2023年四中办公室副主任竞聘实施方案

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波宁四中办公室副主任竞聘实施方案

因学校实际工作需要，拟公开竞聘办公室副主任一名，实施方案如下：

一、指导思想

乐观推动学校干部人事制度改革，根据公开、公平、竞争、择优的原则，拓宽选人用人渠道，引入激励竞争机制，提高学校干部队伍素养，真正使德才兼备、有志从事学校管理事业的优秀人才脱颖而出。

二、竞聘条件

（一）基本条件：

1、规范执行党的教育方针、政策，具有较高的思想政治素养和较强的组织纪律观念；具有剧烈的事业心、责任感和奉献精神，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作；具有较强的开拓创新意识，在原有岗位上有较显著的工作业绩。

2、具有较强的领导、组织、协调力量。能坚持原则，勇挑重担，顾全大局，办事公道，廉洁自律，作风民主，教职工的信任度较高。

3、有较强的文字和口头表达力量。

（二）资格条件：

4、高校本科以上学历，中级及中级以上职称。

5、有在本校工作5年以上教龄，担当过教研组长、班级组长或班主任、团队工作等教育经受。

6、年龄：不超过45周岁。

三、方法和程序

1、宣扬和发动：召开全体教职工大会，宣扬竞聘工作的目的、原则、竞聘工作的程序、条件、方法和要求。

2、推举和报名：采纳个人自荐、群众推举（5人签名举荐）和组织推举三种形式推举候选人。全部竞聘人员均须填写《波宁四中办公室副主任竞聘人员报名登记表》。

3、资格核查：依据竞聘条件和要求，对推举对象进行资格审查，确定公布参与竞聘人选。

4、竞聘演说：参与竞聘的人员在教职工大会上进行演说，评委依据演说状况进行评分。

5、民主测评：教职工大会对竞聘者进行民主测评，本人回避。

6、组织考察：领导小组依据竞聘者的演说、民主测评以及工作业绩考核状况，确定考察对象，然后结合评估竞聘者德才表现、工作实绩、思想作风、工作作风以及组织、管理、协调力量等，结合工作需要，争论打算竞聘岗位的拟聘人选。

7、任前公示：拟聘任人选的名单在校内网上进行公示，广泛听取看法。公示时间5天。

8、打算聘任。公示结束无异议后，由校长室发文公布聘任结果名单，并报市教育局人事处备案。

四、聘期与管理

1、本次聘任期限为一年，聘期内享受中层干部待遇。

2、对竞聘上岗人员根据新任职务的管理权限进行管理。

3、在竞聘中，一些德才素养好，但因职数限制未能上岗的人员，可列入后备干部队伍加以培育。

五、组织领导

学校公开竞聘中层干部，要接受市教育局的指导和监督，在党总支、校长室领导下组织实施。

学校成立竞聘领导小组：

组长：z

成员：z

本方案在实施过程中的未及事宜，由竞聘工作领导小组讨论打算。

篇2:四中中层干部竞聘工作方案

波宁四中中层干部竞聘工作方案

一、指导思想

以"三个代表'重要思想为指导，贯彻落实科学进展观，乐观推动学校干部人事制度改革，公开公平、竞争择优，拓宽选人用人渠道，提高学校干部队伍素养。真正使德才兼备、有志从事学校管理事业的优秀人才脱颖而出，逐步建立起符合学校自身进展规律和特色，布满生气与活力的干部选拔运行机制。

