劳务员专业管理实务

劳务员专业管理实务一、单项选择题(每小题1分)1、劳务需求预测应以(B)为依据。A．劳动力B．劳动定额c．工程量D．预算定额·2、劳务需求预测应围绕企业(项目)施工组织设计内容，预测详细劳务需求(C)。A．工种B．劳感人数C．工种和数量D．劳动定额3、依据项目(D)，确定各工种详细劳务人员需求数量。A．安全需要B．成本控制需要c．质量要求安排D．工期进度安排4、如某工种劳务净需求为(A)，则需引进新劳务企业或施工队伍。A．正数B．负数C．增数D．减数5、如某工种劳务净需求为(B)，则过剩，需要精简或调剂。A．正数B．负数．C．增数D．减数6、在掌握劳务人员余缺并确定(D)基础上，编制劳务需求计划。A．劳动力需求B．施工进度要求C．工期D．劳务净需求7、某施工队有钢筋1125人，月计划完成施工产值2500000元，其计划工人劳动生产率为(C)。A．12500元／人B．15000元／人C．0元／人D．25000元／人8、某施工作业队有木140人，钢筋140人，计划工资总额为00元，则计划平均工资为(C)。A．1500元B．元C．2500元D．3000元9、仅具备施工方案和生产规模资料时，劳动力总量需求计划适用(A)编制方法。A．经验比较法B．分项综合系数法c．预算定额法D．施工定额法10、利用实物工程量中综合人工系数计算总工日在劳动力总量需求计划中编制方法是(B)A．经验比较法B．分项综合系数法c．概算定额法D．估算法11、机械挖土方，平时定额为(A)工时／立方米。A．0．2B．0．3C．0．4O．O．512、项目部劳动力计划依照企业(项目)工程(A)编制。A．组织设计B．开工面积C．开工时间D．年度计划13、按(C)及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。A．工程质量要求B．安全要求C．工期进度要求D．劳动定额要求14、依照(D)新增部分，制订详细劳务用工补充或调剂计划。A．劳动力B．成本控制需要C．开工面积D．劳务净需求15、劳务净需求包括引进新施工队伍时，劳务需求计划应包含(D)内容。A．工程量B．开完工时间C．施工部位D．引进渠道16、总承包企业劳动力需求计划编制应依据本企业生产部门(C)。A．组织设计B．工程量C．生产计划D．工资计划17、劳务用工需求计划表中应列入(D)。A．施工总产值B．工资总额c．月度生产计划D．需求队伍类型18、劳务企业应建立(D)，核验作业人员身份，留存身份证复印件。A．健康档案B．工资档案c．培训档案D．劳务作业人员花名册19、劳务企业进行证书审验，审验合格后办理(C)，劳务作业人员方可进入施工现场。A．进场手续B．出入证C．人员立案手续D．证书立案手续20、项目经理部组织劳务作业人员进行(A)。A．入场教育B．专业培训C．职业教育D．公共卫生教育21、作业队劳务员按要求统计作业人员(B)。A．安全违规情况B．考勤情况c．工作完成情况D．不文明行为22、作业队劳务员依照劳动协议约定标准，以(D)为依据，编制工资表。A．协议B．工程量C．劳动效率D．实际出勤情况23、项目经理部劳务员建立施工作业人员(D)台账。A．协议B．安全C．质量D．实名增减24、项目经理部备查资料均应按照(B)管理要求整理归档。A．建设单位B．总承包企C．业主D．行政主管部门25、经过劳务管理计划实施，掌握企业(C)。A．目标实现B．利润改变C．用工需求改变D．成本改变26、经过劳务管理计划实施，合理组织和(C)工程所需劳务队伍。A．贮备B．教育c．调剂D．锻炼27、经过劳务管理计划实施，(D)劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。、A．指导B．引导C．分析D．确定28、经过劳务管理计划实施，从施工作业人员数量和质量上为企业实现预定目标(A)A．提供保B．奠定基础C．提供依据D．提供方便29、经过劳务管理计划实施，使对劳务队伍(D)工作愈加规范。A．素质提升B．安全管理C．质量管D．日常劳务管理30、培训需求分析是真正有效地实现培训(C)。A．基础B．保障C．前提条件D．必要方法31、培训需求分析具备很强(D)。A．直观性B．客观性C．确定性D．指导性32、经过对企业外部环境和内部气氛进行分析，来发觉企业目标与劳务培训需求之间(D)A．主次B．层次C．属性D．联络33、未来劳务培训需求分析是为(B)企业未来发展过程中需要而提出培训要求。A．分析B．满足C．超越D．了解34、劳务培训档案应该重视(C)、员工工作变动情况以及培训历时等方面记载。A．员工能力B．员工年纪C．员工素质D．员工体能。35、劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训(A)而定。A．特点B．目标C．条件D．规模36、对劳务培训搜集上来调查资料进行(B)，从中找出培训需求并对其进行总结。A．筛选B．仔细分析C．确认D．查漏补缺37、劳务培训需求分析汇报结论要以调查信息为(C)。A．条件B．方针C．依据D．目标38、培训计划制订是一个复杂(C)。A．工作B．整体C．系统工程D．步骤39、一个完整劳务培训计划必须满足(D)需求。A．老师和学员B．企业和项目部C．上级和下级D．组织及员工40、从劳务培训难易程度来看，(B)培训更为困难。A．理论知识B．态度C．操作技能D．职业道德41、在劳务培训中应将(A)训练融入知识技能学习中。A．人格素质B．职业道德C．法律法规D．安全意识42、劳务培训应有利于企业管理工作(D)。A．开展B．落实C．传达’D．有序和优化43、劳务人员培训必须面向(C)和时代。A．未来B．当下C．市场D．企业44、岗位操作技能训练可依靠(D)依照生产实际组织进行。A．相关院校B．职业学校C．培训机构D．施工现场45、劳务培训目标制订不但对培训活动具备指导意义，而且是培训评定一个(C)。A．主要条件B．主要路径C．主要依据D．主要前提46、培训地点选择主要考虑(C)，应该有利于培训有效实施。A．培训时间B．培训内容C．培训方式D．培训效果47、培训费用通常只计算(D)费用。A．讲课B．指导训练c．材料消耗D．直接发生48、依照《企业法》相关要求，劳务企业应办理工商注册并取得(C)。A．营业执照B．企业营业执照C．企业法人营业执照D．