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文档简介

现场实名制管理制度一、制度目的为加强企业的安全管理，保障员工和客户的合法权益，规范现场管理行为，减少安全事故的发生，制定本“现场实名制管理制度”。二、范围本制度适用于公司所有的现场工作、接待、会议等活动，包括但不限于公司内部员工、客户、供应商、代理商等人员的实名制管理。三、制度制定程序1.本制度由公司领导审定，人力资源部门、安全保卫部门共同制定。2.在制定本制度之前，应广泛征求企业内相关部门、员工的意见，并将其纳入制定过程中。3.本制度定期进行评估和修改，确保符合相关法律法规和企业实际情况。四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部安全管理制度五、制度内容1.实名制管理要求所有进入现场的人员，都必须确保身份证明的真实和有效性，对于行政区划较大、证件管理较为复杂的客户、供应商等，要求携带省、市、县三级行政管理单位颁发的有效证件、单位名称或企事业单位营业执照复印件等，进行认证。2.人脸识别设备使用要求为了提高管理效率和安全性，可以在重要位置设置人脸识别设备，对于未进入本系统或不能通过该系统识别的人员，不得进入现场。同时，要求安全保卫部门全面负责对人脸识别设备的日常维护和管理。3.值班管理要求在现场值守人员必须全天候实施实名制管理，对于任何未经相关部门授权、无合法身份证件的人员不得进入或驱逐出现场，并及时向上级管理部门汇报。4.制度执行程序对于违反实名制管理制度的责任主体，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，情节严重的，将依法调查处理，确保公司实名制管理制度得到严格执行。5.责任追究对于因违反实名制管理制度而导致的人员伤亡和财产损失，责任主体应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。六、最后个人信息保护是企业经营管理中极为重要的部分，在执行过程中要严格遵守相关法律法规和公司内部政策规定，建立完善的管

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