2023年员工外出旅游管理办法

员工外出旅游管理办法现如今，外出,管理方法,员工,旅游相关内容使用的频率越来越高，那么拟定外出,管理方法,员工,旅游真的很难吗？下面是我整理的员工外出旅游管理方法，仅供参考，大家一起来看看吧。

篇1:员工外出旅游管理方法

团体外出旅游规范方法

公司为使员工在外出旅游时能够平安旅行，提示旅行风险，合理支配员工出游，丰富公司企业文化，增进员工之间的团结协作，增加公司分散力，特制订本规范方法。

第1条，公司给员工出游，供应必要的补助，并以公司福利的形式支配公司员工出游。外出旅游期间，员工需要自己留意人身平安，如消失意外，员工需自己担当损失。

第2条，外出旅游是公司福利，公司敬重员工意愿，自由选择是否参与。

第3条，公司员工外出旅游以团体形式，由各部门向行政部申请，由行政部确定团体旅游的领队和副领队。员工外出旅游期间，需要听从领队和副领队的管理。

第4条，公司员工团体外出旅游供应肯定的组织帮助，详细事宜由公司行政部负责。公司财务部门依据出游部门申请，供应财务支持。详细事宜由公司行政部门全权负责。

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第5条，拒绝参与团体外出旅游的员工不享受公司供应的旅游补助。

第6条，参与出游员工，公司统一支配购买保险，拒绝购买保险的员工，视为拒绝参与出游活动，公司不给于旅游补助。

第7条，团体外出旅游的员工，需要自己携带必要的防蚊，防暑，防晕车等药品。做好必要的防护措施。

第8条，参与外出旅游的员工需要留意：

1.活动前晚应有充分之睡眠

2.活动前8小時请勿饮酒

3.最近一週內未服用任何药物(含阿斯匹靈)，最近两周內未打针

4.活动前勿食用油膩食物

5出游前务必给手机充电，给手机号码充值，确保和外出旅游领队保持有效联系。

6.外出旅游时除必备物品外，不应当携带珍贵财物。

第9条，如有以下状况者不得参与公司组织的外出旅行活动：：

1.先天性心脏病和风湿性心脏病患者；

2.高血压和脑血管疾病患者；

3.心肌炎和其它心脏病患者；

4.冠状动脉病患者和严峻心律不齐者；

5.血糖过高或过少的糖尿病患者；

6.其他不适合运动的疾病患者。

在活动中，因个人身体及其他个人缘由导致的人身损害和财产损失，由参与者个人担当责任。

第10条，公司鼓舞员工在外出旅游期间，遵重出游地的风俗习惯，遵守出游地的法律法规，听从出游领队的领导和支配。

第11条，外出旅游员工应当避开脱离团队，私自游玩的状况，如消失意外，应当乐观联系领队和副领队，或者马上报警求助。

第12条，外出期间，员工购物需要谨慎，公司建议到正规的商店或者正规的经销商处购买商品和消费。

第13条，外出游玩，员工需要依据自身状况和条件，选择相宜自身的活动项目，避开简单受到损害的活动，去危急的区域游玩，团体外出的，领队有提示危急的义务，尽量避开危急性高的活动，确保外出旅游人员的人身平安。

第14条，公司包车组织外出旅游的，员工需遵守乘车纪律，不得在汽车运行时，在车上跳动，奔跑，打闹等，不遵守领队管理的，可以视为拒绝参与旅游活动。

第15条，本规范方法自发布之日起生效。

篇2:书院学校校外出平安应急预案

书院学校校外出平安应急预案

为强化本次活动平安管理，增加带队老师、活动同学的平安意识，确保师生的人身平安和活动的顺当进行，在活动过程中，应急措施必需落到实处，以利于准时应变，特制订以下应急预案：

