宣传报道保密管理规定

宣传报道保密治理规定目 录\l“_TOC_250010“适用范围 3\l“_TOC_250009“相关文件 3\l“_TOC_250008“术语和定义 3\l“_TOC_250007“治理职责 3\l“_TOC_250006“程序和要求 3\l“_TOC_250005“保密要求 3\l“_TOC_250004“保密审查 4\l“_TOC_250003“承受采访要求和程序 4\l“_TOC_250002“对外供给非涉密文件资料要求 4\l“_TOC_250001“互联网发送邮件要求 4\l“_TOC_250000“记录 5附录A宣传报道保密审批表 6附录B闻采访审批表 6附录C对外供给非涉密文件资料审批表 7附录D互联网发送邮件审批表 9宣传报道保密治理规定适用范围〔包括个人著述发表〕保密治理事项进展了规定，目的是为了对宣传报道的内容进展治理，确保国家隐秘的安全。本文适用于公司宣传报道的保密治理。相关文件无术语和定义无治理职责人力资源部职责人力资源部是公司宣传报道的业务主管单位，主要职责为：对公开宣传报道的稿件、作品、声像资料等进展保密审查，未办理相关审批手续不得对外宣传报道；对采访人员的相关手续进展审查；严格依据相关保密规定统一对外宣传口径。保密办公室职责保密办公室是对外宣传报道的保密监视检查部门，主要职责为：催促相关单位依据文件对宣传报道保密进展治理；参与闻采访后的稿件、作品、声像资料等制品的保密审查；指导闻采访的现场保密工作；协作对对外供给的非涉密文件资料保密审查。相关单位职责对拟宣传报道、展出的事项进展保密自审，并办理审查手续；对个人公开发行或内部发行的论文进展保密审查，并办理审查手续；参与对采访后的稿件、作品、声像资料等制品的保密审查；对单位人员进展，提示被采访人、著作人遵守保密规定；负责对对外供给的非涉密文件资料进展保密自查，并办理审批手续。程序和要求保密要求宣传报道保密要求为：拟公开宣传报道、展出的事项，承办单位应进展保密审查。凡属国家隐秘事项，未经XXXX向公开发行刊物投稿，不得涉及国家隐秘事项；在公司内部刊物投稿的，不得涉及国家隐秘事项；不私自承受国外及港澳台记者采访；不公开转载或引用境外刊物登载的涉及国家隐秘事项的文章。保密审查宣传报道的相关材料实行自审和送审相结合的原则。承办单位对宣传报道的事项负保密主要责任，承办单位对拟宣传报道的事项进展保密自审，填写“宣传报道保密审批表”(附A)，并办理审批手续。承受采访要求和程序承受采访要求相关单位、闻媒体到公司采访，必需办理相关的手续，由人力资源部统一安排相关事宜，个人和单位不得擅自承受闻媒体的采访。对未经申请批准到公司进展采访的人员〔特别是境外记者器材，并组织对已采访的内容进展保密审查，如涉及国家隐秘，移交相关单位处理。采访把握程序办理：联系；对采访提纲进展审查；B)并办理审批手续，安排在批准的工程之内进展采访；派出人员全程伴随，并提示被采访单位、被采访人遵守保密规定；对采访后的稿件、作品、声像资料进展保密审查，并做文字记载；将审查合格后的采访制品备份存档；将采访制品移交采访人员。对外供给非涉密文件资料要求C)，办理审批手续。对外供给的文件资料由申请单位将底稿和审批表一并留存。互联网发送邮件要求制止私拘束公司登陆互联网，制止通过互联网公布、发送涉密信息，因工作需要发送非D)，并准时到规划建设部备案。为特定业务配备的专用互联网电脑，由指定人员进展操作，可不履行审批手续。记录宣传报道保密审批表 CASS08001.008_01闻采访审批表 对外供给非涉密文件资料审批表CASS08001.008_03互联网发送邮件审批表 A〔标准性附录〕〔表格样张〕申请单位密级申请单位密级非密宣传报道□展览□投稿□其它□事项概述：承办人：年月日保密自审意见：单位审查意见：承办人：年月日单位负责人：年月日保密办公室意见保密办公室：年月日人力资源部意见单位负责人：年月日说明：本表用于宣传报道相关审批，用于相关资料、稿件、展品、论文的保密审查。B〔标准性附录〕闻采访审批表〔表格样张〕申请单位事项申请单位事项密级采访单位证明材料〔涉及国家隐秘需有相关审批手续〕采访人采访单位类型宣传报道□闻采访□其它□采访时间事项概述：承办单位申请人：单位领导：年月日人力资源部意见单位领导：年月日被采访单位意见单位领导：年月日保密办公室意见保密办公室：年月日公司主管领导意见主管领导：年月日备注C〔标准性附录〕对外供给非涉密文件资料审批表〔表格样张〕申请单位接收单位申请单位接收单位/人员资料名称密级非密介质类型纸质□光盘□其它□编号事项概述：申请单位经办人：年月日单位意见单位负责人：年月日备注说明：本表用于对外供给非涉密文件资料，存申请单位。D〔标准性附录〕〔表格样张〕单位：日期：CASS08001.008_04邮