《靠自己》演讲稿6篇

Word版本，下载可自由编辑《靠自己》演讲稿6篇随着时代的进展，写演讲稿的人已经在逐渐增多，用乐观仔细的态度写出来的演讲稿绝对是会受到大家的青睐的，下面是为您共享的《靠自己》演讲稿6篇，谢谢您的参阅。

《靠自己》演讲稿篇1

友爱的学生们:

大家好!我演讲的题目是:《我不是一张牌》。

大家一定都有玩扑克的阅历。每副扑克有四种花色共54张。每张牌捏在我们的手中，它们的命运也把握在其中，就连“大王”和“小王”也无法主宰自己的命运。

有时，我也在想，我们这场人生是否也是一盘牌局?我们每个人是否都如命运把握在别人手里的扑克牌?回顾十几年的成长历程，在家里，要受父母的管制，有时甚至是厉声的呵斥;在小学里，要受纪律的约束，教师的训导;长大了参与工作又要受社会环境的限制，而不能由自己的意愿干你我想干的事。十一二岁，在儿时的向往里，该是一个弥漫阳光的辉煌绚烂的时节，然而，当你自己亲身乘上这趟列车，又常会感到身不由己。

就拿考试来说吧，考好了，家长会把你当宝物，对你寄托的希翼也就越大!早上牛奶，晚上咖啡，似乎牛奶加咖啡就能把一个一般的人灌概成人才，甚至一条虫也能变成龙或凤!教师们提起你时也往往带着一种骄傲的口气，脸上会泛起一阵欣慰的笑容，左邻右舍遇到你，也会瞅个没够，说个没完。那真是横着看你有出息，竖着看你前途无量;左看你是个人才，右看你是个栋梁。而当你付出汗水和努力后却未有心得的时候呢?家长虽只轻轻地说一句:“考高校可是你唯一的挑选啊!”但你听起来却感觉好沉重好压抑;教师不会说什么，只是用一种期盼的目光定定地盯着你，向来盯得你好羞愧好内疚;左邻右舍呢?他们也不过在与你擦身而过的一刹那，用一种令他自己也解释不清晰的神色瞅着你，那神情，足以令你原本伤感的心辛酸得掉泪!

我们随别人喜而喜，随别人忧而忧。如此说来，你我果然都成了一张扑克牌，一张任别人揉捏、任别人摆布的扑克牌?没有自己的主见，没有自己的愿望，更没有自己的自尊。就这样一生挣脱不了别人的安排与挑选?

果然这样吗?

不!我在心里这样对自己说:我们绝不是一张扑克牌!

扑克究竟没有思维，而我们，却是一群有着高级思维能力的活生生的人啊!我本该拥有与扑克截然不同的人生!自己的历史靠自己去书写，自己的青春靠自己去制造，自己的世界靠自己去闯!而不是像牌那样在冥冥中失去自我!

感谢大家!

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《靠自己》演讲稿篇2

敬的教师、学生们：

下午好!

我今日演讲的是独立自强。

独立就是恭敬的事情自己干，独立意味只我们要学会合理地支配自己的生活，长大够要离开父母的呵护，靠自己的力气制造生活。自强就是自力更生、发愤图强，在困难面前知难而进，坚韧拼搏。

独立自强，经受风雨才干见彩虹。假如没有困境的磨练，我们也不会成长。举个最容易的例子。莫非在你儿时，会由于可能摔倒而不去试试走路吗?那你可是到现在连走路都不会啊。在坐的有不会走路的人吗?没有，这说明我们都有打败困难的能力和士气。那么，再次挺起你的胸膛迎接挑战，胜利就在不远处。

在课堂上沉醉在电脑世界、手机世界里的学生，我们是否想过，我们天天心得了什么?生活腐化，玩物丧志，沉溺于网络世界，学术精神失落，缺乏信仰，缺乏毅力，缺乏进取精神和承受力，被习惯所掩盖，被时光所迷惑，被惰性所消磨。假如我们是这样，我们对得起含辛茹苦的父母吗?

