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文档简介

医院部分职能部门负责人竞聘方案1、具有履行岗位职责所需要的政治理论水平和业务水4、具有较强的业务能力，并有较强的组织管理和协调7、年龄原则上不超过45周岁(1972年1月1日后出生)。1、在医院工作年限不满10周年；2、在科负责人岗位工作不满3周年者；3、长期病休或其他情况不在岗，年内累计超过三个月的人员(不包括公派外出进修人员);2、报名：报名时间另行通知，竞聘者自愿报名，竞聘每个岗位竞聘者很多于2名。竞聘会议上，作竞聘报告(字数在1500字左右)。竞聘报告学历、已取得的专业技术资格),曾担任的主要技术工作及完成情况，竞聘岗位当前状况分析，科室今后发展规划(科据竞聘人员的竞聘情况及平时表现对竞聘人员进行民主测评。其中，院班子占60分，院部周例会人员及职工代表占40分(竞聘人员不参加测评)。由医院竞聘领导小组根据综合评定成绩提出拟聘对象，报院领导班子会议通过并予以公示。公示无异议的，上报医管会同意后，由院长对拟聘人员进行正式聘用，聘期为3年。聘任期满后，书面述职并经院长办公会考核通过后续聘。七、聘任期间的动态管理：(一)试用期管理新竞聘上岗的职能部门负责人试用期为1年，在试用期内发现其不适合岗位要求的，经院长办公会研究后予以解聘。(二)考核1、一经聘任，医院将按照职位的管理权限进行管理，履行岗位责任，享受相对应待遇。2、医院领导班子负责对聘任干部的考核，原则上一年考核一次，对考核成绩在合格及以下者，根据情况予以诫勉谈话或解聘。(三)解聘受聘人有下列情况之一者，经院长办公会研究后予以解1、聘任后3年内长期病休或其他情况连续3个月不能2、本人违法或违纪情节比较严重的；3、不执行医院决定，不履行岗位职责，不完成指令性4、所在部门未完成年度目标任务的；5、纪律松懈，内部管理混乱；其他具有不良影响事项应负主要或管理责任的。(四)在公开竞聘中，对特别优秀的中青年人员，因职数限制等原因未能

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