人事专员工作的岗位职责

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7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答询问及传递信息工作；求职信息

8、完成各部门领导交办的其它相关工作。

人事专员岗位职责篇二

1、酒店人事专员岗位职责求职信息

1、在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策规矩，严格按上级下达的劳动力方案举行招募工作；

2、按照有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定；统计员工的流失率、分析缘由，准时了解员工的思想动态；

3、按照《员工手册》规定负责办理各级职工的聘请、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；

4、负责酒店全面人事部工作，把握业务范围，拟订本部门的工作方案，重事件项准时向上级领导汇报并共同讨论、研究打算；

5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；求职信息

6、组织筹办、策划酒店员工的休假、消遣、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理暂时用工工作；

7、帮助其它部门举行新员工岗前培训并协调支配时光、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；求职信息

8、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、求职信息

9、按上级要求定期做好人事报表统计、准时精确     把握酒店各级员工的变化状况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、

10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。

2、酒店人事专员岗位职责

1、组织落实人力资源相关的各项规则制度。

2、负责酒店员工入职、离职和转岗手续的办理。

3、负责新入职员工的员工手册培训等工作。

4、协调★.CHAYI5.COM★和组织部门负责人对人力资源部门初审合格的候选人举行面试并跟踪结果。

5、经培训合格人员为其起草上岗报件并报于公司人力资源部。

6、新入职员工住宿、工装领取手续的办理。

7、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班的审核和报批，监督其发放状况。

8、传达酒店的方针政策，下达上级的命令及通知。

9、组织建立并完美员工档案，负责人力资源档案和维护与管理工作。求职信息

10、与酒店其他部门保持有效的交流，解释并改进人力资源工作。求职信息

11、了解员工变动状况，按时编报各类员工人数的月季报表。

12、负责统计劳保用品、员工生日状况、工装和工牌号等状况。

3、酒店人事专员岗位职责求职信息

1、在人力资源部经理的领导下，按照国家政策和宾馆的经营状况，拟订劳动工资方案，提出年度工资总额增长的预定计划，制定并完美工资和奖金的发放形式、计算办法及发放标准，组织实施并落实。

2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，准时造册，并对发放使用状况举行监督。

3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤状况，堆积各种原始资料，建立健全员工档案。求职信息

4、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发记下，劳动争议和调解处理工作。

5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。

6、接待各类人员应聘、询问及办理手续等。

7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及记下造册工作及管理工作。

人事专员岗位职责篇三

1、按照业务部门进展，制定部门人力资源规划并实施；求职信息

2、乐观主动认识部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接；

3、关注员工状态，妥当处理员工关系，营造良好的工作氛围，推进企业文化建设

4、帮助部门主管完成各项人事相关工作。求职信息

人事专员岗位职责说明篇四

1、主要负责聘请、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

2、负责公司聘请渠道拓展和管理，通过各种渠道满足公司人才需求；娴熟把握网络发帖技巧；

3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；

4、执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系；

5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推进、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、惬意度调研等工作；

6、负责建立企业人才储备库。求职信息

7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作。求职信息

人事专员岗位职责篇五

1、帮助制订完美、组织实施人力资源管理有关规则制度和工作流程；

2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理；

3、负责公司OA系统流程管理工作；

4、负责公司人员聘请工作，聘请信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业进展需要；求职信息

5、帮助公司绩效考核工作的落实跟进；

6、负责员工工资的核算，跟进审批发放；求职信息

6、完成领导支配的其他人事事务类工作。

人事专员工作的主要岗位职责篇六

1、帮助人事经理定期组织并帮助各部门举行聘请，确保人力资源的合理配置。求职信息

2、帮助人事经理负责制定公司培训方案，组织人员参与培训，评估培训效果

3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜

4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。

5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；

6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。

7、负责会议组织及管理工作，准时做好各类会议记录，跟踪会议打算的执行及落实状况。

8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，制造舒服、柔美、干净的工作生活环境；

9、负责公司各类规则制度的推行，执行与追综，维护公司各项规则制度的权威；

10、按照公司的进展状况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。求职信息

10、定期开展多种员工活动，丰盛员工生活。营造乐观的工作氛围，调动员工拼搏向上的工