劳务公司管理制度

。劳务公司工人管理制度一、工人管理、总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派谢谢阅读并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。、精品文档放心下载权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。、班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务;班长对普通工人精品文档放心下载拥有管理权，包括日常工作安排，调动，奖罚，审批等日常管理工作。谢谢阅读、新老工人必须服从上级领导的工作安排，认真完成工作任务指标。谢谢阅读二、新员工入职管理、新进员工必须要有“两表一件”即入职登记表，工资登记表，身份证复印谢谢阅读件，否则视为无此人。、新进员工试用期为天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。精品文档放心下载、新进员工录用后必须进行安全生产教育，签订施工安全协议。谢谢阅读、工作未满天且无特殊情况的提出辞职者一律不发放工资。精品文档放心下载三、、每名工人必须服从上级领导的工作安排。、(月、周、日)工作计划，并详细记录感谢阅读工作完成(工作日志)情况。、谢谢阅读责人与其沟通协商。、施工过程中严格按照施工规范进行，确保工程施工质量。谢谢阅读四、考勤管理、所有员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。、员工请假外出须填写请假申请单,经上一级领导审批同意后方可。事假3天(含)以上者须经大队长同意。谢谢阅读、每个项目考勤由专人负责(队组长兼任)，接受上级随时检查。、“”“十一所有员工有一天休息，如特殊情况不能休息者，可事后进行倒休。感谢阅读-可编辑修改-。、谢谢阅读行记录，工资另计3元/小时。如由于自身原因不能按照要求完成工作任务，需谢谢阅读要加班的不记加班工资。、无故旷工三次或连续旷工三天者除名并辞退。、病假需出示病假证明。五、列会管理、精品文档放心下载天工作内容及完成情况以便检查。、感谢阅读详细记录。、现场所存在的各项问题应及时向上一级汇报，以便可以迅速解决问题。谢谢阅读六、仓库管理、各项目单独设立库管或由现场负责人兼任。、进场材料设立进场材料明细及材料使用情况统计。、保管员对任何材料必须清点后方可入库，登记进账，填写材料入库单，同时交由专人录入电子文档备查(出入库台账)。感谢阅读、材料账册必须有日期、入库数、领用人、存放地点等栏目。、仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序，并做好标识管理，并留有足够的通道，便于搬运。谢谢阅读、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库，并配备足够的谢谢阅读消防器材，周围环境严禁烟火。、大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，怕雨怕潮的做好遮盖工作，谢谢阅读防止雨淋日晒，避免造成损失。、、实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，及时通知材料员联系维修或更换。、所有材料必须有出库手续，使用单位必须有施工队负责人签字确认手续，否则不予领料，出入库台账平衡，每月必须盘库一次，对剩余物资进行详细登记，以便合理利用。感谢阅读七、安全、文明施工管理、遵纪守法，严格遵守工地各项制度。-可编辑修改-。、服从领导工作安排，尊重领导，不准冲撞领导，有意见可事后解释，对精品文档放心下载甲方要求绝对服从，时刻以公司利益为重。、忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导批准不得擅自感谢阅读离岗。、;谢谢阅读机械维修，加油按有关规定执行。、感谢阅读恶语伤人，出工不出力。、施工作业时不准抽烟，防火。、施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运，做到工完料清，人走场地谢谢阅读清。、现场施工人员的着装必须保持整洁，不得穿拖鞋、不得光着膀子上班。谢谢阅读、宿舍、工棚、生活区必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活垃圾，生活废谢谢阅读物及时清运。、谢谢阅读、现场施工人员必须正确使用相关机具设备，上岗前必须检查好一切安感谢阅读全设施是否安全可靠。、“安全施工管感谢阅读理制度”的操作。、施工现场需挂贴安全施工标牌。、严禁违章指挥和违章操作，施工现场、生活区严禁私搭乱接，规范用精品文档放心下载电。、各项目现场所制定的各项条例制度应同样遵循。八、奖罚管理(一)惩罚条例员工发生以下行为之一者，公司予以开除处理(工资全扣)：违反国家法令、法规者;2)参与非法组织、邪教等;谢谢阅读打架、偷盗、赌博、拉帮结派者;严重渎职者;感谢阅读品行不端、严重损害公司信誉者;-可编辑修改-。连续旷工3次或全年旷工累计达7;精品文档放心下载有煽动怠工或罢工行为者;工人受严重警告处分2次或警告处分3次者;精品文档放心下载员工发生以下行为之一者，公司予以严重警告处理(扣发工资100--300感谢阅读元)：不服从上级工作安排者;不尊重领导、有侮辱威胁主管的行为者;做有损公司形象的事(破坏他人财产，不尊重他人等等);严重破坏劳动成果、生产机具、社会公物者;全年无故旷工累计达5次者;6)在工作时间干私活者;谢谢阅读项目组长或小组长对所属人员明知舞弊而给予隐瞒庇护或不举报者;工作不利、屡试不见成效者;谢谢阅读员工发生以下行为者，公司予以警告处理(酌情给予处罚)：迟到、早退者，每次扣工资元;2)旷工者，每次扣工资元;感谢阅读在工作时间不穿工作服、服装不整者，每次扣工资元;在工作时间吸烟、吃零食、嬉戏打闹者，每次扣工资元;在工作时间私自串工地者，每次扣工资元;私自留宿外人者，每次扣工资元;精品文档放心下载不按操作规程做事者(等)，每次扣工资50-500元，并赔偿损失。