2023年整理国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一

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单选题（共50题）1、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】A2、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】C3、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（）。A.产品B.人C.过程D.结果【答案】B4、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展【答案】B5、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.外部公平性D.内部公平性【答案】C6、顺序数据（）。A.是一种定量数据B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等C.可以反映事物在数量上的差异D.其计算功能与数值型数据相同【答案】B7、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）A.合作关系B.工作关系C.交往关系D.心理关系【答案】D8、女职工劳动保护制度不包括（）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】D9、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】B10、某工厂南侧厂界处设有8m高声屏障，该侧厂界外15m处有一居民住宅。根据《工业企业厂界环境噪声排放标准》，关于该工厂南侧厂界的说法，正确的是（）。A.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅内另设测点B.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点C.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅内另设测点D.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点【答案】B11、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象【答案】A12、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（）。A.饱和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ【答案】D13、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】A14、不属于企业大学的构建要求的是（）。A.企业性B.战略性C.专业性D.自主性【答案】C15、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】D16、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系【答案】C17、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。A.个别部分B.特殊部分C.各个部分D.特色部分【答案】C18、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】C19、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.以上三种都不是【答案】A20、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动【答案】B21、以下关于培训评估对象说法不正确的是（）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】D22、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）A.给付B.薪酬C.收入D.分配【答案】B23、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）A.规定B.看法C.期望D.依赖【答案】C24、以下不属于观察法缺点的是（）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】D25、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济【答案】B26、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】C27、相关系数r的取值范围是（）。A.|r|＜+∞B.|r|≤1C.r＜1D.r≤0.5【答案】B28、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A.240B.135C.39D.65【答案】C29、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中臭气浓度（无量纲）C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】A30、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】B31、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】B32、下列关于常模的描述，错误的是（）。A.是衡量测试有效性的指标B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构C.是用以比较不同被试者测试分数的标准D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平【答案】A33、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（）A.直线职能制B.跨国公司C.模拟分权制D.事业部制【答案】B34、（）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】D35、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（）A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.学习性行为【答案】C36、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性【答案】C37、下列关于风险管理的说法，正确的有()。A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】A38、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.行为观察B.心得报告C.提问法D.笔试法【答案】A39、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】D40、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】A41、沙盘推演可以考查被试者的（）。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】B42、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命【答案】A43、国家标准GB175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（）。A.60minB.200minC.390minD.6h【答案】C44、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】A45、销售提成工资制度属于（）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资【答案】A46、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。A.森林公园B.经济林地C.重要湿地D.天然渔场【答案】A47、（2015年）根据《声环境质量标准》，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（）A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】A48、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】D49、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导【答案】C50、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）。A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则【答案】D多选题（共30题）1、按照现代设备工程学的理论，下列不属于设备维持阶段的是设备的()。A.决策B.试运行C.调拨D.调试E.报废【答案】ABD2、企业在规划未来业务方面的预测可分为（）。A.经济预测B.技术预测C.需求预测D.中期预测【答案】ABC3、沟通的四个阶段包括（）。A.关注B.理解C.接受D.反馈【答案】ABCD4、赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）A.工作上的成就感B.工作职务上的责任感C.和谐的人际关系D.良好的工作条件E.工作本身的挑战性和兴趣【答案】AB5、评价中心的主要作用包括（）。A.用于选拔员工B.用于绩效考核C.用于培训诊断D.用于员工技能发展E.用于人事任免确认答案【答案】ACD6、形成“管理理论丛林”的学派中包含有（）。A.管理过程学派B.数理学派C.社会合作系统学派D.群体行为学派【答案】ABCD7、实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括（）。A.完善的群众监督机制B.完善的竞争机制C.健全的经营者人才市场D.明确的经营者业绩考核指标体系E.完善的薪酬制度确认答案【答案】ABCD8、组织变革的阻力可归纳为（）。A.心理因素造成的阻力B.经济因素造成的阻力C.社会因素造成的阻力D.政治因素造成的阻力E.文化因素造成的阻力【答案】ABC9、（2016年）下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（）A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭气浓度【答案】A10、以下属于自我中心角色的有（）。A.阻碍着B.寻求认可者C.支配者D.逃避者E.领导者【答案】ABCD11、下列各项中，属于技能工资的种类的是（）。A.技术工资B.提成工资C.能力工资D.薪点工资E.效益工资确认答案【答案】AC12、根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用有（）。A.养老保险费B.工伤保险费C.失业保险费D.生育保险费E.医疗保险费确认答案【答案】BD13、实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。A.营造良好的企业文化氛围B.有效的激励员工C.为员工提供健康、舒适的环境D.保持员工有效工作的积极性、主动性E.提出人员补充计划【答案】ABCD14、改革开放以来，我国事业单位管理制度改革主要集中在（）等方面。A.管理体制改革B.人事制度的改革C.工资制度改革D.事业法人制度的建立【答案】ABCD15、组织结构分析的内容主要有（）。A.员工与岗位之间是否匹配B.各种职能的性质及类别C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.某个部门应同哪些单位和个人有关联E.内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变【答案】BC16、激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（）。A.生理与安全需要比较强烈B.主管人员的成就需要比较强烈C.成就需要可以通过培养来提高D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关【答案】BCD17、人格的特点有（）A.整体性和层次性B.整体性和一般性C.稳定性和可变性D.多样性和一般性E.独特性和一般性【答案】AC18、领导权力一般由三部分构成，它们是（）A.资源控制权B.奖惩权C.专长权D.职位权E.个人权【答案】ABC19、被编码的信息会受到以下（）因素的影响。A.编码者的技能B.编码者的态度C.知识D.社会文化系统【答案】ABCD20、佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）有关。A.能力高低B.经验多少C.年龄D.愿意做出的努力程度【答案】ABD21、奖金的主要特点包括（）。A.单一性B.荣誉性C.灵活性D.综合性E.及时性确认答案【答案】ABC22、满足成就需要的行为可以是（）。A.比竞争者更出色B.对资源进行控制C.发现和使用更好的方法完成工作D.实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并改变他们的态度和行为确认答案【答案】AC23、关于德才兼备，理解正确的有（）。A.按照职业道德的准则行