人的一生谁没有碰到过挫折，即使挫折给你打击再大，那又怎样呢。它已经客观存在了，我们惟独挑选抗争或沉沦。谁都知道沉沦的结果是自我堕落和消灭。所以，我们必需挑选抗争，才干走出灰霾，迎接生命的阳光。

正处于学习阶段的我们，就应当具有像爱迪生、巴尔扎克那样的刻苦努力、不懈追求。在小学的道路上。我们惟独勤奋、踏实的学好一点一滴的学问，才干终于走向胜利。

其实独立自强并不是坏事，我们利用自己的双手制造自己的天空，这有生命不好呢?

学生们，将来的路还得自己走，美妙的生活还得靠自己去争取!

《靠自己》演讲稿篇3

恭敬的__：

命运对每个人都是平等的，这句话在我看来不过是最荒谬可笑的谬论。大概无数人会对我说的这句话嗤之以鼻，那我可以提示你们一些最基本的事实……生在农村里的孩子努力一生，为的是能过上城里的生活，而有些孩子一诞生就是生在城里，他的起点就是前者穷极一生的目标，这公正吗?有些人生下来会天生残破，有些人则一诞生就有完善的体魄和相貌。这公正吗?这个世界上从来不会有真正的公正。命运只是在愚弄我们，但是命运就像一个小孩子在顽劣的同时还很听话。由于命运永运是在我们的手中。众所周知的美国盲聋哑女作家海伦凯勒19个月的时候因病失去她的眼力和听力，不久，她又丧失了语言表述能力。可她在面临命运给她开的一个巨大的玩笑面前她抓住了命运，凭借自己的努力，成为了一个学识渊博，把握了英、法、德、拉丁、希腊五种文字的闻名作家和教导家，她走遍美国和世界各地，为盲人小学募集资金，把自己的一生献给了盲人福利和教导事业。赢得了世界各国人民的称赞。

或许，命运的熬煎便是命运的赏赐!不要悲叹命运的不公，抱怨命运!等你年老的时候，回首往事会发现，命运有一半在你手中，惟独另一半才在上帝手里。你的努力越超常，你手里把握的那一半命运就越强大，你的获得就越丰硕。即使上帝真有不公正，至少有一点他是公正的，他将命运交出了一半给全部的人!就这一个条件，就给了我们掌握生命的无限空间;就这一个条件，已足以使我们有能力和命运的不公挑战。莎士比亚说：人们可安排自己的命运，若我们受制余人，那错不在命运，而在我们自己。我的命运在我自己的手上，我紧紧地扼住命运的咽喉不让他为所欲为，你的呢?!

感谢大家!

《靠自己》演讲稿篇4

在接触过职业生涯规划的案例中，无数客户常常有这样的纠结，一个地方呆不上3年就跳槽，我常常给同学举这样的一个案例。

1999年，职高还没毕业的董蕾想早点出来赚钱，便去了北京丽都假日酒店做实习服务生。这份工作并不是她想要的，只是为了顺当拿到毕业证(校方规定，同学惟独与用人单位签订合同并工作满三年才干正式毕业)。一年后，董蕾和伴侣借了5万块钱用于偿还酒店违约金，并从那里离职。

那一年她18岁。

第一份正式工作在爱立信做前台，半年后受到总裁“钦点”成为总裁秘书。此后又转做hr、销售、销售经理。先前台到总裁秘书，董蕾完成这一转型只用了半年时光。

那一年她19岁。

离开爱立信董蕾开头创业，开了一家公关公司，业绩十分好，一年时光便形成了16人的规模。

20x年入职王李亚洲资源公司，成为一名猎头。很快便升至公司高管，十几位团队成员年龄都比她大十几岁，而且都是有海外背景的行业资深人士。

那一年，她23岁。

一年后，为了说服老板同意她只身前往上海开设分公司，董蕾纳下投名状—不要一分钱工资、不租办公场地。到上海三个月后，业务成交额达到200万;半年后，老板同意正式成立分公司。当年底，她领导的上海分公司业务量突破1000万。之后，董蕾又独自南下，筹建深圳分公司。

那一年，她25岁。

20x年，接受clarius集团董事会邀请，筹划lloydmorgan在华业务并出任大中华区董事总经理。lloydmorgan至今已经在华成立了4家分公司。你怎么评价自己?