企业资质证书49、建筑劳务企业资质划分为(C)类。A．11B．12C．13D．1450、劳务企业应符合施工项目所在地建设主管部门相关管理要求，进行(D)。A．相关作业B．施IC．管D．相关立案51、从事建筑业劳动务工人员，必须年满(B)以上。A．14周岁B．16周岁C．18周岁D．20周岁52、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质必须年满(C)以上。A．14周岁B．16周岁C．18周岁D．20周岁53、因为建筑业工作大多是强体力劳动，所以务工者必须(D)。A．身体强壮B．身材高大c．男性D．身体健康54、劳务作业工人必须与劳务企业订立(B)。A．书面协议B．书面劳动协议C．劳动协议D．书面协议55、劳务作业工人应该(D)具备对应工种岗位资格证书。A．90％B．95％C．绝大部分D．100％56、劳务作业工人必须在(B)完成人员立案。A．劳动部门B．建设主管部门C．建设单位D．工程监理单位57、劳务分包企业施工队伍必须配置对应管理人员，不得低于注册人数(C)。A．5％B．6％C．8％D．10％58、劳务分包企业施工单位配置对应管理人员应(D)持有国家相关部门颁发管理岗位证书。A90％B95％C98％D100％59、劳务分包企业施工作业队伍每(A)必须配置一名专职安全员。A．50人B．60人C．80D．100人60、施工队伍人数在(D)以上劳务分包企业，必须配置一名专职劳务员。A．50人B．60人C．80人D．100人61、特种作业人员必须(D)持有对应工种岗位证书。A．90％B．95％C．98％D．100％62、对于劳务分包工程队伍人数超出50人，其中级工百分比不低于(C)。A．5％B．10％C．40％D．50％63、对于劳务分包工程队伍人数超出50人，其屯高级工百分比不低于(A)。A．5％B．10％C．30％D．40％64、特种作业人员证书(D)在要求有效时间内。A．应该B．能够C．不需D．必须65、对劳务施工人员证书验审时，专业与劳务分包施工企业责任人或(C)必须在场。A．本人B．包工头c．代理责任人D．民工代表66、对劳务施工人员证书验审中出现专业与劳务分包施工企业职员名册内无证人员，在(C)内提交相关资料进行复审。A．5个工作日B．10个工作日C．15个工作日D．20个工作日67、特种设备电梯安装人员必须持(B)核发《特种设备作业人员操作证》。A．安全生产监督局B．质量技术监督管理局c．建设部门D．劳动部门68、建筑行业起重设备操作人员必须持(C)核发《建筑施工特种作业人员操作资格证》。A．安全生产监督局B．质量技术监督局C．建设部门D．劳动部门69、对未办理证书验审专业与劳务分包作业队伍一律不予办理(A)。A．立案手续B．入场手续C．施工手续D．交接手续‘70、证书验审工作将作为劳务管理(D)。A．日常工作B．重点工作C．通常工作D．考评评价工作指标71、统一安排技术档案资料搜集整理及交工验收是劳务分包协议条款中要求(A)主要义务。A．工程承包人B．工程发包人C．劳务分包人D．作业人员72、劳务分包人未经工程承包人授权或允许，(D)与发包人及关于部门建立工作联络。A．主动主动B．应该C．能够D．不得私自73、劳务分包人应负担并推行总(分)包协议约定、与劳务作业关于(C)及工作程序。A．工程B．施工作业C．全部义务D．全部业务74、劳务分包人(D)为从事危险作业职员办理意外伤害保险，支付保险费用。A．无须B．能够C．应该D．必须75、工程承包人和劳务分包人双方按照(D)计价方式，进行劳务酬劳最终支付。A．工时B．工程量C．人工费D．协议约定76、劳务分包人(A)将协议项下劳务作业转包或再分包给他人。A．不得B．能够C．应该D．必须77、全部工作完成，经工程承包人认可后(C)，劳务分包人向工程承包人递交完整结算资料。A．10天内B．12天内C．14天内D．16天内78、劳务分包人和工程承包人对劳务酬劳结算价款发生争议时，按(D)处理。A．实际工程量计算B．实际工时计算c．实际支出计算D．协议约定79、劳务分包协议与专业分包协议(B)。A．相同B．不一样C．相同D．相反80、建设单位(C)直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。A．能够B．必要时能够c．不得D．应该8l、真正意义上劳务作业分包协议形式是指(A)。A．成建制劳务分包B．自带劳务承包C．零碎劳务承包D．个人承包82、自带劳务承包形式下被招用工人与承包人之间(A)劳务关系。A．不存在B．部分存在c．一定程度存在D．存在83、零碎劳务承包形式中，承包人法律地位(．D)分包人。A．相当于B．等同于C．应该等同于D．不应等同于84、零碎劳务承包形式下，承包人对施工期间发生伤害事故、质量安全问题均(D)负担责任。A．必须B．应该C．需要D．不能85、成建制劳务分包，指以(B)承包劳务作业。A．个人形态B．企业形态c．集团形态D．集体形态86、劳务分包企业应有(B)组织管理体系。A．基本B．完善C．配套D．传统87、劳务分包企业应有健全质量管理体系和(D)，按关于要求进行考评。A．质量管理标准B．安全管理标准C．环境保护标准D．责任制88、劳务分包企业须严格执行国家和地方强制性技术标准和相关管理规范、规程，工程质量合格率达成(D)。A．90％B．95％C．98％D．100％89、劳务分包企业应能够(C)提供统计数据和关于资料。A．及时B．准确C．及时准确D．随时90、劳务分包企业财务情况良好表现之一是(B)，内控制度完善，照章纳税。A．管理制度健全B．财务制度健全C．质量制度健全D．安全制度健全91、劳务分包企业社会信用良好包含企业法定代理人和主要责任人(D)。A．个人业绩好B．遵纪遵法好C．社会著名度高D．个人信用良好92、区县建设主管部门负责本辖区内劳务分包协议(C)过程监督管理。A．订立B．立案C．推行D．招标93、劳务分包协议监督检验内容之一是劳务分包协议价款(B)。A．是否统一B．支付情况C．预支情况D．是否标准94、劳务作业人员(C)也是属于劳务分包协议监督检验内容之一。A．培训情况B．出勤情况C．立案情况D．离职情况95、建设主管部门将对推行劳务分包协议主体(B)进行监督检验。A．是否合格B．是否正当C．是否合D．