劳务派遣合同派遣单位与员工个人

劳动协议管理系列之劳动协议管理系列之“劳务派遣协议范本”劳务派遣协议范本（派遣单位与员工个人）劳务派遣协议范本（派遣单位与员工个人）说明：劳务派遣，是指用人单位与劳务派遣机构双方依照《中华人民共和国劳动协议法》、《中华人民共和国劳动法》等法律相关要求并结适用人单位人力资源需求，由劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作，向其提供劳务服务一个专业化人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下一个新型劳动用工形式。其中，派遣员工往往是由用人单位自行选聘或劳务派遣机构推荐用人单位录用，并由劳务派遣机构与其建立劳动关系及订立书面劳动协议后再派遣到用人单位方工作。企业名称协议编号：劳务派遣协议甲方：乙方：签约地点：年月日劳务派遣合同甲方（派遣单位）：法定代表人（主要责任人）

联络人

联络电话经营地址

乙方（派遣员工）：居民身份证号码：户籍类型

，性别家庭住址

，邮政编码：居住地址

，邮政编码：户口地址

，邮政编码：联络方式（固定电话）（移动电话）紧急联络人联络电话依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及关于法律、法规、行政规章和企业依法制订规章制度，遵照自愿、平等、协商一致标准，一致同意订立本协议，共同信守本协议所列各条款，并确认协议为处理争议时依据。一、劳务派遣1、甲方为派遣单位，接收派遣单位为用人单位，甲方按用人单位要求派遣乙方到用人单位工作，并提供相关人事管理服务。2、乙方为派遣员工，同意接收甲方派遣到用人单位工作。二、协议期限以及试用期1、协议期限（1）本协议自年月日起至年月日止，共个月。（2）甲方派遣乙方到用人单位派遣期限自

年

月

日开始。（3）若乙方开始工作时间与协议订立时间不一致，以实际到乙方工作之日为协议起始时间，建立劳动关系。2、试用期（1）甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符，试用期同时提前或顺延。鉴于乙方为派遣员工，同意接收甲方派遣到用人单位工作，所以，前款约定试用期与用人单位要求试用期不一样。（2）乙方在试用期内工资标准为：甲方相同岗位最低级工资（或，本协议约定工资百分之八十），其余福利待遇详见工资单；甲方在用人单位试用期工资标准以甲方与用人单位约定为准。（3）订立本协议前，甲方已经向乙方清楚通知本协议约定工作岗位录用标准（本协议简称“上述录用标准”），对此，乙方明确表示知悉、接收无异议，并同意以上述录用标准作为是否经过试用期考评依据；乙方在用人单位是否经过试用期以用人单位提供工作岗位录用标准为考评依据。（4）乙方试用期满前天，甲方依照上述录用标准对乙方作出综合性考评，该考评包含乙方自我考评、乙方任职用人单位考评、甲方部门经理考评。若乙方对该考评结果有异议，能够在收到该考评结论后天内，以书面形式向甲方提出，甲方将会同职员代表大会重新对乙方作出综合考评。若上述考评结论认定乙方不符合本协议约定岗位录用标准，则甲方有权依照《中华人民共和国劳动协议法》第三十九条第一款约定解除本协议，对此，乙方表示接收并不持任何异议。在用人单位要求试用期内，乙方被证实不符合录用标准，按照甲方依法制订规章制度执行。3、本协议期届满或提前解除，本协议终止，但本协议第十四条约定不受影响。4、在本协议期限内，若乙方未按照《中华人民共和国劳动协议法》要求单方提出解除本协议或者违反劳动法律法规、甲方规章制度以及本协议约定，应该赔偿甲方损失。三、用人单位和工作岗位1、甲方派遣乙方到用人单位从事：工作。2、乙方同意依照用人单位工作需要，担任详细岗位(工种)工作，工作岗位及内容详见《派遣员工名单表》和《岗位描述》。在推行本协议过程中，若乙方违反本条约定被用人单位退回，则视同乙方提出解除与甲方之间劳动协议，甲、乙双方之间劳动关系即告终止，同时，乙方同意甲方无须支付任何经济赔偿金。3、除暂时性工作或者短期学习培训、出差外，如用人单位需要乙方到本协议约定以外地点或单位工作和学习培训，应经甲方同意，并以书面形式确认。四、工作内容和工作地点1、依照用人单位岗位（工种）作业特点，乙方工作区域或工作地点由用人单位安排。2、乙方详细岗位职责由用人单位依照工作需要依法确定，乙方应认真推行用人单位岗位职责要求，按时、按质、按量完成其本职员作；3、未经甲方允许，乙方不得在其它单位兼职。4、用人单位因生产和工作需要，依据乙方专业、专长、工作能力和表现，需调整乙方工作地点、工作岗位及其工作酬劳，须经甲方同意,与乙方协商一致，并以书面形式确认，但以下情况乙方须给予接收：（1）用人单位因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生改变需调动乙方工作岗位时，经甲方同意后乙方应予接收；（2）用人单位确因生产经营服务需要，经甲方同意后能够暂时安排乙方从事其余岗位工作，工作期限由三方协商确定;（3）乙方因技能、身体等原因达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作。五、工作时间和休息休假1、用人单位安排乙方执行

