗位或职位的功能要求3.C职责是某岗位与其余岗位或职位之间的界限4.D职责是一种运动式管理正确9.哪一个不属于职责管理的要求〔〕1.A交流2.B实时评估3.C重申过后的处罚和办理4.D权、责、利的一致正确10.以下哪一种说法不正确〔〕1.A能力与职责要求不一致会造成职责出现空白地带2.B经过邀请专业公司来进行公司的工作剖析就可以科学界定职责3.C公司采纳过时的组织设计和岗位描绘方法，是造成职责界定不清楚的常有原由4.D科学的组织设计和职责描绘是防备出现职责空白的前提正确11.对职责商定的说法错误的选项是〔〕1.A职责商定是解决职责空白问题的一种很有效的方法2.B职责商定是一种方法而不是目的3.C职责商定主假如指当事人之间的商定4.D当事人之间应当学会经过成立职责商定的方式，实时或随时办理这些问题正确12.造成两个部门之间矛盾的原由主假如因为公司没有将职责当作一种〔〕1.A职责是一种希望2.B职责是一种关系3.C职责是一种能力要求4.D职责是一种工作内容和范围正确13.哪一个不是表达希望的重点〔〕1.A明确认识关系人或内部客户的希望2.B过后交流3.C向对方表达希望并认识对方希望4.D确认正确14.造成上、下级对执行职责的希望产生差别的主要原由是〔〕1.A部下对自己执行职责的希望过低2.B上司对部下执行职责的希望过高3.C职工不认识上司的希望4.D岗位说明书的编写不清楚正确15.对职责商定理解错误的选项是〔〕1.A一般来说，公司应当每隔1-2年就应完全地进行一次组织设计和工作剖析