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文档简介

公司行政主管岗位职责与要求公司行政主管岗位职责与要求1.职责范围：作为公司行政主管，主要负责公司的行政管理工作，包括但不限于公司的人力资源管理、财务管理、信息管理、办公设施管理等方面的工作。具体职责包括：-制定和实施行政管理政策、制度和流程，确保公司行政管理规范化、标准化和科学化；-负责制定公司人力资源管理计划，招聘、培养、评估、激励和离职等工作，建立完善的人力资源管理体系；-负责公司财务管理，制定财务预算和计划，定期进行财务分析和报告，保障公司财务稳健运营；-负责公司信息管理，包括公司信息系统建设、物联网设备管理、数据分析和安全保障；-负责公司办公设施管理，包括场地租赁、设备采购和维修等方面的工作，保障公司日常运转。2.合法合规：作为公司行政主管，必须遵守国家法律法规和公司规章制度，确保公司的行政管理工作合法合规。具体包括：-遵守人力资源管理、财务管理、信息管理和设施管理等方面的法律法规和政策；-安排合法合规的劳动合同、薪酬福利等方面的工作；-确保公司的财务报表合法合规，不得存在任何非法行为；-确保公司信息系统安全，不得存在数据泄露或其他安全问题；-确保公司的设施管理工作合法合规，不得存在任何违纪违规行为。3.公正公平：作为公司行政主管，必须保障行政管理工作的公正公平，确保员工的权益得到保护。具体包括：-全面公开、透明的人力资源管理和财务管理工作，确保员工获知相关信息；-公正、公平的员工招聘、晋升、评分和奖惩等工作，确保员工的权益得到保障；-公开透明的办公设施管理工作，确保员工的工作环境安全健康；-公正公平地开展信息管理工作，确保员工的隐私权得到保护。4.切实可行：作为公司行政主管，必须制定可行性的行政管理计划和方案，并确保能够得到有效执行。具体包括：-制定合理可行的人力资源管理计划，确保员工的管理和发展；-制定合理可行的财务管理计划，确保公司的财务状况良好；-制定合理可行的信息管理方案，确保公司信息系统安全和日常工作高效运营；-制定合理可行的设施管理计划，确保公司的日常工作不受任何干扰。5.持续改进：作为公司行政主管，必须坚持不断的改进和提升，确保公司行政管理工作与时俱进，适应市场和企业的发展。具体包括：-进行阶段性评估和改进，确保公司的行政管理工作能够得到快速地改善；-不断更新和完善行政管理制度和流程，确保公司的行政管理工作符合市场、行业和公司的要求；-加强员工沟通和反馈

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