员工借调管理办法

员工借调管理规定第一章总则第一条为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。第二章外单位借调公司员工(借出)第二条“借调单位”或“外单位”的定义借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。第三条借调的程序员和借调的日期、期限。借调单位、借调人员签订《三方借调协议》附件1。第四条借调期间的待遇提前与借调单位约定好借调人员的薪资待遇与发放标准。员不再承担原岗位工作任务，借调人员在借调期间的工作时间可计入其在公司的工作年限。3、借调人员在借调期可以参加借调单位的一切集体活动(有训等待遇。第五条、借调期间的管理借调单位的管理制度，如发生违纪行为的借调单位有权进行教育和对于给公司造成损失或严重影响公司形象的借调人员，公司有权依据公司的有关制度追加处分。单位反馈。借调单位正常工作无法开展的或者借调人员因个人原因提出结束借调关系，并得到借调单位同意的，三方即可终止借调关系。做出适当补偿。第三章公司借调外单位员工(借入)第六条借调的程序理、董事长研究批准，由公司人资部按照公司的用人标准组织考核，合格后方可借调。第七条借调期间的待遇需在借调协议的中予以明示。第八条借调期间的管理行教育和处分；情节严重经教育无效的可退回外单位。经总经理、董事长研究批准后，方可纳入正式编制。适第九条本办法由航空港区鸿馨物业管理人力资源部负责解释。第十条本办法自发布之日起执行。附件1：三方借调协议 (借用方)(借出方)(员工)甲方因工作需要，借用乙方的员工(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限为年，自____年____月____日起至____年____月___日止。_二、甲方的权利和义务： (一)负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对丙方进行管理和考评。丙方如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对丙方进行处罚；丙方如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。 (二)借调期间，甲方应为丙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和劳动工具，同时对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术知识、安全生产与各种规章制度的教育培训。 (三)借调期间，甲方应承担丙方的各项管理费用，包括工资、福利与其他补贴费用等。(丙方的工资费用(含各种社会保险)，由乙方每月先行垫付，并将相关数据(借调人员的工资标准、社保基数等工资信息)提供给甲方，由甲方转账支付给乙方。甲方支付给乙方的借调人员的各项费用，从借调之日起开始计算，并按实际借调时间予以结算。) (四)甲方应严格按有关人事管理规定对丙方进行考勤、考纪。甲方根据丙方表现，每月2号前向乙方提供考核鉴定意见(包括考勤情况)。 (五)借调期间，如丙方发生工伤事故，事故主体单位为甲方。除应由国家社保赔偿的部分外，其它涉与应由劳动关系隶属单位承担的治疗、康复、补偿等其它费用由甲方全部负责。三、乙方的权利和义务： (一)借用期间丙方与乙方的人事关系保持不变，乙方有权对借调人员的工作情况进行了解，并配合甲方对丙方进行管理、教育和违纪处理。 (二)借用期间乙方负责丙方的工资福利发放，并按期为丙方缴纳各项社保费用、代扣个人应承担的社会保险费用。乙方应根据丙方在甲方担任的工作岗位按月向丙方支付工资____元，每月___日为发薪日_(如 (三)借调期间，如借丙方与甲方发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任，但需协助处理纠纷。 (四)乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前15日通知甲方和丙方。四、丙方的权利和义务： (一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且不向乙方提出辞职请求。 (二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。规章制度，服从甲方的安排和管理，尽职尽责，勤奋工作。 (三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙任何一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。协议期间若发生争议，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、本协议一式三份，三方各执一