从小就自立，做事比较主动、情商高、有“女汉子”特质、喜爱 思量。

先前台到总裁秘书，这是一条很有挑战的职业路径。通常先要转行政，即便是凭运气至少也要2年才有可能成为高管秘书，可你只用了半年时光就做到了，凭什么?

可能是我和其他前台不太一样吧。首先我清晰自己的学历和背景都不如其他人，所以公司里别人不肯意做的工作我都做。第二是专心，服务意识强，做前台时我总是最早到公司，等到大家都来上班时，我会为每个人开门并问候“早上好”。

什么缘由后来转做销售?

其实我的性格并不适合做秘书。秘书工作需要特殊精心，服从老板支配。而我凡事都喜爱 自己拿想法，还常常替老板做打算。好在当初做的大部分打算是正确的。

做秘书期间跟总裁接触了无数企业高管，期间我性格里外向的部分开头崭露头角，无数客户喜爱 和我沟通。才发觉本来自己更适合做销售。我也喜爱 和人沟通、问问题，奇怪   心重。

在王李亚洲，团队里的人年龄都比你大，但你的升职最快，为什么?

由于无数顾问会挑活儿。学历高、背景好的有时放不下架子。在爱立信时，我就站在公司的立场做事，后来自己创业更是如此。我不会考虑我喜爱 做什么事，只要对公司有协助的，我都会去做。另外我的人缘不错，有一定的号召力，能聚集不同的人和资源去推进不同的项目。老板看到我做这些事情，自然也就给我了一个升职的机会。

你有什么领导力秘诀吗?

小时候母亲常说吃亏是福，事实上在这么多年，我也的确吃了不少亏，但我始终坚信好人会有好报。做正确的事，即使不会立刻浮现成绩，但终究会有回报的。

所以只要你把下属当成是你的同伴，而不是管理与被管理的角色，无数人是情愿跟你一起干事的。

这些说起来简单，理解起来也不难，你是如何做到呢?

先衡量自己的能力，我不会做超出自己能力范围的允诺。

另外我觉得思量的习惯也能让我比普通人想问题全面、成熟。我是那种思量勤奋，但行动上比较懒的人，除了睡觉，其它时光我基本上都在想事情。所以当你养成边工作边思量的习惯时，工作效率至少提高一倍以上。效率提升，才会带来自信。当一个人有了自信时，才会去主动协助别人。

怎么才干做到高效?

我不会事无巨细什么都管，而是抓大放小。小事犯错我不会管，错就错了，改正就好，影响不了主旋律，但事件上一定不会放过。这是我高效工作的缘由之一。

你有缺点吗?

脾气不太好，有时会心情化。我的家庭、受教导经受带给我一些优秀的品质，比如独立自强，但也会带来担心全感。

担心全感体现在哪些地方?

占有欲、控制欲强。心情化的根源就在于缺乏平安感，太希翼抓住宅有些东西，不想失去，所以才会有心情的起伏。

认清以后会转变吗?

最近两年开头试试转变，比如我会把自己置于对方的情境中思量问题。别人说换位思量很难，但我在这方面很早就养成了习惯，在爱立信时就喜爱 情境模拟练习，到自己开公司，有时为了布置好一个会场，我会先把脑子放空，什么都不想。然后走进会场，以参会者的心态审视、挑毛病。这种办法效果很好。

在里无数人希翼像你一样成为领导者。你有过hr经受，现在公司里也有hr，能不能基于hr的职业特点给一些建议?

我觉得能终于胜出，成为出类拔萃的hr人才必需具备情商高、肯做事、重大局、敢冒险的特征。

你怎么看现在企业里hr做事的方式和心态?

