2023年大学协会奖惩制度

大学协会奖惩制度以让管理变得更简洁高效为己任，为此，我们细心编撰了以下高校协会奖惩制度文章，盼望您撰写奖惩,制度,协会相关文章时，为您供应必要的借鉴和参考。

篇1:高校协会奖惩制度

石河子高校协会奖惩制度

总则

本制度旨在为完善劳动人事行政管理、架构，为更加诚信、和谐、稳定的部门内部关系供应管理规范，适用于协会全体人员。

第一章

奖惩制度

第一条

嘉奖

（1）协会每学期依据成员的综合考核成果评比出

"优秀'、"良好'等级，分别是前20%和前30%；

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（2）对于表现特殊突出的干事予以下一届会长、副会长人选推举。

其次条

惩罚

（1）口头警告：参加各种工作、会议、活动两次缺席；工作、活动时擅离岗位、怠工；不听从统一支配，私自行动；

（2）警告：对工作安排到的任务草率敷衍、弄虚作假；工作严峻失误、导致不良后果、两次口头警告；

（3）劝退：假借协会名义谋取私利、私自向服务对象索取酬金，各类工作会议、活动五次无故迟到、四次无故缺席、受到院系通报以上处分；

（4）通告开除：严峻违反学院及协会规定，屡教不改，影响严峻，予以除名。

其次章

考核内容与形式

第三条

考核方向

考核内容主要对协会成员在出勤（20%）、工作（60%）、民意（20%）三方面进行考核。

第四条

考核分数

协会考核实行扣分制，满分为100分。其中出勤占20分，工作占60分，民意占20分。累计扣分超过40分者视为不合格，不合格者在例会上通报批判，且不能参与任何评优，并由会长及副会长争论是否予以劝退处理。

第三章

考核细则

第五条

出勤考核

1、会议出勤：

协会成员参与会议时须向办公室负责人进行签到。例会及另行通知的会议迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷处处理），如有病假、事假必需由本人提前向会长说明，否则按无故旷处处理。

2、活动出勤：

协会组织活动，本协会成员必需到场；其它部门组织活动，主席团及相关负责人调派到场人员必需到场。本协会组织的大型活动，干事听从支配准时到场。迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷处处理），如有病假、事假必需由本人提前向负责人说明，否则按无故旷处处理。

3、值班出勤：

协会成员依据办公室值班表进行值班。迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷处处理），如有病假、事假（本细则事假指非协会事务）必需由本人提前向会长请假，否则按无故旷处处理。

会议、活动、值班出勤，累计三次无故旷到，在例会上通报批判；四次无故旷到，自动离职。

第六条

工作考核

（1）思想态度方面：

1、凡协会要求完成的工作，拒不执行扣5分，延误1天扣1分，延误2天扣2分，延误3天及以上按拒不执行处理。累计两次拒不执行任务在例会上予以通报批判。

2、工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。

3、不仔细组织、完成本协会工作，经争论后酌情扣1-10分。

4、破坏协会团结，对协会其他成员的名誉、身心造成损害者视情节轻重扣除

5-10分。

5、有意哄骗会长、副会长、活动负责人者，在例会上通报批判，每人每次扣10分。

特：

1、凡具有创新精神，乐观为协会出谋献策，只要合理每次加2分；被接受每次加5分。

2、主动参加协作，本协会干事乐观帮助另一部门完成工作，由另一部门部长反映状况，酌情加1～3分。

（2）工作效果方面：

1、电脑维护活动：培训会无故不参与，每人每次扣2分；与报修人员发生争吵，态度恶劣扣5分；没有准时、正确地发通知，每人每次扣2分；社区行活动中受到社区居民投诉，酌情扣1~5分。