一、突发大事处理原则

1、保持冷静、镇静应对

2、同学优先原则

3、就地抢救原则

4、报警、求援原则

5、维持秩序、快速疏散原则

二、应急反应措施

1、随车队单独配备应急反应车一辆，一名校级领导、一名校医随车。

2、全部老师、工作人员手机必需处于开机状态，前一天必需检查手机充值状况，确保资费充裕。

3、进入目的地后，由校级领导在目的地出入口执守，担当总指挥。

三、因天气因素变更活动处理：

1、活动前一天了解天气状况，通知同学做好相应预备。

2、发车时遇天气变化，要仔细分析趋势和可能，作出延时、变更处理。

3、针对同学可能消失的心情波动，做好引导、劝说教育工作，妥当处理善后事项。

四、车辆故障处理：

1、活动前要求承办方检查车辆车况，车况不良必需更换，否则不得发车。

2、中途车辆故障：

（1）带队跟车老师准时把故障状况通知校领导和承办方。

（2）故障为影响平安的，一律停驶，由承办方紧急调车改乘。

（3）故障为影响行驶的，短时内无法修复的，处理同前。

3、途中车辆失火，应马上要求司机停车开门，用灭火机扑灭。同时指挥同学不要慌张，如火势较小，前部同学从前门下，后部同学从后部应急门下；如火势较大，可视状况破窗逃命。下车后，准时组织疏散，一名老师负责清点人数，一名老师负责准时向领导报告状况。如有同学受伤应马上组织抢救。

4、车辆换乘时，带队老师维持好同学秩序，严禁下车随便走动，尤其应防止交通事故发生。

五、同学突发疾病、意外损害：

1、师生在途中突发疾病、意外损害，随车带队老师马上联系应急车，视轻重由校医作处理、或就近送医院。

2、师生在园内突发疾病、意外损害，带队老师马上联系总指挥，视轻重由校医作处理、或送园内医务站诊疗，病情严峻的送当地医院急救。

六、同学丢失处理

1、允许同学带手机，师生互留电话号码，以便电话联系。

2、如发觉同学丢失，切不行大意、拖延，应马上组织就地查找。

3、从同学最终接触的同学入手，了解最终行踪。

4、电话通知其它带队老师关注查找。

七、交通事故处理

1、有严峻受伤即刻拨打120、110，并马上组织抢救。

2、快速报告校领导，调动应急车赶到事发觉场，视伤情确定马上送医院，还是紧急处理后送医。

3、爱护好现场，指挥师生撤离至平安地点。

4、向上级领导报告事故状况。

5、安定同学心情，询问、检查同学受伤状况，受轻伤同学送医院检查、诊治。

6、马上成立事故处理小组，分别负责家长、公安、医疗、保险各方接洽，妥当处理善后事谊。写出书面报告，总结阅历教训。

篇3:镇卫生院外出人员竞聘管理规定

镇卫生院外出人员竞聘管理规定

为了加强管理，保证职工利益，依据《通山县基层医疗机构人事制度改革的实施方案》，落实外出人员竞聘政策，特制订本规定：

一、全部外出或停薪留职人员，在接到通知后，必需在8.15号前回单位办理好竞聘手续，逾期没回、没办理的视为自动离职，20后直接向卫生行政部门报告备案。

二、凡回来办理手续或竞聘人员，报到时提交停薪留职合同书，无停薪留职合同的必需提交外出事因证明材料（病休的要有二级医院以上的住院病例和证明，工伤的相同，并要附当时院长、同事签字证明）。

三、签订了停薪留职合同的，严格按原合同办理，合同到期没续签期间视自动离职；没签订停薪留职合同的，不管什么缘由，头三个月算病休，以后算自动离职；前者以合同日期为准计算，后者以工资表为准计算。

四、详细核准核算由办公室和财务来完成，要严格把关，签订了合同的，按合同办理，没签订合同期间和人员，按局《外出务工人员管理方法》来办理，外出期间保职费1200元/年，合同工养老保险全额由个人缴纳。

五、全部外出人员，办理好各种手续后才可提交竞聘申请和去向申请，提交材料与在职相同，没有办理好手续的不接受申请，直接向上报告其自动离职。

六、竞聘程序与在职一样，相应专业只能竞聘相应岗位，统一考核、统一竞聘、统一管理。