他们的学历、背景都很好，想的远、看的也更远，但有的时候他们表现的眼高手低，更希翼立刻达成目标。事实上，hr的事务性工作十分繁杂，能把它做好已经很了不起了。与其埋怨，不如先审视自己、认清方向，然后再去脚踏实地的做一些事。

但现今无数hr觉得自己可以做更多更重要的事，不能大材小用，所以在事务性工作还没做好的状况下就想试试更多的挑战，有时甚至会认为自己不受重视，天天重复容易的工作，看不到希翼和将来……在想这些问题的时候，时光已经不知不觉被混过去了。

法则：埋怨只会给你带来负能量

不知不觉中，埋怨宛然成了人们生活中的一部分，埋怨是负能量，是工作不能有效落实的主要心理障碍，心情和信念都在往负面进展。本文将阐述埋怨对你的工作落实和职员长进带来的危害。

据一个“埋怨状态”调查报告显示：在参加调查的五千余人中，65.7%的人表示自己一天埋怨次数在1-5次之问，13.8%的入天天埋怨6-10次，3.7%的人天天埋怨11-15次，还有4.8%的人表示，自己天天埋怨次数甚至高达20次以上，惟独11.2%的人表示从不埋怨或没故意识到自己是否埋怨。

一、埋怨转变不了现实

埋怨有什么用呢?不会由于一个人的埋怨，一个差单位就会变成一个好单位;不会由于一个员工的埋怨，厌烦的领导就换成了喜爱 的领导。客观的总是客观的，不会以人的主观意志为转移。喜爱 埋怨的人应当思量：为什么老是跟自己过不去呢?为什么不想想怎么样在既定条件下发挥主观能动性呢?无论埋怨的人如何埋怨不止：“你怎么还不快走?”“你怎么还在这?”现实依旧不会转变。我们唯一能做的是转变自己的态度。

有一个农民正在划着小船过河。骤然间，农民发觉，有一只小船迎面对自己迅速驶来。眼看两只船就要撞上了，但那只船并没有丝毫避让的意思。

“让开，快点让开!你这个混蛋!”农民大声地向对面的船吼叫道：“再不让开你就要撞上我了!”但农民的吼叫彻低没用，说时迟那时快，那只船重重地撞上了他的船。农民被激怒了，他竭斯底里地怒斥道：“你会不会驾船，这么宽的河面，你居然撞到了我的船上!”当农民怒目审视这条小船时，他吃惊地发觉，小船上空无一人。听他大呼小叫、厉声斥骂的只是一只摆脱了绳索、顺河漂流的空船。

在多数状况下，当你埋怨、责难、怒吼的时候，你的听众或许是一艘“空船”。那个再三惹怒你的人，绝不会由于你的斥责而转变方向。古人云：人生到处多忧愁，埋怨不如多奋斗。

生活中，人们都在做不同的事，和不同的人打交道，沿着人生不一样的轨道前行。那些繁琐的、烦人的、惆怅的、伤心的、不如意的，应当有一箩筐，与其在不如意时一味地埋怨，不如试试着去转变，转变自己、转变现状，让生活和工作变得如意起来。

二、埋怨破坏人际关系

一个人在埋怨时，除了不断地给自己增强某种负面的心理示意外，还会影响到周围人对自己的推断和意见，从而使他人对自己的印象产生负面影响。从量的角度上看，埋怨所获得的快感和心情宣泄只是一个人的，但埋怨所造成的负面影响却会影响一群人。

常常埋怨的人最后可能被周围的人们所抛弃，由于他们发觉自己的能量被这个埋怨者榨干了。最后，埋怨者越来越让人反感和不行接受，人际交往面越来越窄，他们终于将在埋怨中度过自己哀怨的一生，成为人见人怕的“祥林嫂”式的悲剧人物。

埋怨相当于赤脚在石子路上行走，而积极是一双结坚固实的鞋。埋怨丧失的不仅是士气，还会失去伴侣。谁都恐惊牢骚满腹的人，怕自己也受到传染。失去了士气和伴侣，人生会变得很难。所以埋怨的人继续埋怨，他们不知道，人生有许多容易的技艺可以化险为夷，闭嘴是其中的妙谛之一。