工时制度。A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综共计算工时制。执行标准工时制度，乙方天天工作时间不超出8小时，每七天工作不超出40小时。3、乙方在用人单位工作期间，依法享受假期依照用人单位假期安排。4、乙方休假应取得用人单位同意。六、劳动酬劳1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权取得对应得劳动酬劳。参考我国法律关于要求和甲、乙双方协商一致工资结构和标准，确定乙方劳动酬劳。其中，甲、乙双方一致同意：乙方基本工资为市最低工资标准，其余福利待遇详见工资单。除前款约定劳动酬劳之外，甲方不再向乙方支付任何劳动酬劳，包含但不限于工资、加班工资、奖金等，即甲方在此以书面形式明确表示拒付除前款约定劳动酬劳之外任何费用。对此，乙方表示明确知晓。2、甲方于每个月日前以人民币形式支付乙方上月工资。3、用人单位负责乙方日常考评、绩效考评和劳动纪律管理，甲方依照用人单位考评结果按月发放工资，代扣代缴个人所得税。4、用人单位安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作，甲方将要求用人单位安排乙方补休或支付对应劳动酬劳。5、乙方同意甲方依照乙方工作岗位变更和劳动酬劳分配方法调整乙方工资待遇，。6、乙方在本协议未能派遣期间，甲方按市最低工资标准支付乙方酬劳。七、社会保险1、甲乙双方按国家、省、市要求参加社会保险，甲方为乙方办理关于社会保险手续，社保费中属个人负担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方按时为乙方缴交社会保险费，乙方依法享受对应社保待遇。2、乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和省、市关于要求执行。3、乙方向甲方提供个人资料及基本情况必须是真实，不存在任何瑕疵，不然，造成社会保险或工伤保险无效，甲方不负担任何责任，同时甲方还有权向乙方追究相关法律责任。4、乙方在此确认：在乙方入职前，甲方已将现有劳动条件和采取劳动保护及职业危害防护方法如实通知乙方，乙方对上述条件和方法已经知晓，并不持任何异议，同意并接收上述条件和方法。乙方被派遣到用人单位后，用人单位将通知其现有劳动条件和采取劳动保护及职业危害防护方法，乙方表示不持任何异议。八、规章制度与劳动纪律1、乙方应该恪守甲方以及用人单位规章制度以及劳动纪律，乙方表示无条件接收甲方以及用人单位双重管理。订立本协议时，甲方已向乙方出示全部已依法制订并实施规章制度和劳动纪律。乙方在此明确确认：上述全部规章制度和劳动记律均已经过职员代表大会讨论经过后，向全体员工公告通知。若乙方签署本协议，则表示乙方知悉上述规章制度和劳动纪律，并对此无任何异议，承诺将严格恪守甲方制订规章制度和劳动纪律。甲、乙双方一致认可：甲方依法制订规章制度和劳动纪律为本协议有效组成部分，与《劳动协议》、本协议均具备同等法律效力。2、对甲方制订但未实施规章制度和劳动纪律，在规章制度和劳动纪律公告期内，乙方有权经过其选区职员代表以书面形式向甲方提出提议和意见，并经甲方与职员代表大会协商讨论一致后进行修改完善。若乙方未在公告期内提出提议和意见或乙方提出意见和提议已经由甲方与职员代表大会协商讨论后处理，乙方对同一规章制度和劳动纪律提出提议和意见，甲方有权不予接收，且不影响该规章制度和劳动纪律实施和生效。3、如乙方在被派遣到用人单位过程中，因乙方严重触犯用人单位劳动纪律或规章制度造成被用人单位退回属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权解除劳动协议。如因乙方工作能力未达成用人单位标准而被退回，第一次给予警告处罚。乙方被退回后，如新用人单位工资福利待遇降低，乙方也必须服从甲方派遣。乙方如因两次工作能力未达成用人单位标准而被退回，属于严重违反甲方劳动纪律，甲方则有权单方解除与乙方劳动协议，乙方必须无条件接收。对乙方违反劳动纪律处理意见，由部门主管提出，然后送人事部和甲方责任人做出决定。相关处理结果，甲方应该通知乙方。如乙方不服处理意见，能够书面形式向甲方人事部提出，不然，应该视为乙方无条件接收甲方处理意见。若乙方提出书面异议，则甲方人事部应该提请职员代表大会重新审查对乙方处理结果，职员代表大会做出结果具备终局性。4、严格恪守安全操作规程,确保安全生产，爱护用人单位财物。如因乙方有意或过失给用人单位造成损失，乙方应依法负担赔偿责任。5、保守甲方与用人单位商业秘密，未经用人单位同意，不得非法向外界提供用人单位任何文件、资料和其余信息，不然，乙方应该依法负担赔偿责任。6、维护甲方和用人单位利益和声誉，服从工作岗位职责范围内工作安排，不得无理取闹。7、用人单位依法制订规章制度、员工手册及岗位职责等要求，乙方应严格恪守。乙方有以下情形之一，属于严重违反甲方及用人单位劳动纪律、规章制度，乙方因违反以下制度而被用人单位退回，属于严重违反甲方劳动纪律，甲方则有权单方解除与乙方劳动协议，乙方必须无条件接收。