2、石大附小活动：长时间不联络辅导员，酌情扣1~5分；拒绝参加附小大型户外活动，每人每次扣5分；出席活动时，影响到学校正常学习生活，酌情扣1~5分。

3、福利院义工活动：拒绝前往福利院参加活动每人每次扣5分；与义工团队发生争吵，影响活动效果，依据情节严峻程度酌情扣1~5分；在活动中影响到老人休息，每人每次扣2分。

特：

1、在工作、活动中表现突出，酌情加分1～5分。

2、参加学院、学校举办的活动并受到表扬者分别加2分、5分。

第七条

民意考核

1、干部考核（40%）：依据本协会干事考核制度，由会长及副会长对干事的表现进行考核。

2、内部考核（40%）：协会内部成员之间彼此考核，学期末对每一位干事工作状况进行全面评估，工作成果显著者连续任用，反之，提出调转方案，直至除名。

3、自我考核（20%）：协会成员严格要求自己，定期自我考核，准时发觉工作中的不足，进行批判和自我批判。

篇2:国际沟通学院同学奖惩规定

国际沟通学院同学奖惩规定

奖惩

对在德、智、体、美等方面全面进展或者在思想品德、学业成果、熬炼身体及社会服务等方面表现突出的同学个人或集体，学校将赐予表彰和嘉奖。表彰和嘉奖形式主要有：SQAHND优秀同学奖学金，"优秀同学'、"优秀同学干部'、"优秀班级'等荣誉称号。详细评奖方法参见《上海外国语高校贤达经济人文院SQAHND同学评奖方法》。第五十一条、对有违规、违纪行为的同学，应当赐予相应的纪律处分。纪律处分的种类分为：警告、严峻警告、记过、留校察看、开除学籍。

同学有下列状况之一的，应当赐予开除学籍的处分：

(一)由他人代替考试、替他人参与考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严峻的;

(二)剽窃、抄袭他人讨论成果，情节严峻的;

(三)违反学校规定，严峻影响学校教育秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严峻后果的;

(四)多次违反学校规定受到纪律处分，屡教不改的;

(五)违反国家法律、法规的。

同学的处分一旦通报，将归入学籍档案送交(教育部)留学服务中心及英方，不得随便取消。第五十四条、同学对其处分有异议，可在通报之日起5个工作日内向"同学申诉处理委员会'提交书面申请，要求复议。"同学申诉处理委员会'将在接到书面申诉之日起15个工作日内，做出复查结论并告知申诉人。需要转变处分打算的，由"同学申诉处理委员会'提交学校重新讨论打算。同学对复查结论有异议的，可在接到复查结论之日起5个工作日内向院长办公室提出听证申请。院长办公室应依据《上海外国语高校贤达经济人文学院同学违纪申诉听证暂行规章》的有关规定处理。第五十五条、被开除学籍的同学，由学校发给学习证明。同学按学校规定离校，档案退回其家庭户籍所在地。

篇3:石油学院就业工作奖惩评定方法

石油学院就业工作奖惩评定方法

依据《国务院关于进一步做好一般高等学校毕业生就业工作的通知》

(国发〔2022〕16号)、《国务院办公厅关于做好2022年全国一般高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2022〕35号)及《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进一般高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发〔2022〕42号)的文件精神，切实做好滨尔哈石油学院毕业生就业工作，逐步形成"领导负责、部门协调、学院主抓、全员参加、上下联动、分工明确、责任到人'的毕业生就业工作格局，进一步提高毕业生就业率和就业质量，特制订滨尔哈石油学院就业工作奖惩评定方法(以下简称《方法》)。

一、工作目标

以完善就业服务体系，提高就业指导与服务水平为重点，全面加强毕业生就业工作，着力提升毕业生就业力量，高效促进毕业生充分就业，不断提高我校毕业生就业率和就业质量。

二、工作要求

(一)全面落实高校毕业生就业政策。各学院把抓好毕业生就业工作当做一项重要的政治任务，切实树立"毕业生就业工作关系到学校的生存、稳定和进展'的责任意识和紧迫意识。

(二)仔细贯彻毕业生就业工作"一把手工程'。各二级学院院长为本学院毕业生就业工作的第一负责人，对就业工作负总责。成立毕业生就业工作领导小组，将就业工作纳入学院工作的重要议事日程，建立层级责任制，推动就业工作全员化进程，发挥二级学院在毕业生就业工作中主体作用。

