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文档简介

公司员工安全教育培训管理规定公司员工安全教育培训管理规定为了确保公司员工的安全以及劳动保护，落实公司的职业健康安全政策，我们订立了以下的公司员工安全教育培训管理规定：第一章总则第一条本规定是针对我公司全体员工，包含进入公司的新员工、实习生、外包人员等，是确保公司员工安全的必要措施。第二条本规定的实施以遵从特定的安全管理措施，保护员工从潜在不安全中解放出来，并且让公司营业不受影响。第三条公司安全教育培训管理规定的内容包括：安全政策、安全教育、安全发觉、安全事故处理、安全检查、安全嘉奖和安全惩罚等方面内容.第二章安全教育第四条公司的全部员工，包括新员工、实习生、外包人员等，都必需接受公司的安全教育。第五条公司将定期组织安全教育，每年至少一次，培训事项需要征询公司的安全管理团队，并由前述人员进行培训。第六条公司对新员工和实习生需要启动充分的培训计划，包括安全教育和安全操作程序等，保证新员工和实习生快速了解公司安全管理流程。第七条公司需要不定期进行安全培训，如换季、新设备投入使用、新工艺生产等，通过实例分析、现场演示、脱敏教育等方式进行推广。第八条安全教育也包括流程化操作的培训，公司需要供给充分的培训设施、培训场地，确保培训效果。第三章安全检查第九条公司需要订立安全检查计划，每半年至少进行一次安全检查，并由资深安全鉴定人员进行检查，结果反馈给公司的安全管理团队和各级主管，由各级管理人员整改和处理反馈结果。第十条公司需要完善全员通报的安全检查内容，内部通报安全检查的结果和反馈情况，负责安全检查的人员应严格遵从操作规程的流程。第十一条发生安全事故，公司需要在24小时内成立调查组进行事故调查，对事故原因进行跟踪，通过定期发放的调查报告，共享safetycase，以避开仿佛的仿佛事故重演。第十二条公司针对安全检查的反馈看法，依照严格处理和矫正措施进行整改，并适时反馈整改结果。第四章安全惩罚和安全嘉奖第十三条公司执行嘉奖制度，提高员工全面地工作质量和安全表现，如适时处理红色预警、安全漏洞等，对员工进行嘉奖，并通过公司公告和嘉奖证书予以认可和表彰。第十四条针对不按规程实行操作，不按机器设备理性使用等操作规程，予以适当的惩罚，如警告、罚款、追究责任等。第十五条对于严重影响公司安全、影响员工健康的事件，公司可以依据情况实行调整、拦截、停止的措施，捉住根而斩断源。第五章附则第十六条公司在紧急事件发生，先行实行救援措施，并实行安全保障措施，保证员工安全。第十七条对于外来人员，公司应进行必要的安全教育和安全管理，如外协人员、签订安全责任书等。第十八条公司需要定期对员工的知晓度、规范性、现场操作等进行抽查，确保员工把握并遵守操作规程。第十九条公司立刻调整规章制度，以保证标准。

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