公司考勤制度

年6月23日公司考勤制度资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。公司考勤制度总

则

第一条

爲了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。

第二章

公司作息制度

第二条

公司上班时间爲8:00～12:00,13:00～17:00(可分爲夏季、冬季作息时间)。

第三章

工作制

第三条

公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时爲40小时。

第四条

其它工作时间制度:

1.

缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。

2.

计件工作时间。按计件定额工作。

3.

不定时工作时间。主要爲公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。

4.

综合计算工作时间。工作性质爲连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算爲以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条

遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.

每周公休日2天。

2.

法定节假日:

(1)

元旦,放假1日;

(2)

春节,放假3日;

(3)

国际劳动节,放假1日;

(4)

国庆节,放假2日;

(5)

法律、法规规定的其它节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章

考勤范围

第六条

公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。

第七条

特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章

考勤办法

第八条

在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的,可填写员工考勤表。

第九条

任何员工不得委托或代理她人打卡或签到。

第十条

员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。

第十一条

考勤设置种类:

1.

迟到。比预定上班时间晚到。

2.

早退。比预定下班时间早走。

3.

旷工。无故缺勤。

4.

请假。可细分爲几种假。

5.

出差。

6.

外勤。全天在外办事。

7.

调休。

第十二条

员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章

考勤统计及评价

第十三条

行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

第十四条

公司经过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

第十五条

考勤计分办法。

1.

迟到。迟到10分钟扣2分,迟到10～30分钟扣5分,迟到30～60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。

2.

早退。早退10分钟扣2分,早退10～30分钟扣5分,早退30～60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。

3.

旷工。旷工一次扣20分。

4.

请假超期。一天扣20分。

以100分爲基数扣除,考勤成绩分爲五级:

优:

90分以上;良:

80～90分;中:

70～79分;及格:

60～69分;差:

60分以下。

第十六条

公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

第七章

附

则

第十七条

公司行政部会同人事部执行本制度,经公司总经理批准颁行业务员管理规定招聘

经过报纸、电台、人才商场、张贴广告、熟人介绍等方式招聘。

能吃苦耐劳、口齿清晰,听从指挥。

交身份证、最高学历证复印件及照片一张。

详细登记现住址及联系方式。

培训

讲解产品知识、公司背景

讲解销售技巧

老业务员传帮带3天

上班后公司要给业务员提供:

(一)

销售证明文件:《营业执照》《税务登记证》《生产许可证》《卫生许可证》

《保健食品批文》《价格表》

(二)终端日报表、笔记本、笔

(三)名片、计算器

(四)产品样品、传单和招贴画

日常管理

(一)出勤:每周六天工作制。

(二)每天早晨参加晨会,晨会由主管或经理主持。内容是:

汇报昨天工作情况包括昨天在哪些地方推销;洽谈成功了几家;有哪些问题需要解决

今天的工作安排:今天打算去什么地方;预计会成功几家?

(三)8:30准时外出:

分区销售不得越界

统一价格不得抬高或降低

有效地张贴和散发传单

出发前检查仪表是否整洁,销售物品是否齐备。

(四)参加每周例会和每月工作会,总结前段工作情况,提出下段工作的问题和工作建议,改进工作。

工作任务

(一)完成分管区域的销售任务;

(二)熟记产品知识、功效、服用方法、作用机理,了解公司基本情况;掌握基本功效及延伸功能,熟知口碑宣传资料以及产品优势,并能形成一套有看法的说服客户的理论

(三)高质量地做好终端工作:

1、做好分管区域终端开发和维护工作,管好终端用品;

2、做好分管区域终端拜访工作。按规定,每周拜访频率:

辖内A类店为3次以上;B类店为2次以上;C类店为1次以上。

3、开展公关营销,负责辖区终端营业员生日礼物派送,与终端营业员建立良好关系;

4、做好培训工作,扩大公司产品的影响力;

5、建立终端档案。

(四)组织、参与各项促销活动;

(五)参与培训、指导和管理、考核促销员;

(六)做好日常基础工作,包括工作日志、各类报表等;

(七)处理消费者投诉;

(八)及时了解市场动态,特别是竞争品牌动向,提出合理化建议;

