2023年惠州实验中学教职工绩效工资实施方案

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为做好学校绩效工资实施工作，依据省人事厅、财政厅、教育厅《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施看法的通知》和《州惠市市直义务教育学校绩效工资实施方法》文件精神，结合本校实际，制定本实施方案。

一、指导思想和安排原则

(一)指导思想

在上级主管部门指导下，在上级核定的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，建立符合本校特点的安排激励机制，充分调动广阔教职工教书育人的乐观性。

(二)安排原则

1.贯彻按劳安排、效率优先、兼顾公正的安排原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开安排差距，向一线老师、骨干老师岗位及成果突出的老师倾斜。同时，兼顾学校以往实施多年的安排制度和学校各类人员之间绩效工资安排关系。

2.坚持"公开、公正、公正'原则。安排工作全过程实行阳光操作，在充分征求广阔教职员工的看法下，制定详细的安排方案，报主管部门审核后，经学校教代会争论通过，确保教职工有知情权、参加权和监督权。

二、实施对象

州惠市试验中学全部在编在岗人员。

三、绩效工资考核方法

（一）考核领导小组：

组长：z

成员：z

（二）考核工作小组：

组长：z

成员：z

（三）绩效工资的总量和构成：

教职工绩效工资的总量为教职工的基本工资、薪级工资和地区补贴以外的全部津贴及补贴。

教职工绩效工资由基础性和嘉奖性两部分构成，其中基础性部分占绩效工资总量的70%、嘉奖性部分占30%。

（四）绩效工资安排：

1.基础性绩效工资设岗位津贴、节日补贴两个项目。岗位津贴以职务（岗位）为依据，分档次按月发放。节日补贴每人每年4000元，分四大节日（元旦、春节、五一、国庆）发放，每人每个节日1000元。

2.嘉奖性绩效工资设班主任津贴、年终一次性奖金、教育教学成果嘉奖、超课时津贴等项目。

班主任津贴发放对象为担当班主任岗位的人员，每人每月200元。

年终一次性奖金发放对象为年度考核合格以上的人员，标准为本人上年度12月份基本工资额，在考核的次年1月发放。

嘉奖津贴安排根据多劳多得、优绩优酬的原则，嘉奖性绩效工资主要体现工作量和实际贡献，以工作人员担当任务多少、完成质量好坏、教育教学效果、其他综合表现等作为嘉奖性绩效工资安排的主要依据。没有岗位绩效考核结果者不参加绩效工资安排。

(五)嘉奖津贴的安排

嘉奖津贴分月嘉奖津贴和学期末嘉奖津贴，其中月嘉奖津贴部分占嘉奖津贴的70%，学期末（学校年末）嘉奖津贴占嘉奖津贴的30%。月嘉奖津贴按月发放，学期末（学校年末）嘉奖津贴在每学期末（学校年末）发放。

1.月嘉奖津贴分为工作量津贴和业务量津贴两部分。工作量津贴包括课时（工作任务）津贴、超课时津贴、加班补贴等，业务量津贴主要指行政领导在行政工作中与外单位联系通讯费、参与市内各种会议的交通费等。（详细方法按学校相关规定执行）

2.学期末（学校年末）嘉奖津贴包括绩效考核嘉奖和业绩嘉奖两部分。绩效考核嘉奖在每学期末发放，业绩嘉奖在每学年末发放。

绩效考核嘉奖依据绩效考核结果进行安排。绩效考核以工作人员完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。每人基本分为100分。其中德20分，能25分，勤25分，绩30分。

德，是指政治、思想和道德品质表现。主要指标包括工作人员的思想政治素养、职业道德、个人品德、社会公德、廉洁从教等。

能，是指履行工作职责的业务素养和力量水平。主要指标包括工作人员具备的文化素养、工作力量、科研力量、创新力量等。

勤，是指工作态度、工作表现等方面的表现。主要指标包括出勤状况、工作责任心、工作作风等。

绩，是指完成教育教学工作的数量、质量、效率以及所产生的效益和贡献。主要指标包括从事德育工作、教学工作、班主任工作、教育教学讨论、个人专业进展等。

依据学校制定的绩效考核的详细细则，对在职在编的教职工进行定量考核，确定其相应的等级（优秀、称职、基本称职、不称职）。

业绩嘉奖主要包括下面两部分：

①老师参与科研课题、指导同学参与各级各类竞赛获奖、发表论文、获得各种荣誉等按《州惠市试验中学教职工奖惩制度》给奖。

②高考嘉奖：依据当年中、高考嘉奖方案及中、高考业绩来确定嘉奖。

州惠市试验中学

篇2:吴山中教职工学考勤制度

一、考勤

1、教职工每天上下午共2次签到，每签到一次得1元，无故不签到每次扣2元，一月内6次无故不签到除扣除签到费外，另扣除满勤奖90元，周清月结。

2、因事、因病、因公需办理请假手续。事假：直系亲属丧假可请假3天，喜事2天（单独核算，只扣除签到费）；其它事假未签累计达10次，既扣除签到费，又扣除满勤奖。当月考勤费消失负值的应从学期考勤费中扣除，直到扣完为止。病假：2天内需供应乡镇医院证明，3天以上的需供应县级以上医院证明，只扣除签到费。公假：凭上级通知或学校支配不扣款。函授、培训、学习、自学考试辅导，凭通知只扣除签到费，不扣满勤奖。教职工婚、产假按规定执行，提前上班按超课时计算。

