企业培训师考试题

企业培训师考试题企业培训师题目《理论知识考试》题型：1、单项选择题（60分）2、多项选择题（30分）3、是非判断（10分）一、单项选择题：（60题，60分）1、我国职业培训法规要求：答案：先培训，后就业，先培训，后上岗2、员工绩效考评与培训有何关联：答案：从考评中发觉员工短处或缺点，有此缺点可用培训来改进其工作绩效3、人力资源规划中育才重视什么：答案：教育培训、薪资及激励方法4、员工生涯规划与任用人才有何关联：答案：企业可经过内部迁升渠道，贮备中高层人员5、在员工职业生涯规划中比较惯用员工教育培训方式有哪些：答案：在职培训及职务轮调6、企业人才规划与员工职业生涯规划何关联：答案：二者方向目标相同时对企业经营业务会产生很大推进作用7、为何主管处理机器或设备系统上问题，比处理员工工作表现上问题要有效率多？答案：员工工作表现过程复杂，不可预测性及员个别差异，使处理员工问题愈加困难8、企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工内心？答案：加强员工教育培训，尤其是主管人员心态，将企业政策及作业流程与企业文化中强调经营理念确实配合，加强经营理念宣传及个案说明。(答案：以上都是)9、以下哪个阶段不属于团体建设过程?答案：学习阶段10、在团体建设中，以下哪种表述不太合理？答案：当企业已拥有优异企业文化时，团体文化建设不再突出11、人们经过市场机制，将处理以下几问题？答案：生产什么，怎样生产，为谁生产12、开发培训是谁责任？答案：企业全体员工13、以下哪项不是影响供给原因？答案：原材料原因(影响供给原因？价格、预期、技术)14、以下哪项不是影响劳动力需求主要原因？答案：劳动力价格(影响劳动力需求原因？产品价格、技术进步、外延扩大再生产、其余要素供给)15、很好市场机会经常存在于这么市场上：答案：需求满足程度较低，竞争较少市场16、对于最高层次管理人员最为主要是？答案：概念技能17、以下哪项不是影响劳动力供给主要原因：答案：劳动力数量(影响劳动力供给原因？习惯、可供选择机会、劳动力流动、人们收入效应)18、怎样激发受训人员在培训中主动学习态度？答案：从受训人员动机与态度上着手，激发他们兴趣19、在一定要求条件和供给条件下，当供给量和需求量恰好相等时商品价格称为：答案：均衡价格20、对于生活必须品来说，需求量伴随价格改变并不大，但供给降低会使价格大幅度上升，这是因为以下哪种规律作用？答案：供求平衡规律21、培训项目和课程开发关系详细表现为？答案：培训项目决定支配引领课程开发22、以下哪项不是确定课程内容方法？答案：传统接收法23、以下哪种功效不属于课程开发基本功效？答案：“固定不变”功效24、在培训过程中要注意对（培训效果）反馈和强化25、当代技术在教材开发应用中可概括为声、光、电、（机）几类26、编辑培训教材要坚持针对性与使用性标准、系统性与科学性标准、（创新性与新奇性标准）、反应最新科技结果标准27、以下哪项不是制订培训总体计划惯用方式?答案：员工代表会议28、二原因结构理论认为，能力是由通常原因和（特殊）原因组成29、依照职业和人格类型相互关系。霍兰德提出：人们总是试图寻找能适合自己发挥本身专长（职业）30、培训评价是能过系统地搜集信息，对职业培训（属性和价值）作出判断过程31、年度评价方案基本类型有：自我评价与他人评价32、“人职匹配”关键思想是指：人们动力原因即职业兴趣与其所从事（工作）相匹配，才能最大程度地发挥人主动性33、通常职业能力测试基本理论依据是：特征-原因理论34、一个测试要求时间是120分钟完成，但还没进行到二分之一时间，多数被试人已经答完答完试卷，造成这种情况原因是没有充分考虑（时间原因）35、对指导对象思维方式了解和知道是十分主要，对情绪化员工指导工作要从（感情）着手。36、以下哪种说法是不正确：答案：在Internet上传输网页信息使用是FTP，利用这种协议能够传输数字化文体、图象、动画等多个形式信息37、以下描述是正确是：答案：一台录像机同时供给两台电视机放像时，可使用视频分配器，然后再将信号分别送入两台电视机。38、（CD音频文件）不是以声音文件形式来储存，不能将其中某段音乐进行复制。39、当代培训课(www.）程设计要以（学员要求）为主要依据。