二、竞聘原则

1、坚持个人自愿、群众认同、组织考察原则。

2、坚持公开选拨、严格考核、择优聘任原则。

3、坚持德才兼备、注意实绩、任人唯贤原则。

三、组织领导

学校成立竞聘工作领导小组

组长：z

副组长：z

成员：zz

四、竞聘岗位（总职数：8人）

处室岗位人数职级

办公室主任1中层正职

副主任1中层副职

人事室人事干部1中层正职

教务处主任1中层正职

副主任1中层副职

教科室主任1中层正职

政教处主任1中层正职

副主任1中层副职

五、任职条件

1、拥护中国共产党的领导，仔细贯彻执行党和国家的教育方针、法规和政策，喜爱教育事业，为人师表，有良好的职业操守。

2、具有履行岗位职责所需的理论修养、政策水平；具有胜任所聘任岗位的组织力量、专业学问和实践阅历；具有剧烈的事业心和责任感。

3、坚持勤政廉政、作风正派，团结同志、顾全大局，在群众中有较高威信。

4、参与竞聘人员须工作三年以上，具有高校本科及以上学历，中学一级或以上职称，男不超过50周岁、女不超过45周岁。近三年年度考核等次均在合格及以上。

5、身心健康，精力充足，能坚持日常工作。

六、聘任形式与聘期

学校中层干部由校长聘任，聘期为2022年7月-2022年6月。

七、竞聘程序

1、制订方案。学校党总支制订中层干部竞聘工作方案，明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项，报市教育局批准后，在校内公布，并做好宣扬发动工作，使广阔教职工统一思想，提高熟悉，乐观参加。

2、公开报名。竞聘中层干部岗位实行个人自荐、群众举荐（5人或以上联名）和组织推举相结合的方法，公开报名，并填写《波宁市第四中学中层干部竞聘报名表》，在规定的时间内交学校党总支。

3、资格审查。依据中层干部竞聘条件和推举状况，学校党总支对报名(推举)对象进行资格审查，讨论确定参与竞聘的人员名单。

4、原中层干部个人述职。中层干部在教职工大会上述职，并进行民主测评。

5、竞聘候选人发表竞聘演说并进行民主测评。竞聘候选人介绍本人的德才状况、工作经受、工作实绩以及履行竞聘岗位的思路。在此基础上，教职工以无记名投票方式对竞聘候选人进行民主测评，测评结果作为确定考察对象的重要依据。

6、组织考察。学校竞聘工作领导小组依据竞聘者的德才表现、工作实绩和民主测评等状况确定考察对象，对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

7、任前公示。学校竞聘工作领导小组依据考察状况讨论确定拟聘人员，报市教育局同意后，在校内公示一周。对公示期间群众反映的问题，准时予以调查核实。

8、打算聘用。公示期满，由学校校长室正式提出聘用看法，履行相关报批、备案手续。待市教育局批复后，召开教职工大会，宣布竞聘结果，校长向受聘中层干部颁发聘书。

八、日程支配

5月19日上午，召开党政联席会议，讨论制定中层干部竞聘工作实施方案。

6月2日-5日，召开行政会议和全校教职工大会，就中层干部竞聘工作方案分别听取行政会议成员和教职工的看法，并作专题动员。

6月8日，中层干部竞聘工作方案报送市教育局审批。

6月9-12日，中层干部岗位公开报名及推举。

6月16日，对报名及推举人员进行资格审查，确定竞聘候选人。

6月18日下午4：00，召开教职工大会，原中层干部述职，进行民主测评。

6月26日下午4：00，竞聘候选人发表竞聘演讲，进行民主测评。

6月27日上午，学校竞聘工作领导小组对相关人选开展综合考察，讨论确定拟聘人员。

6月29日，学校校长室将讨论确定的拟聘人员名单报市教育局审批。

6月29日-7月2日，公示听取看法，对相关看法进行调查核实并作出打算和回复。

7月3日，按规定履行相关报批、备案手续。召开全校教职工大会，宣布新一轮中层干部聘用打算，并由校长向受聘中层干部颁发聘书。

7月5日，召开新一任中层干部会议，部署下阶段工作。

本方案在实施过程中的未及事宜，由竞聘工作领导小组讨论打算。

*波宁市第四中学总支委员会

二0一六年五月十二日

附件1：

波宁四中学中层竞聘人员报名登记表

篇3:中学十级升九级竞聘人员公示

汪柘中学十级升九级竞聘人员公示

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