2023年兼职会计聘用合同

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篇1:兼职会计聘用合同

20**年兼职会计聘用合同样本[1]

甲方：____________________（聘方）

乙方：__________________（受聘方）

本职工作单位：____________________

职务：____________________________

甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿公平和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。

第一条

乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方打算聘乙方为兼职会计师。

其次条

乙方的聘任职务是_________（公司）兼职会计师，其工作范围为上级工会所规定的文化事业单位的各项财会会计业务

第三条

甲方的权利和义务

（一）甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

1．为乙方支配财务会计工作，安排任务；

2．监督检查乙方工作状况；

3．在乙方工作成果突出或对_________（公司）有重大贡献时，赐予嘉奖；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚；

（二）甲方须履行的义务：

1．使乙方准时猎取劳动酬劳；

2．使乙方合理享受_________（公司）规定的待遇；

3．为乙方履行职务供应肯定的工作条件；

4．依法维护乙方在履行职务时的合法权益；

5．为乙方参与_________工会有关财会学问更新学习供应条件。

第四条

乙方的权利和义务

（一）在本合同有效期内，乙方有以下权利：

1．依法履行会计师职务；

2．猎取劳动酬劳；

3．对_________（公司）的管理工作提出建议和批判；

4．依上级机关规定的条件参与财会协会活动和_________（公司）的各项文体活动；

5．辞职（须提前三个月提出书面申请）。

（二）乙方须履行的义务：

1．遵守_________（公司）的各项规章制度，接受_________（公司）的领导和监督，听从工作支配；

2．在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违反职业道德；

3．不得从事有损于_________（公司）声誉的活动，严禁泄漏_________（公司）的隐秘和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，担当相应经济责任和法律责任；

4．管理爱惜好甲方的有关财产和设备，下班要关闭好门窗、水、电，保证平安。如由于自身疏于管理造成财产损失，担当赔偿责任；

5．不断提高自己的实际工作力量和业务素养；

6．自行担当人身平安责任。

第五条

劳动酬劳和福利待遇

（一）甲方每季度付给乙方基本酬劳_________元，在季度财务报表完成后，支付酬劳。

（二）因工作需要，经主任同意，到外地出差时，出差补助执行铁路局规定标准。

第六条

合同的变更和解除

（一）在下列状况下，_________（公司）有权单方解除合同：

1．应聘会计师违反_________（公司）规章制度，不乐观履行义务，经劝阻不改时；

2．应聘会计师严峻违反工作纪律或违反职业道德；

3．应聘会

会计师因违法乱纪被撤销会计师资格；

4．应聘会计师因其他缘由不宜连续履行职务时。

（二）在下列状况下，合同自行解除：

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1．应聘会计师因工作需要调离__________________（地区）；

2．应聘会计师因病或人身意外事故无法连续履行职务_________个月；

3．一个月无故不做帐；

4．_________（公司）被撤销。

（三）在下列状况下，合同可以变更：

1．双方协商之；

2．因国家政策法令发生变化时。

第七条

合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计师职务

第八条

合同期限

本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至_______年______月______日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

第九条

本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关备案一份，三份具有同等效力。

第十条

本合同自双方签字之日起生效。

甲方（签章）：_________

乙方（签章）：_________

代表人（签章）：_______

地址：_________________

地址：_________________

电话：_________________

电话：_________________

_________年____月____日

_________年____月____日

篇2:公司聘用合同

20**年公司聘用合同样本[1]

一、简介

1.此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，并参照了全部在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。若此合同与法律及地方法规有冲突或不全都的地方，以国家法律或地方法律为准。

2.合同双方为：

A.（以下简称甲方）

地址：

企业类型：

企业负责人：

B.雇员（以下简称乙方）

姓名：

性别：

年龄：

身份证号码：

户口所在地：

现住址：

联系电话：

二、合同期限

本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。

三、工作岗位及职责

1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。

2.若甲方在此期间由于乙方的力量问题或公司的需要而调动或转变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当听从公司的支配和指示。

甲方职责：

1.对乙方进行企业法规、平安守则，各项规章制度的教育；

2.对乙方进行适当的技能培训；

3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，爱护职工在政策、法规范围的切身利益。

乙方职责：

1.听从甲方安排和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律；

2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平；

3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利；

4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或全部记录、笔记、复印件和一切有关资料等；爱惜甲方财产，确保财产和人身平安。