是否标准96、省(市)建设主管部门责令改过，通报批评，记入信息提醒系统禁止性行为是(D)。A．发包人、承包人在未订立书面劳务分包协议并立案情况下进场施工B．转包劳务作业C．劳务分包协议订立后，发包人、承包人再行订立背离劳务分包协议实质性内容其余协议D．承包人未按照劳务分包协议约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容97、省(市)建设主管部门责令改过，记入地市级建委信息提醒系统和注册建造师信用档案、并向社会公布禁止性行为是(C)。A．承包人未按要求进行劳务分包协议变更立案等手续B．分包人或承包人不配合监督检验C．分包人、承包人未依法订立书面劳动协议D．转包劳务作业98、在建筑劳务分包禁止性行为中，限制其承揽新工程行为是(A)。A．转包劳务作业B．分包人或承包人不配合监督检验C．分包人、承包人未依法订立书面劳动协议D．承包人未按要求进行劳务分包协议立案99、劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员(C)。A．应聘上岗B．竞争上岗C．持证上岗D．考评上岗100、劳务分包队伍综合评价时，要求安全管理体系健全，人员进场安全教育面、考评合格率达成(D)。A．85％B．90％C．95％D．100％101、对劳务分包队伍进行安全管理内容评价时，需考查企业是否按要求配置和使用(C)劳保用具。A．安全B．足够C．符合标准D．符合实际102、劳务分包队伍承接工程必须达成质量标准和(B)工期要求。A．设计要求B．协议约定C．口头约定D．完工验收103、劳务分包队伍食堂必须办理(D)。A．规划许可证B．安全许可证C．营业执照D．卫生许可证104、劳务分包队伍(C)洁净、整齐，无浪费水电现象。A．作业区B．施工区C．生活责任区D．工作区105、劳务分包队伍须主动配合政府和项目经理部妥善处理(D)，确保企业和社会稳定。A．公共事件B．违法事件C．违规事件D．突发事件106、劳务分包队伍综合评价由(A)统一布署考评工作。A．企业劳务主管部门B．分企业劳务管理部门C．项目部D．施工班组107、对劳务作业队伍连续(A)考评均不合格，企业劳务主管部门将按照不合格队伍给予公布。A．2次B．3次C．4次D．5次108、凡不配合项目部进行考评工作，该劳务队伍不得在(D)范围内承揽新工程。A．全省地域B．全市地域C．全行业D．全企业109、培训师资(C)是培训实施过程中一项主要内容。A．经验B．资历C．选择D．培养110、(A)教师往往能够使劳务培训愈加富有成效。A．优异B．外聘C．内部D．费用高111、内部渠道聘请教师，(C)。A．责任心可能不强B．具备丰富培训经验C．对企业情况了解，培训具备针对性D．费用较高112、不论培训教材形式怎样，都要紧紧围绕(B)。A．培训方法B．培训内容c．培训时间’D．培训效果113、培训场地选择要依照(C)、培训形式来确定。A．培训方法B．培训时间C．培训人数D．培训效果114、培训经费是进行培训(A)。A．物质基础B．基本保障c．根本条件D．关键115、对劳务企业管理人员和务工人员开展教育培训工作，其经费采取(D)分担方法。A．多部门B．多部门、多渠道C．多渠道D．分层次、多渠道116、对广大农民工普法教育培训，主要由(A)。A．政府出资处理B．个人出资处理C．企业教育经费处理D．有偿服务形式处理117、培训前准备工作包含(C)。A．签到B．调课C．培训教师联络D．学员评定118、培训实施过程中，要做好(A)工作。A．签到B．调整C．防护D．评价119、依照培训计划，在培训实施前应做好(B)。A．培训服务工作B．培训前准备工作C．培训练习工作D．培训指导工作120、培训评定就是对员工培训活动(D)做出判断。A．目标B．作用C．风险D．价值121、经过建立培训效果评定指标及评定体系，对培训(A)进行检验与评价。A．是否达成预期目标B．是否达成标准C．是否合理D．是否成功122、经过建立培训效果评定指标及评定体系，对培训计划(C)进行检验与评价。A．是否标准B．是否合C．是否具备成效D．是否具备风险123、培训评定实际上是对关于培训信息进行(D)过程。。A．处B．分析C．应用D．处理和应用124、培训中评定作用包含培训执行情况反馈和培训计划(B)。A．分析B．调整c．落实D．提议125、培训后评定是提升培训质量(C)。A．依据B．法宝C．有效路径D．基本步骤126、用人单位与劳动者订立劳动协议应该是(B)。A．企业领导B．法定代表人C．项目经理D．劳务员127、凡不具备法人资格事业部责任人与劳动者订立劳动协议前应该办理(C)授权委托手续。A．委托人B．责任人C．法定代表人D．项目经理128、订立劳动协议劳动者应该(A)与其余用人单位建立劳动关系。A．未B．已经C．需要D．随时129、用人单位应该在(B)与劳动者订立劳动协议。A．招工之日B．用工之日C．面试之日D．入场教育之日130、用人单位在用工之前与劳动者订立劳动协议，劳动协议生效日期应该填写(C)。A．招工之日B．签协议之日c．用工之日D．入场教育之日131、劳动协议期限(C)，试用期不得超出一个月。A．三个月以下B．三个月以上不满六个月C．三个月以上不满一年D．一年以上132、劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超出(B)。A．一个月B．二个月C．三个月D．六个月133、三年以上固定时限和无固定时限劳动协议，试用期不得超出(C)。A．二个月B．三个月C．六个月D．一年134、劳动协议必备条款包含(D)。A．服务期B．培训c．竟业限制D．保险待遇135、劳动协议必备条款不包含(D)。A．劳务建筑企业地址B．劳动者家庭住址C．劳动协议解除条件D．服务期136、劳动者在该用人单位连续工作满(D)，除劳动者提出订立固定时限劳动协议外，应该订立无固定时限劳动协议。A．5年B．6年C．8年D．137、在首次订立劳动协议时，劳动协议期限由(C)确定。A．用人单位单方B．劳动者单方C．双方协商处理D．第三方协商处理138、劳动者与用人单位连续订立两次固定时限劳动协议，且没有《劳动协议法》要求除外情形时，(D)。A．劳动者不提出续订劳动协议也应该订立无固定时限劳动协议B．必须与劳动者订立固定时限劳动协议C．劳动者不再能够提出订立固定时限协议D．