40、培训教学最优化，可用以下公式公告：答案：优化程序=培训效果/时间41、职业培训教学中广泛使用也是最古老教学方法是（讲授法）42、学员经过参观、实习课程等形式取得知识和技能方法属于：体验学习法43、按照预先编写材料，由指导者、讲师不停诱导学习者进行讨论方法称为：答案：定型化讨论法44、在职业培训中，以教授事实、教授概念提升处理问题能力，促进创造性教育培训方法统称为（智能）教育培训方法。45、“教心必先知心”这话含义是教师教学首先要：（了解学员实际情况和特点）46、教学方法繁多，但依据不一样标准能够分(认识、情感、动作技能)三类47、情感教学法不包含（讲授法）等48、（教学互动标准）不是培训教学使用标准49、学生是否能在职业中取得发展是（生计课程）评价标准50、经过对一个时期内企业各项主要任务完成情况进行分析，达成对企业经营管理及员工素质认识和判断方法是（任务分析法）51、（培训内容实施）是培训活动实质性过程和关键阶段。52、智能是多元，每个身上最少有七项智能，加德纳日后又加上第八种智能是（认识自然智能）53、能力本位职业技术课程选择内容主要方法是：（DACUM法）54、多媒体系统属于（视听觉媒体教材）55、在教材编辑方法中，写作通常以第三人称来描述、情节忠于事实，属于（案例法教材编辑）56、（评价标准集）是评价方案关键部分，也是方案准备中技术性最强部分。57、培训师在指导（权威驱使型）员工时要告诉他们详细步骤，并激励挖掘、培养他们独立思索能力。58、关于几个惯用测评工具使用功效，哪种说话是错误？答案：通常职业测验是一个适应于个体施测纸笔测验。59、岗位规范书应重点考虑（从事岗位工作经验教育、个人特质和岗位责任）60、关于工作特征模拟理论，哪种说法是错误？答案：美国心理学家特纳和劳伦斯在必备任务特征理论基础上创建工作特征模型理论。二、多项选择题：（30题，30分）注：ABCD共选比较多61、人力资源开发内容主要包含：开发职业技能、开发职业品质、发掘员工潜能62、工作说明书应包含：该职位设置目标及主要工作内容、该职位工作需要知识技能、该职位所负责任63、彼得*圣吉第五项修练包含以下几项内容：自我超越、系统思索、团体学习64、以下哪些工作属人力资源管理详细工作？人力资源规范、工作分析与评价、薪酬管理、建立劳动关系，进行劳动协议管理65、以下哪些团体建设基本要求：清楚目标、共同信念、必要技能、良好沟通66、以下哪些是不正常人际关系表现：羞怯心理、自私心理67、拓展训练有哪些步骤？团体热身、团体项目、个人项目、回顾总结68、以下哪些是教育培训统计工作主要指标？人力资源预测方面指标、学员学习情况和学习结果指标、人才素质综合测评指标69、开发培训项目标基本方法：搜集信息把握趋势、发觉问题提出构想、识别机遇与需求给出项目提案、进行可行性研究做出决议70、文字教材开发基本方法主要有：（培训者自编自制教材、集体合编、补充或充实现有教材、借用现有教材）和选取其余相关教材71、教材编辑方法有：讲授法教材编辑、多媒体教学法教材编辑、（角色饰演法教材编辑、案例法教材编辑、成套系统培训法教材编辑）72、职业能力操作测验主要测试人：手指灵活性、注意力稳定性73、美国心理学家士尔福特在“智慧结构”理论中认为，人能力是由（操作、材料、产品）三个变量组成74、惯用岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、关键事件法75、团体培训方法用以描述一系列教学活动，包含（游戏、模拟训练、角色饰演、头脑风暴）76、指导是培训工作者职业发展主要内容，在当代培训中，培训工作者更多地是饰演（参加者、指导者、咨询服务）角色。77、局域网设备主要包含：网卡、集线器、路由器78、打开OutlookExpress电子邮件窗口后，发送带附件电子邮件步骤是：（ABCD）79、使用开机状态下投影幻灯机基本操作步骤是：（ABCD）80、在FLASH5.0中，若使圆（图形符号）按曲线运动30帧应完成以下步骤：（在圆层第30帧处按F6、添加引导层并画一曲线、将圆分别拖至曲线一直点并在该设置动作动画）81、制作多媒体教学光盘步骤是（ABCD）82、了解教学情境是指：教学对象、教学场地三、判断题：（10题，10分）91、《职业教育法》要求，职业学校和职业培训机构应突出教育，不得与生产经营挂钩（X）92、生活在城市员工，工作以外兴趣较为广泛，所以工作对于他们在内激励较低（√）93、项目是为创造通常产品或服务一项无时限任务。（X）94、培训项目和课程开发是全局与局部关系。（√）95、一本好教材，对培训活动而言，可取得事半功倍效果。故创造性开发教材，是培训目标达成主要保障和基