精品文档放心下载不能保质保量完成工作者，每次扣工资元;在工作时间偷闲、怠工者，每次扣工资元;在工作场所喧哗、发生口角或不服管教者，每次扣工资元;故意浪费物料者，每次扣工资20-200元;(二)奖励条例：精品文档放心下载前提：感谢阅读在年底，对队、组长、技术骨干依据全年表现给予相应奖励;在一个工程中，有突出表现者，工程结束后公司给予相应奖励;谢谢阅读-可编辑修改-。九、所有员工，在公司项目较少时，公司有权降低工资。谢谢阅读劳务公司派遣管理制度(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给感谢阅读谢谢阅读三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家谢谢阅读及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。感谢阅读第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合谢谢阅读精品文档放心下载章制度，认真履行工作职责。第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，精品文档放心下载实事求是，依法依规处理。(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员精品文档放心下载谢谢阅读等相关手续。第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派感谢阅读谢谢阅读劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法谢谢阅读执行，并另外支付相应的招聘服务费用。(三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守合同，实行劳务派遣用工形式。谢谢阅读第九条/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5公司前台办理签订手续。感谢阅读第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。谢谢阅读-可编辑修改-。第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派谢谢阅读5个工作日内直接到公司办理劳感谢阅读动合同变更手续。第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动精品文档放心下载精品文档放心下载同》约定执行。第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合精品文档放心下载同依法终止。(四)日常管理和劳动纪律第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知感谢阅读书》，并忠实履行自己的义务。第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法感谢阅读精品文档放心下载和调度。第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。精品文档放心下载第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。感谢阅读第二十条公司不承担任何法律和经济责任。精品文档放心下载(五)培训考核用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。精品文档放心下载用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标

准及考核办法。精品文档放心下载-可编辑修改-。第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培谢谢阅读精品文档放心下载法规和协议约定执行。第二十四条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协谢谢阅读议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。感谢阅读(六)劳动报酬第二十五条派遣员工的劳务费(工资)(月精品文档放心下载薪不得低于政府规定的当地最低标准)。社会保险和公积金需按派遣员工工资足谢谢阅读额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表(或谢谢阅读工资表)为被派遣员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。精品文档放心下载第二十六条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定，用谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载遣员工本人。谢谢阅读谢谢阅读正。(七)社会保险派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提关法律法规享受待遇。感谢阅读社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。精品文档放心下载第三十条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。感谢阅读-可编辑修改-。第三十一条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的谢谢阅读依法制定的有关规定执行。(八)工作时间和休息休假第三十二条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工感谢阅读时工作制度。第三十三条派遣员工因岗位变