劳动者能够提出订立固定时限劳动协议139、订立劳动协议应该采取(A)。A．书面形式B．口头形式C．应该形式D．适当形式140、非全日制用工(C)协议。A．必须订立书面形式B．不能够订立书面形式C．能够订立口头形式D．不能够订立口头形式141、劳动协议是劳动关系双方当事人(D)协议。A．权利B．义务c．责任D．权利和义务142、书面劳动协议能够加强协议当事人(C)，促使协议所要求各项义务能够全方面推行。A．安全感B．使命感C．责任感D．优越感143、建筑劳务分包企业与农民工订立劳动协议后，双方应(D)劳动协议。A．推行B．执行C．选择性推行D．严格推行144、建筑劳务分包企业与农民工在劳动协议中约定工资标准不得低于(C)。A．当地生活最低标准B．企业最低工资标准C．当地最低工资标准D．行业最低工资标准145、建筑劳务分包企业在计发农民工工资时，应由(D)确认。A．企业劳务员签字B．项目部劳务员签字C．工友签字D．农民工本人签字146、建筑劳务劳动协议(B)。A．一式两份B．一式三份C．一式四份D．一式五份147、农民工所持劳动协议(A)由建筑劳务分包企业代为保管。A．不得B．能够C．应该D．必须148、订立劳动协议时，(A)劳动者居民身份证和其余证件。。A．不得扣押B．能够扣押C．应该扣押D．必须扣押149、订立劳动协议时，(A)劳动者提供担保或者以其余名义向劳动者收取财物。A．不得要求B．能够要求C．应该要求D．必须要求150、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议，应该自用工之日起(C)订立书面劳动协议。A．3天内B．15天内C．1个月内D．2个月内151、劳动者接到《订立劳动协议通知书》后，自用工之日起(C)不与用人单位订立劳动协议，用人单位能够书面通知劳动者终止劳动关系。A．10天内B．15天内c．1个月内152、补订劳动协议生效日期为(B)。D．2个月内A．用工之日B．订立劳动协议之日C．用工之日起满2个月D．用工之日起满1年153、劳动者逾期不与用人单位补订书面劳动协议，用人单位(A)终止劳动关系。A．能够B．不能够C．经同意后能够D．不应该154、用人单位自用工之日起(C)未与劳动者订立书面劳动协议，视为用人单位已与劳动者订立无固定时限劳动协议。A．满3个月B．满6个月C．满1年D．满2年155、凡因用人单位原因未订立书面劳动协议，用人单位单方面对劳动者进行劳动关系解除或终止，视为(D)。A．正当解除或终止B．合了解除或终止C．违约解除或终止D．违法解除或终止156、固定协议价款是指在协议中确定一个完成(A)劳务分包施工项目所应支付劳务费用总价。A．全部B．分部工程C．分项工程D．结构工程157、固定协议价款劳务费用总价被承包人接收后，(B)。A．应该有所变动B．通常不得变动C．时常发生变动D．绝对不能变动158、建筑面积综合单价通常按(D)分别计算平方米单价。A．单位工程B．分部工程C．分项工程D．分部分项工程159、工种工日单价按(C)确定各工种工日单价。A．暂估价B．实际单价C．定额单价D．约定单价160、工种工日单价是指按(D)划分，每完成一个定额工日所应支付工资价格(元／日)。A．房建结构B．机电设备安装c．分部分项工程D．不一样作业工种161、在招标文件中，暂估价(A)劳务分包工程。A．不适适用于B．比较适适用于C．可适适用于D．非常适适用于162、劳务分包协议价格风险幅度范围应(C)。A．不予约定B．分别约定C．明确约定D．基本约定163、订立劳务分包协议时，承包低值易耗材料，应该(D)材料价款总额。A．反应B．表现C．显示D．明确164、约定劳务分包协议价款时，承包低值易耗材料，(A)材料款支付时间、方式。A．应该明确B．能够约定C．能够调整D．无须约定165、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应该自结算完成之目起(C)支付全部结算价款。A．15日内B．20日内C．28日内D．30日内166、总承包企业和劳务企业必须每个月支付一次劳务企业农民工(B)。A．全部工资B．基本工资C．奖金D．生活补助167、建筑施工企业应该在银行建立(D)。A．确保金专用账户B．罚款专用账户C．理财专用账户D．工资确保金专用账户168、劳务分包协议价款支付必须以(D)形式办理。A．现金B．划拨C．承兑D．银行转账169、发包人(B)以工程款未结算为理由拖欠劳务分包协议价款。A．能够B．不得C．不宜D．通常170、发包人(D)以工程质量纠纷为理由拖欠劳务分包协议价款。A．通常B．能够C．应该D．不得171、承包人收到劳务分包协议价款应该按照协议约定发放工资并将工资发放情况(C)发包人。A．通知B．通报C．书面报送D．口头汇报172、劳务人员工资采取约定不一样工种劳务计时单价，则按(D)计算。A．约定工时B．完成工时C．计划工时D．确认工时173、劳务人员工资采取约定不一样工作结果计件单价，则按(D)计算。A．约定工程量B．计划工程量c．完成工程量D．确认工程量174、因劳务作业承包人原因造成返工工程量，劳务发包人(A)。A．不予计量B．能够计量C．协商计量D．应该计量175、劳务分包队伍禁止将工资发放给(C)。A．订立劳务协议对象B．劳务工本人C．不具备用工主体资格组织和个人D．具备用工主体资格个人176、劳务分包队伍应制订本企业工资支付方法，并通知(C)。A．务工者B．包工头C．本企业全体劳务ID．部分劳务工177、劳务分包队伍支付劳务工资应编制(D)。A．劳务费结算支付汇总表B．劳务费结算支付月报表C．劳务费结算计划表D．工资支付表178、劳务分包队伍每次发放工资应经劳动者(C)，并保留两年以上备查。A．工友签字B．本人确认C．本人签字确认D．劳务员签字确认179、分包队伍因被拖欠工程款造成拖欠工人工资，追回被拖欠工程款，(A)支付拖欠劳务工工资。A．应优先用于B．能够优先用于C．可用于D．应用于180、由发包单位按照(C)，预结、预付劳务费。A．工程质量B．劳务人数C．己完工程节点D．施工程度181、发包单位支付劳务人工费时，只能向(B)支付。A．劳动者本人B．分包企业法人C．个体承包人D．劳务员182、分包工程发包人与承包人在工程施工过程中提前解除分包协议，应按(D)结算劳务费。A．