(三)完善就业工作制度。各二级学院依据自身特点、专业特色、毕业生的主要就业行业与区域等实际状况，制定本学院毕业生就业工作实施方案、年度就业工作方案、目标考核方法及保障措施等，完善就业工作的各项规章制度，逐步实现毕业生就业工作的制度化、规范化和科学化。建立学校、学院、专业三级就业工作统计制、实行统计月报制，确保就业统计数据真实、精确     、完整、规范，不得弄虚作假。

(四)仔细做好对外宣扬与沟通。充分利用各种媒体、各种会议和广阔校友等多种途径及手段，做好就业宣扬工作，让社会和用人单位充分了解我校的学科、专业和同学，为毕业生就业工作制造良好的环境。

(五)加强高校毕业生就业服务工作。努力开拓就业渠道，拓宽就业市场。主动为毕业生拓市场、挖信息、找岗位，搭建用人单位与毕业生"双向选择'的平台，广泛收集和准时发布毕业生聘请信息，增加同学就业机会，为毕业生就业供应优质服务平台。

三、奖惩方法

(一)毕业生就业工作将作为二级学院年终考核重要内容纳入考核体

系，对就业工作成果突出的单位和个人赐予表彰和嘉奖;对没能完成目标的单位和个人进行通报。

(二)将毕业生就业率作为学校调控教学资源、制定招生方案和申报新专业的重要依据。对就业率未能达到要求的专业将削减招生方案或暂停招生。

(三)学校依据省高校毕业生就业指导服务中心公布的就业率统计状况(时间截止到每年8月30日)，对学院及个人实施以下奖惩：

1.毕业生就业率达95%(含)以上，其中协议就业率达到80%以上(含)，且高质量就业率不低于10%的二级学院，按已就业毕业生人数每生30元对辅导员嘉奖。

2.毕业生就业率在90%(含)95%(不含)，其中协议就业率达到

75%(含)以上，且高质量就业率不低于10%的二级学院，按已就业毕业生人数每生20元对辅导员嘉奖。

3.毕业生就业率在85%(含)90%(不含)，其中协议就业率达到

70%(含)，且高质量就业率不低于10%的二级学院，按已就业毕业生人数每生10元对辅导员嘉奖。

4.毕业生就业率排在全校前三名的二级学院分别嘉奖10000元、8000元、6000元。奖金奖给院长(或副院长)、书记(或副书记)、以及对就业工作贡献大的本学院教职员工，详细安排比例由院长打算。

5.毕业生就业率达不到省平均就业率基准线的，无其它责任事故消失

的状况下，该学院的院长(或副院长)、书记(或副书记)及带该届毕业生的辅导员在当学期考核根据实际考核成果降一等级评定。

对于就业材料弄虚作假者将严厉 追究其责任，错误率达到省厅问责标准，一经核实，视情节轻重，将对该学院第一责任人进行行政记过处分，对详细负责人进行行政记过处分并调离原岗位，情节严峻者解除劳动合同，并将原奖金悉数退还学校。

嘉奖给辅导员的奖金根据辅导员所带同学的年限发放，带四年全额发放奖金，带三年发总奖金的3/4,带两年发总奖金的1/2，带一年发总奖金的1/4。如辅导员所带毕业生时间不足一年，按实际所带毕业生时间占全年工作时间比例发放。

《方法》中的第三(7)中的四年指带当届毕业生的大一、大二、大三、大四班级;三年指带当届毕业生的大二、大三、大四班级;二年指带当届毕业生的大三、大四班