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PAGEPAGE1用人单位职业病隐患排查治理体系细则一、前言随着工业化和城市化的不断发展，许多职业病问题开始受到高度重视。我国已建立职业病管理与预防制度，然而职业病问题依然存在。为了更好地预防和治理职业病问题，用人单位需要建立职业病隐患排查治理体系。本文将从职业病隐患排查、监测、评估和治理四个方面，详细介绍用人单位职业病隐患排查治理体系的细则。二、职业病隐患排查用人单位需要对存在职业病危险因素的岗位进行职业病隐患排查。具体应包括以下内容：1.制定职业病隐患排查计划，明确排查目标、内容、时限和人员。2.对存在职业病危险因素的岗位和部门进行全面排查，包括职业病危害因素的种类、作业方式、频次等相关信息。3.将排查结果进行分类整理，分为“高风险”、“中风险”、“低风险”三类，制定相应的治理方案。4.将职业病隐患清单公示于用人单位内部，并及时更新。三、职业病监测用人单位需要对存在职业病危险因素的岗位进行职业病监测。具体应包括以下内容：1.制定职业病监测计划，明确监测目标、内容、时限和人员。2.根据排查结果，对“高风险”岗位进行定期监测，监测频次应不少于一年。3.选择合适的监测方法，进行职业病危险因素的监测，如空气质量监测、个人暴露监测等。4.对监测结果进行评估、分析和统计，并记录在案。四、职业病评估用人单位需要对存在职业病危险因素的岗位进行职业病评估。具体应包括以下内容：1.制定职业病评估计划，明确评估目标、内容、时限和人员。2.根据监测结果和职业病标准，进行职业病危害评估。3.将评估结果进行分类整理，分为“危害性较大”、“危害性较小”和“没有危害”，并制定相应的治理方案。4.将评估结果报告于用人单位管理部门，并相应地采取相应措施。五、职业病治理用人单位需要制定职业病治理方案，对存在职业病危险因素的岗位进行治理。具体应包括以下内容：1.根据职业病隐患排查、监测和评估结果，制定相应的职业病治理方案。2.对职业病防护设施进行检查、维护和更新，并确保其正常运转。3.对员工进行职业病防护培训和教育，提高员工的职业病防护意识和能力。4.建立职业病防护和监测档案，并定期对员工进行职业健康检查。六、总结职业病是一个亟待解决的问题。用人单位要重视职业病隐患排查治理工作，建立职业病隐患排查治理体系。通过职业病

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