计划工程量B．约定工程量C．已完工程量D．已完合格工程量183、支付工程款时，应把劳务费列为(C)次序。A．最终支付B．通常支付C．第一支付D．重点支付184、项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立刻向(D)汇报。A．建设行政主管部门B．人力资源保障部门C．建设单位D．总包单位185、发生劳务工上访，总包单位应派(C)亲自处理。A．法人B．法人代表C．主管领导D．法律顾问186、编制劳务管理计划依照企业本身(B)和劳动力市场供需情况制订。A．发展需求B．施工生产需要c．劳务净需求D．成本控制需求187、编制劳务管理计划从劳动力(D)方面确保施工进度和工程质量。A．数量B．质量C．成本D．数量和质量188、劳务管理计划应围绕国家、地方政府行政部门对施工企业及劳务分包管理要求和企业(项目)(C)要求制订。A．质量控制B．成本控制C．施工组织设计D．安全控制189、对参加项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育方法应列入(B)。A．人员配置计划B．教育培训计划c．考评计划D．成本计划190、对分包企业分包协议履约情况应列入(C)。A．人员配置计划B．教育培训计划C．考评计划D．协议计划191、劳务管理计划应包含(B)。A．资金计划B．成本计划C．施工计划D．应急预案192、被确认全部无效劳动协议适适用于(A)处理方法。A．撤消协议B．推行协议C．修改协议D．赔偿损失193、劳动协议(B)，不影响其余部分效力，其余部分依然有效。A．有效B．部分无效C．基本有效D．无效194、劳动协议法施行前订立、施行后存续劳动协议，内容与《劳动协议法》相抵触，抵触部分自(C)起无效。A．1995年1月1日B．6月29日c．1月1日D．1月1日195、未经本人同意由他人代签劳动协议是(D)协议。A．有效B．部分有效C．效力待定D．无效196、发包人、承包人应该在劳务分包协议中(C)对劳务作业验收时限。A．基本约定B．部分约定C．明确约定D．可不约定197、发包人、承包人应该在劳务分包协议中(D)劳务协议价款结算和支付时限。A．可不约定B．基本约定c．部分约定D．明确约定198、发包人、承包人应该在(A)对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包协议价款给予书面确认。A．每个月20日前B．每个月25日前C．每个月28现在D．每个月30日前199、发包人应该在书面确认后(C)支付已确认劳务分包款。A．2日内B．3日内C．5日内D．10日内200、对劳务分包协议价款，书面确认时限自发包人收到承包人报送书面资料之日起计算，最长不得超出(B)。A．2日B．3日C．5日D．10日201、工伤认定是劳动者能否享受工伤待遇、取得工伤赔偿(C)。A．依照B．条件C．前提D．伎俩202、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在(D)经抢救无效死亡，视同工伤。A．12小时之内B．二十四小时之内C．36小时之内D．48小时之内203、在生产工作环境中接触职业性有害原因造成职业病，(A)。A．应认定为工伤B．应认定为通常疾病C．不认定为工伤D．不需要认定为工伤204、工伤认定条件上下班途中，是指职员在合理时间内往返于工作单位和居住地(C)。A．要求路线B．指定路线C．合理路线D．最短路线205、劳务分包队伍综合评价实施百分制，考评结果(D)为优异。A．80～85分B．86～90分c．86～94分D．95分以上206、劳务分包队伍综合评价实施百分制，考评结果(B)为不合格。A．80分以下B．85分以下C．90分以下D．95分以下207、劳务分包队伍考评中，属于劳务管理考评项目标是(A)。A．农民工夜校管NB．入场教育c．技术交底D．成品保护208、考务分包队伍考评中，属于安全管理考评项目标是(A)。A．劳保用具B．技术交底C．食堂卫生D．日常管理209、劳务分包队伍考评中，属于综合素质管理考评项目标是(C)。A．入场教育B．生活区管理C．日常管理D．人员管理210、劳务分包队伍考评中，属于生产管理考评项目标是(D)。A．技术交底B．入场教育C．质量检验D．产品保护211、确定劳动力劳动效率，是劳动力需求计划编制(D)。A．基础B．根本C．标准D．主要前提212、在建筑工程中，劳动效率能够在(B)中直接查到，它代表社会平均先进水平劳动效率。A．劳动手册B．劳动定额c．劳动指南D．收费标准213、劳动力需求量计划还应包含对(D)使用计划。A．施工员B．安全员C．劳务员D．现场其余人员214、劳务分包企业施工作业队应属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业(A)队伍。A．考评评价合格B．公认C．评价优异D．考评优异215、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍是否能够主动配合政府主管部门和项目经理部妥善处理(B)，确保企业友好和社会稳定。A．安全事故B．突发事件C．质量事故D．日常工作216、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍(C)是否符合国家及地方政府法律法规与政策要求。A．业绩表现B．人员组成C．管理行为D．工作目标217、最大程度降低劳务纠纷突发事件造成经济损失和社会影响是应急预案(A)。A．目标B．依据C．方法D．范围218、应急预案中，总承包单位领导小组办公室负责纠纷协调、督办，紧急情况处理等(B)。A．详细工作B．指导工作C．领导工作D．帮助工作219、出现应急前兆时，标准上由发生群体性事件项目部组织(D)出面调解处理。A．总承包企业领导B．分企业劳务管理部门C．劳务企业领导D．本项目部人员220、应急预案中，保稳定宣传工作组工作职责之一是负责对新闻媒体(A)。A．公布消息B．采取方法C．进行阻止D．进行控制221、出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组组员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争(B)处理矛盾。