人资行政总监岗位职责(十三篇)

Word版本，下载可自由编辑人资行政总监岗位职责(十三篇)在日常的学习、工作、生活中，绝对对各类范文都很认识吧。许多人会觉得范文很难写？这里我收拾了一些优秀的范文，希翼对大家有所协助，下面我们就来了解一下吧。

人资行政总监岗位职责篇一

2、制定公司综合管理工作目标、方案，并组织实施，做到方案明确，办法灵便；

3、拟定公司行政方面的各项规则制度，催促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

4、按照公司经营管理工作状况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行状况；

6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规则制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制；

7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规则制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

8、组织、支配重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣扬企业文化和公司理念，树立公司的良好形象

人资行政总监岗位职责篇二

1、负责公司的日常运营的监督和管理；

2、负责公司各部门方案的审核与跟进；

3、负责对公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理；

4、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，终于达到客户惬意度；

5、负责帮助公司的市场开辟；

6、负责向总经理汇报公司的运营状况及业绩；

7、完成总经理交待的其它工作。

人资行政总监岗位职责篇三

1、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果

2、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激活员工的工作乐观性和主动性

3、不断提高后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，增进企业的良性运作

4、进展并宣传公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提高企业文化，丰盛员工精神生活，增加员工对企业的归属感与团队凝结力

5、促进部门间的交流了解，加强部门与部门协作协调工作

6、组织拟订公司平安管理制度，做好平安预防与庇护措施，宣导平安理念和意识，并加强平安检查的演练工作

人资行政总监岗位职责篇四

1、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。

2、负责行政会议和例会的组织工作，参与或列席会议并作会议记录，视状况收拾出会议纪要或办理下文事宜。对会议研究的重大问题，组织调研并提出报告。

3、按照总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

4、负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作方案和总结报告。按照工作方案和目标责任指标，定期组织检查落实状况，准时向公司领导和其他部门反馈信息。

5、准时处理重要来往文电信函的批阅、传递，催促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。

6、帮助各部门制定部门、岗位职责和各类规则的实施细则，协作公司协调各部门的工作关系。

7、严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。

8、负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和嘉奖惩处工作。

9、完成总经理暂时交办的工作。

人资行政总监岗位职责篇五

1、帮助参加公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，乐观协作做好内部管理工作；

2、制定公司综合管理工作目标、方案，并组织实施，做到方案明确，办法灵便；

3、拟定公司行政方面的各项规则制度，催促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

4、按照公司经营管理工作状况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行状况；

6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规则制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制；

7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规则制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

8、组织、支配重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣扬企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

人资行政总监岗位职责篇六

1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作和社会相关机构、部门的公共关系业务往来

2、组织行政、人力资源部健全并完美公司的各项规则制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源举行合理有效的整合

3、拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改计划，呈报总经理审批并组织实施

4、组织定期对公司的人力资源情况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调节计划，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据

5、对公司组织架构的调节提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完美公司的培训机制

6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；帮助总经理及财务等部门制定股权激励策略

人资行政总监岗位职责篇七

1、负责组织集团年度行政人事"工作方案。

2、负责组织编制公司的规则制度、员工手册，帮助总裁举行部门职责和岗位职责的设置与调节。

3、按照国家有关财政、财经规矩，监督财务工作。

4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升举行审核。

6、负责组织对员工举行公司制度的培训、教导。

7、督导公司制度在各部门的执行。

8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作协作。

12、负责组织编写公司品牌推广宣扬方案和组织执行。

13、负责嘉奖与惩处：提出奖惩计划，核准各部门奖惩计划的实施，执行各项奖惩打算。

14、负责本部门工作年终总结。

15、负责部门日常费用开支的审核。

16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

18、负责对本部门员工举行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

19、负责定期组织例会。

20、负责公司突发大事的处理。

21、负责组织公司资金的收取。

22、完成上级交办的其它工作。

人资行政总监岗位职责篇八

1、高层管理职位，帮助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长久的公司决策和战略，对公司中长久目标的达成产生重要影响；

