派遣公司制度牌

“四工”人员管理暂行要求一、为加强我企业暂时用工管理，理顺用工渠道，依照上级劳动部门和公安机关要求要求,制订本暂行要求。

二、本暂行要求所称“暂时用工”是指各单位使用劳动统计外暂时性农民工、待业人员、退休职员经劳动部门审批，来自农村建筑、劳务等企业人员。

三、暂时用工管理实施“谁使用、谁管理、谁负责”标准。

四、各单位招用暂时用工应有劳动(人事)部门按国家关于要求手续，禁止换人或私自转包工程任务或劳务；禁止招用未满十六周岁童工；不得安排有禁忌作业要求人员从事禁忌范围作业。暂时用工不得安排从事特种作业，确属需要，必须持有特种作业操作证或上岗证。

五、用工单位(指企业属各基层单位，各部门)应在加强劳动管理，挖掘现有劳动潜力、妥善安排本单位人员、提升企业素质前提下招用暂时工，且必须是工程需要生产岗位，其使用范围应符合劳动部门和上级关于要求。

六、务工人员须持有“三证”(居住地外出务工证实、居住地计划生育证实、本人身份证)及免冠1寸照片2张，由用工单位办理登记手续，建立管理卡，签定劳动协议。

七、用工单位招用暂时用工须先列出用工计划，填报“用工申请表”报劳资(人事)部门审核，经领导同意后须持“用工申请表”和“用工记录表”(花名册)到保卫部门办理登记审核手续。从事特种作业人员须有国家要求操作证或上岗证，并到安全部门办理审批手续。

八、用工单位应加强务工人员日常管理和教育工作，认真组织对务工人员遵纪遵法、安全操作规程、安全生产技能、劳动纪律、环境卫生、计划生育，做到先教育培训，后上岗操作，并按要求办理暂住证手续。

九、各用工单位安全管理部门应组织、协调关于部门做好暂时用工安全教育工作及监督检验。安全教育及考评情况应统计存档，未经安全教育一律不准上岗工作，安全教育考评不合格者不得使用。

十、用工单位必须做好暂时用工责任人安全培训和考评，明确安全责任。在负担单项施工、搬运等任务时需要落实“一工程一方法”做法，认真做好安全交底，明确安全责任，落实安全防范方法。

十一、务工人作业场所防护方法及个人防护用具，用工单位必须负责落实，务工人员操作时必须按关于要求正确穿戴劳保用具和正确使用防护方法。

十二、务工人员必须恪守企业及所在单位各种安全管理制度及治安、消防等各种要求，严格执行安全操作规程，服从用工单位和企业各职能部门管理和教育。

十三、务工人员禁止在宿舍、工地域域内参加赌赙、看黄色书籍、录像，不得酗酒闹事和打架斗殴，不准损害公共财物和偷盗共有或他人私有财物，违者将按企业关于要求严厉处理，直至解聘，触犯“治安管理处罚条例”及刑律者，移交司法部门处理。劳务人员管理要求全部现场劳务人员必须树立“安全第一，预防为主”指导方针并落实到实际工作中；

2、所录用劳务人员年纪必须在18—50周岁，并经关于部门进行安全教育后方可进入施工现场；

3、劳务人员必须恪守各项劳动纪律与安全生产制度要求，果断杜绝偷拿工地财物现象；

4、禁止劳务人员酗酒闹事、赌博、嫖娼、偷盗，违者将移交司法部门处理；

5、凡经医务部门检验确认患有妨碍工作疾病者，决不允许参加现场施工操作；

6、禁止工作时间内穿拖鞋，工作服、安全帽等防护用具应穿戴整齐；

7、禁止在油库、禁烟区域内抽烟、使用明火，违者将予重罚；

8、特殊工种人员必须持证上岗，按要求统一着装；

9、外来劳务人员录用前须具备三级证实(即所在地政府证实、本人身份证、当地派出所证实)；

10、劳务人员录用后必须在十天内与项目部签定劳务协议，并在协议上附身份证复印件。安全制度1、全部现场劳务人员必须树立“安全第一，预防为主”指导方针并落实到实际工作中；2、所录用劳务人员年纪必须在18-50周岁，并经关于部门进行安全教育后方可进入施工现场；3、劳务人员必须恪守各项劳动纪律与安全生产制度规定，果断杜绝偷拿工地财物现象；4、禁止劳务人员酗酒闹事、赌博、嫖娼、偷盗，违者将移交司法部门处理；5、凡经医务部门检验确认患有妨碍工作疾病者，决不允许参加现场施工操作；6.禁止工作时间内穿拖鞋，工作服、安全帽等防护用具应穿戴整齐；7.禁止在油库、禁烟区域内抽烟、使用明火，违者将予重罚；8.特殊工种人员必须持岗上证，按要求统一着装；9.外来劳务人员录用前须具备三级证实(即所在地政府证实、本人身份证、当地派出所证实)；10.劳务人员录用后必须在十天内与项目部签定劳务合同，并在协议上附身份证复印件。劳务派遣员工工伤管理制度