小苗刚参与工作，深感写字楼里的人情冷漠，好在同办公室的娟子大姐十分热烈，总是爱和她拉家常，这让她的心里一阵暖意。无数心里话也情愿和娟子说。

时光一长，家常就成了诉苦，小到孩子太闹太烦人，大到公司领导的用人不公。刚开头的一两次小苗还会仔细听，会告知她自己的建议。到后来，小苗给娟子的就只是“这样做没实用”之类的否定答案。再后来，久而久之，小苗发觉其实娟子要的并不是一个诚挚的建议，而是一个不会发言的听众。于是也就听听算了，并不会把她的话当一回事。

等和公司的人都认识了，小苗才听其他同事讲，娟子的外号就叫“婆婆嘴”，囫囵就是一怨妇。公司无数闲谈都是从她那里传出去的。从那以后，小苗面向娟子时，能躲就躲，躲不了就敷衍。

三、埋怨让人自暴自弃

埋怨是最消极的心理自我示意，不停地示意自己的不胜利都是他人的错，示意世界对自己不公正，让自己有理由不努力。当你埋怨的时候，你在表现自己的弱势和无能为力，希翼得到别人的同情、怜悯和照看，你越埋怨，自己的内心越感到虚弱。

埋怨总是让人觉得失败，想要放弃，而这失败往往不是别人给的，而是自找的。有些人总是艳羡、妒忌那些闪闪发光的人，却不曾看到他们的付出。在无聊地用肥皂剧打发时光时，慵懒地翻着杂志时，这些闪闪发光的人刚刚熬完一个通宵，刚刚喝掉一杯用来提神的咖啡并开头新的工作。

假如说埋怨之后，不满与烦闷能够随风而去，心境能够变得开朗光明起来，那埋怨还算是有价值的。可问题在于，埋怨恰如一股阴冷湿润的黑雾，足以遮挡   人的双眼、迷惑人的心智、妨碍人的成长，终于让人在怨天尤人的泥潭里越陷越深。

现年35岁的晓婷如今做到了外银高阶主管。她刚进公司时，由于共性好、不说“no”，成为工作量最大的一位。正是由于“不计较、不埋怨”，她得到的学习机会比别人多，更使她累积了许多新兴金融商品的学问，自然她的晋升也比别人快。

晓婷说，“计较和埋怨大概能争来眼前的公正，但将来却失去更多机会。”她特殊提示一些喜爱 埋怨的人，假如仍处在“五不上”时期，最好把爱埋怨的嘴给堵上。所谓的“五不上”就是“专业谈不上、阅历谈不上、升职谈不上、加薪谈不上、嘉奖谈不上”。晓婷认为，一个人只能利用转变自己来转变环境，影响他人，成就自己。埋怨只能让自己越来越弱，以至于一事无成。

对于员工来说，养成事事埋怨的习惯无异于让自己陷入失败的怪圈：埋怨——消极心态——工作陷入被动——得不到公司认可——更加埋怨——越发不满的心态——工作效率降低——受到公司处罚、警告或者辞退。所以说，从某种意义上讲，抵制埋怨也就是避开自己陷入失败的怪圈。

埋怨的实质是为自己目前不良的情况寻觅理由，归根结底是一种懒散的表现。埋怨让人推脱属于自己的责任，寻觅借口，放弃自我反省、自我扬弃、自我提升与改善的机会。“让他人去担当这个责任吧，这样我心里也会觉得好受一点，我没有能力转变了……”埋怨就像烟雾弹，干扰视线、混淆视听，从而顺理成章地把事情的责任推脱掉，避免囫囵大事的本质，原谅自己，放肆自己。