（1）服务态度差，打架斗殴，在群众中造成恶劣影响；（2）挪用、贪污或偷窃用人单位或同事财物；（3）出卖或泄露用人单位机密文件和关于信息；（4）在工作场所携带武器、炸药或易燃易爆品；（5）在用人单位工作场所或宿舍从事赌博等其余违法犯罪行为；（6）不服从工作岗位职责范围内工作任务安排；（7）连续旷工三天或者一年内累计旷工五天以上；（8）因乙方有意或过失给用人单位造成重大经济损失；（9）有意损坏用人单位设备、工具，浪费原材料、能源；（10）严重违反法律、法规及用人单位规章制度其余情形。8、因为乙方违反国家法律法规或甲方和用人单位制订规章制度和劳动纪律，致使甲方单方解除劳动协议，甲方有权不支付经济赔偿金，乙方应该无条件同意。九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应该要求用人单位依照生产岗位需要，按照国家关于劳动安全、卫生要求为乙方配置必要安全防护方法，发放必要劳动保护用具。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应要求用人单位如实通知乙方，并切实按《职业病防治法》要求，保护乙方健康及其相关权益。2、甲方应该要求用人单位依照国家关于法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行安全卫生教育；乙方应该严格恪守甲方和用人单位劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中事故，降低职业危害。3、乙方对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业,有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康行为,有权提出批评、检举和控告，但乙方应该及时将情况通知甲方，便于甲方及时与用人单位进行协调。十、劳动协议变更、终止、解除1、发生以下情形下之一，本协议相关内容能够变更：（1）、因甲方转产或调整生产工作、改变生产任务需要；（2）、甲、乙双方协商同意，且不损害国家和甲、乙双方利益；（3）、乙方被用人单位退回；（4）、因为不可抗拒力致使本协议无法推行；2、发生以下情形下之一，甲方能够解除劳动协议：（1）、在试用期内证实乙方不符合录用条件；（2）、乙方违反或不推行劳动协议；（3）、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成损害；（4）、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密；（5）、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养；（6）、乙方向甲方提供虚假个人资料或不真实个人简历；（7）同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成用人单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过；（8）、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；（9）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（10）、因甲方投资发展计划需要或变更；（11）、因违反第十条第七款被用人单位退回。当甲方依照劳动法律、法规或本协议约定提出与乙方解除本协议时，可在三天内通知乙方，并按甲、乙双方约定或者企业规章制度进行结算工资、加班费及赔偿等费用。在工伤后恢复工作或者患职业病期间，若乙方出现我国劳动法第二十五条情形，甲方无需向乙方任何赔偿、赔偿和不负担其余责任。3、关于我国劳动法律、法规因解除劳动协议而出现经济赔偿金，依照协商一致和自愿标准，甲、乙双方对经济赔偿标准能够另行协商。4、以下情况下，乙方能够解除劳动协议：（1）、在试用期内；（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动；（3）、甲方未支付劳动酬劳或者提供劳动条件。5、出现以下情形之一，甲、乙双方能够协商一致，自愿解除劳动协议：（1）、乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（2）、乙方患病或者负伤，在要求医疗期内；（3）、乙方在婚期、孕期、产期、哺乳期内；不过假如甲、乙双方并未协商解除本协议，在婚期、孕期、产期、哺乳期内乙方可自愿采取停薪留职形式保持与甲方劳动关系。当婚期、怀孕期、产期、哺乳期结束后，甲方能够依照当初实际需要重新安排乙方工作岗位；（4）、法律、行政法规要求其余情形。如甲、乙双方协商同意解除本协议时，相关经济赔偿或者社会保障福利待遇则由双方协商处理；倘若乙方先提出解除本协议时，法律法规赋予相关经济赔偿或者社会保障福利待遇，乙方应该自愿放弃。