A．尽快B．谈判C．立刻D．拖延222、假如劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由(D)决定报警。A．项目经理B．项目部劳务管理员C．总包单位劳务管理员D．现场总指挥223、突发劳务纠纷事件，相关人员按预案要求在(B)赶到事件发生现场，立刻开启应急程序、开展工作。A．要求时间B．第一时间C．标按时间D．可控时间224、对突发劳务纠纷事件，要严格控制事态，坚持(C)标准。A．快速处理B．立刻处理C．就地处理D．安定团结225、对劳务纠纷事件不上报或瞒报、汇报不及时单位，视情节处以一定数额罚款、通报批评并(D)。A．追究法律责任B．追究刑事责任C．追究民事责任D．追究行政责任226、总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业(C)。A．文化体系B．培训体系C．教育管理体系D．管理体系227、总承包企业劳务管理资料中日常检验统计应包含各项目经理部日惯用工检验制度和(D)统计。A．工作例会B．安全例会C．施工例会D．劳务例会228、劳务管理资料中，突发事件应急预案(A)。A．应该属于总承包企业劳务管理资料类别B．不应该属于总承包企业劳务管理资料类别C．应该属于劳务分包企业劳务管理资料类别D．不属于劳务管理资料类别229、劳务分包企业提供进入施工现场人员(C)，是总承包单位掌握进场作业人员自然情况主要材料。．A．身份证B．上岗证C．花名册D．联络方式230、劳务员必须将分包企业人员花名册和身份证实作为(C)搜集保管。A．资料B．文件C．主要文件D．通常文件231、劳动协议(D)即具备法律约束力。A．书面订立B．口头订立C．订立D．依法订立232、协议双方当事人(C)劳动协议要求义务。A．能够推行B．无须推行C。必须推行D．基本推行233、劳动协议由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动协议文本上(C)生效。A．注明日期B．注明生效条件C．签字或盖章D．注明违约条款234、要定时对保管期限己满档案(C)，准确判定档案存毁。A．进行排序B．进行分类C．进行判定D．进行识别235、劳务档案当代化管理应与企业信息化建设(A)。A．同时发展B．依次发展C．分别开展D．分别立项236、劳务管理资料档案中，协议协议类最低保留年限为(C)。A．3年B．5年C．8年D．237、对劳务费结算支付情况实施(B)。A．汇报制度B．报表制度C．认可制度D．责任制度238、劳务工人工资发放统计表在工人生活区要(C)。A．公告B．公告1天以上C．公告3天以上D．公告7天以上239、总包企业定时对全部分包队伍劳务工资支付情况进行统计检验，并将检验情况在(D)进行通报。A．行业范围内B．全省范围内C．全市范围内D．企业范围内240、若劳务分包队伍违反国家工资支付要求拖欠克扣劳务工资，应计入(D)，并通报批评。A．个人档案B．诚信档案C．施工档案D．分包考评档案241、如因拖欠克扣工资引发上访，造成影响，该劳务分包队伍(C)。A．需要提升管理水平B．仍能够列入合格分包商名目C．从合格分包商名目中剔除D．能够继续使用242、劳务工人工资发放统计表能够作为支付劳务人工费(B)。A．伎俩B．依据C．手续D．程序243、劳务分包方在发放工资时，项目部(A)有些人参加并监督。A．必须B．能够C．应该D．无须244、劳务费是指建筑工程总承包企业或专业分包企业应支付给劳务分包企业劳务作业(A)。A．人工费用B．管理费用C．成本费用D．施工费用245、除协议另有约定，支付劳务费应该保障劳务分包队伍每个月支付农民工基本工资人均不低于(B)最低工资标准。A．总承包企业B．工程所在地C．贫困地域D．劳务分包企业246、农民工劳务费每年年底前应该做到(D)支付。A．80％B．90％C．95％D．100％247、要充分发挥建筑劳务基地在提供建筑劳务方面(D)作用。A．输送B．输出C．专业化D．主渠道248、施工总承包企业要(B)劳务队伍，并实施招投标管理。A．选择B．优选C．排序．D．加强249、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部应建立(A)管理档案，分类存放，以备查。A．劳务人员B．施IC．安全D．质量250、项目部严格执行现场考勤管理制度，(A)劳务队伍立案人员花名册人员是否与现场实际人员考勤相吻合。A．准确核实B．落实C．检验D．抽查251、施工企业要切实加强劳务分包作业人员工资(D)。A．全额发放B．发放C．管理D．发放管理252、(C)应建立劳务人员工资纠纷应急处理组织管理系统。A．人力资源主管部门B．建设行政主管部门C．总承包企业D．劳务分包企业253、劳务纠纷管理机构要成立总承包企业(D)为组长工作领导小组。A．劳务管理员B．分管领导C．人力资源部经理D．一把手254、与劳务管理相关部门管理人员是劳务纠纷工作领导小组(C)。A．组长B．付组长C．组员D．非工作小组组员255、劳务纠纷管理机构要职责明确并(D)。A．责任到位B．责任落实到基层c．责任落实到现场D．责任落实到人256、对劳务分包企业及队伍选择执行(B)oA．协议制B．招标制C．市场化D．淘汰制257、依照外埠工程特点，在选择入围分包企业和队伍时，须在政府或行业协会提供合格供方名目中按照基地化、(C)相结合标准。A．标准化B．简单化C．属地化D．市场化258、在劳务分包协议推行中，应严格依照(B)标准。A．先进场后签协议B．先签协议后进场C．先培训后签协议D．先签协议后培训259、建筑劳务基地企业，应管理机构健全，有专门(D)部门。A．协议管理B．生活管C．纪律管D．劳动力管理260、建筑劳务基地企业使用劳务作业人员中使用当地劳务基地人员应达成总数(B)以上。A60％B70％C80％D90％二、多项选择题(每小题1分)261、劳务分包信息系统管理数据分析工具包含(AD)。A．队伍规模分析B．数据化c．规范化D．劳动力使用趋势E．体系化262、跨区域劳务管理需建立以(BDE)管理体系。A．规范管理为基础B．信息平台为基础C．劳动协议为关键D．劳务协议为关键E．监督检验为保障263、跨省市劳务管理需要建立企业统一(ADE)。