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文档简介

年4月19日员工培训实施制度模板文档仅供参考员工培训实施办法一、总则第一条本办法依据本公司人事管理规则的规定制订。第二条教育实施的宗旨与目的如下:1．兹为加强人事管理,重视教育训练而提高员工的素质,施予适当的教育训练,以培养丰富的知识与技能,同时养成高尚的品德,处理业务能达成科学化,成为自强不息的从业人员。2．使员工深切体会本公司对社会所负的使命,并激发其求知欲,创造心,使员工能充实自己不断努力向上,奠定公司基础。第三条本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。第四条本公司所属员工均应接受本办法所定的教育,不得故意规避。二、不定期训练第五条本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工经常实施。第六条各单位主管应拟定教育计划,并按计划切实推行。第七条各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力,充实其处理业务时应具备的知识,必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。第八条各单位主管应经常利用集会,以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。三、定期训练第九条本公司员工教育定期训练每年两次分为上半期(四、五月中)及下半期(十、十一月中)举行,视其实际事务情况、技术等级分别办理。第十条各部由主管拟定教育计划,会同总务科排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习,以期达成效果。第十一条本定期教育训练依其性质、内容分为普通班(一般员工)及高级班(股长以上干部),但视实际情况可合并举办。第十二条高级干部教育训练分为专修班及研修班,由董事长视必要时随时设训,其教育的课程进度另定。第十三条普通事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等),本公司营业员工(待客接物的礼节及陶冶品格)等精神教育以及新进人员的基本教育。第十四条普通技术班其教育内容应包括一般实务外,并重视技术管理,专修计算机各种知识。第十五条高级事务班其教育内容重点为业务企划,包括经营管理企业,贯彻执行业务等必修的知识与技能。第十六条高级技术班教育内容为通晓法规,了解设计,严格督导,切实配合工作进度,控制资材节省用料,提高技术水准等并视实际需要制订研修课题。第十七条各级教育训练的课程进度另定。第十八条各单位主管实施教育训练的成果列为平时考绩考核记录,以作年终考绩的资料,成绩特优的员工,可呈请选派赴国外实习或考察。第十九条凡受训人员于接获调训通知时,除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具证明得申请免以受训外,应即于指定时间内向主管单位报到。第二十条教育训练除另有规定外一律在总公司内实施。

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