四、劳动酬劳

1.工资

乙方的税前每月底薪为人民币元，如有提成，则按公司提成制度执行。

2.社会保险

甲方将依据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将赐予供应其人身保险及相应的福利。

五、工作时间、固定假期和其它假期

1.固定假期

乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作转变而要求乙方于法定假期及休息日工作。

2.年假

乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。

六、劳动关系的解除和终止

1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：

a.试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准；

b.严峻违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度；

c.由于严峻失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的；

d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的；

e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行支配工作的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。

a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的；

b.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化（如业务状况发生变化等），致使原劳动合同无法履行的。

4.乙方如要解除劳动合同，必需提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。

5.下列状况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资；

a.甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；

b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动酬劳和其他待遇；

七、违约责任：

1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资；

2.甲方若出资培训乙方（包括送外地学习），培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的全部费用；

3.乙方遵守本公司商定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，

，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严峻者，将追究其法律责任

八、劳动争议

甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。

九、合同修订

甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方争论并同意。

十、其它

1.本合同为一式二份，甲乙双方各持一份；

2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的详细规章制度的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度；

3.乙方已阅读并认同本合同中的全部条款。

甲方（盖章）

乙方（签名）

法人代表：

电话：

电话：

签字日期：20年__月__日

签字日期：20__年__月__日

篇3:公司员工聘用合同格式

20**公司员工聘用合同格式[1]

甲方（用人单位）__________________________________________

性质：___________________地址：___________________________

乙方（劳动者）____________________性别__________年龄______

文化程度_________________身份证号码_______________________

家庭住址__________________________________________________

签约须知

1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。

2、根据国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术简单以及涉及到公民生命平安和消费者利益工种的从业人员，必需从取得相应职业资格证书的人员中录用。

3、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。

4、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。

5、甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。

6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商商定。

7、甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。

8、双方应当认真阅读文本，以明确其权利、义务。

9、乙方托付甲方进行劳动合同鉴证。

10、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

依据《劳动法》的规定，甲乙双方公平协商，签订劳动合同，建立劳动关系。

一、劳动合同期限

（一）双方同意按以下第_______种方式确定期限：

1、有固定期限：从_______年______月______日起，到_______年_______月_______日止；

2、无固定期限：从_______年______月______日起；

3、以完成肯定的工作为期限；从_______年______月______日起，到工作任务完成时止，并以_________________为工作任务完成的标志。

（二）试用期从_______年_____月_____日起，到______年_______月______日止。

二、工作内容

1、甲方聘用乙方从事_____________________________工作岗位；

2、甲方可以依据工作需要及乙方的工作力量，调整乙方的工作岗位；

3、乙方应当根据岗位职责的要求，完成工作任务。

三、劳动爱护和劳动条件

1、甲方依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康；

2、甲方依据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法支配乙方补休或支付加班工资；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。

四、劳动酬劳

1、试用期内，乙方的月工资酬劳为_____________元；

2、试用期满，乙方的月工资酬劳为_____________元；

3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。

五、劳动纪律和规章制度

1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；

2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程。

六、劳动合同变更的条件

1、双方协商全都的；

2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

3、甲方不能支配乙方工作岗位，双方连续保留劳动关系的；

4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；

5、劳动合同履行过程中，消失不行抗拒、不行预见的状况，致使劳动合同无法履行的。

七、劳动合同的终止

1、劳动合同期限届满，或者双方商定的终止条件消失，劳动合同即行终止；

2、双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫；

3、劳动合同期满后，由于甲方的缘由未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应准时与乙方协商合同期限，办理续签手续；

4、乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。

八、劳动合同解除的条件

（一）双方协商全都，劳动合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反劳动纪律或者规章制度的；

3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的；

5、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成全都看法的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤，被确认丢失或者部分丢失劳动力量的；

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、乙方应征入伍的；

5、法律法规及规章规定的其他情形。

（五）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方解除劳动合同：

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未根据劳动合同的商定支付工资酬劳或者供应劳动条件的；

4、乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；

5、经劳动行政部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。

九、违反劳动合同的责任

（一）赔偿经济损失

甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当担当赔偿责任：

1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；

2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的；

3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；

4、违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。

乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当担当赔偿责任：

1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的商定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当根据损失的程度，担当赔偿责任；

2、乙方违反劳动合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。

（二）支付违约金

1、双方可以在对等、合理、合法的基础上