A．工作程序B．工作标准c．工作要求D．管理标准E．规章制度264、劳务人员工资纠纷应急处理组织管理系统应本着(ABCE)标准。A．确保社会稳定B．建立友好社会C．预防为主D．安全第一E．标本兼治265、劳务纠纷应急情况报警电话有(BCDE)。A．城管电话B．火警电话C．抢救电话D．项目所在地派出所电话E．应急领导小组下设办公室电话266、劳务人员工资纠纷表现形式有(ABCD)。A．企业内部闹事B．围堵总承包企业C．围堵政府机关D．聚众上访E．拖欠工资267、劳务人员工资纠纷主要原因有(ACDE)。A．企业内部管理混乱B．工资发放及时C．考勤不清D．违法分包E．恶意讨薪268、按照国务院政策要求，应该做到劳务费(AE)。A．月清月结B．按施工人数结算C．按工程质量结算D．按文明标化程度结算E．按分包协议约定执行269、对劳务费结算支付，劳务分包队伍每个月向总包项目部报送(DE)。A．质量检验表B．安全检验表C．财务报表D．劳务费报表E．工资支付情况报表270、劳务分包队伍每个月编制劳务工人工资发放统计表，如实统计(ABCE)等工资支付情况。A．支付单位B．支付时间C．支付对象D．支付要式E．支付数额271、劳务工人工资发放统计表要求(BDE)三方签字后，报总包项目部和总包企业财务部备查。A．务工者B．工人代表C．施工员D．分包企业责任人E．项目经理272、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送(AD)，项目部核实后，报企业劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。A．劳务用工人数B．劳务报表C．费用报表D．劳动酬劳支付情况统计表E．统计表273、劳务档案资料要确保(ACDE)。A．字迹清楚B．字体统一C．图样清楚D．表格整齐E．签字盖章手续完备274、劳务档案资料必须(BDE)A．及时B．真实C．统一D．有效E．完整275、用书面形式订立劳动协议(BCD)，一旦发生争议时，便于查清事实、分清是非。A．方便快捷B．严厉慎重C．准确可靠D．有据可查E．随意性大276、总承包企业劳务管理资料种类有(ABCD)等。A．劳务分包协议B．劳务费结算台账C．支付凭证D．劳务作业队伍考评表E．劳务作业人员花名册277、农民工夜校管理资料包含(ABCD)。A．农民工夜校组织机构及人员名单B．农民工夜校管理制度C．农民工教育师资队伍名目及证书、证实D．农民工夜校培训统计E．农民工夜校场所统计278、劳务分包企业劳务管理资料有(ACDE)等。A．劳务作业人员花名册B．劳务作业队伍考评表C．劳务作业人员劳动协议D．劳务作业人员工资表E．劳务作业人员考勤表279、劳务作业人员花名册必须包含(ABCE)等主要信息。A．姓名B．身份证号码c．岗位证书编号D．学历E．工种280、(CE)应该作为劳务管理主要资料存档备查。A．施工作业人员岗位技能证书B．劳务作业人员学历证实C．劳务作业人员工资表D．劳务作业人员安全培训统计E．劳务作业人员考勤表281、劳务工资纠纷应急预案编制应包含(ABDE)。A．应急预案目标B．应急机构体系及职责c．应急方式D．应急方法E．责任处理282、劳务工资纠纷应急预案中，子、分企业领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定(ABCE)等工作。A．宣传B．教育c．沟通D．学习E．合作交流283、劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握(ABCD)详细情况。A．分包协议履约情况B．劳务工作量C．劳务费结算D．农民工工资发放E．工程质量284、劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员(BC)，认真做好思想政治工作。A．人员流动动态B．思想动态C．异常动态D．平时动态E．工作动态285、劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应确保(ABC)A．备勤车辆B．抢救器材c．药品D．食品E．工具286、劳务分包队伍综合评价内容有(ABC)。A．劳务管B．安全管理C．生产管D．进度管理E．资金管理287、劳务分包施工现场内应洁净、整齐，无材料浪费，(BC)保护到位。A．工具B．成品C．半成品D．设备E．材料288、劳动力总量需求计划编制方法有(ABC)。A．经验比较法B．分项综合系数法C．概算定额法D．平均系数法E．标准曲线法289、劳务分包队伍综合评价劳务管理项目标检验标准包含是否建立健全统一(ACD)。A．考勤表B．生产计划表C．工资表D．相关台账E．进度计划表290、劳务分包队伍综合评价考评项目中属否决项目标是(DE)。A．未进行入场教育B．未主动配合政府和项目部妥善处理突发事件c．未按要求完成人员立案D．未按要求及时、足够支付工人工资，引发纠纷或群体性事件E．未按要求做好安全防护工作，发生伤亡事故291、不得认定为工伤或者视同工伤情形是(CDE)。A．抢险救灾活动中受到伤害B．维护公共利益活动中受到伤害C．因违反治安管理伤亡D．醉酒造成伤亡E．自残或者自杀292、工伤认定条件是(ACE)。A．工作时间B．工作性质C．工作场所D．工作状态E．工作原因293、劳务企业以现金形式支付劳动者工资，应核实工资是否由(AD)代发。A．队长B．劳务人员C．施工员D．班组长E．发包人294、(CDE)等不属于具备订立劳动协议主体资格劳动者。A．项目经理B．法人代表C．在校学生D．现役军人E．离退休人员295、劳务净需求包括引进新劳务企业或施工队伍时，劳务需求计划应包含引进劳务企业或施工队伍(BCDE)等详细内容。A．信用等级B．资质类别C．资质等级D．规模E．引进渠道296、劳务净需求包括引进新劳务企业或施工队伍时，劳务需求计划应包含引进企业或施工队伍(CDE)等内容。A．进场详细时间B．入场安全教育培训C．住宿管理D．生产计划E．成本计划297、劳务用工需求计划表中包含(ACDE)。A．工程项目名称B．工期C．需求队伍人数D．落实人数E．缺口人数298、劳务需求预测应以(CE)为依据。A．工期B．工程量C．劳动定额D．施工进度E．