(九)参与公司各项业务、文化活动。

奖惩制度(草案)为树立和保持公司良好的企业形象,进一步规范化管理,形成良好的工作氛围。特制定此:奖惩制度本公司对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。对于有下列九个方面的有功员工,给予奖励:1对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见或建议,经审核评定,确能给企业生产经营,管理带来实际效益的,予以奖励;2为本公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的,予以奖励;3为本公司产品打开市场销路,对产品销售增长做出积极贡献的,予以奖励;4对提出并实施重大技术革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高效率的,予以奖励。5为树立社会正气,企业形象,维护企业声誉,而身心受到伤害的,予以奖励。6为保护公共财产,防止或者抢救事故有功,使国家和本公司利益免受重大损失的,予以奖励。7对一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的,予以奖励;8对积极遵守公司各规章制度的,予以奖励9对在完成生产任务、提高产品质量或者服务质量方面,做出显著成绩的,予以奖励;奖励分为记功,授予先进生产(工作)者等,在给予上述奖励时,同时发给奖金,奖金最低不少于100元,最高不限。二,对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。行政处分分为警告、处罚、辞退。对于员工的行政处分,必须在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。1)对犯有以下过失行为的员工,分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。1上班不得无故迟到、早退、矿工;上下班必须亲自刷卡,不得替人刷卡。违者按《员工考勤制度》处罚。2穿拖鞋或赤膊上班的;(予以处罚5元)。3工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的。(予以处罚5元)。4在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的。(予以处罚5元)。5乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的。(予以处罚5元)。6有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为的。(根据经济损失程度赔偿)。7上班时间应坚守岗位,不得无故离岗、聊天、闲谈、看报纸等做与工作无关的事。(予以处罚5元)。8技术中心、销售部等重点部门无关人员不得随便进入,更不允许携带外人进入。(予以处罚10元)。9上班期间,所有员工必须正确佩戴名牌,凡未佩戴者。(按公司员工名牌管理制度处理)。10不得擅自在公司所属计算机上安装游戏软件,不得利用公司计算机玩游戏和上网聊天。(予以处罚10元)。2)对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工,给予警告(口头警告及书面警告)、处罚、辞退的行政处分,对情节特别严重的,移送司法机关处理。1有赌博行为,受教育后仍不改的;(予以处罚100元)。2有行凶斗殴、盗窃及其它违法行为的;(予以处罚200元、情节严重予以辞退)。3损害企业形象的社会公德,给社会、本公司及她人造成不良影响或损害的;(予以辞退)。4擅自挪用本厂资金和财产、经教育,不及时归还的;(予以辞退,移送司法机关处理)。5玩忽职守,造成事故,使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的;(予以辞退,移送司法机关处理)。6无故旷工,经教育不改的;(给予警告,情节严重予以辞退)。7经常违反公司规章制度,屡教不改的;(给予警告,情节严重予以辞退)。8有意损害公共财物的;(给予警告,情节严重予以辞退)。9偷窃公司、同事或客户钱物的;(情节严重予以辞退)。10触犯国家刑事法律的;(予以辞退,移送司法机关处理)。11无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;(给予警告,情节严重予以辞退)。12工作不负责任,产生废品,损害设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的;(给予警告,情节严重予以辞退)。

13泄露或出卖商务,技术机密,使公司经济和声誉蒙受重大损失的。(予以辞退,移送司法机关处理)。三,行政处分执行1.员工必须在发出的警告书上签名,如拒绝签名的,以证人证言为据,记录在案;或两人以上证人证明,该警告书将视作生效。2.如果证实员工确属犯过,但又拒不签认,公司对其将作即时开除处理,不给任何补偿。三次”口头警告”等于一次”书面警告”,在一个月内连续两次”口头警告”同样视作一次”书面警告”的效力。3.每签一次”书面警告”在其当月工资中扣30元;每月签两次”书面警告”在其当月工资中扣100元;当月签署第三次”书面警告”,员工将被立即解雇,公司不给任何补偿。4.员工有上诉权力,如果员工对处分或处理意见不服时,可经生产部主管向上层管理机构上诉。公司业务员管理规定携带物品(一)销售证明文件:《营业执照》《税务登记证》《生产许可证》《价格表》(二)日报表等相关报表(三)名片、计算器

(四)产品样品、宣传资料

日常管理

(一)出勤:每周天工作制。

(二)每天出差完毕后,必须经过电话或网络向公司汇报当天工作情况。汇报工作情况包括:1.今天在哪些地方推销;2.洽谈了几家客户;3.哪些比较有意向;4.客户实力口碑如何;5.成交机会如何;6.有哪些问题需要解决7.明天的工作安排8.明天打算去什么地方;

(三)有效地在出差时为产品做好宣传和散发宣传资料,做好公司产品的口碑宣传工作;

(四)出发前检查仪表是否整洁,销售物品是否齐备。(五)总结前期工作情况,提出下段工作的问题和工作建议,改进工作。

工作任务

(一)完成分管区域的目标任务,做好分管区域的市场开拓及维护工作;

(二)熟记产品知识、使用方法、产品卖点,了解公司基本情况;熟知产品优势,并能形成一套有看法的说服客户的理论;

(三)高质量地做好终端服务工作;

1、做好分管区域终端开发和维护工作,管好终端用品;