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PAGEPAGE1公立医院改革及人事档案管理策略公立医院的改革已成为国家医疗卫生事业发展的重要内容之一。改革的目的是为了提高医疗服务质量，优化医疗资源配置，加强人才管理。在这个过程中，人事档案管理策略的制定是至关重要的。一、公立医院改革1.1目标公立医院改革旨在以公立医院为服务的中心，通过改善医疗卫生体系与服务，促进医疗健康服务的全面升级。其目标是构建高效率的医疗质量管理体系，以维护患者的健康，提高他们的生活质量。1.2措施实现公立医院改革的途径包括以下措施：（1）提高医疗服务质量。加强医药服务供给不断优化，建立严格的医疗工作体系，保障医疗服务质量，提高医院整体竞争力。（2）优化医疗资源配置。以患者为中心，建立科学合理的医疗服务模式，通过医疗资源优化配置和整合，提高公立医院设施和服务水平。（3）加强人才管理。建立和完善人才管理和培训体系，提高医疗人员整体素质和技能水平，不断创新医疗服务模式。二、人事档案管理策略人才是公立医院的核心资源之一，优秀的医务人员能够为患者提供高质量的医疗服务，推动医疗卫生事业的发展。因此，制定合理的人事档案管理策略至关重要。2.1电子化管理目前，越来越多的公立医院开始采用电子档案管理系统，该系统能够有效提高档案处理效率，减少人工操作所产生的人为错误。同时，电子化管理能够大大减少纸质文件的使用，并且可以更方便地进行数据备份和恢复。采用电子化管理还能够方便地实现档案信息共享，提高工作效率和信息管理水平。2.2档案审核档案管理应该在一定的周期内对档案进行审核，对档案内容进行核实和检查。审核内容主要包括档案条目的准确性、完整性、规范性等。对于发现问题的文书或者证明，应当对其进行核查、核准或者修改，在清晰明确的情况下加以注明。审核后的档案能够提供更加准确的数据为医院管理部门提供决策依据，还能够避免档案不规范或者不完整的情况。2.3积极开展档案统计档案管理还应该积极开展档案统计。医院管理部门应该定期分析和总结机构内医疗人员的工作情况，评估医疗服务质量和总体效率，调查员工服务态度和能力等方面，这将有助于医疗服务工作的进一步规范化和优化。2.4提高档案管理人员素质档案管理人员是公立医院管理中的重要一环。由于档案管理工作的复杂性和敏感性，必须要有专业的档案管理人员来进行管理。因此，我们要重视档案管理人员的岗前培训，并定期开展自我提升。这将有助于提高档案管理人员的技能水平，使他们能够更好地完成档案管理工作。结论以上所述，人力资源开发和人事档案管理是公立医院改革中的两个重要方面。通过电子化管理，档案审核，档案统计和提高档案管理人员素质等措施，我们能够更好地推

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