施工组织设计299、依照企业(项目)跨年度和在施工项目标劳务使用情况，测算可供给劳务企业(CD)，从而计算出企业(项目)劳务净需求。A．资质B．信誉C．数量D．工种E．职业300、劳务用工相关计算包含(ABDE)计算。A．平均人数B．计划工资总额C．协议价款D．计划实际用工E．劳动定额完成情况指标301、劳动定额完成情况指标计算包含(AB)。A．执行定额面指标B．定额完成程度指标C．劳动生产率指标D．计划执行率指标E．劳务需求率指标302、建筑工程施工中，劳动效率通惯用(BE)来表示。A．单位时间B．产量／单位时间C．工时消耗量D．单位工作量‘E．工时消耗量／单位工作量303、劳动力需求量计划还应该包含对(ABDE)等使用计划。A．工地警卫B．勤杂人员C．职员家眷D．现场医生E．工地管理人员304、劳务管理计划是确保施工进度和工程质量所需劳动力(ACD)计划。A．筛选B．成本C．引进D．管理E．市场305、劳务管理计划主要包含(ACDE)。A．人员配置计划B．成本计划c．教育培训计划D．考评计划E．应急预案306、总承包劳务管理部门劳务督察部门将不定时对(DE)进行检验。A．资金流向B．进度控制c．成本控制D．项目劳务分包协议E．作业人员立案情况307、专业与劳务分包施工企业持(BC)到总承包劳务管理部门进行证书审验。A．施工许可itB．协议用工立案花名册C．岗位证书D．安全许可证E．健康证308、经过劳务管理计划实施，使劳务队伍(ABCD)工作更具备针对性。A．审核B．考查C．进场教育培训D．生活后勤管E．提升309、劳务培训计划是从组织战略出发，在全方面、多观培训需求基础上做出对(ACDE)等预先系统设定。A．培训时间B．培训资金C．培训对象D．培训方式E．培训内容310、劳务培训需求层次分析有(BDE)。A．在职员工培训需求分析B．企业层次分析C．现在培训需求层次分析D．工作岗位层次分析E．员工个人层次分析311、劳务培训需求阶段分析有(CE)。A．培训需求层次分析B．绩效分析C．现在培训需求分析D．工作岗位分析E．未来培训需求分析312、劳务培训计划编制有(ABD)等标准。A．重视系统性B．理论与实践相结合c．量力而行D．培训与提升相结合E．特事特办313、建筑业务工人员教育培训主要方式有(ABCE)。A．入场教育B．日常现场教育C．农民工夜校D．系统教育E．技术大比武活动314、劳务培训目标应包含(ACE)要素。A．内容B．人员c．标准D．资金E．条件315、通常情况下，应该依照(AB)来选择对应劳务培训方法。A．培训内容B．成人学习特点C．施工现场D．培训要求E．目标316、劳务企业应具备依摄影关部门要求建立(AE)证实材料。A．工资确保金专用账户B．工资账户C．企业账户D．员工个人账户E．农民工工资专用账户317、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍是否能够(ABCD)。A．信守协议B．确保工期C．确保质量D．确保安全E．确保资金318、凡患有(ACD)等症人不宜从事建筑业工作。A．高血压B．气管炎C．心脏病．D．贫E．过敏319、劳务作业人员与劳务企业订立劳动协议，一式三份分别由(CDE)留存归档。A．行政主管部门B．建设方C．施工作业人员D．劳务企E．总承包企业320、劳务作业工人应该按政府要求进行(AC)，考评合格后方可入场施工作业。A．安全培训B．质量培训c．普法维权培训D．职业培训E．技能培训321、每个注册劳务分包企业(BCE)必须具备安全资格证书，。A．技术工人B．法人代表C．项目责任人D．普工E．专职安全员322、在施工现场，不得使用(BC)。A．女职IB．未成年-VC．童ID．勤杂IE．兼职员323、专业与劳务分包企业出具(AC)必须符合国家统一证书核发标准。A．证书版本B．证书外观C．格式D．规格E．品种324、对入场劳务人员所持证书不符合要求，应尽快(BC)，确保入场作业人员尽快完成立案手续。．A．补齐证书B．实施补充培训c．参加补充判定D．更换人员E．补充其余资料。325、劳务分包协议条款中要求劳务分包人主要义务包含科学安排作业计划，投入足够(BC)，确保工期。A．资金B．人力C．物力D．财力E．动力326、劳务分包人应严格执行(ABCD)等关于部门对施工现场管理要求，做到文明施工。A．建设主管B．环境保护C。消防D．环卫E．建设单位327、以下条款中属劳务分包协议主要条款是(ACD)。A．质量标准B．施工变更C．劳务分包人义务D．施工配合E．施工验收328、订立劳务分包协议主体能够是(BCD)。A．建设单位B．施工总承包企业C．专业承包企业D．劳务分包企业E．作业队长329、劳务作业发包人不得将劳务作业发包给(BCE)。A．二级资质劳务分包企业B．个人C．未取得安全生产许可证企业D．单项业务协议超出企业注册资本金3倍企业E．单项业务协议超出企业注册资本金5倍企业330、劳务作业发包方是(CD)。A．建设主管单位B．建设单位C．施工总承包企业D．专业分包企业E．劳务分包企业331、在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考查申报企业(ABC)情况和经营行为及社会信用。A．经营能力B．管理能力c．财务能力D．专业能力E．经济能力332、在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应详细考查企业(ACE)等是否达成资质等级要求标准要求。A．净资产B．设备c．经营规模D．技IE．人力资源水平333、在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应详细考查企业是否严格执行建设工程施工现场(ABE)等标准。A．场容卫生B．环境保护c．民工宿舍D．环境美化E．生活区设置和管理334、省(市)建设主管部门负责全市劳务分包协议(CDE)等活动监督管理。A．招标B．投标C．订立D．立案E．推行335、建设主管部门应该建立劳务分包协议监督检验制度，采取(ACE)等方式进行监督检验。A．定时检验B．不定时检验c．巡查D．自查E．联合检验336、凡在企业范围承接劳务分包工程施工劳务作业队伍，经一次考评不合格将(CE)。A．按照不合格队伍给予公布B．订立终止协议C．限期整改D．不得在企业范围内承揽新工程E．