2023年学院外聘任课教师聘任合同

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学院外聘任课老师聘任合同

因教学工作需要，z职业技术学院系、部(甲方)聘请同志(乙方)在甲方任教。双方在公平自愿的基础上，经过协商达成如下协议：

一、甲方聘请乙方担当教学任务，详细内容见下表：。

受聘任教一览表

二、甲方应履行以下义务：

1、向乙方供应教材、备课纸、教学支配、课表、教学大纲等有关教学资料。

2、依甲方结算课酬的周期，按元/课时的标准，分期向乙方支付酬劳。

三、外聘老师基本职责:

1、具有正确的世界观、乐观向上的人生态度、不断创新的精神，为人师表，教书育人。遵守党纪国法和学院的规章制度，听从教学支配，依据合同忠实履行职责，保质保量地完成教学任务。

2、讨论教学方法，讲求教学效果，充分调动同学学习的乐观性，运用各种教学方法和手段使同学学有成效。加强师生沟通，公平的对待每个同学，保证教育的公正性。

3、兼职老师对其所担当教学的课程，应在开课前两周内依据校历、教学进程表和课程表的支配，填写学期授课方案(一式三份)，经教研室主任审查，系(部)主任批准，教务办、系(部)或教研室各执一份。

4、兼职老师必需依据课程教学大纲的要求仔细备课，并按要求撰写好教案。

5、老师上课应严格遵守学院的作息时间，不迟到、不拖课、不提前下课。

6、兼职老师因事、因病需要调、停课或代课，应提前向系(部)提出申请，系(部)主任签署看法，报教务办批准并办理相关手续后方可进行。老师因故不能提前办理手续时，原则上应提前12小时通知所在系(部)，由系(部)代办或事后补办。

7、兼职老师应根据学院要求，在规定时间内完成试卷命题及阅卷等工作。

8、课程授课及考核结束后，应根据学院及系(部)的有关规定，上交成果单、课程总结等相关材料。

四、乙方必需履行甲方所规定的外聘老师基本职责(本合同第三点)，仔细完成教学任务。若乙方不能仔细履行老师职责、完成教学任务，或违反学院管理规定，不能按时提交各种教学文档，情节严峻者，甲方有权予以解聘，情节较轻者，适当扣除讲课酬金。

五、在合同有效期内，一方因故需要解除合同，应提前一个星期以上通知对方。否则，对方有权要求经济赔偿。

六、未尽事宜，双方适时协商。

七、本协议自二OO年月日起至二OO年月日止。

八、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，教务处、人事处备案一份。本协议到期后自行中止。

甲方：z职业技术学院乙方：

系、部(盖章)

代表：

二OO年月日二OO年月日

篇2:职业技术学院外聘兼职任课老师管理暂行规定

职业技术学院外聘兼职任课老师管理暂行规定

高等职业院校老师队伍建设要适应人才培育模式改革的需要，根据开放性和职业性的内在要求，要大量聘请行业企业的专业人才和能工巧匠到学校担当兼职老师，逐步加大兼职老师的比例，逐步形成实践技能课程主要由具有相应高技能水平的兼职老师讲授的机制(教高[2022]16号)。因此，外聘兼职任课老师是我院老师队伍的重要组成部分。加强外聘兼职任课老师的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的外聘兼职老师队伍，对我院稳定教学秩序、加强校企合作、理论联系实际、提高教学质量、培育高等技术应用性人才具有重要意义。为明确外聘兼职任课老师的任职条件、聘用程序、管理要求及教学工作规范，特制定本暂行规定。

一、外聘兼职老师的界定

外聘兼职老师指为加强某门课程的教学工作而从外校聘请老师或从社会上聘请能工巧匠来校任教，或者指某门课程本校内没有合适任课人选而必需从外校或社会上聘请老师或能工巧匠来校任教，其聘期一般在一个学期以内，超过一个学期的由学院考核聘任。

二、外聘兼职老师任职条件

1、具有良好的政治思想品质和职业道德，事业心强，关怀我院进展，情愿为学院的教学和科研服务。

2、外聘老师一般应为具有本科以上文化程度、有肯定实践阅历的专业技术人员。来自其他院校的老师，应具备该课程的任课资格;来自企事业单位的老师，应具有较丰富的相关专业技术或管理阅历，且具有肯定的教学力量。

3、外聘老师可以受聘担当课程理论教学、实践教学等教学工作。

三、外聘兼职老师聘用程序

1、系部负责人应依据本系部的教学状况充分整合全校老师资源，合理支配使用校内老师，系部负责人应对外聘老师的必要性进行审核，原则上主干专业课程和师资紧缺课程才提名外聘兼职老师;外聘兼职老师来校任教后，原任课老师即转为跟班老师，按跟班老师管理规定进行管理。

2、外聘兼职任课老师由系部提出初步人选并审核相关资料，组织填写"z职业技术学院外聘兼职任课老师申请表'并签署聘任看法。

3、各系部将"z职业技术学院外聘兼职任课老师申请表'报送教务处，教务处签署聘任看法后将申请表报送分管领导审批。审批同意后，由各系部负责与外聘兼职任课老师签订聘任协议。

4、"z职业技术学院外聘兼职任课老师申请表'一式三份，教务处、人事处及系部各存一份。

三、外聘兼职老师管理要求

1、各系部负责外聘兼职任课老师的业务考核，留意外聘兼职任课老师日常教学工作与教学质量的监控，并作为是否续聘的依据。对于教学效果差，同学反映剧烈的外聘兼职任课老师，应准时停止聘任。

2、各系部负责对外聘兼职任课老师工作量统计、课酬的统计并报教务处审核。教务处应将外聘兼职任课老师与本院专任老师一并列入同学对老师的测评范围。对于不能按时完成教学任务、违反学院管理规定或不能按时提交各种教学文档的外聘兼职任课老师，适当扣除其讲课酬。

四、外聘兼职任课老师教学工作规范

1、兼职任课老师对其所担当教学的课程，应在开课前两周内依据校历、教学进程表和课程表的支配，填写学期授课方案(一式二份)，经系(部)负责人审查批准，教务处、系(部)各执一份，作为审核课酬的依据。

2、兼职任课老师必需依据课程教学大纲的要求仔细备课，并按要求撰写好教案，结清课酬前将教案交系部存档。

3、兼职任课老师上课应严格遵守学院的作息时间，不迟到、不拖课、不提前下课。

4、兼职任课老师因事、因病需要调、停课或代课，应提前向系(部)提出申请，系(部)负责人签署看法，报教务处批准并办理相关手续后方可进行。老师因故不能提前办理手续时，原则上应提前12小时通知所在系(部)，由系(部)代办或事后补办。

5、兼职任课老师应根据学院要求，在规定时间内完成试卷命题及阅卷等工作。

6、课程授课及考核结束