《劳务派遣暂行要求》已于12月20日经人力资源社会保障部第21

次部务会审议经过，自3月1日起施行。劳务派遣是一个特殊用工方式，

它将传统“用人”与“用工“一体两方法律关系转化为劳务派遗单位、用工

单位和劳动者之间三方法律关系。在此情况下，被派道劳动者在工作中发生工伤

或者罹惠职业病，会晤临一个很主要问题，那就是应该由谁来办理工伤认定手

续或者职业病诊疗、监定手续。《劳务派道暂行要求)第十条首次明确了劳务派遣中

工伤认定主体，要求被派遗劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单

位应该依法申请工伤认定，用工单位应该帮助工伤认定调查核实工作。同时，该

条还对工伤保险责任归属进行了要求，明确劳务派遣单位应该对被派遺劳动者

负担工伤保险责任。

一、《暂行要求》明确了劳务派遣员工工伤认定责任主体

《工伤保险条例》第17条要求申请工伤认定主体为劳动者所在单位，不过，该

条要求针正确是劳动协议制用工，劳务派遣用工是否适用该条要求，法律没有明确

要求。这就造成劳务派遭单位与用工单位在工伤认定或者职业病诊疗、判定过程

中责任主体不清，经常相互推诿，造成被派遣劳动者工伤保险权益得不到有效保

障。新实施《劳务派遭暂行要求》第十条要求恰好处理了这个问题，明确了用工

单位、劳务派遣单位在工伤认定以及职业病诊疗、判定过程中角色分工以及各自

义务。根规第十条要求:

1.在工伤认定程序中，劳务派遣单位作为申请工伤认定责任主体，用工单

位则帮助工伤认定调查核实工作。

2.在职业病诊新、判定程序中，用工单位则处于主导地位，负责处理职业病诊

断、判定相关事宜，并如实提供职业病诊疗、判定所需劳动者职业史和职业危害

接触史工作场所职业病危害原因检测结果等资料，在此过程中，作为用人单位

劳务派遣单位则应该提供被派遗劳动者职业病诊疗、判定所需其余材料。

如此要求原因是因为职业病诊疗、监定与工作环境、劳动保护亲密相关，职

业病诊、判定过程中，不但需要病人临床表现和辅助检验结果，更需要调查分

析病人职业史、职业病危害接触史以及工作场所职业病危害原因等情况。而劳动

者无法提供职业病诊疗所需这些资料，大量与职业危相关材科都需要由用

工单位来提供。所以，本条如此要求，理顺了各方之间关系，提升了效率。

二、《暂行要求》确定劳务派道单位是工伤保险责任承责主体

《劳务派遣暂行要求》第十条不但明确工伤认定主体，保障工伤认定工作顺利

进行。还对工伤保险责任国进行了要求依照该条要求，劳务派遭单位对被派

遣员工应该负担工伤保险责任，但劳务派遣单位能够与用工单位约定赔偿方法，只

是这种双方约定赔偿方法不能反抗被派通劳动者直接向劳务沉遭单位主张工伤

赔偿权利。

此条要求深入明确了劳派遣企业与用工单位就劳务派请工工伤问题

详细责任到位，保障劳务派遗工人身权益不但将工伤保险责任首先归位于劳

务派遣企业，同时也尊重双方“意思自治“基本标准。劳务派遣员工手册

本企业为了加强劳务派遣员工管理，促进劳务员工在用人单

位遵纪遵法，确保用人单位流畅性，对劳务派遣员工制订了系列

要求:

