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文档简介

核心能力组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交员工管理、分析解决/问题、计划能力中级计算机及网络应用能力,初级英语专业能力职位识别信息职位名称职位编号版本号工作网络关系直接上级职位直接下级职位直接下级人数直接管辖团队业务指导职位对职位产生影响的外部机构任职资格教育程度培训经历职位目的与职责职位目的〔存在的理由,限制和目标所属部门所属部门所在城市出差要求V1.0■无□偶尔□经常□常驻V1.0人力资源部经理受到职位影响受到职位影响专业方向行业经验管理、会计或相关专业专科或以上管理、会计或相关专业相关业务岗位工作经验,人员考核人事法规协助薪酬主管建立对外具有竟争力、兼顾部公平的薪酬分配体系,为公司的职责围<名称、定义、该职责所要达到的结果/目标>责任级别衡量标准<数量、质类草拟公司薪酬分配方案,建立适应公司发展需要的分配激励机性草拟公司薪酬管理标准和改善薪酬管理业务流程,提高薪酬工运作效率操作层面为公司职能部门贯彻执行薪酬分配政策,提供信息支持,确保执行情况完成上级主管领导交办的其它

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