2023年中学两处教职工考核方案

中学两处教职工考核方案随着社会一步步向前进展，人们运用到教职工,考核,方案的场合不断增多，我们该怎么写作相关的内容呢？以下是文库我帮大家整理中学两处教职工考核方案，欢迎阅读保藏。

山天中学两处教职工考核方案

一、职业道德

1.政治态度：坚持党的基本路线，政治观点与态度，乐观参加各项学校重大活动。

2.服务敬业：乐观工作，文明热忱服务，准时到位，仔细履行岗位职责。

3.全局观念：听从支配，为教育教学供应良好服务。

4.团队精神：相互关心，相互敬重，相互理解，相互协作，团结协作，共同进展。

5.劳动纪律：遵守学校各项规章制度，无早退迟到，无串岗现象。

二、学识水平

1.专业学问：把握必要技能，正确分析处理工作中产生的问题。

2.业务进修：不断学习，主动培训获得相应的技术证书。

三、业务力量

1.常规管理：有较强的工作意识与力量，能完成本职工作。且工作规范科学。

2.协调力量：合理支配工作。有较强与各部门协调力量。

3.讨论力量：能进行专题讨论，敢于在工作中开拓进取，解决疑难问题。

四、工作实绩

1.工作效果：工作高效率，无差错，有节省和环保意识。

2.获奖状况：获各类荣誉证书荣誉称号。

五、工作负荷

1.工作数量：完成规定的满额工作量。参与组内集体工作，组内的一些锁碎事能主动帮忙完成。

出勤状况：依据不迟到，不早退，病事假状况。

篇2:四中教职工子女参与统筹医疗规定

波宁四中教职工子女参与统筹医疗规定

一、符合国家生育政策，年龄在18周岁以下且尚未就业或未上高校读书的波宁四中教职工子女可以参与本市城镇职工子女统筹医疗。

二、每年学校为符合条件的教职工的独生子女补助一半的统筹医疗费；假如是第一胎（含多胞胎），学校将补助每一个孩子一半的统筹医疗费，另一半由教职工自行担当。假如是生育其次胎的（应符合生育政策），学校也只补助其中一个孩子的一半的统筹医疗费，另一个孩子的统筹医疗费由家长全额担当。如父母双方均是本校教职工且生育第一胎（含多胞胎），由学校全额担当孩子的统筹医疗费，生育其次胎的，只供应一个孩子的统筹医疗费。

三、在办证前，学校将通知有关教职工，由教职工本人选择参与单位。在本校办证的，须在规定时间内，将应由个人担当的子女统筹医疗费交到财务室，相关证明交校医室，由校医室汇总后上报校长室审批。

四、新增人员需准时与校医室联系，学校依据有关规定将予以相应答复，符合者带照片，选好医疗点办理相关手续。

五、需更改定点医疗机构的，须供应一张一寸免冠近照，在规定时间内通知校医室，以便更改造册。

六、此规定的解释权在校长室。

波宁四中

篇3:四中教职工暑期旅游、疗养、考察活动规定

波宁四中教职工暑期旅游、疗养、考察活动规定

近年来，随着国家对教育的重视、关怀，老师的政治和经济待遇日益提高。依据《老师法》的有关规定，从本校实际动身，因地制宜地支配老师进行疗疗养活动，得到广阔老师的拥护，同时也是构建和谐校内、增加分散力和铸造团队精神的有效措施。学校党政工依据目前我校实际经济承受力量，经讨论，联合商定，对波宁四中教职工暑期旅游、疗养、考察活动作如下规定：

1、时间：

为两年一轮期，本轮自2022年7月~2022年8月，以后视学校状况变化作适当修正。

2、享受对象：

凡2022年6月底在编在册在岗的正式教职工和有合同商定的编外用工人员。

3、旅游、疗养、考察活动操作：

学校两年内分批设活动线路，统一由学校工会操作；教职工可向学校推举旅游公司，由行政会议、工会及教工代表共同审核认定旅游公司的资质，确定符合条件的旅游公司若干家，并采纳招投标形式与中标的旅游公司签约组织老师暑期旅游、疗养或考察。若个别组室有特别状况需单独组织，要提前一个月提出书面申请，经教代会主席团同意并报校长室批准方可组织。

4、旅游、疗养、考察活动经费：

①依据学校财力，两年内学校方案每位教职工的旅游、疗养经费补贴2400元（限一次性旅游疗养补贴，不行分次使用），超出部分由教职工自己担当；一次旅游的费用若低于2400元，则教职工可减半享受差额部分，但减半的差额不得超过800元。

②凡2022年7月~2022年7月期间退休的教职工，参与学校组织的集体旅游的，旅游费不足2400元的，根据第4条第①点操作；若不参与学校组织的集体旅游，则按这一轮实际工作时间，每月100元计算，当办理退休手续时一次性发给。

③在职教职工若两年内因故不参与集体组织的旅游疗养活动，则到2022年9月一次性补助800元。教职工一旦报名确定参与某一年某条线路的旅游，如无故变更的，则视同已参与了本轮的旅游，不再享受其他补助；如因公务活动无法参与的，损失由学校担当，次年仍可参与旅游活动；如教职工本人或家庭消失重大突发大事，损失由教职工自行担当，次年仍可参与旅游活动。若教职工还想参与其次次活动，费用全部自理。

④2022年7月1日以后来校工作的教职工（包括新安排的高校生）根据每月100元为其供应旅游经费，如不参与学校组织的暑期旅游活动，补发400元；已享受过旅游活动后，依据本人要求调离学校的教职工则应退还经费1200元。

⑤2022年7月~2022年8月期间，已参与过由上级教育行政部门、业务主管部门组织的赴国外或省外考察、培训、开会等公务活动的教职工，可以参与暑期旅游活动并享受相关待遇，如不参与学校组织的暑期旅游、疗养或考察的，则不能再享受第4条第①点规定的补差待遇。

5、关于家属参与旅游：

教职工参与学校组织的旅游活动可以随带家属，家属应能适应旅游的体力要求，家属的旅游费和平安责任由教职工自行担当；教职工本人不参与旅游活动的，学校不办理家属的旅游活动。

6、关于班主任的旅游、疗养、考察

原则上学校将每两年组织一次班主任集体外出沟通考察活动，如遇特别状况未能组织的，学校将给与班主任肯