2、制定公司行政管理的方针、政策和制度；

3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；

4、建设企业文化建设和推广；

5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；

6、负责公司范围内物业、后勤管理。

人资行政总监岗位职责篇九

负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。

按照总经理指示，编排工作活动日程表，支配重大活动的组织和接待工作。

负责公司的经营管理，按照工作方案和目标责任指标，定期组织检查落实状况，收拾分析后向总经理汇报。

准时处理重要来往文电信函的批阅、传递，催促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和嘉奖惩处工作。

定期组织做好办公职能检查，准时发觉问题、解决问题，同时催促做好订正和预防措施工作；把握行政系统工作状况和公司行政管理工作的运作状况，适时向总经理汇报。

组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司工作的执行状况。

做好财务系统各项行政事务处理工作，提升工作效能，增加团队精神。

组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。

按时完成总经理交办的其它暂时性工作。

人资行政总监岗位职责篇十

1、参加制定公司的行政管理制度、完美和细化办公管理体系和业务流程；

2、执行公司年度行政方案，控制行政费用；

3、参加组织、协调支配公司的各种接待活动和相关会务；

4、购置办公设备、办公用品，支配人员管理和发放公文、行政档案等重要资料；

5、管理固定资产、公共环境卫生和平安，定期检查，确保达到相关岗位要求；

6、做好员工、各部门及上级领导的交流工作；

7、协调对外联络工作；

8、完成上级领导交办的其他工作。

人资行政总监岗位职责篇十一

1、按照公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理进展规划、规则制度、行政流程的编制和流程实施的管理，编制年度行政后勤方案，拟订成本预算，并监督执行

2、负责主持公司行政部的全面工作和对分公司的行政管理和业务检查和指导

3、负责公司的资质管理和办理

4、负责公司新办公的选址及装修

5、负责公司装修和固定资产集中选购和管理。

6、负责公司行政及物业管理、供给商的甄选

7、负责公司重大活动的组织和执行，协调支配公司重要客户的接待工作

8、负责协调各部门的工作关系，制定行政相关文件和报告，及公司年度的行政预算

9、组织对行政人员培训并举行评估和绩效考核

人资行政总监岗位职责篇十二

一、参加公司经营战略目标与方案制定和实施、组织架构的设计和完美、融投资策划；

二、负责帮助总经理完美公司总体制度规划并监督实施，运用先进管理模式举行现代管理；

三、负责所辖各部门的机构设置和管理制度的制订、各项工作的开展和督导以及绩效考核；

四、负责公司客户资源的开发和维护，市场分析和新业务的拓展；

五、负责帮助其它部门制定费用使用方案，降低部门运营成本，并监督实施；

六、负责公司公共关系、企业形象、品牌建设的规范和提高；

七、负责代表公司举行商务谈判、接待重要来宾、接受客户投诉及举行危机管理。

人资行政总监岗位职责篇十三

行政总监，是企业行政事务的负责人，负责制定企业的经营业务方案管理日常行政事务。行政总监是企业的.高层管理人员。

行政总监不是ceo，在一些企业中，不一定会设置ceo的职位，这时行政总监就是行政工作的总负责人。

行政总监的直接上司是总经理

1.负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;

2.组织实施和监督各项规则制度的执行状况，并不断的按照企业和市场的进展修改完美各项制度;

3.负责处理企业的日常行政事务，准时发觉问题并解决，制定措施防止类似大事发生;

4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;

5.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;

6.负责组织企业文化建设工作;

7.组织编制企业的行政性资产、物资购买方案以及组织预算，合理控制企业行政经费;

8.负责监督和检查部分的各项工作及方案执行状况。

1.具备专业的行政管理学问与相关法律规矩;

2.具备良好的领导管理能力;

3.具备良好分析推断能力;

4.具备良好的团队管理能力，人际交流能力以及组织协调能力;

5.具备开辟创新能力很容具有责任心。

1.行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;

2.5年以上行政人事管理阅历，3年以上同等职位工作阅历;

3.了解国家有