二、考课

1、课时计算方法：

①高中语、数、外10节，政、史、地、理、化、生12节，音、体、美、信14节为满工作量；学校语、数、外12节，政、史、地、理、化、生14节，音、体、美、信16节为满工作量。

②每跨一个班级或学科另加一个基本课时，不重复计算；高中文、理科兼代且教材不同者另加一个基本课时。艺、体、信课只有跨高学校才能加一个基本课时。

③课间操领操老师每2次折合一个基本课时。

④教研组活动：经教务处批准同意开展的教研组活动，每活动一次组员得2个基本课时，组长得3个基本课时。参与听课的老师可得1个基本课时。

⑤班级组活动补助由班级组担当。班级组长以4个班级为基数，每月30元由学校补助，每增加一个班级加1个基本课时，削减一个班级去掉1个基本课时。

⑥班主任每周例行班会加1个基本课时。

⑦职工、合同工依据工作量大小期末定课时。

2、课时费的发放：高三班级的基本课时费为每节4元，初三班级基本课时费为每节3.5元，初一、初二、高一、高二基本课时费为每节3元。高中超课时为每节8元，学校超课时为每节7元。初、高中兼代，高中课时比学校课时多的，按高中靠；学校课时比高中课时多的，按学校靠，初、高中课时相等的按平均数计算。语、数、外在原有基础上乘以1.1计算。

3、课时费的扣除：无故旷课1节、2节、3节扣除8元/节、12元/节、16/节，依次递增直至扣完为止。的确有事需经教务处同意后自行调课，每月准许调3节；没有调课而造成空堂的，每节按8元扣除；自行支配他人上课或看堂的作旷课处理；因打麻将、喝酒造成缺课或调课的作课堂大事和旷课论处，并通报全校（职工同理）；虽请假，自己不能调课而由教务处支配的，每节按5元扣除。病假一周以上者学校将支配他人代课；公假由学校负责支配。临时支配上课的老师课时费按规定2执行。原先不满工作量的，因工作需要，增加课时的应扯平计算。病假、公假不发基本课时费。

三、值班考勤

1、行政人员值周每天负责签到、考课、考坐班、督做课间操，接待和处理当天的来客和偶发大事。其余时间巡察校内，的确有事应找人替岗。

2、门卫必需保证在岗（早自习至晚自习下课）。门卫在上学、放学时间开、锁教学区大门，其余时间负责开、锁小门，不准校外人员任凭出入。遇到特别状况应准时与值周领导、派出所联系。

3、学校行政人员上班期间应保证有足够的时间在办公室处理日常事务。后勤人员保证在岗，随时接受督查。

四、请假制度

教职工因事、因病需办理请假手续。电话请假、他人代请、先旷后请一律视作无效（特别状况例外）。病、事、公假，一天的由处室审批；两天需分管领导审批；三天以上由校长及行政会讨论打算。请假条经审批后交值周领导粘贴在值周记录上，无审批的请假条视作无效。

说明：

1、本细则自秋学期开头执行。

2、本细则由校长室负责解释，由教务处详细操作实施。

长丰县山吴中学

篇3:贵阳一中干部、党员、教职工谈话制度

依据市教育局党筑教党通字（2022）19号文件《转发〈市纪委、市委组织部对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施方法〉和〈阳贵市领导干部述职述廉的实施方法〉的通知》要求。为了进一步加强对干部、党员、教职工的教育管理和监督。结合我校实际，制定本试行制度。

一、谈话的目的

实行干部、党员、教职工谈话制度，是关怀、爱惜、关心、教育、提示干部、党员、教职工提高政治素养的重要工作方法，是把组织监督，增加自省、自警、自励，加强思想作风建设，准时了解和把握思想动向的重要措施。

二、谈话的对象

与干部、党员、教职工谈话，要根据干部隶属关系和管理权限分级分工负责。学校的校级正职干部由上级领导负责谈话；学校的校级干部副职由书记和校长负责谈话；学校的中层干部和教职工由分管的校级领导负责谈话；党员由各党支部书记或党委书记负责谈话。必要时由学校党政主要领导负责谈话。

三、谈话内容

1、谈心谈话。了解思想、工作和生活状况；听取对学校的看法和建议。

2、提示（警示）谈话。对需要谈话人在廉洁、团结、作风方面消失的苗头性问题，群众有反映的；在工作中消失消极心情、不思进取，完成工作的质量和效益不高的；工作方法简洁，影响团结，群众有反映的；予以提示（警示）谈话。

3、反馈谈话。定期不定期的对需要谈话的人存在的问题和不足，组织对其作出的综合评价，酌情适时反馈给本人，准时指出存在问题，提出改刚要求。予以反馈谈话。

4、诫勉谈话。对由于工作不力造成工作失误，造成不良社会影响，未造成重大损失的；群众反映的问题比