6、发生以下情形之一，乙方不得解除劳动协议：（1）、由甲方出资培训，培训后为甲方服务期未满；（2）、属于技术骨干，负担某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束；7、本协议期限届满，甲、乙双方之间劳动协议关系自然终止。依照《中华人民共和国劳动协议法》要求，甲方在此明确表示：本协议期限届满后，甲方仍愿意以本协议约定同等条件与乙方续签劳动协议，甲方无须另行发函或以其余方式向乙方通知。若乙方有意以本协议约定同等条件与甲方续订劳动协议，应该提前一个月以书面形式向甲方提出，不然视为乙方不接收甲方提出续签劳动协议之条件，不愿与甲方继续订立劳动协议，本劳动协议则自然终止，乙方同意甲方无须支付任何经济赔偿金或赔偿金。当甲、乙双方连续订立了两次固定时限劳动协议时，依照《中华人民共和国劳动协议法》要求，若乙方已经依照前款约定，在第二次固定时限劳动协议期限届满前一个月以书面形式向甲方提出愿意续签劳动协议，则乙方应该同时以书面形式向甲方明确续签劳动协议期限，不然视为乙方自愿与甲方再次订立固定时限劳动协议。8、交接手续（1）若乙方被用人单位退回，乙方应将用人单位交给乙方使用、保管物品、工具及其余财物等如数交还用人单位或办理移交手续，如有遗失或损坏应向用人单位作出赔偿。交还用人单位物品或办理移交手续，应该在本协议终止或解除之日起三天内完成，若因乙方原因致使交还或移交时间受到拖延，乙方应该赔偿用人单位损失（详细损失由用人单位出具为准）。（2）、若本协议终止或者解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管物品、工具及其余财物等如数交还甲方或办理移交手续，如有遗失或损坏应向甲方作出赔偿。交还甲方物品或办理移交手续，应该在本协议终止或解除之日起三天内完成，若因乙方原因致使交还或移交时间受到拖延，乙方应该赔偿甲方损失（详细损失由甲方出具为准）。十一、协议暂时停顿推行1、乙方涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕，甲方在乙方被限制人身自由期间，暂时停顿劳动协议推行。2、暂时停顿推行本协议期间，甲方不负担本协议要求对应义务。十二、离职手续1、劳动协议解除或终止，乙方应到甲方办理离职手续。由乙方提出离职而解除劳动协议，办理离职手续时应提供用人单位审批同意离职申请单。2、甲方可在解除或终止本协议时为乙方出具解除或终止劳动协议证实、为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十三、通知和送达甲乙双方在本协议推行过程中相互发出或者提供全部通知、文件、文书、资料等，均能够当面交付或以本协议所列明通讯地址推行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应该及时书面通知另一方。十四、尤其条款1、保密条款：乙方确保对甲方及用人单位商业秘密负有保密义务。若因乙方原因造成甲方或用人单位商业秘密泄露，乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为甲方所以而受到损失。甲方及用人单位商业秘密是指甲方及用人单位经营活动未对外公开资料、生产经营计划、与产品关于技术资料、电脑技术数据资料、经营收支情况等。2、乙方已经明确知悉关于职员代表大会一切事宜，包含但不限于职员代表大会选举关于要求、职员代表大会工作章程程序等关于要求、现任职员代表大会代表名单等。对此，乙方表示同意接收并不持任何异议。同时，乙方认可和同意乙方所处选区现任职员代表代表资格。3、在订立本协议前，甲方已经如实向乙方通知与本协议关于一切事宜，包含但不限于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳，以及乙方要求了解其余情况等。对此，乙方表示已经清楚知悉并不持任何异议。在订立本协议前，乙方应该如实填写《入职申请表》等文件，并提供真实、正当、有效身份证实、健康证实等资料。乙方在此承诺和确保：乙方向甲方提供上述基本情况、资料、文件均是正当、真实、有效、不存在任何虚假。若乙方违反本条款约定，经甲方核实后，甲方有权单方解除本协议，同时有权对乙方不作任何赔偿或赔偿，所以造成甲方损失，甲方有权追究乙方一切法律责任。4、培训条款：（1）、试用期培训：在试用期内，甲方安排乙方进行与工作岗位相关培训，包含但不限于岗位技术、岗位安全、岗位流程、岗位日常管理等。乙方应该认真、负责地参加上述培训，乙方在培训过程中表现将纳入试用期综合考评中。（2）、其余培训：为了提升乙方工作技能，应乙方要求，甲方为乙方安排培训，甲、乙双方另行订立书面培训协议，以此约定详细权利义务。十五、纠纷处理1、乙方与用人单位发生劳动争议后，应经过正当渠道反应，协商处理，不得影响用人单位正常工作秩序。2、甲乙双方因推行本协议发生争议，应该先协商处理；协商不成,可自争议发生之日起30日内向劳动争议调解委员会申请调解，