2023年中小学学生考勤制度范例

中小学学生考勤制度范例考勤,制度,同学相关资讯是工作生活常常需要使用到的，其写作内容格式也少为人所了解，以下是我细心整理的中学校同学考勤制度范例，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱。

1、同学必需严格遵守学校的规定，依时到校上课，遵守学校作息制度。做到不迟到、不早退、不无故旷课。因事因病不能上学者，要提前一天办理请假手续。如突然有事或生病不能准时上学，可以先用通讯工具向班主任或其他老师请假，回来后再补办请假手续。

2、每个班设点名册，做好有关考勤状况的登记。每月由班主任公布一次，学期结束时，将缺勤状况填入手册和学籍册。对一学期出满勤，不迟到，不早退的同学，赐予表扬。

3、同学请事假、病假要有家长证明。请假一天之内由班主任批准，请假三天以内由教育处批准，请假四天以上由校长批准。未办好请假手续(病假及特别状况除外)一律不得缺席，否则以旷课论处。

4、同学请假要提前一天到班主任处申请请假条，并仔细填写好交到班主任。

5、对常常旷课的同学，要准时家访，与家长亲密协作教育热忱关心，不能拒于校外，自动退学的也应千方百计动员其复学。

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6、患有传染性疾病不宜上学的同学，应请假治疗，由医生确认并具有证明没有传染性，方可回校学习。

7、患有慢性病不能坚持学习的同学，凭医院证明可申请休学，直到病愈可再依据时间长短编入相连接的班级学习。

篇2:学校教职工考勤制度

为维护学校正常的工作秩序，提高工作效率，依据上级有关规定，特制订本制度。

一、考勤

(一)考勤的内容包括对处室工作人员的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等状况的考核和记载;任课老师上课、辅导时间到位状况，集体备课、集体活动参与与否的考核和记载。

(二)处室工作人员的考勤，由党政办公室负责实施。既坚持工作人员本人签到、签退(禁止代签)

又坚持上班时间巡察、检查制度;任课老师的考勤由值班领导负责实施。

(三)尽快建立电子监控系统，提高考勤工作效率。

二、请假

(一)教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假三天以内，段长同意后报主管领导审批。请假三天以上，段长及主管领导同意后，由校长审批。

(二)教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批方法与事假同。

(三)婚假15天(包括星期天)。凡领到准生证的晚育教职工(23周岁以上)，产假为半年。

(四)教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于5天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给来回时间。

(五)假期届满，应准时办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。

三、旷工及其处理

(一)有下列状况之一者，可以认定为旷工;

1.在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者;

2.假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者;

3.请假事由与实际状况不符者;

4.虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者;

5.占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者;

6.虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映剧烈，不听劝阻者;

7.学校*、集体活动、劳动拒不参与者。

(二)旷工处理

1.任课老师缺课一节，按旷工一天计算，除扣发当天课时津贴外，另罚一节课的课时津贴，并给于批判教育。

2.处室工作人员，签到、签退每缺一次，或让别人代签，扣发相应的岗位津贴外，另罚一次同数额津贴，并给于批判教育。

3.*一次不参与，扣发奖金5元。

4.月旷工累计一周者，停发本学期全部奖金及津贴，取消评先资格，并赐予纪律处分。

篇3:学校老师考勤制度规定

为维护学校正常的工作秩序，提高工作效率，依据上级有关规定，特制订本制度。

一、考勤

(一)考勤的内容包括对处室工作人员的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等状况的考核和记载;任课老师上课、辅导时间到位状况，集体备课、集体活动参与与否的考核和记载。

(二)处室工作人员的考勤，由党政办公室负责实施。既坚持工作人员本人签到、签退(禁止代签)

又坚持上班时间巡察、检查制度;任课老师的考勤由值班领导负责实施。

(三)尽快建立电子监控系统，提高考勤工作效率。

二、请假

(一)教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假三天以内，段长同意后报主管领导审批。请假三天以上，段长及主管领导同意后，由校长审批。

(二)教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批方法与事假同。

(三)婚假15天(包括星期天)。凡领到准生证的晚育教职工(23周岁以上)，产假为半年。

(四)教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于5天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给来回时间。

(五)假期届满，应准时办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。

三、旷工及其处理

(一)有下列状况之一者，可以认定为旷工;

1.在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者;

2.假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者;

3.请假事由与实际状况不符者;

4.虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者;

5.占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者;

6.虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映剧烈，不听劝阻者;

7.学校*、集体活动、劳动拒不参与者。

(二)旷工处理

1.任课老师缺课一节，按旷工一天计算，除扣发当天课时津贴外，另罚一节课的课时津贴，并给于批判教