因为不做转变，安于现状，自己永久也无法强大起来。当一个人过多地被消极语言困扰的时候，会失去行动力，开头形成负面思维，一碰到事情就会消极思量。一个天天埋怨薪水微薄的人，永久没有可能加薪，由于他把精力都集中在薪水上，而没有考虑如何把工作做得更好;一个天天都埋怨公司环境的人，永久不行能把工作落实到位，由于工作落实需要全身心投入，乐观工作的人没有时光去埋怨。

通常说来，一个人做得越多，埋怨越少;相反，一个人做得越少，他的埋怨也会越多。假如说埋怨也能造就一个人的话，那就是男人成为“愤青”，女人成为“怨妇”。也就是说，由于这些埋怨，他们已经逐渐远离了优质的生活，远离了让自己走向优秀的道路。

来源于经理人共享

埋怨应尽可能避开

在中，宛然已经离不开埋怨。什么才是埋怨?怎么会埋怨?怎么对待埋怨?

埋怨是一种正常的心理心情，当员工认为他受到了不公平的待遇，就会产生埋怨心情，这种心情有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的埋怨产生恐慌，但一定要仔细对待。埋怨并不行怕，可怕的是管理者没有体察到这种埋怨，或者对埋怨的反应迟缓，从而使埋怨的心情扩散下去，终于导致管理的越发混乱与冲突的激化。

员工可能会对无数事情产生埋怨，但从总体上讲，可以分为以下四类：

1、薪酬问题

薪酬直接关系着员工的生存质量问题，所以薪酬问题绝对会是员工埋怨最多的内容。比如本公司薪酬与其他公司的差异，不同岗位、不学生历、不同业绩薪酬的差异，薪酬的晋升幅度、加班费计算、年终奖金、差旅费报销等等都可能成为埋怨的话题。

2、工作环境

员工对工作环境和工作条件的埋怨几乎能包括工作的各个方面，小到公司信笺的质量，大到工作场所的地理位置等等都可以涉及。

3、同事关系

同事关系的埋怨往往集中在工作交往密切的员工之间，并且部门内部员工之间的埋怨会更显突出。

4、部门关系

部门之间的埋怨主要由于以下两个缘由产生：部门之间的利益冲突，部门之间工作连接不畅。

埋怨的特点：

1、埋怨是一种发泄

当员工认为自己受到不公待遇时，会实行一些方式来发泄心中的怨气，埋怨是一种最常见、破坏性最小的发泄形式。陪同着埋怨，可能还会有浮现降低工作效率等状况，有时甚至会否决执行工作任务，破坏公司财产等过激行为。

固然，大多数的发泄普通只停歇在口头的埋怨和影响工作心情。随着时光的推移或问题的解决，当心情平稳下来时，埋怨也会随即消逝。

2、埋怨具有传染性

虽然刚开头可能只是某个员工在埋怨，但很快的可能越来越多的员工都在产生埋怨。这种现象并不惊奇，由于埋怨者在埋怨时需要听众(其他员工)，并且要争取听众的认同，所以他会不自觉的夸事件件严峻性和范围，并且会尽力与听众的利益取得联系(为了获得认同)。在这种鼓噪下，自然会有越来越多的员工偏听偏信，终于加入埋怨的行列。

3、埋怨与员工性格有关

埋怨与性格的相关性可能要大于与大事的相关性。同样一件不公的事情，不同性格的人心情的波动程度有很大区分。有时我们会发觉，在公司中，总有几个员工喜爱 埋怨，甚至对任何事情都不惬意，或者一件小事就可能会大动干戈。

喜爱 埋怨的人普通比较倔强，性格内向，或者敏感。一个公司80%的埋怨都可能出自这类性格人的口中。另外，有的刚刚踏入社会的衰老人也喜爱 埋怨，他们的心里很难承受一丝的不公，这与他们的成长环境有一定关系。

企业领导在交流中处理员工的埋怨时，最好能把握下面的12个字：

■重视

作为企业的领导，对待员工对自己的埋怨，首先赋予足够的重视，惟独重视了以后才有可能仔细地想方法去交流。有些领导认为员工的地位不高，肚子里有的牢骚也是很正常的，没有须要大惊小怪，这样想就彻低错了，员工的埋怨是可以传扬的，也是可以进展的。

