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文档简介

医院岗位管理制度准则一、编写规章制度的目的医院岗位管理制度的目的是为了规范医院内部的岗位设置、配置、管理、考核等工作，提高医院的工作效率和质量，保障医院内部人员的权益。制度的实施能够有效避免因人而异导致的工作不公、人员混乱等问题，让整个医院的工作更加稳定、顺畅。二、范围和制度制定程序本制度适用于医院内所有员工的岗位管理，包括岗位设置、职责分配、培训、考核、调整等方面。本制度应由医院的人力资源管理部门负责编写，定期审查更新，并报经医院领导审批后生效。三、相关法律法规及公司内部政策规定制定医院岗位管理制度需要参考以下相关法律法规及公司内部政策规定：1.劳动合同法2.劳动法3.劳动保障监察条例4.行政管理法5.公司的职业规划、晋升制度等四、制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容制度名称：医院岗位管理制度范围：适用于医院内所有员工的岗位管理，包括岗位设置、职责分配、培训、考核、调整等方面。目的：规范医院内部的岗位管理，提高医院的工作效率和质量，保障医院内部人员的权益。内容：1.岗位设置：明确医院内各职位的基本信息，包括职位名称、职责、任职资格等，根据具体业务需要，科学合理设置岗位。2.岗位职责分配：根据医院内部的业务需要，将各岗位职责进行科学、合理地分配，确保各项工作顺畅、高效地开展。3.岗位培训：对员工进行必要的岗位培训，提高员工的专业水平和业务能力，使其更好地适应工作。4.岗位考核：根据医院内部的工作要求，对员工的绩效及职业素养进行定期考核、评价，并对考核结果进行及时反馈。5.岗位调整：当员工的业务能力发生变化或工作需要调整时，进行岗位调整，并进行相应的财务、人事等手续处理。责任主体：1.人力资源管理部门：编制制度、实施、监督等。2.各部门负责人：对本部门的岗位管理进行管理及落实。3.员工：按规定履行工作职责，达成团队目标。执行程序：1.人力资源管理部门负责贯彻实施整个制度，定期组织培训、考核和调整员工的岗位，2.各部门负责人监督本部门的岗位管理工作。3.员工按规定履行工作职责，以达成团队共同目标。责任追究：1.对于没有按照制度进行岗位管理的人员，相关部门应根据公司的规定，予以纪律处分。2.对于未按时或者未参与岗位管理相关工作的人员，相关部门可以根据公司的规定，进行相应的警告、扣减工资等处罚。五、符合中国法律要求本制度的编写须符合中国法律和公司内部规定。如果在制度编写或实施过程中遇到问题，请及时向公司

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