1、员工必须恪守用工单位各项规章制度。

2、员工必须服从用工单位管理和调遣。

3、员工被客户单位退回，依照工作需要和员工本身情况，安排

到其余客户单位工作或参加本企业组织培训并变更劳动协议,本

企业有权中止劳动协议，待培训合格后,重新安排上岗,继续推行劳

动协议，同时对劳动协议进行变更，

4、员工因违反用工单位规章制度和劳动纪律，被退回，本公

司有权解除和劳务员工劳动协议。

5、因客户单位原因与劳务派遣员工产生劳动纠纷，由本公

司和用工单位及劳务员工三方协商处理。

6、劳务工需要解除劳动协议时，应提前30

日，向本企业提出书面申请。劳务派遣管理制度第一条为了增强企业依法管理规范性和员工遵纪遵法自觉性，提供优质、高效人力资源专业服务，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》、《劳动协议法实施条例》等相关法律法规要求，结合企业实际，特制订本要求。第二条本要求适适用于与企业订立了劳动协议或聘用（劳务）协议派遣员工。第三条企业、派遣员工必须恪守国家法律、法规，恪守劳动协议和劳务派遣协议约定，派遣员工应恪守企业劳动纪律和各项规章制度，认真推行工作职责。第四条用工单位为派遣员工提供专题培训费用，对其进行专业技术培训，可与派遣员工订立协议，约定服务期，关于权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。第五条派遣员工在用工单位工作期间，必须恪守国家和省市关于劳动法法律法规要求及用工单位依法制订各项规章制度，服从用工单位指挥、管理和调度。第六条派遣员工与企业订立劳动协议应恪守《劳务派遣合作协议》约定，通知派遣员工与企业建立劳动协议关系。第七条与派遣员工双方协商一致，能够解除劳动协议。劳动协议解除条件、程序，按照法律法规要求以及派遣员工与企业订立《劳动协议》约定执行。第八条企业进行劳务派遣，应订立劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方权利、义务、责任。第九条条实施标准工时工作制度，用工单位安排派遣员工延长工作时间，应按《劳动法》及《劳动协议法》相关要求执行。第十条派遣员工休息休假按用工单位依法制订关于要求执行。劳务派遣企业外派人员管理制度

1、本制度适适用于全部企业下属外部派遣人员。

2、本制度严格按照国家关于法律法规制订。

3、企业按照国家相关法律法规与员工签定劳动协议，由双方签字确认以保

障双方利益，对于单方面违约行为，企业将保留追究其法律责任权利。

4、人力资源部有权对员工资料进行核实，考查，员工必须确保其所持身

份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发觉有假冒、过期等情况而又未提前与企业关于部门说明，企业有权对其按照员工手册进行处罚，情节严重企业