■老练

领导面向下属对自己的埋怨时，应当做到让自己先沉住气，不要一听到这些话便气冲斗牛，甚至是拍案而起，这样做只能使冲突激化，对于解决问题毫无好处。使自己镇静下来是一种本事，也是处理冲突危机的捷径，同时也是权衡一个领导是否老练，阅历是否丰盛的重要指标。

■聆听

能够耐心地听对方的讲话是一种做人的素养，作为领导要乐观地把握这种技巧。

其实，聆听并不是全部人都轻而易举可以做到的，由于有些时候，尤其是当对方提出与你相反观点的时候，你将会忍不住要说上几句，总是想不留情面地打断对方的谈话。但此时，你要像“戒烟”一样忍住你的话，把对方的话听完整、听清晰，这样轮到你说的时候才干更好地反对。

任意打断对方的谈话，一则是自己素养不高的表现，再则就是使自己不能获得更多的信息，在与对方交流时会找不准切入点。

■直接

领导在与下属交流时，说话要开门见山。

比如：员工对你埋怨的是什么一定要搞清晰。你彻低可以按照这个绽开你的话题，千万不要拐弯抹角，说了半天话，对方还不知道你说的是什么主题，那么，这样的交流就是一个彻底失败的交流，这样的谈话除了铺张了双方的时光以外，什么都没做，而且让员工感到你有意在回避他所埋怨的内容，致使其越发坚信自己的埋怨，从而会产生抵触心情。

■相信

相信，是对对方的一种敬重，是互相的，也就是说惟独领导在相信下属的同时，才干换来下属对领导的相信，为有效地交流铺平道路。当下属对领导产生埋怨的时候，领导的第一反应应当是下属是从工作动身，而不是对个人的袭击，这样在与下属交流时才干就事论事，而不把个人心情成分掺进去。

■坦诚

如果当企业领导发觉员工对自己的埋怨确实是由于自己的某些地方做的不恰当或不太合理时，要勇于承认错误。

诚恳地赔礼是解决冲突的“良药”，也是一个人胸怀宽广的表现。有的领导明知是自己的错误，但出于面子或是想维护自己的地位而遮遮掩掩，甚至还要找出很多理由为自己辩解，这样做只能是欲盖弥彰，起到相反的作用。这是一个心理误区，敢于藏匿赔礼并不是丢人的事情，而是说明白你为人坦诚，令人钦佩。

《靠自己》演讲稿篇5

有一个老妇人去拜观音，

来到观音庙后发觉有一名女子在烧香。

她认真一看，越看越觉得那女子像观音。

于是她走过去问那女子，你是观音麽?

那女子回答是!

老妇人怀疑的问：那你怎么拜自己阿?

观音：你们有难处，我也有难处。你们到了逆境可以拜我?但是我碰到了逆境呢?我拜谁?拜佛?可我自己就是佛?

靠人不如靠己。

美国有句话说的好，

上帝只救自救的人。

这个世界上除了父母在十八岁前有义务养我们外，没人欠过我们什么。

记得去教育队前，

我老是认为别人凭什么这样对我。

可是当一切都变的理所固然后，我才明了别人凭什么不能那样对我?

而我凭什么认为别人不能那样对我?

他们和我非亲非故，没有人欠过我什么。

有人对别人好，那也是别人利用自己的努力打造出来的人际交际网。

我向来教导班里的新兵。

你在路上走的时候，

骤然有个人跑过来。

拿一百块钱给你，

你敢要麽?

总之我是不敢，

由于我拿了也不会心安里得。

更何况我还要想一想别人是出于什么目的?

所以，惟独利用自己努力得到的。

才会感觉到那种踏实的感觉。

混的好，

混的差。

不重要。

重要的是靠自己努力闯出来的。

后续：

在这里注明一点。

人生活在群体社会。

绝对需要协助，

可那些协助，

那些情愿协助你的人。

必需是我们自己打下来的圈子。

就比如我现在，

我是一个