有权与其解除劳动协议。

5、员工由企业统一安排，调遣，员工必须服从企业做出合理工作安排，

6、员工在用人单位工作期间工资，保险等福利酬劳由企业统一结算发

放。

7、员工不得在与企业劳动协议期内私下与用人单位签定与企业利益形

象相悖任何劳动协议，一经发觉，企业有权与其解除劳动协议。

8、员工档案由企业人力资源部统一管理。

9、员工有责任配合企业人力资源部门或督导人员进行定时或不定时绩

效核查和管理。

10、果断拥护企业形象和利益，时刻保持企业形象，树立良好职业道德理

念和个人素质文化。

11、每个员工都有为企业做正面宣传义务，且必须正确清楚地了解企业

各项情况及管理结构体系。

12、员工因身体或其它不可抗拒特殊原因在协议期满之前需要解除劳动

协议时，应提前30日，向本企业提出书面申请。

13、员工在用人单位工作期间，必须自觉维护用人单位与企业形象，对于

用人单位各项规章制度必须严格恪守，对于不服从管理，用人单位有权对

其做出合理处罚。如后果严重或有损用人单位及企业形象和利益，用人单位

有权将其退回企业，企业保留处罚和解除劳动协议权利。

14、员工在用人单位工作期间工作管理日常管理，休息休假管理及考勤

管理等由用人单位负责，企业人力资源部及督导人员监督、整理与考评。详细规

则与方法参考企业绩效考勤管理制度与员工手册

5、员工被用人单位退回，依照工作需要和员工本身情况，安排到其余客

户单位工作或参加本企业组织培训并变更劳动协议，待培训合格后，重新安

排上岗，继续推行劳动协议，同时对劳动协议进行变更。假如因为员工白身原因

(不服从用人单位管理，违反用人单位规章制度或本身身体家庭等原因)被用人

单位退回，企业保留追究权利，情节严重企业有权与其解除劳动协议。

16、因用人单位原因与劳务派遣员工产生劳动纠纷，由企业和用人单

位及劳务员工三方协商处理。

7、企业人力资源部拥有本制度最终解释。派遣劳务人员劳动纪律管理要求1、细则为加强对派遣劳务人员日常管理工作，公共物业管理企业依照原《大港油田集团员工违反劳动纪律处罚要求》，特制订本要求。2、适用范围 本要求适适用于在公共物业管理企业从事清洁岗、操作手岗位工作派遣劳务人员。3、管理形式 派遣劳务人员上岗期间，由各基层队站对其进行日常劳动管理。4、劳动纪律4.1必须由本人上岗，不得他人顶岗、替岗；4.2服从用工单位工作安排，听从指挥；4.3严格恪守用工单位统一工作时间，不得无故迟到、早退、中途脱岗；4.4工作时间严格按照岗位职责、岗位规范、安全生产制度进行工作；4.5有事必须按程序请假，经同意后，方可离开岗位。未经同意私自离开工作岗位，或假期期满无正当理由未及时销假，按旷工处理。造成生产损失，追究其责任。5、应聘年限男：20周岁至58周岁；女：20周岁至48周岁身体健康良好。6、工作时间6.1派遣劳务人员上岗期间执行综共计时工时制度，每七天工作时间不超出50小时，天天工作时间不少于5小时，详细时间为:6.1.1清洁岗工作时间：中午11:00--14:00下午5:00--7：00环境突击整改工作时间：另行通知。6.1.2操作手岗工作时间：按照企业要求时间做好垃圾一日两清及疏通和抽粪等工作。7、考勤管理7.1考勤方式。派遣劳务人员考勤由各基层队负责管理。7.2假期管理。派遣劳务人员上岗期间病假、事假、婚假、丧假必须推行请假手续，经同意后方可离开岗位，假期期满要及时销假。8、请假程序8.1请假须本人提出书面申请，经责任人同意后有效。请假1天以上（包含1天）要填写请假单，请假单要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续；8.2凡请病假需有医院诊疗证实；8.3请假期满因故不能上岗，续假手续与请假手续相同；8.4请假期满或续假期满上岗后，应立刻销假。9、批假权限请假半天，由班长向队长请示后同意；一至三天，由单位主管领导同意；三天以上，由基层队站上报企业劳资部门审批后方可执行。10、假期要求请假期间按月工资标准核定并累计停发日劳务工资。10.1病假:派遣劳务人员因患病请假，必须持医疗单位诊疗证实，按请假程序和同意权限，同意后方可休假。无医疗单位诊疗证实休假，一律视为旷工。10.2事假：派遣劳务人员因事请假，按请假审批程序和同意权限，办理请假手续，同意后方可休假。11、处罚要求10.1派遣劳务人员在岗期间有以下情况之一按旷工处理，并给予每次30元经济处罚：11.1.1未经请假，或假期未获同意而私自不到岗；11.1.2请假期满，不续假或续假未获同意而逾期不归；11.1.3不服从工作安排，无正当理由拒绝到岗；11.1.4无故不参加各类学习、会议、暂时性安排工作；11.1.5由他人顶岗、替岗。11.2派遣劳务人员在岗期间有以下情况之一，按未完成工作任务处理，每发觉一次给予20元经济处罚：11.2.1在岗期间，出工不出力、不认真推行岗位职责；11.2.2现场检验，工作质量不达标或未按要求穿戴安全服;11.2.3有热线反应服务质量不达标并经查属实；11.2.4不能按时完成领导交办暂时性工作任务；12、派遣劳务人员有以下情况之一，按程序给予解聘;12.1由他人顶岗、替岗经同意教育无效；12.2工作不能胜任，或数次不能按工作质量标准完成任务；12.3无正当理由连续旷工超出3次，或一个月内累计旷工超出5次；12.4一月内累计事假超出3天或累计病假超出7天；12.5经常迟到、早退、中途脱岗，经批评教育不改；12.6无故滋事或越级上访，经批评教育不改；12.7严重违反用工单位规章制度；12.8在岗期间被依法追究刑事责任或被劳动教养。13、对劳务派遣管理人员在考勤、请销假中弄虚作假，一经查实，通报批评，并追究其责任。员工守则1、员工必须清楚地了解企业经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍企业情况。2、在接待企业内外人员垂询、要求等任何场所，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场所应用语规范，语气温和，音量适中，禁止大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包含午餐时间)办公室内应确保有些人接待。5、接听电话应及时，通常铃响不应超出三声，如受话人不能接听，离之最近职员应主动接听，主要电话作好接听统计，禁止占用企业电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待贵宾时，必